Post di Silca S.p.A.

In ogni ufficio, la carta igienica è un bene essenziale, fornito senza esitazione. Ma cosa succede quando si tratta di prodotti mestruali, altrettanto fondamentali per il benessere femminile? Noi di Queesy, crediamo che il supporto alle esigenze femminili sia un diritto fondamentale sul luogo di lavoro. 🩸💪 Rompiamo insieme gli schemi e fornisci i nostri assorbenti mestruali bio, garantendo un ambiente di lavoro che abbraccia il benessere delle donne. 🌿 Non possiamo ignorare l'importanza di fornire ai dipendenti ciò di cui hanno bisogno, inclusi i prodotti mestruali. Unisciti a Queesy nel promuovere una cultura aziendale inclusiva e attenta al benessere di tutti/e. 💡🌍 Insieme, possiamo garantire che nessuna persona debba sentirsi trascurata nei luoghi di lavoro. 🚀🌸 Scopri di più su come Queesy sta cambiando il modo in cui le aziende affrontano il benessere femminile in ufficio. #Queesy #benessereaziendale #diversity #inclusion #dei #wellbeing #welfareaziendale

ℹ Quest'oggi Assindatcolf, rappresentato dall'Avvocato Paola Mandarini, partecipa al convegno intitolato "Le donne in un mondo del lavoro in evoluzione: verso un pianeta 50-50 nel 2030". Un'occasione e una sede importante per parlare di donne, di diritti, di emancipazione e di libertà. Ma anche di #lavorodomestico che non significa solamente far riferimento a contratti di lavoro e pulizie ma anche a conciliazione vita/lavoro e libertà. Il lavoro domestico è proprio questo, uno strumento di #emancipazionefemminile che dà un'opportunità di autodeterminarsi e di liberarsi ma che purtroppo non tutti possono permettersi; e quando ciò accade le prime che rinunciano sono le #donne. ❗Ma per accompagnare il cambiamento servono azioni mirate e misure più sostenibili per sostenere le #famiglie nella gestione della non autosufficienza. ➡ Il recente studio condotto insieme al Censis nell’ambito del Rapporto 2024 “Family (Net) Work” è un chiaro segnale dell'urgenza di interventi mirati: il #58,7% delle #famiglie richiede l’introduzione della deducibilità del lavoro domestico. ➡ Investire sull'empowerment professionale dei #lavoratoridomestici, offrendo corsi di formazione gratuita e promuovendo una certificazione delle competenze. ➡Le regole chiare e certe del nostro contratto collettivo nazionale del lavoro domestico sono un baluardo contro l'irregolarità, una piaga sociale ed economica che non possiamo più tollerare. ➡ È ora di sfidare i paradigmi obsoleti che posizionano il lavoro domestico ad un ruolo marginale. Le donne, che rappresentano oltre l’#86% della forza lavoro nel settore, sono al centro di questa trasformazione. Occorre riconoscere il valore del lavoro di cura e di #assistenzadomestica. ➡ Non si può più dare per scontato il sacrificio delle donne come responsabili delle attività domestiche. Dobbiamo riconoscere il loro ruolo di #Caregiver come una scelta consapevole e non imposta. #Assindatcolf #LavoroDomestico #GiornataInternazionaledelledonne #Cambiamento #EmpowermentProfessionale #Welfare #Famiglie #Empowermentfemminile

La cura delle donne Le donne sono un caleidoscopio di emozioni, talenti e competenze, fragili e determinate diverse ed uguali. Riconoscere il loro contributo nel mondo del lavoro significa riconoscere le differenze di genere, accoglierle e valorizzarle e prendersene cura. Sapete per esempio che esistono alcune malattie “di genere”, ossia patologie professionali (legate alle condizioni lavorative di determinati settori) che colpiscono in modo diverso uomini e donne? Individuare queste differenze e affrontare la tematica della salute e sicurezza sul lavoro avendone piena coscienza non è ancora una prassi consolidata perché spesso si parla di “lavoratori” intendendo entrambi i sessi, in un’ottica paritaria che in questo caso non tutela. Prendersi cura delle donne significa pensare ad un mondo del lavoro dove le nostre peculiarità sono riconosciute, tutelate e valorizzate: RICONOSCERE LE DIFFERENZE PER COSTRUIRE PARITA’ . Buona Festa della Donna a tutti #curadelledonne #lavorodonna #differenzedigenere #8marzo #passferrara

