Post di Risorse Professional

L'Head Hunter è un detective del talento, capace di scovare e attrarre i candidati ideali, spesso invisibili al mercato del lavoro. Con un mix di intuito, competenze e una vasta rete di contatti, gli Head Hunter giocano un ruolo cruciale nel colmare il divario tra talenti e opportunità di carriera. Scopri di più sul loro impatto strategico nel reclutamento e come differiscono dalle tradizionali agenzie di reclutamento nell’articolo di University2Business - Digital360 che ho illustrato: https://buff.ly/3GUEpE7 #HeadHunting #Reclutamento #Talenti

Head hunting e valore del tempo. Possiamo dire, senza troppi indugi, che il tempo è un fattore cruciale quando si parla di #headhunting, per tutti gli interlocutori coinvolti. Esploriamo meglio questo concetto da tre prospettive distintive: azienda, head hunter e candidato. 🏢 Prospettiva aziendale. Il tempo è un elemento strategico. Accelerare il processo di #selezione significa garantire che i ruoli chiave siano coperti rapidamente, evitando perdite di produttività e garantendo continuità operativa. In un mercato dinamico, dove la competitività è serrata, una risposta tempestiva al #talento è un vantaggio strategico che impatta direttamente sui risultati finanziari e sulla posizione sul mercato. 🕵️♂️ Prospettiva Head Hunter. Per l'Head Hunter, il tempo è un investimento, non una spesa. Un briefing approfondito e una comprensione accurata delle esigenze aziendali richiedono tempo e un buon investimento iniziale. Dedicare il giusto #tempo alla ricerca e all'analisi significa presentare ai clienti dei candidati che non solo soddisfano i requisiti tecnici, ma che si integrano perfettamente con la cultura aziendale, garantendo una collaborazione duratura. 👤 Prospettiva del candidato. Un processo di selezione ben articolato e gestito mostra un rispetto per il tempo e l'attenzione del professionista. Le persone apprezzano un processo che riconosce il loro #valore, offre risposte tempestive e chiarezza sulle tempistiche. Il fattore tempo nei processi di selezione rappresenta quindi un elemento strategico, in un mix di velocità, attenzione alla persona e qualità del risultato. 🔍 Scopri di più sul nostro approccio al recruiting e all'head hunting, contattaci, saremo felici di individuare le opportunità più adatte per la tua azienda 👉 https://lnkd.in/dpbd9SEu

Dicono che non si debbano fare post autoreferenziali su LinkedIn e noi siamo così rigorosi a questa regola che forse, qualcuno che ci segue da poco tempo, potrebbe non aver ancora capito di cosa ci occupiamo... meglio ricordarlo quindi Ci occupiamo di #HeadHunting #Recruiting e consulenza #HR. Lavoriamo al fianco delle aziende che credono nel valore delle persone e dell'organizzazione, ma per davvero... non solo a parole. E che vogliono evolvere, crescere, strutturarsi, comunicare meglio e valorizzare le loro persone anche attraverso una efficace organizzazione. Non facciamo distinzioni di dimensioni o settori, scegliamo con chi lavorare sulla base di alcuni valori tra cui un autentico interesse per persone e metodo. Perché non ci piace lavorare a caso. Amiamo e siamo bravi a creare connessioni tra domanda e offerta, alcune fioriscono in collaborazioni, altre trovano modo di germogliare in un altro momento o contesto. Ma ci prendiamo cura di ogni connessione e di ogni storia. Perché le storie ci stanno a cuore, quelle di chi si candida come quelle delle organizzazioni che ci contattano. Ci piacciono la trasparenza, il rigore, la cura dei dettagli e il dialogo. Evitiamo tutti quei compromessi che farebbero perdere di valore a ciò che facciamo. Ne andrebbe della fiducia che ripongono in noi clienti e persone che cercano lavoro. Non ci crediamo la migliore società sul mercato (un po' di modestia non guasta mai ci hanno anche detto), ma di certo siamo un partner affidabile, presente, accurato, professionale e capace di osare quando serve. Lavoriamo senza vincoli geografici, le nostre sedi sono a Verona e Milano e qui ti allunghiamo il link al nostro sito https://mentorfaber.it/ Se ci segui da poco tempo ti diamo il benvenuto nella nostra pagina Condividiamo soprattutto contenuti di valore sul mondo e mercato del lavoro e sui trend del #FuturoDelLAvoro Ci piacciono i commenti di chi vuole interagire e dialogare, quindi con noi al bando ogni timidezza. Qui si conversa :-) Siamo Michele Manara, Pamela Salvaggio, Giuseppe Pes, Valentina Alicino, Matteo Gatti e con noi collabora anche Roberta Zantedeschi Siamo #MentorFaber

