Post di Primadonna S.p.A.

Istituto Giordano ha ottenuto la certificazione della parità di genere accreditata Accredia. Questo obiettivo, importante e ambizioso, è solo il primo passo sia per le nostre politiche aziendali, sia per il nostro sviluppo come ente di certificazione. Crediamo fermamente che un ambiente di lavoro inclusivo ed equo sia la chiave per il successo e la crescita sostenibile. Abbiamo intrapreso numerosi interventi per ridurre il gender gap all'interno della nostra organizzazione, tra i principali: ✅ Formazione e sensibilizzazione: abbiamo previsto una formazione dedicata per sensibilizzare i nostri collaboratori su tematiche di genere e promuovere una cultura aziendale più inclusiva, fornendo anche gli strumenti necessari per segnalare in modo anche anonimo eventuali problematiche riscontrate. ✅ Politiche di Conciliazione Vita-Lavoro: abbiamo implementato politiche che favoriscono la conciliazione tra vita professionale e personale, garantendo maggiore flessibilità e supporto a tutti i nostri dipendenti. ✅ Monitoraggio e Trasparenza: monitoriamo i nostri progressi attraverso analisi di dati e report periodici per garantire che le nostre azioni siano efficaci e trasparenti. Ma non ci fermiamo qui. La nostra dedizione verso la parità di genere continua con nuovi progetti e iniziative in arrivo. Siamo impegnati a costruire un futuro dove il talento possa brillare senza barriere e dove ogni individuo possa sentirsi valorizzato e rispettato. Leggi l'intervista alla nostra AD Sara Lorenza Giordano, in cui ha condiviso le sfide affrontate e le strategie adottate per raggiungere questo traguardo. Insieme, possiamo fare la differenza. 💪 #ParitàDiGenere #Inclusione #GenderEquality #Diversità #Sostenibilità

POLITICA PER LA QUALITÀ E PER LA PARITÀ DI GENERE | Il mese di settembre sta segnando un importante passo avanti nel conseguimento della Certificazione per la parità di genere. Il secondo incontro svolto presso la nostra sede ha coinvolto tutti i dipendenti in modo attivo grazie a momenti di scambio con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti, nonché produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.  Per noi si tratta di un punto di partenza e stimolo per un costante miglioramento, attraverso temi riguardanti sicurezza, normative, ambiente e organizzazione, che costruiscono un rapporto di fiducia, trasparenza e responsabilizzazione in tutte le azioni quotidiane. La nostra Società ha pertanto adottato specifici KPI (Key Performance Indicator - Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere, suddivisi in 6 Aree attinenti alle differenti variabili che possono contraddistinguere un’Azienda inclusiva e rispettosa della parità di genere: 1 - Cultura e strategia 2 - Governance 3 - Processi HR 4 - Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda 5 - Equità remunerativa per genere 6 - Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro La Certificazione per la Parità di Genere ha il grande pregio di avvicinare le imprese a queste tematiche e attesta l’adozione di misure concrete da parte delle aziende per ridurre i divari di genere. Trovate tutte le informazioni e gli obiettivi nella pagina dedicata nel nostro sito sezione CHI SIAMO | https://lnkd.in/dstCTvc6 #ctsconservation #quality #team #paritàdigenere #certificazioni #conservation #valori #crescita

La scorsa settimana si è svolta la prima Sorveglianza riguardante la UNI/PdR 125:2022, la “Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere”. Questa #certificazione prevede l’adozione di KPI (Key Performance Indicator) specifici, volti a misurare le politiche di #ParitàDiGenere all’interno delle organizzazioni. Per il Gruppo Infordata, sono emersi alcuni rilievi relativi a KPI legati a determinate aree aziendali che richiedono ulteriori miglioramenti 🔍 Il nostro obiettivo allora è lavorare su queste aree per garantire un impegno costante e tangibile verso l’inclusione e la parità di genere, #oggi e in hashtag #futuro. Siamo consapevoli dell’importanza di un sistema di gestione dell’inclusione efficace, che ci consenta non solo di dimostrare concretamente il nostro #impegno, ma anche di progettare futuri miglioramenti volti a rendere il nostro ambiente di lavoro sempre più inclusivo e equo.

È con orgoglio che vi annunciamo che ABAR ha ottenuto la #certificazione UNI/PdR 125:2022 ed è ufficialmente una delle realtà più #inclusive in Italia! Questa certificazione riconosce la capacità dell’azienda di aver adottato nel tempo misure concrete per promuovere una cultura aziendale e un ambiente di lavoro rispettoso delle pari opportunità. La prassi UNI/PdR 125:2022 prevede l’adozione di specifici KPI, relativi a sei aree di valutazione per creare un’organizzazione rispettosa della parità di genere: > Cultura e strategia > Governance > Processi Human Resources > Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda > Equità remunerativa per genere > Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro ABAR è stata valutata positivamente in tutte le sei aree, ottenendo, tra l’altro, un punteggio totale superiore alla media. Si può dire quindi a tutti gli effetti che ABAR è una realtà estremamente inclusiva. La nostra attenzione alle dinamiche di crescita e di gender equity è parte integrante della nostra responsabilità d’impresa, basata su una policy che mette la persona al centro di tutto. #Letitbehuman #Letitbeinclusive #LetitbeABAR #inclusività #pariopportunità #modernità #progresso #paritàdigenere #ABARspa #cartotecnica #farmaceutica #equity #equità

