Post di Openjobmetis SpA

4 Ottobre: Giornata Nazionale della Pace, della Fraternità e del Dialogo tra Culture e Religioni Diverse 🌍 In un mondo sempre più interconnesso, valori come questi sono fondamentali anche nelle dinamiche aziendali. Noi di SMILE Academy crediamo fermamente che la diversità non solo arricchisca, ma sia la chiave per innovare, crescere e creare ambienti di lavoro inclusivi e collaborativi. Attraverso l'Action Plan DE&I in collaborazione con Diversity Opportunity srl, SMILE Academy mira a implementare nelle organizzazioni i processi allineati agli standard internazionali del Sistema ISO 30415 Diversity, Equity & Inclusion, supportando le aziende nella costruzione di una cultura aziendale che valorizza le differenze e promuove un dialogo costruttivo, permettendo ai team di lavorare in armonia e raggiungere traguardi straordinari. Oggi più che mai, è il momento di investire in una leadership capace di favorire la coesione e la comprensione reciproca. Perché solo insieme, uniti nelle nostre diversità, possiamo costruire un futuro più prospero e inclusivo. Per Info e Adesioni: 👉segreteria@smileacademy.eu +39 085 2058253 #SMILE #SMILEAcademy #agenziaformativa #formazione #formazionecontinua #formazionepersonale #lavoro #orientamento #consulenza #imprese #lavoratori #abruzzo #regioneabruzzo #DEI #Inclusion #Diversity #Equity https://lnkd.in/d4hzYEXS

Un bellissimo libro che consiglio sempre nei corsi di comunicazione .

Se neppure un evento all’insegna della Diversity & Inclusion è capace di essere veramente inclusivo, allora tutto diventa Marketing & Comunicazione. Se manca la consapevolezza da parte della società civile che è nei piccoli gesti, nelle attenzioni, che si parte a costruire l’inclusivita’, continueremo a batterci per un concetto senza averne compreso l’essenza.

Viviamo in un momento in cui gli spazi di cittadinanza sono in brutale contrazione, mentre si espande una voglia confusa e pericolosa di interpretazioni regressive dell’identità collettiva. Secondo Bertram Niessen, direttore scientifico di cheFare, il primo passo ampliare questi spazzi è riflettere sul significato di 'Noi'. Questo articolo fa parte di 'CivICa', il percorso di Compagnia di San Paolo in collaborazione con cheFare sull'innovazione civica. #CSP_innovazionecivica #InclusioneCSP

📌 𝗟’𝗘𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗢𝗙𝗙 𝟮𝟬𝟮𝟰: 𝘂𝗻’𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹𝗲 Il 2024 segna un traguardo importante per L’Eredità delle Donne, che celebra sette anni di attività con un’edizione ricca di novità. Tra queste, spicca l’espansione del cartellone OFF, che da evento locale si trasforma in un’iniziativa nazionale. Quest’anno, il festival invita realtà culturali, creative e produttive di tutta Italia a unirsi ai valori di questo importante appuntamento che si terrà a novembre. 𝗨𝗻𝗮 𝗖𝗮𝗹𝗹 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗖𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 L’obiettivo del festival è ambizioso: contribuire a una rivoluzione culturale che affronti il dramma della violenza di genere e promuova l’empowerment femminile. Per raggiungere questo scopo, 𝗟’𝗘𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗢𝗙𝗙 𝗵𝗮 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮𝘁𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗮𝗹𝗹 𝗿𝗶𝘃𝗼𝗹𝘁𝗮 𝗮𝗱 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶, 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲, 𝗶𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶, 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗶, 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗶 𝘀𝗽𝗼𝗻𝘁𝗮𝗻𝗲𝗶 𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗴𝗼𝗹𝗶 𝗰𝗶𝘁𝘁𝗮𝗱𝗶𝗻𝗶. Le realtà interessate potranno proporre progetti che rispecchino i valori e le tematiche del festival, utilizzando i format più coerenti con la propria identità. Musei, biblioteche, cinema, atelier di moda, studi fotografici, librerie e negozi sono solo alcune delle tipologie di realtà invitate a partecipare. L’unico limite è la creatività: ogni progetto deve essere un contributo concreto alla lotta contro la violenza di genere e alla promozione della parità di genere. 𝗦𝗰𝗮𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗣𝗿𝗼𝗿𝗼𝗴𝗮𝘁𝗮 𝗮𝗹 𝟭𝟱 𝗦𝗲𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 Vista l’importanza dell’iniziativa, la scadenza per presentare i progetti è stata prorogata al 15 settembre 2024. È una straordinaria opportunità per chiunque voglia fare la differenza e partecipare a un movimento che punta a trasformare la società italiana. Chi è interessato a partecipare può trovare tutti i dettagli e le modalità di adesione sul sito ufficiale del festival: 👉 https://lnkd.in/d2acHxw #pubblicaamministrazione #comunedifirenze #firenze #EmpowermentFemminile #Cultura #EreditàDelleDonne #GenderEquality #ViolenzaDiGenere #InnovazioneCulturale #Inclusione #Festival #Creatività #CallForAction #Italia

