Post di OVS S.p.A.

La 24ORE Business School per le imprese costruisce percorsi formativi mirati insieme a partner di riferimento per ciascuna tematica 📚 Cavalieri Retail contribuisce per il settore #retail con lo sviluppo di competenze nell'ambito #CustomerJourney e #PeopleEngagement 🎯 Ascolta #CaseStudy GUESS?, Inc. nelle parole di Massimiliano Maggini

Grazie a un investimento da 5 milioni di euro per il digital hub IT promosso da Oniverse, ex gruppo Calzedonia, nel corso di due anni selezionerà, formerà e assumerà 100 persone. È stata attivata anche una collaborazione con l’Università degli Studi di Napoli Federico II per trovare neolaureati e per creare un modello specializzato di formazione. Se vuoi saperne di più non perderti il nostro articolo! 👇 #Investimenti #Formazione #Assunzioni #Italia

🌟Scopri il Mondo di VmWay S.r.l. attraverso gli Occhi del Nostro ICT Recruiter Specialist🌟 In VmWay, sappiamo che dietro ogni grande impresa ci sono persone straordinarie. Oggi siamo entusiasti di darvi uno sguardo più vicino su chi aiuta a costruire il nostro eccezionale team e mostrarvi la realtà VmWay tramite gli occhi della nostra Alessandra Neri 👩💻 . Di cosa ti occupi in VmWay? In VmWay, mi occupo di identificare e contattare potenziali candidati, valutare le loro competenze, condurre interviste e selezionare i profili più adatti per le nostre posizioni aperte. Quali sono le caratteristiche fondamentali per un "Match Perfetto"🤝? Per raggiungere il match perfetto tra candidato e posizione, considero essenziali l'Entusiasmo, l'Empatia e la Determinazione. Ma soprattutto, è cruciale ascoltare davvero le persone. Ci parli del tuo percorso in VmWay Sono entrata in VmWay come stagista due anni fa, e ho potuto crescere professionalmente grazie al mentoring dei colleghi, ai feedback costruttivi e al supporto continuo, che mi hanno permesso di trasformare le sfide in opportunità. Cosa Significa VmWay per te? VmWay è un punto di riferimento e di appartenenza. Essere parte di questo team motivato e collaborativo significa condividere obiettivi e valori comuni e contribuire attivamente alla crescita e al successo dell'azienda. Come ti trovi a lavorare in una realtà come quella di VmWay? Trovo estremamente stimolante lavorare in un ambiente che valorizza le idee e è sempre alla ricerca di innovazione e miglioramento. Hai un motto personale che senti tuo? "L'unico modo per fare un ottimo lavoro è amare ciò che fai." – Steve Jobs✒

I colleghi di Wyser (società di R&S specializzata nel recruitment di profili manageriali) ed in particolare Roberta Raimondi, ci introduce ad uno spaccato nei diversi settori del nostro #mercatodellavoro. Come avevamo già evidenziato con Osservatorio, la #digitalizzazione sarà sempre più predominante in tutte le mansioni, ma scopriamo inoltre che il cambio di settore, oggi, sia una possibilità reale come mai accaduto negli ultimi decenni.

🥇Il Team in Negozio è come una Squadra: vince insieme e perde insieme! Hai presente quando un Addetto Vendite supera le aspettative di un cliente mentre un altro collega offre un servizio scadente? Dove il professionista crea valore, il dilettante distrugge. Se il cliente intercetta una risorsa eccellente in negozio, l’immagine percepita dello store cresce; se gli capita un addetto vendite mediocre, la valutazione dell’attività commerciale è negativa e si sviluppa un pessimo passaparola, on line e off line. Peccato! Ecco perché oggi è impensabile che in negozio non si alzi l’asticella del Servizio di Valore e che ci siano ancora persone con una limitata cultura del lavoro in Team. Per ottenere risultati straordinari, ci vogliono collaboratori formati, motivati e con un forte spirito di appartenenza, in aziende che fanno dell’etica e della coerenza alcuni dei valori guida. 💪 Dai sempre il meglio di te, con responsabilità individuale e collettiva, e ispira positivamente i colleghi per far vincere il tuo negozio sul mercato, sempre più competitivo. E se sei uno store manager, dai il buon esempio! === Per scoprire come posso essere utile anche alla tua azienda, con attività di Formazione e Consulenza nell’area Vendite e Organizzazione, clicca qui https://lnkd.in/eDUnN66z e scrivimi. #marianotria #ilformatoreperlevendite #retail

