Post di NORD DRIVESYSTEMS ITALIA

Sappiamo guardare al futuro con un occhio rivolto al nostro percorso, affinché l’esperienza maturata non venga dispersa, ma diventi la bussola per indirizzarci verso nuove direttrici di business e nuovi mercati a cui approdare. Per questo tra i nostri valori guida non possono mancare Esperienza e Innovazione, elementi fondamentali del nostro sistema valoriale, guida dell’azione individuale e del lavoro di squadra. Scopri di più sui nostri valori guida: https://lnkd.in/dDUfRYGk

Si riparte con la stesura di due importanti guide agli affari. #staytuned #Buon2025

Tanti auguri anche a voi di Lazio Innova e anche a chi non ha orecchie per sentire mentre la pace grida forte, (come da discorso di fine anno del nostro Presidente) e NESSUNO ci ascolta dal 2018 mentre tutti sanno che pace e prosperità sono intimamente collegate. Il futuro luminoso con pace e prosperità è possibile solo fermando ciò che ostacola il progresso e ignorare DUOBBRAK è come avere le mani macchiate di sangue per non rendere possibile salvare una sola vita in più nelle strade. Questo nel piccolo, nel grande invece si evitano ulteriori gravi dispute, frenando prima in modo da evitare ulteriori disastri. Guarda caso è proprio quanto fa DUOBBRAK nel piccolo con dirette ripercussioni nel grande, (non a caso e un "freno"). DUOBBRAK (marchio rilasciato), - DUO dal latino (serviva da tanto tempo 2 impianti che lavorano assieme) possibile solo con disposizione 12 come da brevetto - BBRAK (senza la E, frena prima in meno spazio SEMPRE ) grazie a disposizione 12 come da brevetto INDAGATE sul #brevetto rilasciato il 7.10.2020, Titolare - Lamberti Lamberto Titolo - RIPARTITORE MECCANICO ATTIVO DI FRENATA CON ANTIBLOCCAGGIO AUTOMATICO PURAMENTE MECCANICO Deposito - 19.10.2018 Scoprirete che: - Si cambia intero parco circolante #automotive nel mondo, con veicoli meno costosi e meno inquinanti - senza aumentare la richiesta di componenti costosi e materie "rare" (procedura estrattiva e lavorazione che danneggia l'ambiente) ed è fonte di inasprimenti dei mercati e di relazioni geo politiche, (nessun può perdere la propria #industria automobilistica). Nel presente si salvano più vite umane nelle strade, nel futuro si lascia un ecosistema più resiliente e più forte per sostenere le generazioni che verranno, e: - Si ferma la crisi, più crescita interna in ogni Nazione, (già solo riducendo la gravità degli incidenti stradali), senza rinunciare a nessun lavoro, (senza perdere posti di lavoro). Scoprirete anche che ci aiuta a rendere possibile: - #GreenDeal - Vision Zero vittime, sempre chiesto da #Eu - Attuare tutti i 17 Obbiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'Agenda #ONU 2030. Lavoro per portare benefici alla collettività - https://lnkd.in/eBgnGZ_5 Un semplice sistema meccanico per portare vantaggi a tutto il settore #automotive migliorando e garantendo la sicurezza attiva - https://lnkd.in/e7X7yUNa Vorrei tanto chiedere a chi ignora DUOBBRAK - Nel presente, quanto è costato fino a ora non adottare la SOLA SOLUZIONE POSSIBILE, e quanto vi costerà nel futuro?

Per prepararci alle sfide del nuovo anno, abbiamo trascorso 5 giorni a Montecarlo dedicati al nostro team building. Abbiamo studiato, condiviso informazioni tra tutte le aree aziendali e stilato una lista chiara degli obiettivi che vogliamo raggiungere nel 2025. È stato un momento fondamentale per rafforzare la nostra visione comune e alzare ancora di più la qualità dei servizi che offriamo ai nostri clienti. Siamo pronti e carichi per affrontare il nuovo anno con energia e determinazione. 🚀 #FDApartments #TeamBuilding #AffittiBrevi

Il 2025 vedrà l’asticella degli impegni di sostenibilità alzarsi ulteriormente per tutte le aziende, obbligate e non alla rendicontazione. Noi saremo lì, affianco alle imprese per aiutarle. Buon fine ed ottimo inizio!

