Post di Proteko SpA

Lo stress da lavoro correlato è definito come un rischio emergente. Non tanto perché sia una novità o perché sia più impattante rispetto al passato, bensì per la maggiore consapevolezza che le aziende, piccole e grandi, hanno raggiunto sul tema. Da tempo siamo attenti a questo tema, affiancando professionisti e imprese non solo nella fase di valutazione dello stress da lavoro correlato, ma anche nel processo di formazione e di sensibilizzazione dei dipendenti. Le chiavi? Gioco di squadra e sguardo a 360°. Grazie alla collaborazione con professionisti del settore, come Francesca Viperli, offriamo percorsi personalizzati di formazione in materia di gestione dello stress e comunicazione efficace, affrontando alla radice le problematiche emerse durante la valutazione iniziale. #elabo #StressLavoroCorrelato #formazione

🟢 I lavoratori hanno diritto ad un ambiente di lavoro sano e sicuro. ✅ Questo è il principio (da tenere sempre a mente) dal quale partiamo oggi per parlare di #stress da lavoro #correlato. ⚠️ Al concetto di #salute e #sicurezza sul lavoro viene infatti quasi sempre da associare l’immagine di infortuni più o meno gravi,  piuttosto che malattie #professionali. 🔍 Il concetto di salute e sicurezza del luogo di lavoro, però, è molto più esteso, e va ad abbracciare anche il benessere psichico dei lavoratori: è bene ricordare infatti che anche la depressione, qualora originata dal luogo di lavoro, è a tutti gli effetti una malattia professionale. ⚠️ In virtù di ciò il legislatore ha introdotto dal 2010 l’obbligo a carico delle aziende di valutare lo stress lavoro correlato. ❓Cos'è lo Stress da lavoro correlato? 👉 Molto semplicemente, lo stress connesso alle proprie condizioni di lavoro. 👉 Può manifestarsi attraverso malesseri fisici, psicologici o sociali derivanti dalle difficoltà del lavoratore di reagire alle pressioni a cui è sottoposto, soprattutto se prolungate e/o continuative nel tempo. ❓Valutazione del rischio da stress lavoro correlato 👉 Come accennato, questa analisi è a carico dell’azienda. 👉 La valutazione del rischio si compone di tre passaggi: 🔸individuazione dei rischi; 🔸stima dei rischi; 🔸valutazione approfondita. 👉 Qualora emerga il rischio, devono essere stabilite le azioni pratiche necessarie da mettere in campo ai fini di prevenire, eliminare o quantomeno ridurre tale rischio, e l'efficacia di tali azioni deve essere monitorata nel tempo. ❓Hai bisogno di supporto nella gestione di questo delicato aspetto legato alla sicurezza sul lavoro? 👨🎓👩🎓 I nostri esperti sono a tua disposizione:⏬⏬ https://lnkd.in/dAn74yqV

Il Rischio Stress sul Lavoro: Un Problema da Non Sottovalutare🌡️ Lo stress sul lavoro è un problema sempre più diffuso e può derivare da vari fattori. Tra questi, le alte temperature, le poche pause, l’atteggiamento ostile del datore di lavoro e la scarsa collaborazione tra colleghi sono tra i più comuni. 1. Alte Temperature Lavorare in ambienti con temperature elevate può causare stress termico, che si verifica quando il corpo non riesce a regolare la sua temperatura interna. Questo può portare a sintomi come affaticamento, debolezza, vertigini e crampi muscolari. È essenziale che le aziende adottino misure per garantire un ambiente di lavoro confortevole e sicuro. 2. Poche Pause Le pause durante la giornata lavorativa sono fondamentali per il benessere dei dipendenti. Brevi interruzioni aiutano a ridurre lo stress, migliorare la concentrazione e prevenire disturbi muscolo-scheletrici. Le aziende dovrebbero incoraggiare i dipendenti a fare pause regolari per mantenere alta la produttività e il morale. 3. Atteggiamento Ostile del Datore di Lavoro Un datore di lavoro che mostra atteggiamenti ostili o vessatori può creare un ambiente di lavoro tossico. Questo tipo di comportamento può portare a stress, ansia e demotivazione tra i dipendenti. È importante che i datori di lavoro promuovano un ambiente di lavoro rispettoso e supportivo. 4. Scarsa Collaborazione tra Colleghi La mancanza di collaborazione e comunicazione tra colleghi può aumentare i livelli di stress e ridurre la produttività. Un ambiente di lavoro in cui regnano rispetto e supporto reciproco contribuisce a creare una sensazione di sicurezza e appartenenza, migliorando la motivazione e la soddisfazione lavorativa. 5. Normativa 81/08 Il Decreto Legislativo 81/08, noto come Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, impone alle aziende di valutare e gestire i rischi legati allo stress lavoro-correlato. Questo include l’obbligo di adottare misure preventive per garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre. Per ulteriori informazioni, è possibile rivolgersi a Helvetica srl ai numeri 0882 600357 o 351 0195742. In conclusione, affrontare e gestire i fattori di stress sul lavoro è fondamentale per il benessere dei dipendenti e per la produttività aziendale. Le aziende devono essere proattive nel creare un ambiente di lavoro positivo e sicuro.😎

