Post di OKTOPOUS

𝗟𝗮 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝘂𝗻❜𝗼𝗺𝗯𝗿𝗮 𝗱𝗮 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗿𝗲, 𝗺𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗿𝗼𝗻𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗴𝗶𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗮𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼. 1. 𝗘𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹❜𝘂𝗻𝗶𝗼𝗻𝗲, non dall'assimilazione. 2. 𝗔𝘀𝗰𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹❜𝗮𝘀𝗰𝗼𝗹𝘁𝗼 , non dal comando. 3. 𝗦𝗶 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘀𝘂𝗹𝗹❜𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝘁𝗮̀, non sulla mera autorità. 4. 𝗦𝗶 𝗻𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̀, non di uniformità. 5. 𝗜𝗹𝗹𝘂𝗺𝗶𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲, non solo con direzione. #faustoturco

Oggi la nuova leadership è inclusiva, empatica, consapevole, etica ✅️👇

Appuntamento con l’ultima clip video dedicata ai cinque principi (FRISC) che abbiamo individuato per descrivere una sana e inclusiva Leadership in Polti. La figura del leader non è quella di un individuo isolato che prende decisioni unilaterali, ma quella di un promotore di sinergie e di un facilitatore della COLLABORAZIONE. Il suo ruolo è quello di dirigere, ma anche di ispirare e di condividere apertamente la propria conoscenza ed esperienza. In questo modo, si guida la squadra verso gli obiettivi stabiliti e si contribuisce alla crescita individuale e collettiva dei propri collaboratori.

Oggi vi parliamo dei diversi tipi di leadership. Tutti sono perfettamente validi e offrono diversi vantaggi. Ma è chiaro che la #leadershipbasatasuivalori è la chiave. Perché? Perché sono i principi che ci guidano e portano beneficio a tutto il team. Vogliamo che tutti coloro che ci accompagnano si identifichino con la vicinanza, la trasparenza, la responsabilità e il rispetto. #ClaireJoster #EurofirmsGroup #PeopleFirst

Rendere l'ambiente sicuro per comunicazione aperta su sfide, preoccupazioni e opportunità è una delle responsabilità più importanti della leadership del 21° secolo. La leadership del 21° secolo ha la responsabilità di promuovere un contesto in cui i membri del team possano condividere liberamente sfide, preoccupazioni e opportunità. Questo approccio non solo rafforza la fiducia e la collaborazione, ma stimola anche l'innovazione e il miglioramento continuo. Investite in una cultura di trasparenza e comunicazione aperta! #agilequote

Le parole fanno cose. Le #parole possono ispirare azioni, influenzare pensieri e plasmare le percezioni. 👩💼👨💼Come "specie ultra-comunicante" abbiamo la responsabilità di utilizzarle in modo progettuale per creare un impatto positivo e costruttivo nel mondo. 📣Ogni comunicazione è un'opportunità per condividere idee, valori e obiettivi comuni, contribuendo così a realizzare cose grandi e significative. #leparolesonopotenti

❗ Riparte il programma #LED - Lead Empowerment in Diversity di Associazione EDGE > LGBTI+ leaders for change in merito alla formazione ed al confronto delle metodologie di #leadership I temi principali di attuazione saranno: 1. Le microaggressioni 2. Lo sviluppo della parte migliore di sè stessi come elemento fondamentale 3. Come condividere ed enfatizzare i lati positivi delle persone prendendo coscienza delle proprie debolezze Comprendere le #diversità e le peculiarità di ognuno di noi è elemento di forza per l'accrescimento e la #valorizzazione quotidiana non solo personale ma, anche, delle attività lavorative ❗ https://lnkd.in/dxyfTkd9

Condivido un bellissimo articolo riguardante un’interessante riflessione sulla leadership diffusa, da Il Sole 24 ore.

Come cambierebbe la tua vita professionale se iniziassi a pensare come una leader? 🗓 10 luglio | ore 18:00 🎙️ Tavola rotonda sul tema "Leadership: la chiave per essere straordinari" La leadership non consiste solo nel superare le proprie limitazioni, ma anche nell'andare oltre le aspettative, compiendo il cosiddetto "extra mile" o "passo in più". Questo significa aggiungere un valore straordinario all’ordinario. Per tutti i dettagli e per registrarti gratuitamente: https://lnkd.in/dXcRB6Vn * DonNA.BO è un progetto reso possibile grazie a BIGBO, Fondazione Carisbo e Intesa Sanpaolo * #DonneImprenditrici #EmpowermentFemminile #DonnaBologna #Leadership

A proposito di #leadership consigli di lettura questa bella intervista a Andrea Laudadio 💡 “Essere #leader è molto più difficile, perché a stabilirlo sono le #persone”.