PRODOTTI DEL MONDO Un progetto nuovo ma molto significativo con un ampliamento dell'assortimento di Todis che ci porta solo a crescere. È importante avere una varietà di prodotti provenienti da diverse parti del mondo in un negozio per diversi motivi a mio parere: 1.Diversificazione dell'offerta: Offrire prodotti provenienti da diverse regioni del mondo può attrarre una più ampia base di clienti con differenti gusti e preferenze culturali. 2. Esigenze dei clienti: Con la crescente globalizzazione, i clienti si aspettano di poter trovare una gamma più ampia di prodotti provenienti da tutto il mondo. Questo può influenzare positivamente la soddisfazione dei clienti. 3. Competitività: Avere una selezione diversificata di prodotti può differenziare il negozio dalla concorrenza, attirando clienti che cercano prodotti etnici o particolari non disponibili altrove. 4. Espansione del mercato: Offrire prodotti internazionali può contribuire all'espansione del mercato del negozio, attirando clienti provenienti da diverse comunità culturali. 5. Esperienza del cliente: La varietà di prodotti provenienti da tutto il mondo può arricchire l'esperienza d'acquisto dei clienti, offrendo loro la possibilità di scoprire e provare nuovi prodotti e sapori. In definitiva, avere una selezione di prodotti provenienti da tutto il mondo può essere un vantaggio per un negozio, aumentando la sua attrattività e soddisfacendo le esigenze di una clientela sempre più diversificata che ci permette una volta che entriamo all'interno di un pv todis di sentirci a casa #todis #etnico #prodottidalmondo

🚀 PEAK TALENTLAB: where your talent reaches new heights  🚀 Sono entusiasta di annunciare la conclusione del progetto di #EmployerBranding, realizzato recentemente nel contesto del mio percorso al MACU - Master in Management per lo Sviluppo del Capitale Umano, in collaborazione con Giulio Beronia. 💡 Il Nostro Obiettivo: sviluppare una strategia di Employer Branding per il gruppo Moncler con lo scopo di attirare nuove risorse di talento e potenziare il contesto lavorativo. 🌟 Cosa Troverete nel Nostro Progetto: 1️⃣ 📌 Enfasi su Recruiting e Awareness: La fase di recruiting non si limita all'identificazione di talenti qualificati, ma abbraccia un approccio strategico finalizzato a creare consapevolezza e coinvolgimento. L'awareness diventa il motore trainante per diffondere la cultura aziendale distintiva, presentando in modo accattivante le opportunità di sviluppo professionale e l'ambiente di lavoro stimolante.   2️⃣ 📌 Cultura Aziendale Coinvolgente: Una cultura aziendale che promuove la collaborazione, la diversità e l'inclusione. Crediamo che le idee migliori emergano da un team diversificato e inclusivo. 💫 3️⃣ 📌 Storie di Successo dei Dipendenti: Condividere storie ispiratrici dei nostri dipendenti, mostrando il loro impegno e le loro realizzazioni. Allo stesso tempo raccontare il percorso di un giovane appena assunto, offrendo un'affascinante e realistica panoramica delle prime impressioni, delle sfide affrontate e delle opportunità incontrate all'inizio della sua carriera. 4️⃣ 📌 Formazione Continua: Investire nelle competenze del team che vorremmo selezionare attraverso programmi di formazione avanzati, masterclass e opportunità di sviluppo professionale. Abbiamo adottato un approccio strategico che pone #recruiting, #awareness e #formazione al centro, trasformandoli in un veicolo potente per diffondere la cultura aziendale distintiva di Moncler. L'obiettivo è stato presentare in modo accattivante le straordinarie opportunità di sviluppo professionale e l'ambiente di lavoro stimolante che caratterizzano questa realtà. 🌟🚀 Ringrazio particolarmente Giulio Beronia i rappresentanti di McDonald's, Coca-Cola HBC, Amplifon, Siemens, Ferrero e The HEINEKEN Company per il tempo e la professionalità che ci hanno dedicato!

