Post di Original Marines S.p.A.

Come attrarre i talenti giusti: l'importanza delle testimonianze interne 🎤💬 Le storie reali dei dipendenti sono uno degli strumenti più potenti per attrarre nuovi talenti. Utilizzare testimonianze autentiche sui social media o sul sito aziendale permette di dare un volto umano al tuo brand, facendo percepire l'azienda come un luogo di crescita. Hunters Group

Costruire un marchio datore di lavoro forte: il primo passo per attrarre talenti 🌟💼 Le aziende che investono nella costruzione di un marchio datore di lavoro forte sono in grado di attrarre i migliori candidati. La trasparenza, la missione aziendale chiara e l'attenzione al benessere dei dipendenti sono fattori decisivi per attrarre i talenti giusti. Hunters Group

Come costruire un employer brand vincente per attrarre i migliori talenti 💡👥 Per attrarre i migliori talenti, non basta una descrizione di lavoro allettante. La chiave è costruire un employer brand forte e autentico che parli davvero dei valori aziendali e dell'ambiente di lavoro. Hunters Group

📢 Riflettiamo sulla ricerca di lavoro nei piccoli comuni montani Vivere in un piccolo comune montano è una scelta di vita che porta con sé bellezza, autenticità e un profondo legame con il territorio. Tuttavia, chi vive in queste realtà sa bene quanto sia complesso trovare opportunità lavorative adeguate. 👉 Le sfide principali: • Poca diversificazione economica: spesso i settori sono limitati, con un focus su agricoltura, turismo stagionale e piccole imprese. • Scarsa connessione infrastrutturale: non sempre ci sono trasporti o reti digitali adeguate per competere con realtà urbane. • Opportunità ridotte per i giovani: molti talenti sono costretti a trasferirsi altrove per realizzarsi professionalmente. 👉 Le opportunità da valorizzare: • Smart working e nomadismo digitale: con le giuste infrastrutture, i piccoli comuni potrebbero attrarre professionisti da tutto il mondo, riportando vita e innovazione. • Valorizzazione del territorio: sviluppare nuove filiere legate alla sostenibilità, alla cultura locale e all’ecoturismo. Il lavoro nei piccoli comuni montani non è solo una sfida locale, ma una questione nazionale. Dobbiamo trovare un equilibrio tra il sostegno alla crescita economica di questi luoghi e la salvaguardia delle loro peculiarità. 🌱 Chi di voi lavora o ha vissuto in un piccolo comune montano? Quali soluzioni vedete per affrontare queste difficoltà? Condividiamo idee e proposte per costruire un futuro più inclusivo per tutte le realtà territoriali.

I migliori profili della settimana di #Synergievicenza

🌟Scopri il Mondo di VmWay S.r.l. attraverso gli Occhi del Nostro ICT Recruiter Specialist🌟 In VmWay, sappiamo che dietro ogni grande impresa ci sono persone straordinarie. Oggi siamo entusiasti di darvi uno sguardo più vicino su chi aiuta a costruire il nostro eccezionale team e mostrarvi la realtà VmWay tramite gli occhi della nostra Alessandra Neri 👩💻 . Di cosa ti occupi in VmWay? In VmWay, mi occupo di identificare e contattare potenziali candidati, valutare le loro competenze, condurre interviste e selezionare i profili più adatti per le nostre posizioni aperte. Quali sono le caratteristiche fondamentali per un "Match Perfetto"🤝? Per raggiungere il match perfetto tra candidato e posizione, considero essenziali l'Entusiasmo, l'Empatia e la Determinazione. Ma soprattutto, è cruciale ascoltare davvero le persone. Ci parli del tuo percorso in VmWay Sono entrata in VmWay come stagista due anni fa, e ho potuto crescere professionalmente grazie al mentoring dei colleghi, ai feedback costruttivi e al supporto continuo, che mi hanno permesso di trasformare le sfide in opportunità. Cosa Significa VmWay per te? VmWay è un punto di riferimento e di appartenenza. Essere parte di questo team motivato e collaborativo significa condividere obiettivi e valori comuni e contribuire attivamente alla crescita e al successo dell'azienda. Come ti trovi a lavorare in una realtà come quella di VmWay? Trovo estremamente stimolante lavorare in un ambiente che valorizza le idee e è sempre alla ricerca di innovazione e miglioramento. Hai un motto personale che senti tuo? "L'unico modo per fare un ottimo lavoro è amare ciò che fai." – Steve Jobs✒

🟡 Continua il nostro tour tra gli espositori di Domani Lavoro con MAW 🟡 Oggi ci concede una breve intervista Ines Luppi, Recruiter organico interno dell'ufficio HR per MAW. 1️⃣ Può fornirci una panoramica su MAW, il settore in cui operate e la vostra esperienza? 🙎♀️ "Siamo un’APL nata in Italia, ci occupiamo di lavoro, formazione e orientamento per accompagnare le persone verso il loro futuro professionale, generando un impatto positivo in ambito sociale. Siamo presenti con più di 115 le filiali sul territorio nazionale: conosciamo bene il contesto e le esigenze di ciascuna area geografica, e costruiamo soluzioni ad hoc per aziende e lavoratori." 2️⃣ Quali sono le principali sfide nel reclutamento di personale? 🙎♀️ "Analizziamo annualmente l’andamento del mercato del lavoro. Nel 2023 la difficoltà riscontrata nel reperire candidati qualificati in linea con le posizioni lavorative aperte deriva da vari fattori, tra cui dinamiche di mercato, disallineamento tra le competenze possedute dai candidati e competenze richieste dal mercato e mutevoli aspettative dei lavoratori." 3️⃣ Quali profili professionali volete attrarre partecipando a questa fiera e cosa differenzia la vostra azienda dalle altre in termini di benefit, ambiente di lavoro e prospettive di crescita? 🙎♀️ "Fondiamo la nostra attività su principi di trasparenza, equità, fiducia, impegnandoci a fornire un ambiente di lavoro che rispetti la dignità personale e i diritti umani. Desideriamo attrarre persone che abbiano i nostri stessi valori e ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro sicuro, assicurando nel contempo il benessere dei lavoratori e l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa." 4️⃣ Vuole aggiungere qualche riflessione? 🙎♀️"Per trovare e trattenere i talenti, insieme ai quali realizzare i propri obiettivi di business, le imprese sono chiamate a costruire ambienti di lavoro dove le persone si sentano ascoltate, valorizzate e accompagnate al successo. Fondamentale è promuoverne la crescita con programmi precisi volti alla specializzazione dei propri talenti in tutti i ruoli e livelli di responsabilità." 👉 Vieni a Domani Lavoro e candidati per il tuo prossimo impiego! 📆 9-11 Novembre 2024 📍 Fiera di Brescia #domanilavoro #fieradibrescia #recruitment #lavoro

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Come avrete visto dai miei precedenti post, siamo operativi e a caccia di nuovi talenti da inserire in azienda! Leggete qui sotto per avere più informazioni o scrivetemi direttamente 😎 #WeAreSofteam #hiring

Scopri perché organizzare un Talent Day può trasformare la tua agenzia 🚀 In questo video ti racconto la nostra esperienza completa, dagli step iniziali ai miglioramenti ottenuti lungo il percorso. Vedrai come questa giornata può fare la differenza, non solo per attrarre talenti, ma anche per creare un team più forte e motivato 🎯 Non perderti i nostri consigli e segreti 🔝 #piùdiunlavoro #generaliitalia #agmilanoteodorico #mite #talentday Mauro Petrelli Luca Niccolai Milano Teodorico - Ag Generali