Post di Qualifica Group Lavoro

Singolare che nel 2024 si debba adottare un codice di condotta di siffatta natura. Ad ogni modo, la speranza è che quanto in esso contenuto possa rappresentare non l'applicazione di regole imposte, quanto, invece, motu proprio, applicazione di un modello di regole moralmente orientate.

📖 Agenzie per il lavoro, arriva il “Codice di condotta” per le ricerche di personale. Il documento, approvato dal Garante Privacy, concretizza alcuni principi già esistenti: ➖ divieto di indagini su aspetti non attinenti alla professionalità ➖ divieto di discriminazione ➖ divieto di raccogliere informazioni sulla “storia disciplinare” dei candidati ➖ ammessa la richiesta di referenze a precedenti datori solo con il consenso della persona 💻 Regole nuove per la gestione dei social media: ➖ vietato consultare i profili di natura personale ➖ ammessa la consultazione dei profili con informazioni professionali (es. LinkedIn) 📣 Le Agenzie per il lavoro lanciano un segnale importante al mercato, dove proliferano “annunci da incubo” pieni di illeciti e discriminazioni 🗞️ L’approfondimento su NTPlusLavoro Il Sole 24 Ore

Agenzie per il lavoro: varato dal Garante Privacy il #Codice di #Condotta I #dati dei #candidati possono essere raccolti solo su #canali #social di tipo #professionale Il Codice, in corso di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale, introduce alcune significative previsioni a tutela dei candidati a posizioni lavorative, anche al fine di non consentire possibili discriminazioni nell’accesso al mercato del lavoro. In particolare, le Agenzie che aderiscono al Codice si impegnano a trattare solo #dati strettamente #necessari all’istaurazione del #rapporto di #lavoro, non devono pertanto svolgere indagini sulle opinioni politiche, religiose o sindacali dei lavoratori o effettuare preselezioni sulla base di informazioni che riguardano stato matrimoniale, gravidanza, handicap, neanche con il consenso dei candidati. Nella #fase che #precede l’#assunzione, le Agenzie non devono reperire informazioni attraverso la consultazione di profili social destinati alla comunicazione interpersonale. Le informazioni on line possono essere raccolte esclusivamente se rese disponibili su #canali social che abbiano natura #professionale, e limitatamente alle sole informazioni connesse alla competenza richiesta. Le Agenzie per il lavoro, inoltre, non potranno acquisire referenze professionali del candidato presso precedenti datori di lavoro e comunicarle ai propri clienti, per conto dei quali è effettuata la ricerca di personale, senza una “#previa #autorizzazione #esplicita del #candidato”. E non potranno trattare, anche con il consenso del candidato, informazioni relative a illeciti disciplinari o procedimenti giudiziari che lo abbiano coinvolto. Mentre per quanto riguarda il delicato aspetto delle decisioni basate su un trattamento automatizzato, le Agenzie dovranno effettuare una dettagliata valutazione di impatto e nell’informativa resa ai lavoratori, indicare in modo chiaro i meccanismi alla base dell’automatizzazione e le valutazioni periodiche adottate per verificare l’affidabilita' del sistema automatizzato. Nel caso di trattamenti #totalmente #automatizzati ai lavoratori deve essere comunque sempre garantito almeno il diritto di ottenere l'intervento umano, di esprimere la propria opinione e di contestare la decisione. #privacy #dati #candidati #digital #GarantePrivacy #dataprotection Edoardo Tedeschi Matteo Susta Simmons & Simmons

AGENZIE PER IL LAVORO, IL GARANTE VARA IL CODICE DI CONDOTTA Le buone prassi che regolano la fase di ricerca e selezione del personale presso le Agenzie per il Lavoro Autorità Garante per la protezione dei dati personali #lavoro #privacy #garante #codicedicondotta

Dimmi cosa pubblichi e ti dirò chi sei, ma il Garante non ci sta. Approvato il codice di condotta delle agenzie per il lavoro. I profili #social di un candidato non possono essere un elemento da utilizzare nella selezione. Lo ha stabilito il Garante per la #Privacy, che ha approvato il documento a cura di Assolavoro, l’Associazione nazionale delle agenzie per il lavoro. #HRlink

