Post di Renovit

🌟 Le aziende che prosperano hanno un cuore inclusivo. 🌟 💗 Ci vuole #coraggio per far emergere il #talento e le potenzialità delle #donne al lavoro e per fare un passo più in là verso l’#inclusione! Per questo abbiamo messo a punto, con TORRELUNA - Generative Empowerment ,un progetto di #empowerment per tutte le aziende che vogliono fare la differenza investendo nello #sviluppo del coraggio delle #donne e di una cultura inclusiva. Il nostro percorso si chiama #EmpowHERing ed è un invito ad abbracciare il coraggio come chiave per superare le sfide, sviluppare una cultura inclusiva e raggiungere la parità di genere. Contattaci per saperne di più.

Nella Giornata Mondiale per la Diversità Culturale, per il Dialogo e lo Sviluppo 2024, siamo entusiasti di condividere la nostra dichiarazione di #Diversità, #Equità e #Inclusione (DEI). Questa dichiarazione riflette il nostro profondo impegno nei confronti del DEI e in ciò che questi principi significano per noi. Siamo orgogliosi di pubblicare la nostra dichiarazione DEI che costituisce una prova dei nostri valori condivisi e del nostro impegno. Queste parole sono più di una semplice dichiarazione; esse rappresentano la nostra promessa ai nostri team e al tempo stesso il futuro di Areas. Il DEI non è importante solamente perché è la cosa giusta da fare, ma anche perché ci rende più forti, più innovativi e maggiormente connessi alle comunità che serviamo. 👤 Stiamo lavorando attivamente per valorizzare la diversità di età all'interno della nostra organizzazione, riconoscendo il valore che le diverse generazioni portano in tavola. 👩💼 Areas si impegna ad abbattere gli stereotipi e pregiudizi di genere garantendo pari opportunità alle persone indipendentemente dal genere. ♿ Ci impegniamo a fornire supporto e alloggi ai dipendenti con disabilità, garantendo un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi le competenze e le prospettive uniche che ogni individuo porta con sé. 🌐 Avendo sedi in tutto il mondo, celebriamo la ricchezza della multiculturalità come il fondamento della nostra etica organizzativa #AreasSpirit #SpiritOfBelonging #CelebrateDiversity #CelebrateInclusion #EqualOpportunities #DiversityEquityInclusion https://lnkd.in/dxg-wfC4 Areas

🚀 La 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 è per noi di TP Infinity un valore fondamentale e una 𝑝𝑟𝑖𝑜𝑟𝑖𝑡𝑎̀ 𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒𝑔𝑖𝑐𝑎. È nel nostro DNA, in quanto parte del gruppo Teleperformance, che da sempre promuove una #cultura #inclusiva e paritaria come base del successo! 🎯 Ogni anno mettiamo impegno e passione per 𝒗𝒂𝒍𝒐𝒓𝒊𝒛𝒛𝒂𝒓𝒆 𝒍𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒊 𝒐𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊𝒕𝒂̀ e lo facciamo attraverso percorsi mirati e scelte ponderate. Quest’anno il nostro percorso si arricchisce con un progetto a cui teniamo molto: la #𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞𝐃𝐢𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞. 🏅 Ci stiamo impegnando per raggiungere questo importante traguardo. Sarà un altro passo avanti nel nostro continuo impegno, e una dichiarazione di intenti ben chiara: lavorare con determinazione per garantire che il rispetto delle diversità e l'inclusione rimangano al 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑟𝑜 delle nostre politiche aziendali e della nostra cultura organizzativa. 📅 Del resto, l’#agenda2030 individua 𝐥’𝐮𝐠𝐮𝐚𝐠𝐥𝐢𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐚 𝐠𝐥𝐢 #𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢 #𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐨 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 #𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞, elevandone l’importanza a livello collettivo e generale, a conferma che le disparità di genere costituiscono non soltanto la violazione di un diritto fondamentale della persona, ma uno dei maggiori ostacoli allo sviluppo sostenibile, alla crescita economica e alla lotta contro la povertà nel mondo. 💪 Siamo entusiasti di affrontare questa 𝒔𝒇𝒊𝒅𝒂 e di contribuire a costruire un futuro in cui la parità di genere sia realtà. Stay turned…. #paritàdigenere #certificazionedigenere #agenda2030 #obiettivo5 #genderequality #gendergap #persone #pariopportunità #employeeexperience #hr #inclusione Gabriele Albani Irida Konduri Luca Grisafi Teresa Matrone

