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Post di Orienta Agenzia per il Lavoro
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👉 I lavoratori #stranieri rappresentano una parte significativa della forza lavoro in Italia, ma spesso si trovano ad affrontare sfide come impieghi sottopagati o non regolari. È fondamentale affrontare queste disparità e promuovere l'inclusione di questa importante risorsa nel mercato del #lavoro italiano. Le aziende possono beneficiare delle competenze e della diversità che i lavoratori stranieri portano, mentre questi ultimi meritano opportunità eque e dignitose. Insieme, possiamo costruire un mercato del lavoro più equo e inclusivo per tutti? 👉 Diccelo nei commenti
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Alla ricerca di nuovi talenti? In un mercato del lavoro in continua evoluzione, capire cosa li attrae e li trattiene è fondamentale per un’azienda sana, votata alla crescita. Nel carosello abbiamo raggruppato alcuni elementi emersi nel Report annuale “Haya Italia Salary Guide 2024” per fare la differenza in un mercato del lavoro competitivo.📌 Sfoglia il carosello e dicci cosa ne pensi! #PSpeoplesolutions #talentattraction #hr
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Come Randstad Italia siamo su il Corriere della Sera l'Economia per parlare dell'importanza del #Worklifebalance per i lavoratori, soprattutto per i più giovani. Grazie a #FerruccioDeBortoli per avere riportato i risultati delle nostre indagini, il Randstad Employer Branding e il Randstad Workmonitor. #rebr2024 #rebr #workmonitor2024 #RandstadWorkmonitor
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Specialista Politiche del Lavoro. Esperta Mercato del Lavoro presso APL AGENZIA PIEMONTE LAVORO-Referente Quadrante Torino-Studi e Ricerche APL-Consulente Aziendale-Orientatrice Professionale
chi siamo e cosa facciamo
📍Agenzia Piemonte Lavoro coordina 31 Centri per l'impiego e 11 sedi decentrate sull'intero territorio piemontese. 💻 I Centri per l'impiego sono presidi territoriali che facilitano l'incontro domanda e offerta di lavoro e individuano i profili professionali corrispondenti alle esigenze delle imprese. 🔗 Trova il Centro più vicino a te sul nostro sito 👉 https://lnkd.in/erKPYdvD
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📌 Politiche attive, nasce Sviluppo Lavoro Italia Spa. I dettagli nell’articolo sottostante. https://lnkd.in/dHHRNWqj #unsil #sindacatodeilavoratori #unionenazionalesindacaledellavoro
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Politiche attive, nasce Sviluppo Lavoro Italia Spa per lo sviluppo e l’attuazione dellepolitiche attivenazionali e regionali. #PoliticheAttive #SviluppoLavoroItalia #LavoroNazionale #SviluppoEconomico #PoliticheRegionali
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Politiche attive, nasce Sviluppo Lavoro Italia Spa. - ITALPMI
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Le Reti Territoriali di Conciliazione sono partenariati pubblico-privato rappresentativi della filiera della conciliazione vita-lavoro sia dal punto di vista della mappatura dei bisogni sia dal punto di vista dell'individuazione delle soluzioni. Da molti anni Regione Lombardia si occupa di conciliazione vita-lavoro rendendo concrete politiche e interventi attraverso le RTC e le Alleanza nate in capo ad esse, che a livello locale realizzano e sviluppano le iniziative garantendone la coerenza e la complementarietà con la programmazione sociale, economica e socio-sanitaria. WorkLife Community è stato un percorso formativo a cui a contribuito anche il nostro Laboratorio che si è posto l’obiettivo di creare uno spazio di riflessione e confronto all’interno delle RTC sull’esperienza maturata nel corso degli anni. Nonostante le sfide che continuano ad affrontare, le RTC rappresentano ancora una leva strategica per promuovere l’innovazione in tema di conciliazione vita-lavoro. Il contenuto viene trattato nel Capitolo 6 del Sesto Rapporto sul secondo welfare in Italia, pubblicato dal nostro Laboratorio. Lo trovi su: https://lnkd.in/e_vEsMFY #worklifecommunity #worklifebalance #conciliazione
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Domanda da sottoporre a tutti i responsabili Risore Umane e recruiters sparsi in tutta Italia. Come mai le selezioni per posizioni lavorative nel Nord Italia hanno un tasso di “richiamata” ( con recruiters pronti ad effettuare colloqui di presenza) molto alto, anche l’80-90% mentre le selezioni per posizioni lavorative al Sud , Sicilia in particolare , hanno un tasso di richiamata inferiore all’1%??? Se a questo si aggiunge che il livello di professionalità , efficienza, organizzazione presente nelle strutture del Sud non è minimamente paragonabile alle eccellenze presenti al Nord ( se non per qualche eccezione ) il dato diventa ancora più preoccupante … Il processo di selezione al Sud probabilmente si basa su criteri di diversa natura rispetto a quelli usati al Nord….