Equità ed inclusione per generare valore. Il 𝐃𝐞𝐜𝐚𝐥𝐨𝐠𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 adottato da Maiora srl è un prezioso strumento volto alla costruzione di un ambiente di lavoro positivo e sereno per tutte e tutti. Nei dieci punti promossi, è riservata particolare attenzione non solo ad una scrittura inclusiva, ma anche all’abbattimento dei luoghi comuni e al linguaggio non verbale e non parlato: oltre a ciò che diciamo, infatti, anche gesti, comportamenti e immagini possono essere portatori di discriminazioni e stereotipi. In un’epoca in cui la comunicazione viaggia rapidamente e globalmente, è fondamentale favorire il riconoscimento e l’accoglienza della diversità, in ogni categoria. #MaioraSrl #DesparCentroSud #AltasferaCentroSud #Inclusione #PariOpportunità

Ogni individuo porta con sé un bagaglio unico di esperienze, tradizioni e prospettive che possono arricchirci. Le diverse origini geografiche dei nostri collaboratori aggiungono colore alla nostra squadra e ci offrono l'opportunità di crescere attraverso il reciproco scambio culturale. L'inclusione è fondamentale per la nostra produttività e innovazione. Quando abbracciamo attivamente le diverse prospettive e stimoliamo un ambiente in cui ognuno si sente valorizzato e rispettato, creiamo una cultura aziendale più forte e resiliente. Agli imprenditori chiedo: come possiamo contribuire a un ambiente di lavoro più inclusivo e accogliente? Possiamo fare la differenza promuovendo la consapevolezza, incoraggiando il dialogo aperto e adottando politiche e pratiche che rispecchiano la diversità del nostro team.

Oggi abbiamo presentato ai Direttori di tutti i punti vendita, ai Responsabili di funzione e al Top Management di Maiora srl due importanti novità, ovvero il 𝐃𝐞𝐜𝐚𝐥𝐨𝐠𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 e la 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥'𝐞𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚` 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐞 𝐢𝐥 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐨. Se è vero che le parole non solo descrivono la realtà, ma sono anche in grado di crearla e darle forma, allora è proprio da lì che abbiamo deciso di partire. Il Decalogo per l’inclusione, infatti, promuove un linguaggio scevro di stereotipi ed attento a rispettare e accogliere ogni diversità, in quanto forma di arricchimento. Allo stesso tempo, la Formazione specifica prevista è un ulteriore e prezioso approfondimento in merito a equità di genere e linguaggio inclusivo. Si tratta di due strumenti significativi rivolti a tutti i collaboratori e le collaboratrici della Gente Maiora, pensati per generare valore e benessere sul luogo di lavoro e, di conseguenza, nella vita quotidiana. Abbattere gli stereotipi e combattere le discriminazioni dipende da noi, ogni singolo giorno. #MaioraSrl #DesparCentroSud #AltasferaCentroSud #Inclusione #PariOpportunità

