Post di SEA Milan Airports

⚖️ 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭à, 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨? 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚 𝐚𝐥 𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐋𝐢𝐛𝐞𝐥𝐥𝐮𝐥𝐚! Fondazione Libellula promuove  la cultura della bellezza per prevenire e contrastare ogni forma di violenza sulle donne e di #discriminazione di genere. #Equità, #armonia dei legami, #rispetto di ogni essere umano, #attenzione alle piccole cose sono i valori che si impegna a diffondere in ogni contesto. 📄 Nell'ambito di una ricerca che ha lo scopo di esplorare lo stato dell’equità di genere nel mondo del #lavoro, Fondazione Libellula promuove un questionario riservato a donne maggiorenni, anonimo e che richiede pochi minuti per la compilazione. Come #GammaDonna, da sempre attenti alle problematiche delle donne che lavorano, ti chiediamo di dedicare qualche minuto del tuo tempo per contribuire al questionario qui 👉 https://lnkd.in/dkYj4e6h #imprenditoriafemminile #imprenditrici #gendergap #innovazione #impresa

Vogliamo aziende così..

La certificazione costituisce un traguardo che testimonia l’impegno di #RaiWay per l’inclusione e per la valorizzazione della diversità volto anche a ridurre il divario di #genere in tutti gli aspetti maggiormente critici per la crescita professionale della componente femminile ♀ Leggi l’articolo per scoprire il percorso che ci ha condotti verso questo riconoscimento ⬇ https://lnkd.in/dWQh6jKp #WayFor #paritadigenere #inclusione #genere

Siamo felici di poter essere al fianco di UNAR - Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali - nella sua campagna di #sensibilizzazione volta ad abbattere stereotipi e pregiudizi contro l’omofobia, la bifobia e la transfobia. La campagna, partita il 17 maggio, promuove, nell’opinione pubblica, la cultura del #rispetto e della valorizzazione delle differenze, contrastando ogni forma di discriminazione basata sull’orientamento sessuale e sull’identità di genere. In questo modo tutti noi intendiamo costruire un mondo migliore per le nuove generazioni, un mondo libero dai pregiudizi.   Ed è proprio questo il messaggio chiave della campagna 2024: costruire un mondo libero dai pregiudizi. Un mondo dove ogni individuo possa esprimere liberamente la propria identità. E per realizzare questo è necessario l'impegno di tutti: educare alla diversità e promuovere una cultura di rispetto e accettazione nella vita quotidiana. #medihospes #nobarriere #campagnacomunicazione

#giovani e #comunità educante. Una violenza di gruppo come quella perpetrata a Catania impone di rimettere al centro la questione educativa in questo #Paese. Siamo davanti a una grande questione educativa, che coinvolge sia stranieri che italiani. Guai a farne una questione di etnia perché sarebbe solo il primo passo per incattivirci nei confronti del “diverso” e sarebbe il primo passo verso una disgregazione sociale senza precedenti. Dobbiamo ammettere che non basta avere dei bravi educatori o delle organizzazioni che lavorano seriamente, serve vivere in un contesto i cui l’inclusione si basi sulla volontà precisa di educare e accogliere chi viene da una situazione di difficoltà. La generazione falciata dal Covid, quella dell’Hikikomori, quella a cui viene chiesto di curare la transizione digitale verso l’AI che però fa fatica a controllare se stessa ha bisogno di aiuto. I segnali sono sempre più frequenti e insistenti. Vorrei vedere un tavolo interministeriale partecipato dal terzo settore…dagli operatori più che dalle sigle. Grazie @veronicarossi Giampaolo Cerri e VITA

