Forse molti manager moderni non conoscono questa meraviglia cinematografica; e non credo neanche che essa venga studiata nelle scuole di Management (che preparano i futuri MBA) o a cui facciano riferimento i Responsabili delle cosiddette HR nella maggior parte delle Aziende dove l'unico obiettivo è il Profitto e le Persone/Esseri Umani vengono identificate in modo freddo, superficiale e triste come Risorsa HR (Human Resource). D'altronde credo che pochi conoscano la storia di Olivetti, di Adriano Olivetti: quando l'Azienda era un Eco-Sistema nel quale un ruolo fondamentale era rappresentato dalle Persone e dalle loro Famiglie: Scuole, Asili, Colonie (Mare, Montagna) e Sostegno alle Famiglie per le Cure e lo Studio dei Figli erano alla base del Progetto Azienda. Oggi tutti si riempiono la bocca con paroloni tipo inclusività, gender balance, ecc. Adesso andremo a votare dei personaggi che propongono l'isolamento dei disabili in classi separate, parlano delle Persone Gay come dei soggetti ammalati, propongono dei modelli dove Manager di Aziende di primaria importanza vengono mostrati su un palco come fossero dei clown o venditori di pentole senza il minimo senso di Pudore, Onore e Rispetto per la loro Persona, Passato e Famiglia, ... Oggi è il primo maggio. Spero che tutti noi si trovi un momento di concentrazione e analisi di tutto questo per capire dove "minchia stiamo andando" e soprattutto se vogliamo ancora essere governati e seguire il modello TPPC (Ti Pigghiu Pu Culu): https://lnkd.in/djPm-QS5
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