Post di Percorsi di secondo welfare

💬“I giovani devono affrontare precarietà lavorativa, mancanza di prospettive e un welfare in difficoltà, fattori che frenano la decisione di formare una famiglia e avere figli. La denatalità non è solo un fenomeno culturale, ma è legata a disuguaglianze economiche e sociali. È necessario agire per creare un futuro sostenibile, con politiche che rafforzino il welfare, introducano il quoziente familiare, estendano i congedi parentali e supportino le reti territoriali. Solo così si potrà evitare il rischio di un pericoloso "rassegnazionismo" e costruire un futuro migliore per tutti.” 📰 Il nostro Presidente, Adriano Bordignon, commenta l’articolo di Massimo Calvi su Avvenire, dedicato al tema della denatalità in Italia.
 👉 L’articolo completo qui: https://lc.cx/RvjRaZ  #Avvenire #ForumFamiglie #Denatalità #FuturoSostenibile #Welfare #GiovaniGenerazioni #SostegnoAlleFamiglie

Welfare Aziendale: meno #beneficiari nel 2025. Un passo avanti o un’occasione persa? La Legge di Bilancio 2025 ha introdotto un cambiamento importante nel Welfare Aziendale, riducendo il numero di familiari che possono beneficiare delle misure previste dall’art. 51 del TUIR. Fino al 2024, il credito Welfare poteva essere utilizzato anche per suoceri, generi, nuore, fratelli e sorelle. Dal 2025, invece, i benefici si limiteranno solo a: ✅ Coniuge non separato e partner in unione civile ✅ Figli (anche adottivi, affidati o affiliati) ✅ Ascendenti (genitori, nonni, bisnonni) 🔹 Questo #cambiamento rappresenta una semplificazione normativa o una limitazione che penalizza i lavoratori? 🔹 Le aziende dovrebbero adottare nuove strategie per mantenere un Welfare più #inclusivo? 🔹 Cosa ne pensi? Leggi l'articolo completo nel primo commento #WelfareAziendale #LeggeDiBilancio2025 #Familiari #Lavoro #Dipendenti

Welfare aziendale: una leva fondamentale per le politiche di Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) Come evidenziato dall’articolo di Raffaele Ricciardi su Affari&Finanza de La Repubblica l’Italia è ai primi posti in Europa per la spesa previdenziale, ma resta indietro nell’investire in altre forme di welfare, come politiche sociali e sanitarie. È in questo contesto che il welfare aziendale assume un ruolo cruciale, rappresentando uno strumento capace di colmare il divario e promuovere un supporto concreto alle persone. 👉 Perché il welfare aziendale è così importante per il DE&I? • Offre soluzioni personalizzate per supportare i dipendenti con disabilità, favorendo la loro piena partecipazione. • Permette di implementare politiche a sostegno delle famiglie, della genitorialità e del benessere psicologico, fondamentali per creare un ambiente di lavoro inclusivo. • Può includere iniziative per promuovere la parità di genere e supportare gruppi sottorappresentati. Durante l’evento organizzato da A&F Live presso il Salone d’Onore della Triennale Milano , figure chiave come Vincenzo Caridi (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali) Don Marco Pagniello (Caritas Italiana), e rappresentanti di aziende come Generali e associazioni come Mundys hanno sottolineato l’importanza di un sistema di welfare che integri pubblico e privato. 💡 Il ruolo delle aziende è cruciale In un momento in cui il welfare pubblico fatica a rispondere a tutte le esigenze, le imprese possono diventare protagoniste di un cambiamento culturale. Non si tratta solo di offrire benefit economici, ma di promuovere una visione inclusiva che valorizzi ogni talento e supporti chi si trova in situazioni di vulnerabilità. Il welfare aziendale non è solo un investimento strategico per le organizzazioni, ma una dimostrazione concreta dell’impegno verso una società più equa e inclusiva. 🌍 È tempo di ripensare il welfare come un sistema integrato, in cui pubblico e privato lavorino insieme per costruire un futuro sostenibile per tutti. #WelfareAziendale #DE&I #Inclusione #Sostenibilità #Diversità #LaRepubblica #Generali #CaritasItaliana #Mundis