Le #aziende #pubbliche e #private giocano un ruolo fondamentale nel plasmare la #cultura e la #società in cui operano. Contribuire al #cambiamento culturale riguardo alla 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 non solo è un imperativo etico ma anche un investimento per un ambiente lavorativo sano, dove ogni persona sente di poter crescere ed esprimersi. Prysmian da tempo organizza iniziative di #wellbeing con l’obiettivo di offrire occasioni di arricchimento culturale in cui accompagnare le proprie persone verso una maggiore consapevolezza dei propri aspetti emotivi e delle proprie dinamiche relazionali. È altresì impegnata in un piano strategico di 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲, 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐲 & 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 che vede la realizzazione di policy, strumenti e iniziative per valorizzare le diversità presenti in azienda, favorendo di conseguenza un ambiente equo e inclusivo. L’impatto non è solo organizzativo ma coinvolge tutti gli stakeholder, le famiglie e i territori in cui Prysmian opera.  In virtù di una consolidata collaborazione su questi temi e dello storico impegno del Gruppo Feltrinelli nella promozione della cultura e la condivisione della conoscenza, 𝐏𝐫𝐲𝐬𝐦𝐢𝐚𝐧 ha affidato a Feltrinelli Education il coordinamento di un progetto di analisi e divulgazione in grado di unire un ampio network di aziende nella definizione di una serie di azioni concrete per fare cultura contro la violenza di genere. 𝐌𝐢 𝐟𝐚 𝐩𝐢𝐚𝐜𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐭𝐚𝐫𝐭𝐢 𝐚𝐥𝐥'𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐢 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚̀ 𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐬𝐢𝐦𝐨 𝟐𝟕 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐚 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨, 𝐚𝐥 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐁𝐚𝐬𝐞 (https://lnkd.in/dQyH2en8) Fare cultura. Noi aziende insieme per contrastare la violenza di genere. Costruire una cultura contro la violenza di genere è un percorso che necessita di interventi e strumenti concreti.

#Maggio2024 è il #mese #europeo della DIVERSITA'. E per il #GruppoFS la parola #diversità è sinonimo di #forza. #Comprensione, #rispetto e #valorizzazione dell’unicità di ciascuna #persona. Quello della diversità è un percorso culturale di arricchimento personale e di apprendimento professionale, grazie al quale a ogni persona viene riconosciuta come valore la propria #specificità, e un #insieme di tutte le diversità costituisce la #ricchezza del gruppo. Approfondiamo insieme: https://lnkd.in/dWFUCXJb Lavoriamo con #obiettivo di fare #rete e di #creare - con il coinvolgimento delle persone del #Gruppo, donne e uomini - una cultura di responsabilità diffusa a #tutti i livelli. #100ambassadorxFS #GruppoFS #Europa #Italia #PoloInfrastrutture #PoloPasseggeri

Ognuno di noi è chiamato a fare la propria parte. Per noi di Pensieri e Colori contribuire alla costruzione di una cultura paritaria, che tutela le donne, significa diffondere il nostro modello inclusivo di #lavorobuono, sfidare gli stereotipi, amplificare il messaggio che la diversità è unicità. #collaVorare con Pensieri e Colori significa rendere concreto l'impegno per un modello etico e partecipativo perché il cambiamento deve e può ripartire dalle imprese, oltre che dalle persone. Lo dicono i dati: siamo sulla buona strada ma i passi da fare sono ancora parecchi e se tutti #collaVoriamo sicuramente ci arriviamo prima. #lavoro #collaborazione Fondazione Arché Fondazione Libellula #sostenibilitàsociale

Nonostante i numerosi passi avanti compiuti in termini di cambio culturale in atto, leggi approvate e tutele approntate, la strada da percorrere per abbattere la discriminazione di genere è ancora molto lunga. Per questo, noi di HR Capital, abbiamo deciso di lasciare le mimose nei prati dove fioriscono e di realizzare una azione concreta a favore dell’uguaglianza di genere: il prossimo 12 maggio parteciperemo alla Strawoman, la corsa-camminata non competitiva che, per noi, simboleggia l’importanza di abbattere il muro della diseguaglianza, della violenza e degli stereotipi di genere.   #GenderGap #HRCapital #8marzo #ESG

Le azioni sono più importanti delle parole #NoiSiamoFineco