Post di Orienta Family - Le Cicogne

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Seleziono 3 persone che vogliano “lavorare da casa” o in questa modalità Che cosa vorresti? ☑️ Viaggiare di più ☑️ Indipendenza finanziaria ☑️ Più tempo per la famiglia ☑️ Prolungare la maternità ? #businessopportunity #businessdonna #freedom

“La babysitter serve solo alla mamma”: è davvero così? Quando si parla di babysitter spuntano fuori queste 3 frasi: 1️⃣ “Non ho fatto i figli per farli crescere alla babysitter.” 2️⃣ “Non voglio spendere tutto quello che guadagno in babysitter.” 3️⃣ “La babysitter serve solo alla mamma”. Se cambiamo punto di vista, ecco come diventano: 1️⃣ la babysitter non sostituisce i genitori nella crescita dei figli, è un aiuto importante per la gestione e la serenità familiare. 2️⃣ Sappiamo tutti che il costo è elevato, ma è importante avere un servizio di qualità; inoltre è un investimento perché permette ai genitori di non lasciare il lavoro. 3️⃣ I genitori hanno gli stessi diritti e responsabilità, quindi la babysitter serve a entrambi. È molto diffuso infatti il pensiero che la babysitter sia di sostegno solo alla mamma che non rinuncia alla carriera. 👨👦In realtà anche i papà possono chiedere flessibilità o part time per stare con i figli, ma è ancora un pensiero che fa fatica ad essere accettato e integrato (infatti, quando accade, lo vediamo scritto sui giornali proprio perché è un evento ancora raro). Cosa voglio dire con tutto questo? 👩💻 Se siamo mamme che vogliono avere il servizio di babysitter per non rinunciare alla carriera non siamo sbagliate. Avere un aiuto esterno è una delle scelte che i genitori devono discutere e condividere per creare un ambiente familiare sereno. Se la mamma è COSTRETTA a lasciare il lavoro quando non vuole, non sarà felice e questo non aiuterà nessuno. ⚠️ Non voglio convincere nessuno ad assumere babysitter, ma ritengo importante dare un punto di vista diverso per essere libere di decidere con consapevolezza. Per te babysitter sì o no? #maternità #mammelavoratrici #babysitter #mammeincarriera

La maternità non è affatto da considerarsi un “buco” nel cv, bensì un’esperienza di vita non solo forte e unica ma anche formativa per una donna, anche dal punto di vista professionale. D’altronde, se questo avviene per lo sport, soprattutto a livello agonistico, considerato dai recruiter un punto a favore per lo sviluppo di certe #competenzetrasversali (come la disciplina, il rispetto delle regole, la perseveranza e via di seguito), figuriamoci per la #maternità. Un vero e proprio allenamento fuori dal comune! Ma una mamma, dipendente o #freelance, che rientra sul #mercatodellavoro dopo la maternità, come può valorizzare questa fase della sua vita ai fini professionali? --------------------------------------------------------------------------------------- Il progetto #MammaCheBrand nasce per permettere alle mamme di valorizzarsi, potenziare le proprie capacità e migliorarsi nel lavoro e nella vita. La prima consulenza (una chiacchierata tra donne!) è sempre gratuita. Invia un messaggio. https://lnkd.in/d2FW8PTY