 𝐏𝐀𝐑𝐈𝐓𝐀’ 𝐃𝐈 𝐆𝐄𝐍𝐄𝐑𝐄: 𝐏𝐄𝐑𝐂𝐇𝐄’ 𝐈𝐋 𝐋𝐈𝐍𝐆𝐔𝐀𝐆𝐆𝐈𝐎 𝐅𝐀 𝐋𝐀 𝐃𝐈𝐅𝐅𝐄𝐑𝐄𝐍𝐙𝐀    Il percorso stimolante ed impegnativo per la certificazione sulla parità di genere - traguardo che Nordcom ha tagliato ufficialmente lo scorso giugno - è oggi più che mai per la nostra Azienda un patrimonio da conservare e da implementare.    Se da un lato, infatti, ci riempie d’orgoglio il fatto di esser stati tra le prime Aziende del nostro Paese ad aver raggiunto la 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟐𝟓:𝟐𝟎𝟐𝟐, dall’altro lato, secondo quella che è la filosofia di Nordcom, questo risultato deve esser inteso come la base di partenza per migliorarsi ulteriormente.    Vogliamo fare crescere una cultura aziendale, priva di pregiudizi e che possa valorizzare tutte le persone con i loro talenti presenti in Azienda. In quest’ottica sono diverse le azioni intraprese da Nordcom in questi mesi, affinché il concetto di parità sia più che mai qualcosa di tangibile.   Tra queste rientra la “𝐏𝐨𝐥𝐢𝐜𝐲 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐮𝐬𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞” .    Perché a volte - e non si tratta di una frase retorica - il linguaggio fa la differenza. La forza della parola in positivo come in negativo, non può mai essere sottovalutata - come rilevano purtroppo anche alcuni recenti fatti di cronaca - così come le sue ricadute.   E’ per questo che Nordcom ha predisposto uno strumento dedicato in pillole - agile ma completo -  "Il linguaggio fa la differenza", destinato a tutte le Dipendenti e i Dipendenti.   Un modo per far crescere la consapevolezza e il rispetto dell’universo femminile all’interno della nostra Azienda, ma anche un tassello prezioso nella costruzione di una società capace di valorizzare le differenze esistenti.   Nordcom anche su questo fronte vuole fare la sua parte fino in fondo, ma soprattutto dimostrare che l’attenzione per le peculiarità delle sue Dipendenti e i suoi Dipendenti, così come l’impegno a sviluppare appieno tutte le loro potenzialità, qui è già diventata una realtà.  Perchè è solo dando il buon esempio che si fa la differenza. #paritàdigenere #universofemminile #linguaggioaziendale #linguaggio #nordcom #innovazionedigitale #tecnologiadigitale #competenzedigitali #innovazione

⭕️ La Gentilezza che crea valore va celebrata! Va celebrata perché offrire visibilità a iniziative, gesti e azioni che hanno un impatto tangibile positivo nel territorio e nelle vite degli altri è il modo migliore per diffondere una cultura di rispetto, di attenzione e sensibilità all'aiuto oltre che all'ascolto. 📍È il modo migliore per ispirare comportamenti simili che possono dar vita ad un volano di gentilezza. Il Club Uomini Gentili attraverso il #premio_gentilezza_italiana si è posto questo grande obiettivo: diffondere la cultura della gentilezza attraverso la condivisione di iniziative gentili promosse da Imprese, Persone e Associazioni solidali che generano valore e impatto circolari. Se conosci o sei coinvolto in un progetto ispirato a questi valori invita alla candidatura, o candida il tuo progetto a questo link ➡️ https://lnkd.in/dPb-CjWY 📌 Usa lo stesso link se desideri proporre la tua impresa come sponsor di questa iniziativa. #leadershipgentile