In Snam diamo voce alle #persone: per questo abbiamo sostenuto la nascita di sei #ERG Employee Resource Group dedicati ai temi dell’inclusione delle diversità in azienda e non solo. Il gruppo #GenitoriEOltre nasce per creare una community di genitori, caregiver e persone curiose sul tema della #genitorialità con l’obiettivo di fornire #supporto e #consapevolezza per risolvere le sfide quotidiane che possono presentarsi nella conciliazione tra vita privata e vita professionale. L’ERG si presenta come "luogo" di confronto dove condividere esperienze di vita e contribuire a percorsi di crescita comune in un contesto aperto e informale. Si propone di trasferire all’ambito lavorativo le numerose #competenze che si possono apprendere crescendo i propri figli e le proprie figlie, promuovendo la parità genitoriale non solo in azienda, ma in tutti gli ambiti della vita quotidiana. #semprepiùSnam

Nel #GruppoASPI siamo impegnati da anni in un percorso di #EmpowermentFemminile per fare la differenza in tema di #ParitàDiGenere. In occasione della Giornata Internazionale per i diritti delle Donne, condividiamo i risultati raggiunti dal 2019 a oggi, a conferma dell’importanza di dare valore e pari opportunità al talento delle #donne in ambito lavorativo per abbattere qualunque forma di discriminazione. Siamo la prima azienda italiana nel campo delle #infrastrutture ad aver ottenuto la certificazione di Parità di Genere UNI Pdr 125:2022, grazie ad azioni concrete come il sostegno alle #DonneSTEM, gli strumenti di work-life-balance a supporto della bigenitorialità, l’approccio Gender Neutral nei processi di selezione e l’eliminazione del #GenderPayGap.    • +58% donne laureate in organico  • +190% donne assunte  • +128% donne laureate in ingegneria in organico  • +32,9% donne con posizioni di responsabilità   Il nostro grazie va a ognuna di loro, ogni giorno dell’anno.   #GruppoASPI #NextToPeople #DiversityEquityAndInclusion #DEI #fareDIPiù #GiornataInternazioneDellaDonna #GiornataInternazionaleDeiDirittiDelleDonne #Donne #EmpowermentFemminile #ParitàDiGenere MOVYON - Gruppo Autostrade per l'Italia Tecne - Gruppo Autostrade per l'Italia Amplia Infrastructures Free To X Società Italiana per Azioni per il Traforo del Monte Bianco Raccordo Autostradale Valle d'Aosta S.p.A. Tangenziale di Napoli S.p.A. SAT Società Autostrada Tirrenica p.a.

📣 Cerchiamo alleati 📣 Vogliamo agire per un presente più inclusivo e per un futuro più equo nel mondo Tech 👩🏻💻🧑💻 . Ma il mondo del Tech è in media oggi costituito dal 70% di uomini (fonte: Global Gender Report 2023) mentre il nostro gruppo di lavoro sul manifesto è costituito dal 100% di donne...non può funzionare così! 🤯 Il Manifesto che abbiamo pensato non è solo una dichiarazione di intenti, è un laboratorio di azioni concrete da implementare tutti i giorni da parte degli uomini e delle donne che lavorano nel settore. 👨🏻💻👨🏻💻👨🏽💻🧑💻👨🏻💻👨🏿💻👨🏾💻👩🏻💻👩💻👩🏽💻 Quindi #manintech contattateci per entrare nel gruppo di lavoro! ci trovate nella sezione chi siamo del sito, nei commenti il link 👇 E se vi state chiedendo cos'è un alleato, vi posto anche nei commenti il carosello della Fondazione Libellula che ne parla 💡

VITA ASSOCIATIVA💡SCAMBIO ❓ Se parliamo di Diversity&Inclusion, cosa vi viene in mente? 🤝 Così abbiamo cominciato oggi il terzo incontro del percorso di laboratorio LavoriamoCI dedicato ai nostri Soci, parte del progetto a cui prendiamo parte dedicato all'uguaglianza di genere che vede capofila WeWorld e la partecipazione dell'impresa socia Cadiai. 💡 Dopo aver esplorato le origini e il #contesto relativo alle #discriminazioni di #genere, ci siamo focalizzati sulla dimensione lavorativa del tema, tra #bias inconsapevoli e l'importanza di un #linguaggio inclusivo. ⚙ Il terzo incontro di oggi, ha poi fornito alcuni #strumenti concreti, #leve abilitanti ed #azioni volte ad attivare percorsi di #parità di genere in ciascuna organizzazione, per poter lavorare in modo pratico su questa dimensione della #sostenibilità oggi sempre più cruciale. Un grazie a Carmen Filippo per la professionalità e la competenza e a tutti i Soci che hanno preso parte numerosi all'incontro 👏

