Post di PlanetForm

In un mercato in costante evoluzione, investire nella formazione non è solo una scelta strategica, ma una necessità per le aziende che vogliono rimanere competitive e attrarre i migliori talenti. 📈 🎯 I benefici sono molteplici: dalla fidelizzazione dei dipendenti, all'aggiornamento delle competenze, fino alla creazione di un ponte tra le diverse generazioni di lavoratori. Formare il personale significa prepararsi alle grandi transizioni che stiamo affrontando: sostenibilità (ESG), innovazione digitale ed evoluzione demografica. 💡 Entro il 2030, la domanda di competenze green crescerà del 66%, mentre le competenze digitali e l'intelligenza artificiale saranno indispensabili. Anche la Generazione Z, che oggi rappresenta il 25% della forza lavoro, richiede approcci innovativi e inclusivi per crescere e svilupparsi. 👩💻👨💻 Un'azienda che investe nella crescita delle proprie persone è un'azienda che guarda al futuro con fiducia. #FormazioneAziendale #RisorseUmane #TalentDevelopment #Innovazione #CrescitaProfessionale #SoftSkills #GenZ #DigitalTransformation #GreenSkills #Leadership FONTI https://lnkd.in/dEfGZGDi https://lnkd.in/dfZa5Cdx

Le professioni tradizionali si evolvono, integrando competenze sempre più #sostenibili. La #sostenibilità non sembra essere più un’opzione, ma diventa un requisito essenziale che trascende la semplice redditività, in cui le aziende per prosperare devono prendersi cura di tutti gli impatti all’interno del contesto in cui operano, che siano di tipo economico, sociale o ambientale. Il Future of jobs report 2023 del World economic forum identifica i “Sustainability specialists” come la seconda professione con il più rapido tasso di crescita nei prossimi cinque anni. Il #green skills report 2023 di LinkedIn mostra che la domanda di competenze legate alla sostenibilità stia crescendo più velocemente rispetto alla loro disponibilità nel mercato del lavoro, sottolineando un gap significativo che le aziende devono colmare. Un elenco di figure professionali si stanno evolvendo per incorporare principi di responsabilità ambientale e sociale: dal project manager che diventa sustainable project manager, al risk manager che evolve in climate risk manager. L'articolo completo su LifeGate https://lnkd.in/dWMAJcdN Innovazione Sociale

🌍 Il mondo della formazione aziendale sta cambiando velocemente. Siete pronti a cogliere le sfide del 2025? Il futuro del lavoro richiede competenze nuove e approcci innovativi, e il 2025 ci sta già dando un assaggio delle tendenze più importanti: 📌 Intelligenza artificiale e competenze umane: Preparare i team all’integrazione dell’IA e potenziare le soft skills è essenziale. 📌 Gestione del cambiamento: La "fatica del cambiamento" è reale. Una formazione continua può fare la differenza. 📌 Leadership consapevole: Il middle management ha bisogno di strumenti per guidare con empatia e efficacia. 📌 Benessere al centro: Salute mentale e fisica dei dipendenti non sono più optional, ma fondamentali. 📌 Apprendimento personalizzato: Realtà virtuale, microlearning e corsi su misura sono il futuro. 📌 Inclusione e diversità: Creare ambienti di lavoro inclusivi è una priorità. 💡 Da queste sfide nascono opportunità straordinarie per chi sa coglierle. In Edflex Italia, supportiamo le aziende nell’adattarsi a questo scenario in evoluzione, offrendo soluzioni di formazione innovative, efficaci e orientate ai risultati. 🌟 Se stai cercando la giusta soluzione per affrontare questi cambiamenti, possiamo aiutarti a costruire percorsi formativi che rendano il tuo team più resiliente, competente e soddisfatto. 📞 Quali sono le tue priorità per il 2025? Parliamone! #FormazioneAziendale #Innovazione #Leadership #Benessere #Apprendimento #Inclusione #Edflex

🚀 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗻𝗲𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗶𝗹 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗡𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝟯🌱 𝗙𝗡𝗖 𝟯 è un'opportunità imperdibile per le imprese che vogliono innovare e affrontare le sfide della #transizionedigitale ed #ecologica, supportando allo stesso tempo la crescita delle competenze dei propri dipendenti💻 Con risorse dedicate e tre linee di intervento avrai la possibilità di: ✅ Formare il tuo personale su competenze strategiche; ✅ Ricevere un contributo fino al 100% dei costi del lavoro durante la formazione; ✅ Accedere a bonus aggiuntivi per l’assunzione di nuovi talenti. 🗓 Le domande sono aperte dal 10 febbraio al 10 aprile. Non farti scappare questa opportunità! Leggi il nostro articolo per tutti i dettagli e i requisiti necessari 👉 bit.ly/41ygqpT 💬 Hai domande o vuoi supporto? Contattaci subito! Siamo pronti a guidarti passo dopo passo per sfruttare al massimo questa opportunità. #Innovazione #TransizioneDigitale #TransizioneEcologica #Formazione #FNC3 #FinanzaAgevolata #CrescitaAziendale #Formazione #Innovazione #DigitalTransformation #Sostenibilità #GreenEconomy #Competitività #TransizioneEcologica #TransizioneDigitale #PNRR #FondiEuropei #FinanziamentiAziendali #RisorseUmane #HR #Competenze #SkillDevelopment #Upskilling #Reskilling #Lavoro #WorkforceDevelopment #Occupazione #CrescitaProfessionale #PMI #Imprese #BusinessGrowth #Manager #InnovazioneAziendale #Leadership #CorporateTraining #BigPlayer #DigitalSkills #CircularEconomy #EfficienzaEnergetica #AI #IntelligenzaArtificiale #WelfareAziendale #EconomiaCircolare #ImpresaItalia #BandiRegionali #FinanzaAgevolataItalia #ImpreseItaliane #FondiEuropeiItalia

