Post di Randstad Technologies Italia

💻 Conoscere i linguaggi di programmazione più richiesti dalle aziende italiane nel 2024 contribuisce all'accelerazione di una carriera solida e prospera! Nel panorama attuale, avere competenze in questi linguaggi non solo migliora le opportunità lavorative, ma rende anche più versatili e preparati per affrontare le diverse sfide del mondo dello sviluppo software. Questa classifica include i 10 linguaggi più utilizzati e richiesti, ciascuno con caratteristiche specifiche che lo rendono adatto a certi contesti e meno a altri. 💡 Ricorda che non esiste un linguaggio universale definito come il migliore… ciò che conta è padroneggiare la vasta gamma di competenze presenti in questo ambito!

Ma perchè in Italia nessuno vuole fare il programmatore (dipendente)? Prima che tutti i programmatori dipendenti mi rispondano specifico che la richiesta è maggiore della domanda quindi la domanda è lecita. Potremmo rispondere, come sempre, "perché sono pagati poco" ma difatti non è così perché sono pagati in media più delle altre figure impiegatizie. Potremmo rispondere allora "perchè per il mazzo che si fanno sono pagati poco" ma non è così perchè il programmatore dipendente non è come un freelance che lavora a corpo quindi il carico di lavoro è mediamente lo stesso se non più basso di quello di altre figure impiegatizie. Potremmo dire allora che "è più difficile diventare programmatore", questo è in parte vero perchè la programmazione, in italia almeno, viene insegnata male quindi cose alla portata di tutti sono trattate come se fossero appannaggio solo di esseri superiori ma non credo che sia la motivazione principale. "Perchè il programmatore è considerato l'operaio del nuovo millennio" questa è una frase che sento spesso e secondo me ha un certo peso. Se diventi programmatore non fai carriera in azienda , anche dopo 20anni di lavoro sarai oltrepassato dall'ultimo sbarbatello con un master di un anno assunto con un livello più alto del tuo che ti dirà cosa fare. Quindi? Non c'è soluzione, a meno di non formare figure nuove che non siano solo programmatori ma anche programmatori usando strumenti di sviluppo più semplici in modo da avere figure complete che facciano più cose e possano crescere sia tecnicamente che nell'ambito di uno specifico dominio di interesse. Insomma la programmazione come commodity e ci si specializza in altro.

2 Settembre diciamo che ripartono i lavori. Si torna in ufficio seriamente (chi è tornato la settimana scorsa si è goduto una settimana tranquilla) e bisogna riprendere in mano i progetti. Per quanto riguarda il mio mondo i progetti sono IT e riguardano: La formazione Lo sviluppo La formazione per quest'anno è già pianificata, lo sviluppo... ma non volevo parlare di me ma di voi State per acquistare quel software in Cloud che fa tutto? Ok, prima di firmare: avrete acceso ai dati? come? accedendo al db o con servizi REST? Potete leggerli con PowerBI? Sono veloci da caricare? Mi raccomando chiedete prima di firmare, dopo sarà tutto no! Poi capirete perché la gente è contenta di commissionare applicazioni APEX.

Fai delle ricerche ovunque su Internet, compreso Linkedin e vedi che le offerte per i programmatori Junior sono veramente pochissime, diciamo 1 a 10.....mentre secondo me dovrebbe essere il contrario. Ma tutte queste aziende, anche grandi nomi, che cercano nel 95% dei casi programmatori Senior a 1.400 - 1.600 euro, che problemi hanno? Voglio ricordarvi cari signori che i programmatori Senior non crescono come funghi sotto gli alberi, ma sono programmatori Junior che dopo anni di gavetta ed esperienza sono diventati Senior. Per quale assurdo motivo dovrebbero venire a lavorare da voi? Perchè avete un ambiente di lavoro magico e fatato, visto che quello che offrite è ridicolo per un Senior, e visto che molto probabilmente sono quasi tutti beatamente occupati, e la leva economica sarebbe l'unica reale possibilità che avete per farli venire a lavorare da voi. Basta guardare le offerte di altre nazioni europee, Inghilteraa, Francia, Germania dove i RAL sono dell'ordine dei 45.000 - 60.000 euro. Poi non piagnucolate:'Non ci sono programmatori, molti posti rimangono vacanti' Piuttosto concentratevi ad offrire lavoro per validi Junior, che ce ne sono moltissimi di più, e dategli possibilità di crescere in ogni senso economico e di esperienze. Vedrete che dopo qualche anno avrete trovato i vostri validi e fedeli Senior che tanto cercavate. Per chi ha bisogno dei disegnini, per capire; la morale della favola è: come pretendete care aziende che ci sia una mobilità così elevate di figure Senior, quando i Ral che offrite fanno Cagare! Scusate il francese, ma è una lingua che rende molto l'idea!