Il welfare sposa la logica di rete. A livello locale, infatti, non ci sarà più un unico attore pubblico responsabile dell’attuazione delle misure a sostegno di persone e famiglie vulnerabili, ma un pool (anzi una comunità o, appunto, una rete) di attori: comuni, Asl, centri per impiego, scuole, associazioni dei datori di lavoro (Confindustria, Confcommercio, Cna, ecc.), etc. Banco di prova è l’assegno d’inclusione, dove la rete è chiamata a realizzare le misure di attivazione sociale e lavorativa a corredo del sussidio economico. Ma la nuova logica mira a cambiare radicalmente il paradigma del modello di accompagnamento delle persone e famiglie vulnerabili, in tutti i contesti dove c’è presenza di bisogni complessi. A stabilirlo è il decreto del ministro del lavoro n. 93 dell’11 giugno 2024, pubblicato ieri sul sito del ministero (sezione pubblicità legale). Il nuovo approccio. Il decreto approva le Linee Guida per la costruzione di reti di servizi per l’attuazione dell’Adi, più un modello di protocollo/accordo di programma. Rappresentano l’orientamento comune a livello nazionale, ma potranno trovare specificazione e declinazione a livello regionale e locale e/o di ambito territoriale.  (…) Articolo completo su #ItaliaOggi (19-6-2024) #adi #assegnoinclusione #sfl #redditodicittadinanza #rdc #famiglie #comuni #scuole #sussidi #aiuti #assistenza #danielecirioli Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ItaliaOggi

In un Paese come l'Italia in inverno demografico, con povertà assoluta ai massimi storici (5,7 milioni di italiani per l’Istat), la risposta ai bisogni di welfare non arriva solo dal pubblico. Associazioni, enti e aziende sono un ingranaggio fondamentale per coprire le aree dove lo Stato non può o non riesce ad arrivare: anche loro sono quindi i protagonisti dell’evento A&F Live #Welfare, alla Triennale di Milano e in streaming su Repubblica.it Rekeep, principale gruppo italiano attivo nell’integrated #facilitymanagement, porterà la testimonianza del proprio impegno presentando i nuovi sviluppi di KeepCare Family, un programma innovativo e gratuito volto a fornire un sostegno concreto alle proprie persone e a favorire la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro. #KeepCareFamily prevede la messa a disposizione di un #caremanager, una figura qualificata che ascolta i bisogni del dipendente per capire di quale supporto ha necessità, attivando, nei casi previsti, i voucher di cura/servizi offerti gratuitamente da Rekeep che consentono di usufruire di assistenza o consulenza specialistica. Dallo psicologo per sé o per un familiare, all’assistenza per un anziano non autosufficiente, fino al supporto di educatori specializzati per affiancare i figli nello studio, molti i servizi disponibili che tengono in considerazione anche la grande eterogeneità della popolazione aziendale di #Rekeep, che comprende molti immigrati e persone con bassa scolarizzazione. https://lnkd.in/d-wgAEW4

Duplice ruolo al terzo settore nel nuovo welfare: d’indirizzo e d’intervento. Le reti d’indirizzo, infatti, possono prevedere la consultazione del terzo settore per raccogliere suggerimenti su programmazione, monitoraggio, valutazione e advocacy. Le reti d’intervento, inoltre, possono contare sul terzo settore per le attività di promozione, segretariato sociale, servizi sociali e attività di volontariato sulla base di specifici accordi. A stabilirlo è il decreto del ministro del lavoro n. 93 dell’11 giugno 2024. La riforma. Il decreto ha approvato le Linee Guida per la costruzione di reti di servizi ai fini dell’attuazione dell’assegno d’inclusione (Adi), unitamente a un modello di protocollo/accordo di programma. L’Adi è solo il banco di prova del nuovo welfare, dove la rete è chiamata a realizzare le misure di attivazione sociale e lavorativa a corredo del sussidio economico. Ma le Linee Guida mirano all’applicazione universale, con un cambio di paradigma del modello di accompagnamento di persone e famiglie vulnerabili, cioè in qualunque contesto ci sia presenza di bisogni complessi.  A livello locale, dunque, non ci sarà più un unico attore pubblico responsabile dell’attuazione delle misure a sostegno di persone e famiglie vulnerabili, ma, appunto, una rete di attori: Asl, comuni, centri impiego, scuole, associazioni datori di lavoro, nonchè gli enti del terzo settore. Ci sono due tipi di reti: d'indirizzo (funzioni di programmazione, monitoraggio e valutazione); d’intervento (funzioni gestionale e di attuazione). (…) Articolo completo su #ItaliaOggi (20-6-2024) con Michele Damiani #terzosettore #noprofit #welfare #famiglie #assistenza #scuole #comuni #lavoro #sociale #danielecirioli Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ItaliaOggi

