Post di Salmoiraghi & Viganò

Una riflessione interessante sull'importanza del Pride e alle iniziative del mese ad esso dedicato 🌈

𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗶𝗿𝗲: 𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗦𝘂𝗽𝗲𝗿𝗮 𝗶 𝗣𝗿𝗲𝗴𝗶𝘂𝗱𝗶𝘇𝗶 🏳️🌈 Viviamo in un mondo sempre più interconnesso 🌎 , eppure spesso ci ritroviamo divisi da pregiudizi e discriminazioni che ci impediscono di apprezzare la bellezza della diversità. Ma c'è un antidoto potente per la chiusura mentale: il branding e la comunicazione! 💡 Vi spiego come: 1️⃣ Un brand forte non è solo un logo o uno slogan accattivante! È un'identità che trasmette valori, ispira fiducia e crea connessioni 💕. Quando un brand incorpora i valori di diversità e inclusione, può guidare il cammino verso un futuro più aperto e tollerante 🌈. 2️⃣ Le parole hanno il potere di dividere o unire 🗣️. Una comunicazione autentica, empatica e rispettosa delle differenze può abbattere muri di diffidenza e pregiudizio 🌊. Quando ascoltiamo con attenzione e comunichiamo con il cuore, scopriamo che ciò che ci unisce è molto più grande di ciò che ci divide 💖. Ve la ricordate la campagna "Love Has No Labels" di Ad Council? 💙 E’ un ottimo esempio di come il branding e la comunicazione possano contribuire a creare un mondo più aperto e inclusivo 🌟. Ecco come hanno fatto: ❤️🔥 𝗠𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲 "L'amore non conosce etichette" - una frase potente e semplice che risuona nel cuore di tutti 💕. 🌟 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮' 𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮: Un'immagine visiva e un messaggio coerenti in ogni aspetto della campagna, rafforzando l'identità e l'impatto 💥. 🫣 𝗘𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮': Un video pubblicitario toccante che mostra la diversità come una forza, non un ostacolo 💪. 💬 𝗖𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗣𝗲𝗿𝗰𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶: Il messaggio inclusivo e le immagini coerenti hanno cambiato i pregiudizi e le percezioni sulla diversità 🌈. Si, ha funzionato! 🤝 Unendo il potere del branding, della comunicazione e dell'apertura mentale, possiamo abbattere le barriere e costruire ponti di comprensione, possiamo creare un mondo in cui la diversità è celebrata, l'inclusione è la norma e l'umanità trionfa su ogni forma di pregiudizio 🌈. Ora è il tuo turno 🙌 Condividi le tue storie e ispira gli altri 💬 👉 Hai altri esempi 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮' 𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮' 𝗻𝗲𝗹 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴? 🤔 👉 Hai avuto esperienze di utilizzo del branding 𝗽𝗲𝗿 𝗿𝗶𝗱𝘂𝗿𝗿𝗲 𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗴𝗶𝘂𝗱𝗶𝘇𝗶? 🤝 Ti invito a condividere le tue storie e ispirare gli altri! 💬 #BrandingInclusivo #ComunicazionePositiva #PrideMonth #LoveWins #Inclusione #Diversità #inclusion #communication #Empatia #branding +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Il mio obiettivo è condividere quanto più possibile di ciò che ho imparato su #branding, #strategiedicomunicazione #design e #innovation 🔔 Attiva la campanella e seguimi per tutti gli aggiornamenti! Se vuoi iniziare un progetto di branding che funzioni, chiamami 👉 The Hungry Designer

❗È partito ufficialmente il 𝑷𝒂𝒓𝒌𝒔 𝑳𝑮𝑩𝑻+ 𝑫𝒊𝒗𝒆𝒓𝒔𝒊𝒕𝒚 𝑰𝒏𝒅𝒆𝒙 🎉 💌 𝐏𝐞𝐫 𝐟𝐚𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚, 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐚𝐜𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐚𝐢𝐥 𝐚: 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐱@𝐩𝐚𝐫𝐤𝐬𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲.𝐞𝐮 𝑴𝒂 𝒄𝒐𝒔'è, 𝒅𝒊 𝒑𝒓𝒆𝒄𝒊𝒔𝒐, 𝒍'𝑰𝒏𝒅𝒆𝒙? Il 𝑃𝑎𝑟𝑘𝑠 𝐿𝐺𝐵𝑇 𝐷𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑦 𝐼𝑛𝑑𝑒𝑥 è uno dei pochissimi 𝐦𝐞𝐭𝐨𝐝𝐢 𝐨𝐠𝐠𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢 per 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐃𝐄&𝐈 𝐋𝐆𝐁𝐓+ 🏳️🌈 di un'azienda, ente o istituzione. È un questionario (diviso in 6 aree) rispondendo al quale 𝐩𝐨𝐭𝐫𝐚𝐢 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐠𝐥𝐢 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐮𝐧'𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐩𝐮ò 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐧 𝐜𝐚𝐦𝐩𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐚 𝐩𝐨𝐩𝐨𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐋𝐆𝐁𝐓𝐐𝐈+, oltre a poter comprendere dove si posiziona esattamente la tua azienda al riguardo. 📍Per saperne di più: https://lnkd.in/d6J5eHG8 C'è tempo fino al 25 ottobre per compilare il questionario. Un grazie di cuore a Ipsos Italia per il supporto tecnico nella realizzazione del progetto. #lgbtdiversityindex #parkslgbtdiversityindex #diversityindex #diversityandinclusion #lgbt #lgbtrights #lgbtqia #transgenderrights