L'impegno #ESG di #ManpowerGroup 365 giorni l’anno. È ora disponibile il nuovo Report 2022-2023 #WorkingToChangeTheWorld che ripercorre tutti gli obiettivi di sostenibilità raggiunti nell’ultimo anno. Tra cui: ♻Riduzione del 32% delle emissioni dirette rispetto al 2019 🔋 +300 veicoli elettrici nella flotta aziendale in sei Paesi tra cui l’Italia 📚 Ampliamento dei programmi MyPath ed Experis Academy, per creare occupabilità per lavori in crescita in tutti i settori 👩🦽 🏳️🌈 Avviati programmi per promuovere l'inclusione dei disabili e l'occupazione LGBTQ+ anche in Italia ♀️ Rinnovato l’impegno del 50% di donne nei ruoli dirigenziali globali entro il 2025 🥇 Riconosciuta come una delle aziende più etiche al mondo da @Ethisphere per la 14^ volta Scarica qui il report: https://bit.ly/3GkWOtz

Per celebrare la #GiornataInternazionaledeiDirittidelleDonne, abbiamo chiesto alle nostre colleghe di raccontare le loro esperienze nel mondo del #lavoro e di ragionare su quanto si può ancora fare per promuovere l’#equità di genere. Guarda qui le interviste 👉 https://lnkd.in/dd6JzRpS A inizio anno il Gruppo Hera e AcegasApsAmga hanno ottenuto la certificazione Bureau Veritas Group per la #paritàdigenere: una ulteriore conferma dei risultati raggiunti in questo ambito, frutto dell’impegno profuso nel creare una cultura aziendale inclusiva e attenta alle persone. Si tratta di un riconoscimento importante per tutto il #GruppoHera, nel quale la presenza femminile si attesta sul 28% (21% nei territori #AcegasApsAmga) e si registra una crescita costante della presenza delle donne in ruoli di responsabilità coerente con la distribuzione dei generi: nel 2022 l’incidenza del personale femminile tra i quadri e dirigenti è di circa un terzo. Sono dati significativi per una utility, dal momento che la forza lavoro, nelle imprese che operano in questo settore, è tradizionalmente maschile. A partire da domani, Giornata Internazionale dei Diritti delle Donne, vogliamo dare voce alle nostre persone, in modo che non solo possano raccontare le proprie esperienze lavorative nel Gruppo, ma essere anche fonte di ispirazione per le nuove generazioni e soprattutto riflettere sul reale stato di raggiungimento dell’equità di genere nel mondo del lavoro e nella società in cui tutti viviamo quotidianamente. 

Nel cuore delle iniziative di ricerca applicata nel vasto campo dell'Innovazione Sociale, il programma #siamotutticiure si muove seguendo i principi dei 17 obiettivi dell' #Agenda2030 per lo Sviluppo Sostenibile, guidato dall'APS/Difesa Civile 4.0. Si tratta di un'iniziativa che attinge a un capitale umano di ventennale esperienza nel campo della ricerca applicata, specializzato nella progettazione di campagne di marketing a scopo sociale. Il potere del cinema come strumento etno-pedagogico è universalmente riconosciuto, soprattutto quando impiegato in modo innovativo. Tecniche come il "cultural placement", che si inseriscono nel quadro del marketing indiretto per diventare strumenti di comunicazione a fini sociali, contribuiscono alla sensibilizzazione su temi complessi, aumentando la consapevolezza individuale. Il progetto #CIURÈ mira ad una comunicazione sociale transmediale. Si propone di impiegare il cultural placement come strumento di mediazione culturale per promuovere l'innovazione sociale e l'educazione civica, introducendo anche la tecnica dell’advertainment nel contesto sociale. La partecipazione di Difesa Civile 4.0 al progetto CIURÈ mira a integrare l'Associazione di Promozione Sociale nella rete di alleati esterni della comunità LGBTQ+. Ricerche nel campo della gestione della diversità e dell'inclusione dimostrano l'importanza di coinvolgere reti di alleati provenienti da ogni sfondo sociale, orientamento e identità, per diffondere efficacemente messaggi di uguaglianza e inclusività e contrastare la discriminazione. La formazione di reti di alleanze di cittadini esterni sta diventando sempre più cruciale nel supportare e diffondere temi sociali specifici, sensibilizzando coloro che potrebbero essere mossi da pregiudizi discriminatori, affinché accettino i diritti delle comunità discriminate.