Post di Renzo Ferrara

#GiornataInternazionalePerLaSicurezzaSulLavoro Siamo certificati UNI ISO 45001 per l’adozione di sistemi di gestione per la tutela della #salute e della #sicurezza nei luoghi di lavoro. Il nostro personale è la risorsa principale e abbiamo regole rigide, applicate in tutti gli stabilimenti nei quali operiamo, per la prevenzione di infortuni, malattie professionali, riduzione dei rischi e miglioramento del #benesseredeilavoratori. #logiservice #logiservicedobrasil #logiservicemarocco

Il tema della sicurezza sul lavoro da sempre accende il dibattito pubblico e ancor di più negli ultimi tempi, alla luce dei drammatici incidenti verificatisi nel nostro Paese. A questo i sindacati reagiscono esigendo l’introduzione di maggiori obblighi e controlli più stringenti, mentre le imprese, già oberate da innumerevoli oneri, invocano semplificazione. Ma è veramente necessario sovraccaricare ulteriormente le aziende con nuovi adempimenti? A mio modestissimo avviso, nell’Ordinamento già esistono gli strumenti sufficienti a predisporre adeguati sistemi di sicurezza. Nel mio ultimo articolo per Renna studio legale - Associazione tra professionisti affronto la questione della sicurezza sul lavoro e delle opportunità date dalla normativa ISO 45001:2018. #ssl #dirittodellavoro #iso #iso45001 #compliance

D.lgs. 231/01 e sicurezza lavoro | La centralità del Modello Organizzativo viene ribadita dalla Cassazione Nel recente verdetto della Corte Suprema di Cassazione - di seguito scaricabile - si è affrontata la questione della responsabilità degli enti ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001, evidenziando l’importanza cruciale di un adeguato modello organizzativo. La sentenza ha sottolineato come l’ente, in questo caso una società agricola, sia ritenuto responsabile per non aver predisposto misure organizzative e gestionali efficaci a prevenire il reato di cui all’art. 589 c.p., commesso in violazione delle normative sulla sicurezza sul lavoro. Il caso riguardava un tragico incidente in cui un lavoratore perse la vita a causa delle inadeguate precauzioni di sicurezza nel luogo di lavoro. La Corte ha rilevato che l’ente ha tratto un vantaggio dall’omissione di formare squadre di lavoro adeguatamente preparate per gestire situazioni pericolose, evidenziando una “colpa di organizzazione”. Questo deficit organizzativo ha diretto impatto sulla responsabilità amministrativa dell’ente, dimostrando l’importanza di un modello di organizzazione e gestione che preveda controlli efficaci e misure preventive contro la commissione di reati. La decisione ribadisce l’essenzialità per gli enti di implementare e mantenere un sistema di gestione della sicurezza che non solo rispetti la lettera della legge, ma che effettivamente tuteli la salute e la sicurezza dei lavoratori, integrando pienamente la sicurezza come elemento fondamentale della cultura organizzativa. In definitiva, questo verdetto serve da monito per tutti gli enti affinché prendano seriamente le proprie responsabilità legali e etiche nella prevenzione dei reati #news231 #decreto231 #responsabilità231 #modelloorganizzativo #MOG #sicurezzalavoro

La SICUREZZA SUL LAVORO e “PATENTE A PUNTI”: La strada verso una maggiore tutela dei lavoratori. La sicurezza nei cantieri e nei luoghi di lavoro non è solo un obbligo legale, ma una "RESPONSABILITÀ MORALE, CIVILE E PENALE”. Il Titolo IV del “Testo Unico” sulla sicurezza sottolinea l’importanza di adottare misure concrete per prevenire infortuni e proteggere i lavoratori. Tra le proposte innovative emerge quella della “patente a punti” per le aziende (in particolare quelle in ambito edile). Perché una "PATENTE A PUNTI"? I motivi sono molteplici, ma sono riassumibili in questi semplici 3 punti: ·       RESPONSABILIZZAZIONE AZIENDALE: un sistema a punti incentiverebbe le imprese a rispettare rigorosamente le normative sulla sicurezza per EVITARE SANZIONI E DECURTAZIONI. ·       PREVENZIONE ATTIVA: attraverso controlli periodici e un sistema trasparente, le aziende sarebbero motivate a migliorare costantemente le condizioni di lavoro. ·       TUTELA DEI LAVORATORI: una maggiore attenzione alla sicurezza si traduce in una RIDUZIONE DEGLI INCIDENTI e un ambiente più SANO E SICURO PER TUTTI. La sicurezza non è un costo, ma un investimento. Implementare misure come la patente a punti significa promuovere una cultura della prevenzione che valorizza il capitale umano, migliorando al tempo stesso la reputazione aziendale. Cosa ne pensate? Un sistema di questo tipo potrebbe fare la differenza nel vostro settore? Condividete le vostre opinioni nei commenti. #SicurezzaSulLavoro #Prevenzione #PatenteAPunti #TestoUnico #ResponsabilitàAziendale

