Post di UNI Ente Italiano di Normazione

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La crescita di una azienda passa anche attraverso la formazione? Noi crediamo fermamente che sia così. Per una serie di ragioni. 1) Rimanere informati sull'evoluzione degli strumenti utili per svolgere un lavoro si può fare solo grazie all'aggiornamento costante. 2) Crescere professionalmente in una azienda, da quella più piccola a quella più strutturata, deve essere un'obiettivo di ogni singolo dipendente o collaboratore. Crescere insieme significa portare valore aggiunto per l'azienda, tutti insieme. 3) Essere soddisfatti del proprio lavoro può voler dire vivere meglio, migliorare le propri relazioni in azienda e anche con le persone con cui viviamo. In tutti e tre i casi, la formazione gioca un ruolo fondamentale. Per questo motivo abbiamo lanciato la "Card Manager", un Pass grazie al quale, chi lo riceve, può accedere a più di 60 corsi online da seguire in modalità asincrona. Chi ne usufruisce può quindi guardarli quando e dove desidera. Di quali corsi stiamo parlando? Ad esempio: ✅ Corsi di Contabilità per migliorare la gestione finanziaria. ✅ Percorsi di Marketing per potenziare le strategie aziendali. ✅ Lezioni di Lingue straniere per aprirsi a nuovi mercati. E molto altro ancora. Tutto in una sola Card. Per scoprire il pass e saperne ancora di più ti invitiamo a visitare il nostro sito: https://lnkd.in/gPpkqG4e

La formazione è un sistema - un sistema che cambia, si evolve e cresce. Ognuno ha il suo approccio alla cosa e non esiste la ricetta perfetta (per ora). Quello che è certo è che le competenze cambiano, così come le generazioni, i bisogni e gli obiettivi delle persone e delle organizzazioni. E quello che è anche certo è che la formazione è una leva fondamentale per costruire un futuro del lavoro degno di questo nome - un futuro che supporti organizzazioni degne di rispetto perchè capaci prima di tutto di darlo. Il difficile è tenere botta: o restiamo aggiornati o ci perdiamo i pezzi per strada. Ed è esattamente per questo che ho deciso di raccogliere una volta al mese le voci, gli sviluppi, le novità e gli eventi più importanti del mondo della formazione - e di inviarteli di volta in volta. Perché? Perché stiamo tutti cercando di costruire un modo migliore di lavorare e di far sentire la nostra voce - e se questo è vero, allora siamo tutti dalla stessa parte, e questa newsletter vuole essere il mio contributo. Se vuoi saperne di più, farne parte e riceverla ti invito ad andare su questo link, ti aspetto! https://lnkd.in/dmKXsPX2 Edoardo

Una delle cose più belle del mio lavoro è formare i professionisti del futuro. Sapere di lasciare un'impronta indelebile nel percorso professionale di qualcuno è davvero una grande soddisfazione. Il marketing è la mia vita, lo vivo e lo respiro ogni giorno; poterlo insegnare è un privilegio perché mi aiuta a tenermi costantemente aggiornato e a rimanere al passo con un mondo che cambia rapidamente. Ogni giorno mi impegno per dare il meglio a chi formerò e ai nostri clienti, perché so che non c'è niente di peggio che dire "Abbiamo sempre fatto così", e comprendo che l'aggiornamento costante è la chiave del successo. Concludo un altro corso splendidamente, con ragazzi speciali; ci vediamo alle prossime lezioni, con sempre più novità "esplosive" #formazione #marketing #digitalmarketing

📚 Formazione continua: la chiave per crescere professionalmente 🚀 Nel mondo del lavoro di oggi, la formazione non è più un'opzione, ma una necessità. Le competenze richieste evolvono rapidamente e chi non investe nel proprio sviluppo rischia di restare indietro. Ecco perché la formazione continua è cruciale: - Adattamento al cambiamento: in un mercato in costante evoluzione, essere aggiornati sulle nuove tecnologie e metodologie è fondamentale per essere competitivi. - Crescita personale e professionale: ogni nuova competenza acquisita ci rende più preparati e sicuri nel nostro lavoro. - Valorizzazione del proprio ruolo: investire nel proprio miglioramento rende il nostro contributo ancora più prezioso per l'azienda e per i nostri colleghi. Per noi di Studio Freccia | Consulenti del Lavoro tutto questo è fondamentale!

L'IMPORTANZA della FORMAZIONE nella creazione di risorse aziendali vive. È cosa ormai risaputa che la stragrande maggioranza delle aziende, non solo in Emilia Romagna, sia alla ricerca di profili specializzati, e abbia urgente bisogno di un organico altamente formato. Sempre più aziende, per voce dei titolari, lamentano l'assenza di figure che possano ricoprire ruoli specifici con già una loro formazione di base. Negli ultimi anni, i piani di studio delle scuole superiori hanno subito delle modifiche importanti, ma non per questo si è venuto a colmare quel gap creatosi, per esempio, con la sparizione di sezioni dedicate a certi ambiti tecnici (mi viene da pensare ad idraulica e termotecnica). Fatta eccezione per i percorsi STEM che prevedono il conseguimento di una laurea magistrale, i cosiddetti "tecnici" che fino a qualche decennio fa, venivano formati da figure interne alle aziende,implicitamente dedicate al tramandare saperi alle nuove leve, sono in via di progressiva sparizione. Esiste uno iato fra la possibilità di mettere a disposizione la propria volontà, la propria competenza all'interno di un'azienda, e l'opportunità di imparare nozioni specifiche legate ad un ambito piuttosto che un altro. La formazione sovente viene demandata ad enti che non provvedono alla creazione di aule, anche digitali. A mio avviso, la volontà di imparare c'è, anche da parte di coloro che hanno seguito un percorso di studi prettamente umanistico, un curriculum di studi che di tecnico magari comprende solamente una parte legata ad applicazioni di economia e al marketing, ma non disdegnerebbe un' integrazione pratica, qualsiasi essa sia. La formazione fatta "sul campo",da parte anche dei titolari, non è tempo perso ma un investimento per il futuro. Non solo per le singole aziende, ma per tutta la filiera del Made in Italy: dall'artigianato di lusso come la pelletteria e il tessile, al settore meccanico e Automotive. Meno preclusioni e meno pregiudizi nei confronti di chi ha un background teorico,e vorrebbe cimentarsi in qualcosa di più" manuale", a qualsiasi età. Non c'è un limite a imparare,e questo lo dimostrano le tante persone che sono in grado di reinventarsi anche in età avanzata! Vorrei tanto che i recruiters e i responsabili delle HR tenessero conto anche di questo, lo dico senza presunzione. Tutto il tempo impiegato a riflettere se sia un investimento o meno dedicare spazi alla formazione, è qualcosa che va a scapito di un vantaggio competitivo che può fare la differenza, in un futuro dove sempre più particolarità soccombono a vantaggio di realtà più grandi, perdendo quei tratti distintivi che rendono l'originalità uno dei fattori chiave del Made in Italy.

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