L'uguaglianza è l'unico orizzonte che conosciamo 👩👨  #ProntoPro #GiornataInternazionaleDellaDonna #WomenInTech #Equality #Empowerment In this world, we only see equality 👩👨 #ProntoPro #InternationalWomensDay #WomenInTech #Equality #Empowerment

𝐏𝐫𝐢𝐝𝐞 𝐌𝐨𝐧𝐭𝐡: 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐨 𝐝𝐢 𝐌𝐂 𝐄𝐧𝐠𝐢𝐧𝐞𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐞𝐫 𝐥'𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀. 🏳️🌈🏳️🌈🏳️🌈 Il mese di giugno, il Pride Month, è dedicato all’inclusività e alla diversità, valori importanti che fanno parte della nostra azienda e che desideriamo celebrare. Siamo fieri di supportare e promuovere l'inclusione e sostenere la diversità in ogni aspetto del nostro lavoro perché crediamo fermamente che possano favorire l’innovazione, la creatività e la crescita. 💡📈 𝐂𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐧𝐜𝐡𝐞́ 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐚𝐧𝐨 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐫𝐬𝐢 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐢 𝐝𝐢 𝐞𝐬𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫𝐞 𝐬𝐞 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐩𝐚𝐮𝐫𝐚 𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐠𝐢𝐮𝐝𝐢𝐳𝐢.  𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐚𝐩𝐞𝐫𝐭𝐚, 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐚𝐩𝐞𝐯𝐨𝐥𝐞 𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨𝐬𝐚. 💼🤼 Il nostro impegno non si limita al mese di giugno. Abbiamo costruito un percorso che è parte integrante della nostra cultura aziendale e che continueremo a percorrere per 𝐮𝐧 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐨. 🌈☮️ #pridemonth #diverisity #inclusion #equity #lgbtq #work #culture #community #future #innovation #ict #it #tech #consultancy

Non diffondo questo post per quello che è il suo contenuto, che ritengo privo di qualsiasi significato. Diffondo questo post per i commenti (quei pochi che LinkedIn ha fatto pubblicare prima di bloccarli) (ALLA FACCIA DELLA LIBERTA' DI PAROLA) Sono da leggere e da prenderci spunto. Opinione personale: Se oggi gli imprenditori cominciassero ad assumere per quello che sei (o per cosa sei e in cosa ti identifichi), piuttosto che assumere per quello che puoi dare (HARD SKILLS/SOFT SKILLS), sarebbe la fine.

Parità di genere…c’è tantissimo da fare, il nostro gruppo inizia da qui con solide basi e donne eccezionali in ruoli importanti e strategici!

Sono lieta di aver partecipato attivamente all’ottenimento di questa certificazione.  Gli unconscious bias sono più diffusi di quanto ciascuno di noi immagini e la certificazione rappresenta un modo guidato per fare una seria autoanalisi del contesto aziendale, basata su dati oggettivi e non su percezioni. Il risultato è una fotografia chiara del proprio punto di partenza e delle priorità di intervento per migliorare ulteriormente.  In questo senso la certificazione non è certo un punto di arrivo ma uno stimolo a mettere in atto azioni concrete per continuare a ridurre la distanza che ancora ci separa da una reale e spontanea parità di opportunità, non solo a livello delle organizzazioni aziendali ma soprattutto di Sistema Paese. #LIVEHAPPilly #diversityandinclusion   #genderequality #sustainability  

Comincia oggi uno dei progetti di cui andiamo più fierə

E' il momento di focalizzare l'attenzione sulla sostenibilità della longevità al femminile. Essere donna significa ancora oggi avere sicuramente una speranza di vita più lunga, ma con un reddito più basso ed un carico di care giving più gravoso. Ne parla la nostra AD Cetti Galante nel suo intervento dell'8 marzo.