Post di Sara Bianco

Le #parole hanno un valore enorme: possono disegnare nuove #opportunità e sanno essere la base della condivisione di significato nelle #comunità. Anche quest’anno rinnoviamo il nostro #impegno per la creazione di una #cultura sempre più #inclusiva al fianco dell’Unione Europea nel Mese Europeo della Diversità e lo facciamo con un focus specifico su un tema decisivo per raggiungere e potenziare la #consapevolezza delle persone: il #linguaggio. La nostra #campagna ci accompagnerà nei prossimi mesi con #contenuti e #speaker degni di nota, che apriranno finestre su tante dimensioni. Questo è il nostro #contributo concreto per contrastare gli stereotipi e allenare il pensiero, un modo per conoscerci e capire come essere parte attiva del #cambiamento. #Lamborghini #DrivingHumansBeyond #EUDiversityMonth

Creare un ambiente privo di barriere non è solo una questione di convenienza; si tratta di garantire che tutti, indipendentemente dalle proprie capacità fisiche o cognitive, abbiano pari accesso a spazi, servizi e opportunità. #Design #Intellectualproperty #Innovation

Questo riconoscimento rappresenta molto più di una semplice certificazione: è il risultato tangibile di anni di impegno e iniziative concrete per promuovere una cultura inclusiva e paritaria all’interno della nostra organizzazione. Sappiamo che #uguaglianza non è solo una questione di giustizia, ma è anche un potente motore per l’innovazione, la creatività e la crescita. Un ambiente di lavoro che valorizza le differenze è infatti in grado di liberare il pieno potenziale di ogni individuo. Per raggiungere questo traguardo, abbiamo implementato politiche e pratiche mirate a garantire pari opportunità a tutti i nostri collaboratori, promuovendo attivamente la parità di genere in ogni fase del percorso professionale: dall’ingresso in azienda, allo sviluppo di carriera, fino alla leadership. Questo certificato è la dimostrazione che stiamo facendo passi concreti verso un futuro sempre più inclusivo. Un grazie di cuore a tutti i colleghi che, con il loro contributo e la loro #dedizione, hanno reso possibile questo successo. Insieme, stiamo costruendo un’Oldrati più giusta, equa e inclusiva, dove ogni voce conta. #OldratiGroup #GenderEquality #Inclusion #Leadership #Certificazione 4o

Una riflessione interessante sull'importanza del Pride e alle iniziative del mese ad esso dedicato 🌈

https://lnkd.in/dsHuhEJj Negli ultimi anni le iniziative a favore della #diversità nei luoghi di lavoro sono diventate sempre più comuni. Non sempre però questi sforzi si traducono in una maggiore #uguaglianza. Quest'articolo ci porta interessanti risultati di una ricerca condotta di recente negli Stati Uniti. #diversity #inclusion #research #jobplace #hiring #IGManagement

L'adozione di prospettive, esperienze e contesti diversi non solo favorisce l'inclusione, ma stimola anche la crescita aziendale. Ne sappiamo qualcosa noi di Kilpatrick che abbiamo raggiunto l'obiettivo di avere un'organizzazione multiculturale e multilingue per supportare i nostri clienti ma anche per fertilizzare i nostri cervelli e spingerci a pensare sempre in maniera nuova e adeguata ad un mercato globale in trasformazione. #diversityandinclusion #multiculturalorganization #multilanguageorganization

In un mondo del lavoro in continua evoluzione, la diversità generazionale rappresenta una risorsa preziosa per ogni organizzazione. Ogni generazione porta con sé esperienze, prospettive e competenze uniche che arricchiscono il contesto aziendale, promuovendo l'innovazione e la creatività. 💡 Come possiamo supportare l'inclusione generazionale? - Mentoring Intergenerazionale - Formazione Continua - Comunicazione Aperta Incoraggiare l'inclusione generazionale non è solo una questione di equità, ma una strategia vincente per costruire team più forti, resilienti e innovativi #Diversity #Inclusion #WorkplaceInclusion #GenerationalDiversity #HR #Mentoring #ProfessionalDevelopment “https://lnkd.in/d7y4WC2v ”

Nell’#equalpayday c’è la speranza di raggiungere un traguardo che riguarda trasversalmente tutta la società con obiettivi a breve ma soprattutto a lungo termine. È una giornata importante in cui ricordare i diritti fondamentali che dovrebbero essere i medesimi per gli uomini e per le donne. È una data da segnare per ricordare che tanto è stato fatto ma tanto ancora c’è da fare. Facciamo circolare le informazioni, parliamo di parità, parliamo di trasparenza, di diritti e di carriere. La nostra voce sarà ascoltata. #advocay #policymakers #unionOfequality

La diversità e l'inclusione sono oggi tra le tendenze di reclutamento più sentite in ambito HR. Studi dimostrano che i team diversificati e inclusivi sono più efficienti e rendono le aziende più attraenti per i candidati. L'interessante articolo della collega Manto Antoniotti Solares di Talentor International suggerisce come puoi aiutare il tuo brand aziendale con la Gestione della Diversità, potenziando la tua strategia di reclutamento inclusiva. #MCS #mcsmanagement #talentoritaly #ConsulenzaHR #RisorseUmane #PotenzialeUmano #talentdevelopment #svilupporisorseumane #talentorinternational #leadersfortomorrow #executivesearch #rome #italy

Si parla spesso di “status sociale”, ma molti non sanno che le ricerche del professor Steven Reiss hanno portato a riconoscerlo addirittura come un bisogno umano. Questo vuol dire che ognuno di noi si può confrontare con gli altri in base all’intensità del desiderio di soddisfare il bisogno. In questo modo potrai capire meglio i tuoi comportamenti e quelli degli altri e, attraverso percorsi di #Coaching mirati, migliorare le tue relazioni, la tua comunicazione e applicare queste conoscenze al management, al marketing o nello sport. #rmp #RMPItaly #motivazione #MotivazioneScientifica