Post di Rekeep

Uno dei nostri valori aziendali è il 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐨, per questo cerchiamo di creare un ambiente in cui crescere non solo sia solo possibile ma incoraggiato. Con questo obiettivo abbiamo istituito in doubleloop.io diversi rituali e momenti che dedichiamo, con regolarità, a approfondimenti e discussioni che possano arricchire tutto il team. Uno di questi è la 𝐃𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧 𝐑𝐞𝐯𝐢𝐞𝐰 uno spazio settimanale per discutere e analizzare nuove idee e tecnologie oppure un pezzo di codice su cui vorremmo del feedback o una soluzione che ci è piaciuta particolarmente. È anche uno spazio in cui condividere risultati o approcci su specifici progetti in modo sicuro e collaborativo. Includere tutti i membri del team nelle discussioni di design aumenta il coinvolgimento e si è dimostrato per noi uno strumento importante per contaminarci a vicenda, facilitare la comunicazione e la collaborazione, e supportare il successo di un team di sviluppo distribuito. Recentemente abbiamo iniziato ad invitare esperti esterni all’azienda che ci presentano e introducono argomenti specifici, alimentando cosi gli stimoli di crescita. Questo mese abbiamo invitato Paolo Laurenti che ci parlerà di 𝐃𝐚𝐭𝐚 𝐌𝐞𝐬𝐡. Anche voi avete uno spazio di confronto tecnico interno all’azienda? Quali pratiche mettete in campo per stimolare e nutrire la crescita e la ricerca fra i membri dei team? #ThisIsDoubleloop #DesignReview

Com'è cresciuta Learnn in 6 mesi? Quali sono i prossimi obiettivi? 👇 Abbiamo appena pubblicato un nuovo Recap Learnn del lavoro svolto nei primi 6 mesi del 2024 🚀 In questo episodio abbiamo condiviso tutte le attività svolte durante questi mesi, i risultati raggiunti e su cosa vogliamo focalizzarci nei prossimi trimestri (Q3, Q4 e Q5). Ti racconteremo perché avere una direzione condivisa verso cui spingere è fondamentale per un team, cosi come l'importanza di concentrarsi sul valore che si offre con il servizio, piuttosto che sull'aspetto economico. Infine, ti parleremo dei KPI che guidano le nostre attività, come la Weekly Activation, la Retention e la routine. Trovi i link all'episodio completo (audio e video) nei commenti sotto al post 👇 #recap #learnn #team #obiettivi #kpi

Oggi #JECoMM vi introduce un nuovo format che riguarda le esperienze formative svolte nel mese scorso. L’11 maggio abbiamo avuto modo di acquisire le teorie alla base della #negoziazione con il fine di rendere qualitativo il confronto con i clienti. Il 24 maggio invece abbiamo organizzato per i nostri associati una formazione concernente la realizzazione di un Business Plan, questa occasione ci ha fornito strumenti e strategie pratiche per sviluppare piani aziendali efficaci e sostenibili. Il giorno seguente, abbiamo proseguito con un’Exchange con JEToP, gli associati di Area Marketing hanno avuto modo di preparare un progetto per imparare a migliorare la presentazione e la spiegazione del tema assegnato, permettendo agli associati di sperimentare con i tool spiegati nella formazione precedente. Nel frattempo, i nostri associati HR hanno introdotto agli associati JEToP le nostre nozioni sul recruitment. La voglia di crescere e migliorare rimane un caposaldo della nostra associazione e non vediamo l’ora di poter mettere in pratica le nozione acquisite in questo mese! #JECoMM #formazioni #juniorenterprises

🔒 𝗦𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗲 𝗳𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗿𝗶𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗶𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 #startofschool! 🔒 Siamo particolarmente orgogliosi di potervi parlare di un nuovo progetto realizzato: si tratta del centro scolastico di Novo Mesto in Slovenia che ha adottato il sistema di chiusura elettronico #Xesar - un sistema di chiusura perfetto anche per le vostre esigenze! 𝗜 𝗳𝗮𝘁𝘁𝗶 𝗶𝗻 𝘀𝗶𝗻𝘁𝗲𝘀𝗶 4.500 alunni: all'interno 660 porte 350 dipendenti: all'interno 6 edifici 💡 𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗫𝗲𝘀𝗮𝗿? Il centro scolastico di Novo Mesto aveva un obiettivo chiaro: aumentare la sicurezza e la flessibilità riducendo il numero di chiavi fisiche. Con 440 cilindri EPS, 180 componenti Xesar e 1.130 tag e chiavi, il sistema di chiusura combinato ha fornito un livello perfetto di sicurezza e accessibilità. 🔑 𝗙𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗲, 𝗺𝗮𝘀𝘀𝗶𝗺𝗮 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 Con Xesar, le porte possono essere aperte comodamente con tag o schede: la sostituzione dei cilindri a causa della perdita delle chiavi, diventa così un ricordo del passato. 🔄 𝗙𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗶𝗹𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮𝘁𝗮 Il direttore Matej Forjan ci spiega che Xesar viene utilizzato anche per il timekeeping e la registrazione dei pranzi. 🏆 𝗦𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗰𝗮𝗹𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 Xesar si evolve al mutare delle esigenze. Una caratteristica decisiva per istituzioni come il centro scolastico di Novo Mesto è la possibilità di ampliamento di un piano di chiusura esistente e l'espansione del sistema è già stato in questo caso previsto in fase di pianificazione! 👉 Pronti per un inizio di scuola sicuro? Guardate il nostro avvincente video su Xesar e scoprite come questa soluzione innovativa ha rivoluzionato il Centro scolastico di Novo Mesto! Cliccare qui. [Guarda il video] 👀🔗 #EVVA #sicurezza #flessibilità #chiavi #sistema #sistemadiechiusura