CE NE SONO TANTI - oramai che si lanciano nel mondo delle soluzioni gestionali volte, in un qualche modo, a gestire la crisi d'impresa. Nel mio piccolo io ne parlo da oltre 6 anni e, a differenza della stragrande maggioranza che crede come l'adeguatezza si ottenga esclusivamente da software più o meno "fighi", io sostengo (seppur anch'io sviluppatore sw) che l'adeguatezza si raggiunge principalmente dal lavoro delle risorse umane, in particolar modo del professionista. I software sono uno strumento, non il fine. Per chi vuole, sotto l'ultima data del nostro corso in #controllodigestione "diventa un controller"👇 https://lnkd.in/e_cGfbJ #businessplan #riformacci #budget

Hai una piccola/media impresa e il tuo attuale Software gestionale non ti soddisfa oppure il tuo lavoro è organizzato con fogli Excel? Sai che con un Software su misura potresti risparmiare un sacco di tempo, evitare molti errori e migliorare la qualità del tuo lavoro? In GSLabs siamo specializzati nello sviluppo di Software gestionali Web su misura con l'obiettivo di portare numerosi vantaggi rispetto all'acquisto di soluzioni "preconfezionate". Ricordati che se è vero che molte aziende "si assomigliano" è altrettanto vero che ogni azienda è diversa. Se il tuo modo di pensare e di organizzare il lavoro necessita soluzioni diverse perchè dovresti adeguarti ad un Software già fatto per qualcun altro? Per aiutarti abbiamo scelto l'approccio dello sviluppo Web, niente vincoli di sistema operativo (Windows, Mac, Linux, Android) e possibilità di accedere anche da remoto, da telefono/tablet ai tuoi dati e alla tua azienda. Perchè GSLabs? Il rapporto con i nostri clienti si basa su tre parole chiave: fiducia, proattività e rapidità che ci guidano a raggiungere la tua soddisfazione. Vuoi farti un'idea? Questo è un esempio di Software per l'area produttiva di un nostro cliente basato su un'applicazione Web e Mobile e con integrazione a Industria 4.0. https://lnkd.in/dMKGctWy Per ulteriori informazioni visita https://gslabs.it e contattaci.

Nel magico mondo degli ERP non esistono due figure più distanti di commerciale e sviluppatori: i primi sempre pronti ad andare a trovare i clienti, fare networking e (soprattutto) promettere la luna, i secondi adorano non essere disturbati a sproposito, prediligono la compagnia delle loro cuffie e devono capire come arrivarci alla luna 😅 E poi c'è Stefano, la nostra eccezione alla regola. 🎉 Chi è Stefano?: 22 anni Lavora in Naviger da 3 anni Programmatore con tanta voglia di fare e... strano ma vero, ama incontrare i clienti! 🤯 Mentre la maggior parte dei programmatori si rifugia nel loro mondo di codice, Stefano è sempre pronto a saltare in macchina e andare a risolvere problemi direttamente dal cliente. 👨💻 Gli sviluppatori trasformano le promesse in realtà, trovando soluzioni ingegnose ai problemi più intricati. Sono loro che fanno funzionare davvero le cose, anche quando sembrava impossibile. 🔧 Stefano non solo trova soluzioni tecniche impeccabili, ma porta anche una ventata di aria fresca nei nostri team (attualmente è il nostro dipendente più giovane!) I nostri clienti sono veramente fortunati ad avere professionisti come lui a fianco. #ERP #Sviluppatori #Teamwork #Vendite #BusinessGrowth #CodingHeroes