🌱 Dal boom del Green all’ascesa dell'AI: le COMPETENZE sono il NUOVO ORO! 🌍💻 Nel mondo del lavoro le competenze emergenti sono la chiave per restare competitivi. Dall'intelligenza artificiale al settore green, queste skill non solo sono richieste, ma sono anche decisive per il futuro delle aziende per formare la #GenerazioneZ. In un'intervista esclusiva con Marcello Albergoni, Country Manager di LinkedIn Italia, esploriamo come le aziende possono prepararsi per affrontare questo cambiamento, investendo nella formazione continua e in modelli di leadership inclusivi. 🔍 Leggi l’articolo completo dell'Osservatorio Delta Index con la video intervista per scoprire come le competenze stanno trasformando il panorama professionale e cosa devono fare le imprese per attrarre e mantenere i migliori talenti #Competenze #Formazione #Innovazione #AI #Green #DeltaIndex #HR

🌟 Le competenze chiave per le aziende del 2025 🌟 Il mercato del lavoro è in continua evoluzione, e le aziende che investono sulle competenze dei propri team sono quelle che guidano il cambiamento. 🚀 📈 Quali sono le #skill più richieste per essere competitivi? Abbiamo individuato le aree strategiche su cui puntare per garantire innovazione, sostenibilità e successo: 📌 #DigitalTransformation: preparate il vostro team a gestire tecnologie e processi digitali. 📌 #Sostenibilità e #GreenEconomy: adottate strategie che uniscano crescita e responsabilità ambientale. 📌 #Leadership e #ChangeManagement: formate leader capaci di guidare il cambiamento. 📌 #SoftSkills: migliorate la collaborazione, la comunicazione e la produttività del vostro team. 📌 #Cloud e #AI: sfruttate le tecnologie del futuro per scalare il vostro business. 📌 #Certificazioni e #Conformità: assicuratevi che la vostra azienda rispetti gli standard di qualità e sicurezza. 👩💼👨💼 Perché investire nella formazione? Un team formato non solo è più preparato, ma rende l’azienda più innovativa, competitiva e pronta per le sfide del futuro. 📢 Scopri i percorsi formativi di SFIA: soluzioni personalizzate per aziende come la tua, che vogliono crescere investendo sulle persone. 💡 💬 Contattaci per progettare insieme il piano di formazione ideale per la tua impresa! #Competenze2025 #FormazioneAziendale #Innovazione #DigitalTransformation #GreenEconomy #Leadership #CloudComputing #Certificazioni #SoftSkills #TeamCompetitivo #SFIA

🌍 𝐋𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐞: 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐞 𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭à 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 🌿 La transizione verso un’economia sostenibile crea una crescente domanda di professionisti con competenze "verdi". Tuttavia, secondo ManpowerGroup, 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗶𝗹 𝟭𝟮.𝟱% 𝗱𝗲𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗶 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗲𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗴𝗿𝗲𝗲𝗻, con l’Italia tra i paesi con maggiori carenze. ⚡💻📊 𝓔𝓷𝓽𝓻𝓸 𝓲𝓵 2030, 𝓯𝓲𝓷𝓸 𝓪 30 𝓶𝓲𝓵𝓲𝓸𝓷𝓲 𝓭𝓲 𝓷𝓾𝓸𝓿𝓲 𝓹𝓸𝓼𝓽𝓲 𝓭𝓲 𝓵𝓪𝓿𝓸𝓻𝓸 🌍💼 saranno creati nel mondo grazie a questa trasformazione.  Settori come energia, IT e servizi finanziari sono particolarmente attivi nell’assunzione di  ｔａｌｅｎｔｉ "ｖｅｒｄｉ", ma registrano carenze in aree chiave come produzione, logistica e ingegneria.  La  𝒓𝒊𝒒𝒖𝒂𝒍𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒆 𝒍'𝒖𝒑𝒔𝒌𝒊𝒍𝒍𝒊𝒏𝒈 sono essenziali per colmare il divario di competenze e sfruttare le opportunità della transizione verde. 𝘐𝘯𝘷𝘦𝘴𝘵𝘪𝘳𝘦 𝘯𝘦𝘭𝘭𝘰 𝘴𝘷𝘪𝘭𝘶𝘱𝘱𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘦𝘯𝘻𝘦 è 𝘧𝘰𝘯𝘥𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘪𝘯𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵𝘰 𝘴𝘶𝘭𝘭𝘢 𝘴𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵à 𝘦 𝘴𝘶𝘭𝘭'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐞.🌱💡 📖🎧 Leggi o ascolta l'articolo sul blog ＤＩＧＩＧＲＥＥＮ➡️https://bit.ly/4dU0yBL #TransizioneVerde #GreenJobs #Upskilling #LavoroVerde #GreenEconomy #warranthub #tinexta #tinextagroup 