#HR ti appassiona e vorresti costruire una carriera in quest’ambito? Perché non farlo nella prima azienda di gioielli al mondo? 💎 Siamo alla ricerca di un/a Talent Acquisition Intern e voglio raccontarti quella che può essere una giornata tipo del nostro team: innanzitutto non ci annoiamo mai🔥dedichiamo gran parte del nostro tempo a selezionare i migliori #talenti per i nostri uffici e stores, ma ci occupiamo anche di affiancare il business, di lavorare ai processi interni, per renderli sempre più efficaci e di garantire la miglior #candidateexperience. Anche l’attività di selezione è molto poliedrica e nel corso dell’anno ha carichi diversi basati sulle stagionalità. Sfidante, ma estremamente formativo!   🤔 E se ti stai chiedendo com’è lavorare in Pandora devi sapere che abbiamo un approccio focalizzato su #crescita e #inclusione, quindi tutti i colleghi saranno contenti di farti sentire parte del team!   Qui avrai ogni giorno la possibilità di esprimere i tuoi talenti e far parte di un contesto in cui sviluppare tutto il tuo #potenziale 🌟   Che cosa stai aspettando? Applica qui 👇🏼 https://lnkd.in/dipat6CD #crafttheincredible, #pandoracareers Patrizia Tomasicchio, Daniele Meregalli

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250 nuovi posti di lavoro e 30 sedie di tirocinio. https://shorturl.at/QCC6j Il 13 settembre a #Riom, cittadina a Sud di #Parigi, nel centro della #Francia, quasi all’altezza di Lione, Hermès ha tagliato il nastro per la ventitreesima #Manifattura dedicata alla pelletteria. Qui si produrranno solo due modelli di borse, la #Birkin e la #Constance – la Birkin è sempre quella per la quale le signore, sia quelle eleganti sia quelle arriviste, devono iscriversi alla lista d’attesa esattamente come dovette fare Samantha Jones. Da Hermès non la chiamano più lista d’attesa, il concetto non piace – meglio dire lista dei desideri, perché un atteggiamento francese, quella noncuranza tra frivolezza leggera e puntigliosità effimera, deve sussistere ovunque. Il prezzo base parte da settemila euro circa – l’intenzione di questo testo è spiegare quale #responsabilità e quale #valore possa formare tale prezzo. 250 nuovi posti di #lavoro e 30 sedie di #tirocinio: il tessuto sociale in provincia Con la nuova manifattura a Riom, Hermès ha generato 250 posti di lavoro. Non solo posti di lavoro, ma anche 30 sedie di tirocinio per l’apprendimento. Si discute e si ragiona, sia in Francia sia in Italia, di come proteggere le tecniche artigiane tradizionali, tecniche che furono acquisite in famiglia, da padre in figlio, per emulazione e per mancanza di una vita alternativa. Tornando indietro alla generazione che vide il boom economico a metà del Novecento, i nonni di persone della mia età – io che scrivo ho 45 anni – succedeva che in molti restavano a vivere e a lavorare lì dove nascevano. La provincia non andava ancora svuotandosi come sta succedendo oggi, verso Parigi o verso #Milano come se la città fosse l’unica opzione per una vita apprezzabile. Una casa di moda, stile o lusso ha potere immaginifico per i desideri di chi cresce in provincia ma che comunque è connesso sugli stessi riferimenti di chi si siede ogni sera al Cafè de Flore. Se una casa come Hermès apre un polo di lavorazioni artigianale, se non addirittura artistica, in un una valle circondata da boschi e torrenti e colline, questo stimola una partecipazione locale. È un’energia che serve a ricostruire tessuto sociale in questi posti in provincia che potrebbero offrire – lo abbiamo imparato con la pandemia – una qualità di vita migliore rispetto ai grandi centri urbani, per la vicinanza alla natura, per un ritmo meno frenetico delle ore, per rapporti intrapersonali meno viziati da esagerazioni paranoiche con cui le metropoli si alimentano. Estratto da un testo di Carlo Mazzoni, online #LampoonMagazine