Cos’è lo stress lavoro correlato? 📢🌍 Lo stress lavoro correlato può essere definito come una condizione che si manifesta quando le richieste professionali superano le capacità, le risorse o le necessità del lavoratore. Questo squilibrio porta a reazioni fisiche ed emotive dannose, che incidono significativamente sul benessere del dipendente. La tua azienda ha rinnovato la valutazione? In caso non l’avesse ancora fatta, contattaci! 📈 📝📊Quanto è importante per le aziende mantenere dei livelli di stress bassi sul luogo di lavoro? Quali sono le normative attualmente vigenti che riguardano lo stress lavoro correlato? Cosa può fare un’azienda per ridurre lo stress sul luogo di lavoro? 🔍A partire dal gennaio 2011 il Decreto Legislativo 81/08 impone alle aziende di effettuare una valutazione del rischio da stress lavoro-correlato. Tale obbligo deve essere visto come un’opportunità per migliorare le condizioni lavorative e per raggiungere migliori risultati a livello organizzativo. Un ambiente di lavoro che presta attenzione al benessere dei propri dipendenti, infatti, favorisce non solo la salute dei lavoratori, ma anche la produttività e la fidelizzazione.📚📖 Vi invitiamo a dare un'occhiata all'articolo sul nostro sito e a condividere queste informazioni importanti con la vostra rete. Siamo sempre aperti a domande o commenti, quindi non esitate a contattarci! Per info: 📧 info@seogbandpartners.it 📞+390230356655 https://lnkd.in/dccbuvJm

💼 Lo stress da lavoro correlato: un problema silenzioso, ma reale 💭 Lo stress da lavoro correlato non è un segnale di debolezza, ma una risposta naturale a pressioni che spesso superano i limiti gestibili. Eppure, è un tema che ancora fatica a ricevere l'attenzione che merita nelle aziende. 📊 Un problema reale: Studi recenti dimostrano che lo stress da lavoro è tra le principali cause di assenteismo, turnover e calo della produttività. E non riguarda solo i singoli, ma impatta l’intera organizzazione, minando il clima aziendale e la collaborazione. 💡 La riflessione: Come si affronta davvero questo problema? Spesso si parla di resilienza, ma troppo poco di prevenzione. Orari irragionevoli, obiettivi poco chiari, mancanza di supporto o riconoscimento sono fattori che possiamo controllare, ma a volte ignoriamo. 🎯 La soluzione: Parlare apertamente di benessere psicologico in azienda, formare i leader su come riconoscere i segnali di stress, promuovere politiche di flessibilità e ascoltare attivamente le esigenze dei lavoratori. Un piccolo cambiamento nella cultura aziendale può fare una grande differenza. Il vero successo aziendale non si misura solo in risultati, ma anche nella capacità di creare un ambiente di lavoro sano e sostenibile. #StressLavoroCorrelato #BenessereSulLavoro #CulturaAziendale #Prevenzione #ProduttivitàSana #LeadershipConsapevole #Resilienza #EquilibrioLavoroVita #WorkplaceWellbeing

Stress lavoro-correlato: un rischio da valutare. Lo stress lavoro-correlato, regolamentato dall'art. 28 del D.Lgs n. 81/2009, è un rischio significativo per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Questo tipo di stress può derivare da cause diverse, come il mobbing, un ambiente di lavoro con attrezzature inadeguate, una comunicazione inefficace tra superiori e lavoratori, ruoli inadatti, o un'eccessiva focalizzazione sugli obiettivi aziendali a discapito delle esigenze dei lavoratori. È fondamentale per le aziende valutare e gestire adeguatamente questo rischio per prevenire effetti negativi sulla produttività, l'assenteismo e la qualità del lavoro. Scopri di più: https://lnkd.in/dBZFDFwr