Formare o sfruttare? Dalla risposta dipende il futuro! Ogni giovane che entra nel mondo del lavoro porta con sé entusiasmo, creatività e voglia di fare. Ma troppo spesso, questa energia viene sacrificata sull’altare di un’efficienza mal interpretata: obiettivi immediati, mansioni ripetitive, e poca attenzione alla formazione. Il risultato? Giovani brillanti che si sentono svuotati, sottovalutati, o semplicemente usati. La verità è che non possiamo aspettarci innovazione da chi non viene messo nelle condizioni di crescere. La formazione non è un costo, è un investimento. Dare tempo ai giovani per imparare, sbagliare e migliorare significa costruire basi solide per il futuro delle nostre aziende e della società. Un giovane formato è un giovane che innova. È un professionista che resta, cresce e contribuisce con valore. È il futuro che ci auguriamo. Allora chiediamoci: nelle nostre organizzazioni stiamo formando i talenti o stiamo spremendoli? Abbiamo il coraggio di dare tempo alla qualità o ci accontentiamo di una produttività superficiale? Il cambiamento inizia con noi. Con una leadership che mette al centro le persone, non solo i numeri.

🌟 𝐔𝐧 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐚𝐧𝐧𝐨, 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞! 🌟 "𝐶𝑖 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑑𝑢𝑒 𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑖 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑡𝑖 𝑛𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑣𝑖𝑡𝑎: 𝑖𝑙 𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑜 𝑖𝑛 𝑐𝑢𝑖 𝑛𝑎𝑠𝑐𝑖 𝑒 𝑖𝑙 𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑜 𝑖𝑛 𝑐𝑢𝑖 𝑠𝑐𝑜𝑝𝑟𝑖 𝑝𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒́." – 𝑀𝑎𝑟𝑘 𝑇𝑤𝑎𝑖𝑛 Il 2024 è stato un anno intenso, fatto di impegno, crescita e nuove consapevolezze. Per me, come Sara Rossini, è stato anche un anno di conferme: ogni giovane che ho incontrato, ogni azienda con cui ho collaborato, mi ha ricordato perché ho scelto questo percorso. 🔁 Per 𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐬𝐭𝐢, il perché è quella scintilla che accende la voglia di imparare, di migliorarsi e di affrontare il mondo del lavoro con coraggio e curiosità. È la scoperta di un talento, di una passione, di un ruolo in cui sentirsi realizzati. 🔁 Per 𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢, è il riconoscimento che investire nelle persone non è solo una scelta strategica, ma un atto di fiducia nel futuro. È dare valore al capitale umano, costruendo ambienti in cui i giovani possano crescere e restituire valore. 👉 Guardiamo al 2025 con lo stesso spirito: aiutare ogni giovane e ogni azienda a trovare e rafforzare 𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́. Insieme possiamo costruire contesti di crescita che contano, dove ogni esperienza fa la differenza. 𝐆𝐫𝐚𝐳𝐢𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐫𝐜𝐢 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐚𝐭𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟒. 𝐈𝐥 𝐯𝐢𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚!  Buon 2025! 🐞 #fillup #fillup_apprentice #apprendistato #apprendisti #formazione #giovani #motivazione #aziende #economia #2025

𝑵𝒖𝒐𝒗𝒊 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒐𝒔𝒊𝒕𝒊 𝒑𝒆𝒓 𝒊𝒍 2025: 𝑰𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆, 𝑹𝒆𝒍𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊, 𝑳𝒆𝒂𝒅𝒆𝒓𝒔𝒉𝒊𝒑 Il 2025 non è solo un nuovo anno, ma un’occasione per reinventare il nostro modo di lavorare. Nel settore assicurativo, il cambiamento è l’unica costante, e credo che sia fondamentale abbracciare questa evoluzione con coraggio e visione. ✔ Consulenza del futuro: Non più semplici soluzioni, ma esperienze che lasciano il segno. Un cliente soddisfatto non compra solo un prodotto, vive un’emozione. ✔ Relazioni autentiche: In un mondo sempre più digitale, chi saprà mettere l’essere umano al centro farà la differenza. ✔ Public speaking 4.0: Comunicare significa ispirare, e ispirare significa costruire connessioni durature. ✔ Lifelong learning: Ogni giorno è una nuova opportunità per espandere le competenze e abbracciare tecnologie innovative. Sono convinto che il futuro appartenga a chi saprà unire tecnologia e umanità, visione e azione, per trasformare il nostro lavoro in una forza di cambiamento positivo. 👉 Il futuro è adesso. Come state innovando il vostro approccio? #buonipropositi #publicspeakig #lifelonglearning #relazioni #consulenza