In questa Giornata Internazionale della Donna, elenchiamo 22 domande che non andrebbero 𝗠𝗔𝗜 fatte ad una donna durante un processo di selezione:  1. Hai intenzione di diventare madre in futuro?  2. Come equilibreresti lavoro e famiglia?  3. Single, fidanzata o sposata?  4. Qual è la tua età?  5. Prevedi di assentarti per maternità?  6. Come ti vesti di solito al lavoro?  7. Ti trovi bene in un ambiente lavorativo maschile?  8. Hai mai subito discriminazioni sul lavoro perché sei donna?  9. Viaggiare per lavoro ti preoccupa, data la tua condizione femminile? 10. Qual è la tua visione sulle donne in posizioni di leadership? 11. Che lavoro fa il tuo compagno? 12. Hai obiettivi personali per i prossimi anni? 13. Qual è il tuo orientamento sessuale? 14. Come intendi conciliare carriera e gestione del focolare domestico? 15. Come vedi il tuo percorso professionale, considerando il tuo essere donna? 16. Saresti pronta a mettere in secondo piano la tua carriera per seguire il partner? 17. Hai mai subito molestie sessuali sul lavoro? 18. Qual è la tua opinione sui diritti delle donne nel lavoro? 19. Hai avuto problemi di salute legati alla gravidanza che potrebbero influenzare il lavoro? 20. Come consideri l'uguaglianza di genere nel nostro settore? 21. Come ti organizzeresti se tuo figlio fosse malato e tu fossi l'unica a prendertene cura? 22. Come gestiresti una situazione in cui un collega ti discrimina a causa del tuo genere? 𝗗𝗢𝗠𝗔𝗡𝗗𝗘 𝗧𝗨𝗧𝗧𝗘 𝗜𝗡𝗔𝗖𝗖𝗘𝗧𝗧𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜 𝗘 𝗙𝗨𝗢𝗥𝗜 𝗟𝗘𝗚𝗚𝗘 🚫 #GiornataInternazionaleDellaDonna #PraticheDiAssunzioneEqua #DiversitàEInclusione #CulturaAziendale

Il “coaching al femminile” è un'opportunità straordinaria per tutte le donne che desiderano ritrovare la propria unicità e riscoprire la propria femminilità. Attraverso questo percorso, è possibile approcciarsi al mondo del lavoro con una nuova consapevolezza, abbracciando la propria forza e autenticità. È il momento di fiorire e brillare portando in azienda la propria unicità 🌸💼 #CoachingAlFemminile #DonneAlLavoro #EmpowermentFemminile

🔴 L'importanza di un supporto. Sapevi che secondo lo studio di "Free the Tampons" circa 9 donne su 10 hanno affrontato almeno una volta un imprevisto legato al ciclo mestruale sul posto di lavoro o in un luogo pubblico? Questo dato ci ricorda quanto ancora ci sia da fare per rendere il dialogo su argomenti come le mestruazioni più aperto e normale. Quante volte si sottovalutano il disagio, il dolore o la difficoltà di gestire una situazione imprevista semplicemente perché non se ne parla? 🔹 Le aziende possono fare molto: partendo dall'apertura al dialogo, si passa alla fornitura di prodotti igienici nei bagni, fino ad arrivare alla promozione di politiche inclusive che prendano in considerazione i bisogni della popolazione femminile. Non si tratta solo di "comfort", ma di benessere psico-fisico. Una domanda per chi legge: come possiamo contribuire a creare ambienti di lavoro più inclusivi e attenti a queste realtà? 💭 #Inclusione #Benessere #CicloMestruale #ParitàDiGenere

👨👩👦👦 Dimensione fisica, dimensione tecnologica e dimensione personale del nuovo paradigma culturale a tutela della genitorialità e di un ambiente lavorativo positivo e produttivo. Ce ne parla DALILA MELIS, sociologa ed esperta in politiche attive 👉 https://lnkd.in/eW2hcGMf #forme #lavoro #worklifebalance #genitorialita #smartworking

𝐍𝐎𝐓𝐈𝐙𝐈𝐀 𝐁𝐎𝐌𝐁𝐀 💥 Vi è mai capitato di trovarvi in una situazione imprevista e di non avere un assorbente a portata di mano? Da oggi, non sarà più un problema! Abbiamo attivato un nuovo servizio nei bagni femminili della nostra azienda: assorbenti interni ed esterni disponibili per tutte le dipendenti, pronti all'uso in caso di necessità. Un piccolo gesto per rendere le vostre giornate lavorative più serene e confortevoli, offrendo un supporto immediato quando serve. 😉💗 Vuoi saperne di più? Sul nostro sito è uscito il nuovo articolo! 👇 #lasergi #idee #aziendametalmeccanica #inclusione

Sono aperte le #iscrizioni all’evento “You First”, la giornata dedicata al #benessere #psicofisico delle donne che si terrà a Villa La Personala il prossimo 11 aprile 🚀 #empowerment #femminile #YouFirst

🤗 Come può un'azienda essere veramente inclusiva? 🌎 Webinar gratuito nella giornata mondiale delle malattie rare per parlare di diversità e inclusione lavorativa. La differenza tra proclami e azione. Il 29 febbraio alle 18:00 ne parlerò insieme alla Dott.ssa Antonella Esposito (Psicoterapeuta cognitivista esperta in malattie rare). Per iscriverti e ricevere il link invia mail a: antonella.esposito@thelemacentro.it oppure a g.caliccia@employerbranding.it ☕Non è tutto Employer Branding quello che luccica! #employerbranding #employervalueproposition #employerbrandingintelligence #talenti #inclusion