Le soluzioni no-code, come Softr, stanno diventando sempre più rilevanti anche per le PMI, offrendo la possibilità di sviluppare piattaforme personalizzate senza dover investire in risorse tecniche complesse. Strumenti come questo permettono alle aziende di costruire soluzioni su misura in modo rapido e flessibile. Alcuni vantaggi chiave includono: 𝐀𝐝𝐚𝐭𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭à: Puoi modellare i flussi di lavoro e la gestione dei dati in base alle esigenze specifiche della tua azienda. 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢: Con strumenti come Airtable e Zapier, è facile collegare la tua piattaforma con altri tool e automatizzare i processi. 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐮𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐚: Personalizza il design della piattaforma per rispecchiare pienamente il tuo brand, migliorando l’esperienza complessiva. 𝐑𝐢𝐝𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐢: Controlla e adatta la tua piattaforma senza i costi aggiuntivi tipici delle soluzioni SaaS. Esempi di utilizzo: ▶️ Marketplace peer-to-peer: Costruire una piattaforma per connettere clienti e fornitori, permettendo lo scambio di servizi o prodotti in modo diretto e flessibile. ▶️ Portali per la gestione di membri: Creare una piattaforma per gestire comunità online, con accesso personalizzato per gli utenti e strumenti di gestione automatizzati. ▶️ Piattaforme di apprendimento e formazione: Offrire corsi o risorse di apprendimento su misura, con gestione integrata di iscrizioni, pagamenti e interazioni tra studenti e insegnanti. ▶️ Automazione dei flussi di lavoro interni: Integrare vari strumenti aziendali per gestire dati, attività e comunicazioni in modo centralizzato e automatizzato. #NoCode #PMI #Automazione #DigitalTransformation

“Se non è una questione di anni di esperienza sul campo su cosa dobbiamo concentrarci? Se definiamo un senior come qualcuno in grado far progredire progetti e persone, ci saranno sicuramente delle competenze necessarie al fine di poter raggiungere questi obiettivi. Queste competenze non sono esclusivamente tecniche ma anche non tecniche o di comunicazione. Uno sviluppatore senior deve saper familiarizzare con piú linguaggi di programmazione, framework, database, architetture software, etc, ma deve anche avere ottime capacità comunicative, di leadership, di business e problem-solving.” Leggi il resto del contenuto qui: https://lnkd.in/dMFHJj_B #illibroopensource

Nel 2024 possiamo dire che i dati siano gli asset principali di qualunque azienda. Oggi qualunque azienda è (dovrebbe essere) principalmente un'azienda informatica, orientata ai dati con persone interne esperte in tal senso. L'estrema offerta a prezzi irrisori di risorse hardware e software ha democratizzato l'attività di analisi dati, oggi accessibile praticamente a costo zero da chiunque a meno di un punto, non c'è gente in grado di farlo. Per carità non mancano professionisti consulenti e fornitori vari, ma per l'azienda sono esterni e quindi non possono che impattare limitatamente nella rivoluzione aziendale che sarebbe necessario fare. L'azienda avrebbe bisogno di persone interne che capiscano il business e contemporaneamente l'importanza di dotarsi di un sistema dedicato per poter prendere decisioni in base ai dati. Conosco aziende da 50M di fatturato che si avvalgono di fornitori storici che fanno loro le query in Access perchè quello sanno fare, altri che hanno bravi consulenti ai quali però non affiancano risorse per portare a casa progetti di qualità (i consulenti anche bravi non hanno la palla di cristallo hanno bisogno di essere supportati dall'interno) Ma quindi bisogna assumere informatici? Non per forza anzi, meglio di no (se l'azienda non è una software house), servono persone che si appassionino prima all'azienda e che capiscano i processi di business, poi , per chi è interessato gli si propone un percorso di aggiornamento per capire i dati, formandolo in materie quali basi di dati relazionali, multidimensionali prodotti di business intelligence strumenti di ETL e ambienti di sviluppo rapido. Ma devono diventare esperti? Quanto basta per sviluppare progetti semplici e per governare i progetti con fornitori nei casi più complessi. Ma quanto costa mettere in piedi tutto questo? In infrastruttura pochissimo, un tempo sarebbero servite centinaia di migliaia di euro solo per le licenze software, per non parlare del ferro e della sua manutenzione. Oggi si può partire da ambienti completamente gestiti a costi nulli o di poche migliaia di euro l'anno. E la formazione? La formazione usando i fondi interprofessionali è completamente gratuita, all'azienda non costa niente. E allora? Dovete trovare persone brave che vi propongano un buon progetto formativo. Poi però bisogna studiare!