🧑🏻💻Siamo un 𝗴𝗶𝗼𝘃𝗮𝗻𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗱𝗶 𝗿𝗮𝗴𝗮𝘇𝘇𝗶, ognuno con competenze specifiche nei settori tech e digital, che ha l'ambizione di portare 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝘇𝗶 𝗮𝗹 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗼 𝗰𝗼𝗶 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗶 𝗮𝗱 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶, e creare un miglior futuro lavorativo per i giovani 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲. 👉🏻Non perderti i nostri aggiornamenti e seguici su 𝗙𝗮𝗰𝗲𝗯𝗼𝗼𝗸, 𝗜𝗻𝘀𝘁𝗮𝗴𝗿𝗮𝗺, 𝗧𝗶𝗸 𝗧𝗼𝗸 e 𝗬𝗼𝘂𝘁𝘂𝗯𝗲!😉

Siamo online con i 25 partecipanti alla Live Class “Cultura della Formazione”! L’incontro si è aperto con un quesito: “Anche tu quando torni a casa hai le tasche piene di carte e scontrini?” Potrebbe non sembrare, ma ha a che fare con il binomio comportamento (buttare/non buttare in giro le carte) e strumento (il cestino!) Ti abbiamo confuso? Potrai chiarirti presto le idee con i nuovi appuntamenti della rubrica Culture Aziendali! Seguici! Piercarlo Romeo Valentina Artoni Angelo Blanco #LiveClass #CultureAziendali #FYMFormazione

🤝 Vogliamo rispondere concretamente ai bisogni delle nostre persone, per questo l’impegno di #ServiziOspedalieri in materia di #welfare si rinnova costantemente con l’offerta di nuove opportunità. Ne sono un esempio il nuovo progetto della #BancaOreSolidale avviato in via sperimentale a Lucca con l’obiettivo di consentire ai nostri dipendenti di richiedere o donare le proprie ferie residue per aiutarsi a vicenda in situazioni di necessità e l’istituzione del #CareManager, con compiti di supporto nella gestione di eventuali difficoltà familiari e di sostegno per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. 🎓 Accanto a queste iniziative più recenti, restano attivi anche i progetti “storici” del nostro Gruppo come #KeepCareSchool che premia con #borsedistudio i figli dei dipendenti del Gruppo Rekeep (di cui Servizi Ospedalieri fa parte) che si distinguono per il miglior rendimento nel percorso di studi. E proprio da poche settimane è attivo il nuovo bando per partecipare (entro il 15 novembre) all’edizione 2024 che mette a disposizione borse di studio dell’importo di 400 euro cadauna per gli studenti delle scuole superiori e borse di studio dell’importo di 1.000 euro cadauna per gli studenti universitari. Sostenere le nuove generazioni, migliorare l’equilibrio tra vita lavorativa e privata, rappresentano per noi delle priorità, al centro delle nostre strategie di sviluppo, convinti che il benessere delle persone sia la chiave per un futuro sostenibile e di successo. #WorkLifeBalance #wellbeing

Il #benessere mentale passa attraverso molti fattori e prendersene cura diventa fondamentale. Investire in questo tipo di benefit è come lanciare un sassolino nel lago: si crea un effetto virtuoso ed esponenziale. Essere una Bcorp vuol dire anche questo. #bcorp #psicologia #benefit

🎮🌱 È nato Gavel. Un gioco per tutti. 🎮🌱 👉Dopo un anno di lavoro siamo felici di condividere con voi un progetto che punta a rivoluzionare l'educazione attraverso il gioco! Con Gavel, vogliamo contribuire alla formazione dei bambini attraverso strategie ludiche e metodologie didattiche innovative. Il progetto intende realizzare strumenti digitali utili ad implementare iniziative educative nelle scuole primarie in orario extra curriculare per contrastare i cali di apprendimento scolastico e per supportare la preparazione alle prove INVALSI, cioè le verifiche nazionali periodiche e sistematiche sulle conoscenze e abilità degli studenti e sulla qualità complessiva dell'offerta formativa del sistema scolastico. Il digitale è una grande opportunità per formare i più giovani e i genitori non devono vederlo come una minaccia. I valori che vogliamo dare saranno rappresentati dalla capacità di mixare narrazione, educazione e tecnologia. Vogliamo creare contenuti di qualità per far scoprire ai bambini in età scolare (7-9 anni) le materie STEAM (scienze, tecnologia, ingegneria, artistico e matematica), ma anche sensibilizzare su tematiche sociali, ambientali e corretti stili di vita nell’ottica della transizione ecologica. Il progetto intende coinvolgere istituzioni scolastiche, enti no profit e tutte le organizzazioni pubbliche e private che a vario titolo sono interessate a partecipare attivamente alla progettazione operativa, esplicitando i bisogni formativi, alla sperimentazione, adottando lo strumento digitale nella propria offerta formativa, ed alla condivisione dei risultati progettuali. Gavel è un progetto di GAW srls, co-finanziato dall’Unione Europea nell’ambito di Next Generation EU - PNRR - M1C3 - Capacity building per gli operatori della cultura per gestire la transizione digitale. #NextGenerationEU #Gavel #Gaw #incentivi #Invitalia #Ministerodellacultura #Tocc

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