CCNL Cooperative sociali, in scadenza al 31 dicembre 2025. Le previsioni riportate nel verbale di accordo per il rinnovo del CCNL trovano applicazione nei confronti dei lavoratori delle cooperative del settore socio-sanitario-assistenziale, educativo e di inserimento lavorativo. Tra le principali novità dell’accordo, meritano menzione l’inserimento di nuovi profili professionali, nonché la previsione di ulteriori causali per i contratti a termine. Dal punto di vista economico, invece, le più rilevanti previsioni riguardano il ricalcolo dei minimi contrattuali, l’aumento del contributo per l’assistenza sanitaria, l’introduzione della quattordicesima mensilità (pari alla metà di una mensilità di retribuzione) a decorrere dal 2025 e la revisione del calcolo dell’indennità di maternità. Mario Fusani https://www.gflegal.it/ #GFLegal #news #MarioFusani #dirittodellavoro #legale #studiolegale #CCNL #contrattocollettivonazionale #cooperativa #cooperativesociali

Il Garante per la protezione dei dati personali ha ribadito che i/le lavoratori/lavoratrici hanno diritto di accedere ai propri dati conservati dal datore di lavoro, a prescindere dal motivo della richiesta. Il Garante ha osservato che, in via generale, il diritto di accesso ha lo scopo di consentire all’interessato/a di avere il controllo sui propri dati personali e di verificarne l’esattezza. Tale diritto, tuttavia, non può essere negato o limitato a secondo della finalità della richiesta. Infatti, in base alle disposizioni del Regolamento, non è richiesto agli interessati di indicare un motivo o una particolare esigenza per giustificare le proprie richieste di esercizio dei diritti, né il titolare del trattamento può verificare i motivi della richiesta. Leggi l’articolo: https://lnkd.in/dGzPeSSc #ebter #ente #bilaterale #terziario #trentino #sussidio #privacy

E' stato da poco emanato un nuovo codice di condotta per le Agenzie per il Lavoro da parte del #GarantePrivacy! 👀 Qui tutte le principali novità 👇🏻

LA #LEGGE PER TUTTI Il portale di diritto che parla il linguaggio dei cittadini alias #ServiDellaGleba. Vi auguro una buona lettura di questo #esilarante articolo, che unitamente agli specchietti per le allodole alias le #sentenze della #cassazione, offre speranze di #reintegro e #risarcimenti ai #lavoratori vittime sui luoghi di #lavoro, di #abusi, di #minacce, di #provocazioni, di #vessazioni, di #violenze e #sfruttamenti, ancora purtroppo celati dall'indegna #omertà, che ad oggi regna sovrana all'interno delle #organizzazioni, soprattutto in quelle appartenenti ad avide, fameliche e spietate #Lobby, caratterizzate dall'abnorme presenza di #conniventi, #complici, misere e plaudenti #claque, #ignavi e #perfidi #burattini. Un affettuoso e caloroso saluto al Ministero dell'#Ingiustizia ed ai #Sindacati venduti. In primis alla #CGIL di #MaurizioLandini, che all'occorrenza si rintana pavidamente nel #palazzo del #sistema. #Conclusione: per gli #HR & #RECRUITER che non hanno ormai nè più #scuorno nè più #vergogna di operare per #indegne e #tossiche organizzazioni, che -#generali-zzando- ricevono da sempre costanti, continui e ripetuti favori dalla #magistratura 🇮🇹👇🏽 "In sintesi, il quadro normativo e giurisprudenziale italiano offre una robusta protezione ai lavoratori che scelgono di rivendicare i propri diritti, garantendo che possano farlo senza timore di subire ritorsioni da parte del datore di lavoro. Non c’è ragione di temere eventuali ripicche del datore: queste ultime potrebbero infatti essere impugnate dinanzi al giudice e perderebbero ogni effetto, con conseguente diritto al risarcimento." https://lnkd.in/dKVEZzpT #SpiritoCritico e #Apartitico, #PensieroLibero, #OnestàIntellettuale e #Articolo21Costituzione CONTRO l'#OmologazioneCulturale e il #DivideEtImpera

📅 Entro il 30 aprile 2024, le aziende che occupano più di 50 dipendenti sono tenute a redigere il #rapporto periodico sulla situazione lavorativa maschile e femminile nell’azienda per la #parità di #genere. ⚠ Attenzione: sono previste multe e sospensioni di #benefit aziendali in caso di inadempimento. 👉 Leggi i dettagli al link https://lnkd.in/dApUMmRv oppure contattaci per informazioni o #consulenza #aziendale.