𝐃𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝐀𝐧𝐳𝐢𝐚𝐧𝐢: Sempre più senior in azienda, ancora in età lavorativa - come fare? Con meno lavoratori precoci e un'età pensionabile sempre più ampia, occorre sempre più promuovere forme di staffetta generazionale, fra giovani e anziani e incentivare la formazione Occorre impostare un modo di lavorare meno impattante, più soft, per gli over 65, anche incentivando lo smart working, laddove possibile

La famiglia è il pilastro del welfare. È fondamentale che il lavoro di cura diventi una priorità politica e che non sia un impegno esclusivo delle donne, che in Italia dedicano l’80% di tempo in più rispetto agli uomini a tali attività. Servono politiche di sostegno per conciliare lavoro e famiglia, bilanciando ruoli e responsabilità. Reinserimento lavorativo e congedi parentali sono sfide cruciali per i genitori. Chiediamo politiche che facilitino la crescita dei figli senza costringere a rinunce professionali. Nella #GiornataMondialeDeiGenitori, con #NCperlaFamiglia rinnoviamo il nostro impegno per un welfare familiare forte e inclusivo. Lavoriamo per un futuro dove le famiglie siano supportate e la conciliazione tra vita familiare e lavoro sia realtà. Scopri di più qui 👉 https://loom.ly/5f0Jo3w #Famiglia #Welfare #LavoroDiCura #PoliticheFamiliari #EquilibrioVitaLavoro #CongediParentali #Genitorialità #Inclusione #SostegnoAlleFamiglie #ParitàDiGenere

🌍 Elly Schlein e le Proposte per il Sociale: Una Nuova Visione per l'Italia 💼 Oggi, 1 febbraio 2025, Elly Schlein, segretaria del Partito Democratico, ha lanciato tre proposte concrete per rilanciare le politiche sociali italiane, durante l'evento "Viaggio nel Terzo Settore" a Monterotondo (RM). 🍼 Congedo Paritario di 5 Mesi: Schlein ha rilanciato la proposta di estendere il congedo parentale a cinque mesi, completamente retribuito e non distribuibile tra i genitori. Un passo fondamentale per contrastare la crisi della natalità e promuovere un equilibrio tra vita lavorativa e familiare. 🚆 Investire nei Trasporti Pubblici: La segretaria del PD ha criticato la gestione dei trasporti da parte del governo Meloni e del ministro Salvini, chiedendo maggiori investimenti per migliorare la qualità e l'efficienza dei servizi pubblici, essenziali per milioni di cittadini. 🕒 Riduzione dell'Orario di Lavoro a Parità di Stipendio: Un tema caro al PD, che torna al centro del dibattito politico. Schlein ha sottolineato l'importanza di testare politiche che riducano l'orario di lavoro, dimostrando che lavorare di più non sempre significa lavorare meglio. 💬 La segretaria ha dichiarato: “Abbiamo assistito alla colpevolizzazione della povertà. Per la destra di questo Paese la povertà è una colpa individuale. Per noi no, è un grave problema sociale che possiamo e dobbiamo cambiare.” #PoliticheSociali #CongedoParitario #TrasportiPubblici #Lavoro #Riforme #EllySchlein #PartitoDemocratico #AlternativaAlGoverno #Italia #PoliticaSociale https://lnkd.in/enb5TNK8