CERTIFICAZIONE PARITA’ DI GENERE Siamo entusiasti di annunciare che #Carpisa ha ottenuto la Certificazione sulla parità di genere UNI/PdR 125:2022. Questo riconoscimento è il risultato di un lavoro di squadra e di un impegno costante verso l'uguaglianza e l’inclusione. La creazione di un ambiente di lavoro inclusivo non è più un’idea astratta ma parte da un approccio analitico con obiettivi precisi e chiari. Ci impegneremo a garantire alle nostre persone un ambiente di lavoro sempre più equo, collaborativo, rispettoso ed inclusivo: questi sono i #valori che da sempre abbiamo promosso. Consapevoli che questo riconoscimento rappresenti un punto di partenza e non un traguardo, su queste solide fondamenta ci impegniamo a costruire un percorso comune di integrazione e inclusività. Grazie a tutte le #persone del Team Carpisa che ogni giorno con il loro lavoro contribuiscono a tutto questo, continueremo a mantenere e migliorare la nostra cultura aziendale e diffonderla sempre di più. #ParitàDiGenere #EmployerValue #InsiemePerLaParità #GenderEquality

Creare un ambiente di lavoro inclusivo e regolato dall'eguaglianza di opportunità, mediante un modello di business efficace, che non possa prescindere dalla qualità della vita delle proprie persone. Siamo orgogliosi di annunciare che Nicolaus ha ottenuto la certificazione per la parità di genere, un riconoscimento che si inserisce nella nostra strategia di governance virtuosa e premia il nostro impegno per creare un ambiente di lavoro sempre più attento a inclusione, equità e diversità. La certificazione "UNI/PdR 125:2022" previsto dal PNRR, è stato rilasciato sull’analisi, con esito positivo, di sei macro-aree di valutazione: - cultura e strategia - governance - processi HR - opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda - equità remunerativa per genere - tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. La certificazione è un passo importante all'interno di un percorso continuo e concreto, volto a creare in Nicolaus un ambiente di lavoro inclusivo e regolato dall'eguaglianza di opportunità, mediante un modello di business efficace, che non possa prescindere dalla qualità della vita delle proprie persone. Per leggere l'articolo completo, clicca qui: https://bit.ly/3Q2zd68

Parità, equità e inclusione sono parole piene di significato!

Parità di genere, diversità ed empowerment femminile, per Gori, non sono solo valori a cui ispirarsi ma anche obiettivi concreti da perseguire e preservare ogni giorno.   È per questo motivo che siamo felici ed orgogliosi di aver ottenuto da RINA, ente accreditato da Accredia, la certificazione UNI/PdR 125:2022, l’unico standard nazionale in materia di parità di genere.   Questo riconoscimento gratifica il nostro impegno e certifica la capacità di adottare misure concrete per ridurre il gender gap rispetto alle opportunità di crescita, alla parità salariale, alla tutela della genitorialità e della conciliazione vita lavoro. Puntiamo, infatti, a mantenere un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, in cui sia rispettata la dignità di ogni individuo e siano favorite le relazioni interpersonali.   In continuità con i principi affermati nel nostro Codice Etico e con il supporto del Comitato guida #Etica, #Diversità, #Inclusione ed #Uguaglianza, continueremo a promuovere e tutelare i diritti e le libertà di tutte le nostre Persone.  Con Vittorio Cuciniello e Giovanni Airoldi #diversity #inclusion #womenempowerment #equity #worklifebalance

La scorsa settimana si è svolta la prima Sorveglianza riguardante la UNI/PdR 125:2022, la “Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere”. Questa #certificazione prevede l’adozione di KPI (Key Performance Indicator) specifici, volti a misurare le politiche di #ParitàDiGenere all’interno delle organizzazioni. Per il Gruppo Infordata, sono emersi alcuni rilievi relativi a KPI legati a determinate aree aziendali che richiedono ulteriori miglioramenti 🔍 Il nostro obiettivo allora è lavorare su queste aree per garantire un impegno costante e tangibile verso l’inclusione e la parità di genere, #oggi e in #futuro. Siamo consapevoli dell’importanza di un sistema di gestione dell’inclusione efficace, che ci consenta non solo di dimostrare concretamente il nostro #impegno, ma anche di progettare futuri miglioramenti volti a rendere il nostro ambiente di lavoro sempre più inclusivo e equo.

Risultato che dimostra il nostro impegno nella promozione di valori come l’inclusività e il rispetto della parità di genere all’interno della nostra realtà. Un progetto che si integra in un piano più ampio di sostenibilità sociale.