D.lgs. 231/01 e sicurezza lavoro | La centralità del Modello Organizzativo viene ribadita dalla Cassazione Nel recente verdetto della Corte Suprema di Cassazione - di seguito scaricabile - si è affrontata la questione della responsabilità degli enti ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001, evidenziando l’importanza cruciale di un adeguato modello organizzativo. La sentenza ha sottolineato come l’ente, in questo caso una società agricola, sia ritenuto responsabile per non aver predisposto misure organizzative e gestionali efficaci a prevenire il reato di cui all’art. 589 c.p., commesso in violazione delle normative sulla sicurezza sul lavoro. Il caso riguardava un tragico incidente in cui un lavoratore perse la vita a causa delle inadeguate precauzioni di sicurezza nel luogo di lavoro. La Corte ha rilevato che l’ente ha tratto un vantaggio dall’omissione di formare squadre di lavoro adeguatamente preparate per gestire situazioni pericolose, evidenziando una “colpa di organizzazione”. Questo deficit organizzativo ha diretto impatto sulla responsabilità amministrativa dell’ente, dimostrando l’importanza di un modello di organizzazione e gestione che preveda controlli efficaci e misure preventive contro la commissione di reati. La decisione ribadisce l’essenzialità per gli enti di implementare e mantenere un sistema di gestione della sicurezza che non solo rispetti la lettera della legge, ma che effettivamente tuteli la salute e la sicurezza dei lavoratori, integrando pienamente la sicurezza come elemento fondamentale della cultura organizzativa. In definitiva, questo verdetto serve da monito per tutti gli enti affinché prendano seriamente le proprie responsabilità legali e etiche nella prevenzione dei reati #news231 #decreto231 #responsabilità231 #modelloorganizzativo #MOG #sicurezzalavoro

𝐋𝐚 𝐒𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐬𝐮𝐥 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨: 𝐮𝐧 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐏𝐚𝐥𝐦𝐢𝐞𝐫𝐢. In Fonderie Palmieri, la sicurezza sul lavoro non è semplicemente un obbligo normativo, ma un pilastro centrale della nostra strategia aziendale. Siamo convinti che solo garantendo un ambiente sicuro e salubre possiamo offrire prodotti di alta qualità e creare un contesto lavorativo sicuro e sereno per tutti i nostri dipendenti e collaboratori. Il nostro impegno si riflette nell'aumento costante sull’investimento di tempo e risorse in ore di formazione dedicate alla sicurezza. Il nostro approccio proattivo include anche un continuo aggiornamento del protocollo sanitario e, grazie ai dati che ne derivano, siamo in grado di identificare e affrontare tempestivamente potenziali rischi. La certificazione UNI ISO 45001:2018, ottenuta grazie al rigoroso processo di audit condotto da KIWA CERMET, testimonia la nostra attenzione a mantenere standard elevati in materia di salute e sicurezza, assicurando un ambiente di lavoro all'altezza delle più rigide normative internazionali. #fonderiepalmieri #sicurezzasullavoro #formazione #certificazione #iso45001

Oggi si è tenuto il webinar sulla registrazione sul portale per acquisire la “Patente a Punti” per la sicurezza aziendale. La gestione della sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo normativo, ma una responsabilità sociale. Con il sistema della “Patente a Punti”, le aziende possono monitorare in tempo reale il loro stato di conformità e migliorare la sicurezza dei dipendenti. La ministra Calderone ha sottolineato come il sistema della “Patente a Punti” fosse già previsto nel nostro Testo Unico 81/08 e che ora si sta lavorando per attuare ciò che era già stato scritto. Un importante passo avanti verso la tutela dei lavoratori e il miglioramento della conformità aziendale. #SicurezzaSulLavoro #Compliance #PatenteAPunti #Webinar #Aziende #GestioneSicurezza

👷♂️ Sicurezza sul lavoro: incentivare le imprese 🏆La proposta durante il Convegno del CNI: non solo sanzioni e controlli, ma anche meccanismi premiali per chi investe in sicurezza

🔎 Che cos'è la legge 81? La legge 81 è il decreto legislativo che regolamenta la salute e sicurezza sul lavoro assegnando specifiche responsabilità a tutti coloro che operano in azienda. Riguarda i datori di lavoro ma anche i lavoratori è ha nella prevenzione il suo scopo principale. Safety Partner. Persone prima di tutto Viale Ercole Marelli, 165 Sesto San Giovanni – (Mi) info@safetypartner.it safetypartner.it #saluteesicurezzalavoromilano #infortunisullavoro #salutelavoro #safetypartner #sicurezzalavoro #sorveglianzasanitaria #corsisicurezzasullavoro #medicinalavorolombardia #medicinadellavoro #medicinalavoromilano #formazionelavoro

👷♂️Oggi il tema della sicurezza sul lavoro è più che mai rilevante. Recenti incidenti, come quello che ha causato la tragica morte di un operaio in provincia di Varese, evidenziano ancora una volta l’urgenza di rafforzare le misure di sicurezza nelle aziende. La mancanza di controlli e prevenzione continua a essere una delle cause principali di queste tragedie, definite dal Presidente Mattarella come "un'offesa alla coscienza collettiva". In risposta a questa emergenza, il 2024 vedrà un incremento dei controlli sul rispetto delle norme di sicurezza, con l’assunzione di nuovi ispettori e un aumento del 40% delle ispezioni rispetto all'anno precedente. È fondamentale investire nella formazione e nel controllo, affinché episodi simili non si ripetano.👷👷♀️ #SicurezzaSulLavoro #Prevenzione #Formazione #MortiBianche #SaluteEPrevenzione #LavoroSicuro https://lnkd.in/dfpzAVGf