🚀 Rivoluzione nel Recruiting: Le Società di Head Hunting al Centro del Cambiamento! Il mercato del lavoro è in subbuglio e i metodi tradizionali di ricerca del personale non bastano più! Le società di head hunting diventano protagoniste, trovando i candidati perfetti e allineati con la cultura aziendale. 🔍 Cosa fanno le Società di Head Hunting? •Analizzano le esigenze aziendali •Trovano talenti con strumenti avanzati •Valutano competenze e attitudini •Presentano i migliori candidati •Supportano la negoziazione 🌐 Le novità nel recruiting: •Digitalizzazione e tecnologie avanzate. •Flessibilità e lavoro ibrido. •Focus su competenze soft. •Inclusione e diversità. Le società di head hunting sono il ponte tra aziende e talenti, affrontando nuove sfide e cogliendo opportunità! Leggi l’articolo completo sul nostro blog 👉https://lnkd.in/dhz_QCNw #risorseumane #consulenza #hr #headhunting #temporaryhr #recruiting #headhunting

INTERVISTA DI MILANO FINANZA A Vittorio Nascimbene Milano Finanza, 23/05/2024 In questa intervista esclusiva, il CEO di Ricercamy, Vittorio Nascimbene, ci racconta come l'azienda ha trasformato il panorama del settore. Fondata nel 2012 e operante in diversi settori in Italia, Ricercamy si distingue per l'introduzione di un modello basato su crediti, che consente massima flessibilità e trasparenza alle aziende clienti. E' la risposta elle esigenze di un mercato che continua ad avere enormi difficoltà nell'individuare i profili di cui necessita. Leggi l'intervista completa e prendi appuntamento con Vittorio per scoprire come Ricercamy può aiutarti a trovare i candidati migliori per la tua azienda. https://lnkd.in/eZGdH87s https://lnkd.in/dhTjJnyc #milanofinanza #intervista #ricercaeselezione #innovazione #headhunting

Comprendere le skill di una risorsa è importantissimo quando si mette in piedi un team. Questo permette un'operatività migliore e quindi un ritorno positivo per l'azienda. Gli Head Hunter sanno perfettamente come farlo, è per questo che sono figure molto ricercate dalle aziende che hanno bisogno di personale specializzato. Scrivici per saperne di più! #HeadHunter #MichaelScott #HarveySpecter #ProfessioneHeadHunter

#HumanBusiness Per fare Head hunting e selezione di professional e middle management non bastano competenze e giusti contatti, ma serve giocare di squadra. Da una parte le aziende, dall’altra i candidati. Un solo obiettivo: crescere. In mezzo c’è S&you, ad unire i puntini ci pensiamo noi! Nel mercato del lavoro i numeri sono importanti, ma il valore delle parole per noi è altrettanto fondamentale. Dialogo, confronto e ascolto sono alla base di un modello aziendale che alle semplici prestazioni preferisce costruire partnership solide e proficue. Perché il fattore Human è il valore aggiunto di ogni Business. Scopri qui i nostri servizi per aziende e candidati: https://lnkd.in/dXPAwmz6 #Sandyou #successo

Una nuova recensione positiva per il team di Ricercamy! Grazie Jessica Molinaro per l'impegno che metti nell'aiutare le aziende! Sei in cerca di talenti? Prendi appuntamento con Jessica per scoprire come può aiutarti. #recensionipositive #candidati #headhunting #ricercaeselezione

Ottimizza il tuo processo di selezione per attrarre i talenti di spicco nel tuo settore. La nostra vasta esperienza nel recruitment può aiutarti a perfezionare le tue strategie, rendendole non solo più efficaci ma anche più invoglianti per i candidati di alto calibro. Assicurati che solo i talenti più promettenti e in linea con la tua visione aziendale entrino a far parte della tua squadra. Esplora come possiamo trasformare il tuo approccio al talent acquisition. #RecruitmentExcellence #TalentAcquisition

#TEAM | Martina Di Palma 🌟  In qualità di Head Hunter, Martina ha potuto sperimentare in prima persona i vantaggi del #MetodoJobify nel processo di ricerca e selezione. Ascolta la sua testimonianza, guarda il video! 💼  Grazie per il tuo contributo Martina! Davide Maggio | Martina Di Palma | Shady Rimawi | Riccardo Spinelli - International MBA | Chiara Lucia Graziano | Elisa Severa | Ilaria Taviani #JobifyRecruiting #assunzione #TeamVincente #humanresources #hr #umanizzazione #recruitment #headhunting #matchvaloriale #HRconsultant #officeculture #ricercaeselezione