Post di Randstad Italia

La carriera? Quasi un no, grazie! Un’analisi condotta da Randstad su 26.000 lavoratrici e lavoratori in Europa evidenzia dati che non mi aspettavo. Solo la metà delle persone intervistate si dichiara ambiziosa, il 42% non è concentrata sull’avanzamento di ruolo: il 60% afferma di essere motivatə, in calo del 9% rispetto all’anno precedente Chi cura le persone nelle aziende si confronta con uno scenario sempre più complicato, considerata sia la concorrenza che la scarsità. Il cambiamento va in direzioni che, fino a cinque anni fa, forse erano impensabili. Gli occhi con cui guardiamo la realtà intorno vanno allenati a vedere panorami che non pensavamo potessero esistere: sono immagini reali, non generate dalla AI. Voi, dal vostro punto di osservazione, come la vedete? #innovazionegentile #lavoro #carriera

Lavoro sì ma con più equilibrio con la vita privata. Dall'analisi Randstad emerge un nuovo modo di intendere l'#ambiente di #lavoro ai4di.com

L'interessante indagine di Randstad mostra un evidente cambio di rotta nel mercato del lavoro: le persone si dimostrano più interessate ad aspetti di allineamento valoriale, di flessibilità, di equilibrio tra vita privata e lavoro rispetto ad un canonico percorso di carriera. Questo cambiamento di prospettiva, ci spinge a ripensare ai tradizionali modelli di business per renderli maggiormente competitivi. Grazie a Luca Napolitano per lo spunto di riflessione.

Credo sia giunto il momento di inserire nelle aziende una nuova figura professionale: il Counselor organizzativo. una figura che si occupa di portare benessere in azienda, equilibrio tra in & out, team building, analisi tra ambizioni e ruoli dei dipendenti. Lo scopo è ridurre l'assenteismo, aumentare il senso di appartenenza per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. il mondo del lavoro è in evoluzione ed è necessario affrontare nuove metodologie.

I manager aziendali non comprendono le nuove priorità dei loro dipendenti e proseguono con le logiche del passato. Ottimo lo spunto di riflessione di questo articolo

Era ora che arrivasse questo importante segnale di cambiamento . La Carriera si può perseguire solo quando ritrovi serenità ed equilibrio nel tuo lavoro. Nuovi Modelli di gestione , più attenzione ai bisogni delle proprie risorse, promozione della motivazione forse le uniche vie per risvegliare la spinta per una Crescita professionale. Ecco perché nasceranno nuov figure importanti in azienda . C’è bisogno di guide in azienda, manager con i superpoteri 😜💪🏻 #LcCoaching#CoachAziendale#SuperManager

Sta cambiando il clima

Per noi le persone sono al centro di tutto, per questo ci impegniamo ogni giorno per garantire la loro crescita e il loro benessere. Ecco perché dal 2020, è attivo lo sportello di counseling, un servizio di supporto aperto a tutti i dipendenti di Randstad Italia, gestito nel pieno rispetto della privacy, per poter dare alle nostre persone uno spazio e un tempo lavorativo in cui parlare con un esperto di temi personali o professionali, in un momento di fatica o difficoltà, e ritrovare così il proprio nuovo equilibrio. Attraverso l’aiuto della nostra counselor, scelta grazie alla consulenza di Randstad RiseSmart Italia, si viene così sostenuti e guidati in un percorso di esplorazione delle proprie risorse, volte a generare nuova energia per identificare possibili soluzioni e risposte personali efficaci. Vorresti conoscere tutte le iniziative e i progetti riservati ai nostri talenti?  Clicca qui! https://lnkd.in/dferv_aF #randstaditalia #partnerfortalent #progettocounseling #wellbeing #salutementale

Adattarsi a questa visione non solo soddisfa le esigenze dei “nuovi” lavoratori, ma consente anche alle aziende di prosperare in un panorama aziendale in costante evoluzione. E’ certamente cambiato il metro con il quale le persone misurano la propria #soddisfazione; nel merito, condivido un recente sondaggio lanciato sulla mia pagina Instagram; alla domanda “Qual è il metro con il quale misuri la tua soddisfazione”, #salute e #benessere risultano al primo posto per il 42% dei rispondenti 🌟; mentre #realizzazione personale e #successo finanziario, a pari merito per il 16%! What else?

Il prossimo 16 maggio presenteremo i risultati della nostra annuale Randstad Employer Brand Research, la ricerca di Randstad che misura il livello di attrattività percepita da parte dei potenziali dipendenti. In un momento come questo, in cui le aziende faticano ad attrarre e soprattutto trattenere talenti per via della #talentshortage, è fondamentale riflettere sull’importanza di attuare una strategia di #employerbranding per capitalizzare la reputazione di un’organizzazione, presentandola come il luogo ideale di lavoro. Oggi i datori di #lavoro si trovano a gestire le sempre più complesse esigenze dei dipendenti, spesso ormai diversissimi per genere, età, istruzione e sensibilità personale. Il ruolo degli #HrManager è cruciale, ed essi devono analizzare con attenzione queste esigenze per adattare strategie di reclutamento, fidelizzazione e sviluppo dei i talenti. Appuntamento a Giovedì 16 maggio per scoprire i risultati della nostra ricerca e il vincitore del premio Randstad Employer Brand. E’ possibile seguire la diretta su LinkedIn a questo link: https://lnkd.in/d_pVsH8U #REBR2024 #REBR Randstad Italia