📍 Riflessioni e strategie per il futuro 📈 Ieri, presso la filiale di Salerno, ho avuto il piacere di incontrare i Field Manager che gestisco per le aree di Campania, Lazio e Sardegna. Marco Cacialli Maurizio Uberoli Marcello Tatriele Michele GUARRACINO Christian Porcu Alessandro Giovannini Davide Pierrettori Filiberto L. È stata un’occasione preziosa per fare il punto sui risultati di ottobre, analizzando insieme i KPI e le performance, e definire strategie mirate per affrontare il mese di novembre e il rush finale del trimestre. Nel pomeriggio, abbiamo dedicato tempo a un’attività di brainstorming: un momento di confronto e scambio di idee per rendere il nostro metodo ancora più strutturato e solido, con una visione che guarda non solo all’immediato, ma anche al medio e lungo periodo. 💡 La collaborazione e la condivisione di idee sono, per me, strumenti fondamentali per costruire un team sempre più solido, efficiente e motivato. Ogni incontro con la mia squadra è un’opportunità per crescere insieme e dare valore al nostro lavoro quotidiano. #leadership #teamwork #strategia #crescita #obiettivi #Italiaonline

𝐔𝐧𝐚 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐚𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚. Ieri si è svolto il nostro 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐌𝐞𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚, con tre obiettivi fondamentali: ✔️ 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 i risultati dell’anno passato ✔️𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐞𝐫𝐞 e 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐫𝐞 gli obiettivi dell’anno 2025 ✔️𝐑𝐚𝐟𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚𝐫𝐞 il nostro spirito di squadra, passando del tempo insieme Tutto questo ci permette di guardare al futuro con energia e determinazione. È anche grazie alla forza della rete vendita di 𝐔𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐥 𝐒𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 e alla continua voglia di migliorare se possiamo affrontare con fiducia le sfide che ci attendono. #SalesMeeting #SalesNetwork 

La vita è imprevedibile, ma anziché restare ancorati alle brutte esperienze del passato (il nostro specchietto retrovisore) dobbiamo guardare con positività il futuro, sapendo che abbiamo noi il volante (le nostre decisioni) ed il panorama che offre il parabrezza è più ampio e possiamo scegliere la nostra strada Guidiamo con fiducia verso il nostro destino!

#WeAreForvisMazars 💡La nostra dimensione globale per cogliere la visione d'insieme e il nostro approccio locale per comprenderla, ci permette di costruire la fiducia dei nostri clienti e prepararli ad abbracciare le sfide future. Stessa squadra locale Nuovo orizzonte globale ▶️Scopri di più sui nostri servizi https://lnkd.in/eZY3bJD6

La cultura aziendale è il sistema operativo dell’azienda. È ciò che distingue il servizio verso i clienti e determina il match con i dipendenti adatti a lavorarci Comprenderla e raccontarla non è un esercizio di stile, è una riflessione sull’identità autentica, sulle radici, su come l’azienda è nel presente e su come vuole evolvere nel futuro Ci siamo divertiti ad accompagnare Gruppo Stratos in un percorso che ha coinvolto manager e giovani collaboratori per: - descriverne i valori e i comportamenti distintivi - definire la #employee #value #proposition che guiderà la ricerca, l’assunzione e la retention del personale - progettare il #piano #editoriale social che ne deriva per farsi riconoscere Per noi è stata una motivante e divertente esperienza lavorare con l’instancabile Gianni Oglietti e Luca Oglietti e gli/le #stratosphericpeople …. perché #wellbeing è anche e soprattutto condivisione dei valori! Anna Boetti Villanis Tiziana Pregliasco