In un contesto lavorativo in continua evoluzione, la salute e il benessere dei dipendenti rappresentano una priorità fondamentale. La Valutazione dello Stress Lavoro Correlato è uno strumento essenziale per identificare e gestire i rischi psicosociali a cui sono sottoposti i lavoratori, sia nel settore pubblico che in quello privato. Il Documento di Valutazione Stress Lavoro Correlato si occupa di analizzare le fonti di stress potenziale e il loro impatto sulla salute psicofisica dei dipendenti. Questa valutazione non solo aiuta a individuare i fattori di rischio, ma fornisce anche indicazioni su come implementare interventi e strategie per migliorare il clima lavorativo e prevenire il disagio. La legislazione italiana, in particolare il D.Lgs. 81/2008, richiede alle aziende di effettuare questa valutazione per garantire un ambiente di lavoro sano e produttivo. Affrontare lo stress lavoro correlato non solo migliora la qualità della vita lavorativa, ma contribuisce anche a incrementare la produttività e la motivazione dei dipendenti. Investire nella valutazione dello stress lavoro correlato è un passo fondamentale per promuovere una cultura della salute e del benessere all'interno dell'azienda. Contattaci per scoprire come possiamo supportarti nell'implementazione di questo importante processo. Contattaci ☎ 0418877846 📆lun-ven: 09:00 – 13:00 / 14:00 – 18.00 📧info@m2consulenze.it #M2 #formazione #professionalità #consulenze

Prevenire il Burnout: Un'Urgenza per il Benessere Aziendale Il burnout lavorativo è una realtà che riguarda un numero crescente di professionisti in tutto il mondo. La pressione costante, la fatica mentale e fisica, e l'incapacità di staccare dalla routine lavorativa, sono segnali che non vanno ignorati. Eppure, nonostante la crescente consapevolezza, troppo spesso si tende a sottovalutare gli effetti devastanti che il burnout può avere sulla salute e sulla produttività. Come possiamo affrontarlo? 1. Ascolto attivo: Creare un ambiente di lavoro dove i dipendenti si sentano supportati e ascoltati è il primo passo per prevenire il burnout. 2. Equilibrio tra vita professionale e privata: Promuovere politiche che favoriscano il benessere e il distacco dal lavoro, come orari flessibili e smart working, può fare la differenza. 3. Gestione delle aspettative: È fondamentale che le aziende e i team siano realistici riguardo agli obiettivi e alle risorse disponibili, per evitare il sovraccarico eccessivo. 4. Formazione e sensibilizzazione: Educhiamo i leader e i collaboratori a riconoscere i segnali di stress e ad agire tempestivamente per evitare il peggioramento della situazione. Un ambiente di lavoro sano non solo migliora la qualità della vita dei dipendenti, ma aumenta anche la produttività e la soddisfazione a lungo termine. Investire nella salute mentale e nel benessere delle persone è una scelta vincente per tutti. #Burnout #BenessereLavorativo #SaluteMentale #Leadership #Prevenzione #HR #CulturaAziendale

Lo stress lavoro-correlato è una delle principali sfide per le aziende moderne e un fattore di rischio per la salute dei lavoratori, influenzando sia il benessere del personale che la produttività aziendale. Il Decreto Legislativo 81/2008, che regola la sicurezza sul lavoro, richiede espressamente ai datori di lavoro di valutare e gestire i rischi psicosociali, tra cui lo stress lavoro-correlato, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro che favorisca il benessere e minimizzi l’impatto dello stress. In questo articolo esploreremo i metodi per valutare lo stress lavoro-correlato e le misure preventive che possono essere adottate per mitigarlo 👇 #maclaconsulting #stresslavorocorrelato #consulenzaaziendale #sicurezzasullavoro

📢 Nuovo Articolo Pubblicato: Salute Mentale, Burnout e Benessere in Azienda - Una Sfida da Affrontare 🚀 Cari colleghi, sono lieto di condividere con voi il mio nuovo articolo pubblicato su DireNewsOggi: "LAVORO: Salute Mentale, Burnout e Benessere in Azienda, Una Sfida da Affrontare". In questo articolo esploriamo l'importanza di promuovere un ambiente lavorativo sano, le strategie per prevenire il burnout e l'impatto che la leadership e la pandemia di COVID-19 hanno avuto sul benessere mentale. Leggi l’articolo completo per scoprire come le aziende possono fare la differenza per la salute mentale dei dipendenti e quali sono le buone pratiche da adottare per creare un ambiente di lavoro equilibrato e produttivo. 🔗 Leggi l'articolo completo qui: https://lnkd.in/d_4g5q9r #lavoro #salutementale #burnout #benessere #azienda #commercialistadellavoro #commercialistidellavorohub #studiocanale