Post di Silvia Reverberi

Un argomento sempre più attuale, relatrici e relatori di grande caratura e una modalità diversa di affrontare le cose. Vi aspetto. https://lnkd.in/dpGjZ-T7

Siamo una Caring Company, anche nel 2025! Il riconoscimento di Lifeed ci è stato riconosciuto per la capacità di favorire la sinergia tra vita e lavoro, promuovere una caring leadership e valorizzare la diversità delle persone. Questo premio conferma che il nostro impegno genera fiducia, benessere e risultati tangibili. In un mercato segnato da fenomeni come il quiet quitting e il great detachment, investire sul capitale umano e sull’AI come copilota è una strategia vincente. Nelle Caring Company, l’unicità delle persone diventa valore, sbloccando fino al 140% in più delle risorse e migliorando produttività e benessere. La sinergia tra HR e management crea l’ambiente ideale in cui le persone prosperano e il business cresce. In grenke Italia, come dice la psicologa Biancamaria Cavallini, “siamo sfere, non spicchi: stiamo bene solo quando integriamo le diverse parti di noi” e trasferiamo le competenze della vita privata sul lavoro, come valore aggiunto. Scopri il programma Caring Company: https://lnkd.in/di5R6iWb Aurelio Agnusdei Fabrizio Tripodo Fabiana Carioli Erika Migliavacca Ludovica Pellizzetti Laura Casale Rosanna Navarra Camilla Rebecca Rossi Sabrina Boem Riccarda Zezza #grenke #letsgrowtogether #FastForwardFinance #HR #DEI #caringcompany #benessere #competenze

Con il progetto PRISMA il Consorzio Consolida ha vinto la prima edizione della call ‘Segnali dal futuro’ intitolata a Claudia Fiaschi e realizzata in occasione della nostra Convention di Bologna 📣 Di cosa si tratta? Di una piattaforma per migliorare l’attrazione, la retention e la gestione dei lavoratori delle cooperative sociali tramite analisi dati e politiche datadriven. Ne abbiamo parlato con il presidente Lorenzo Guerra ( 🙏 ). Leggete sul nostro sito 👉 https://lnkd.in/dUidKE6S #datadriven #hr #risorseumane #sociale #piattaforma #dati #segnalidalfuturo

Siamo felici di annunciare che la nostra azienda è stata selezionata come semifinalista agli #EBAwards 2025, un contest che premia le imprese che si distinguono per l’impegno verso il benessere dei/lle proprie dipendenti. Questo riconoscimento arriva in un momento speciale, in cui la cura del capitale umano è diventata una priorità assoluta. Per noi, il #benessere non è solo un valore, ma una vera e propria cultura che permea ogni aspetto della nostra azienda, dalle politiche di welfare alle opportunità di #crescita professionale, fino all’attenzione all'equilibrio tra vita privata e lavoro. Essere semifinalisti è il risultato di un impegno costante per creare un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo e che valorizzi ogni singola persona. Non vediamo l'ora di partecipare alla cerimonia di premiazione questa sera presso H-Farm, un'occasione per confrontarci con altre realtà che, come noi, credono fermamente che il successo di un’azienda dipenda dalla felicità e dal benessere delle proprie risorse. 🏆 #EBAwards #EmployerBranding #Wellbeing #Teamwork #Innovation #HRExcellence #PeopleFirst Double Bridge #hr

Si parla sempre di più di #welfare aziendale, vogliamo dire la nostra anche noi. Siamo una #PMI italiana e pur non essendo “grandi” crediamo di sapere cosa siano le iniziative e le politiche di miglioramento della qualità del #lavoro. La notte del 24 gennaio 2023, un incendio ha colpito (e raso al suolo) il nostro stabilimento, mettendoci di fronte a una delle sfide più difficili nella storia di Mancin S.r.l. Nonostante questo, la nostra priorità è stata fin da subito il benessere dei nostri #dipendenti, la sicurezza dei posti di lavoro, la salvaguardia delle famiglie dei nostri #lavoratori. Anche grazie a una esemplare collaborazione, non solo locale, siamo riusciti a mantenere al lavoro tutti i nostri collaboratori,  inizialmente anche ricorrendo alla cassa integrazione. Abbiamo salvaguardato tutti i posti di lavoro e oggi siamo fieri del nostro percorso e ancora più determinati a costruire un futuro di successo, insieme. (IMMAGINE A SOLO TITOLO DI ESEMPIO) #resilienza #teamwork #MancinSrl #ripartenza #marinsieme #WelfareAziendale #IndustriaItaliana #QualitàDelLavoro #Ripartenza #LavoroDiSquadra #ComunitàAziendale #azienda #cassaintegrazione #stipendi

#Fondimpresa20   📌 𝐂𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐞𝐦𝐞 𝐢𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 Il 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐧𝐚 𝐂𝐚𝐥𝐝𝐞𝐫𝐨𝐧𝐞, dal palco del Teatro 5 di Cinecittà ha tracciato una visione chiara per affrontare le transizioni che il mondo del lavoro sta vivendo: "Il nostro compito è disegnare il 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 e mettere a disposizione gli strumenti adeguati per far fronte alle transizioni. Tra le molte azioni perseguiamo questo obiettivo attraverso la piattaforma Siisl, con la quale mettiamo in contatto domanda e offerta di lavoro e formazione. A voi di Fondimpresa chiediamo di lavorare con noi per consegnare i nostri giovani a un futuro di buon lavoro e valorizzare la qualità del nostro sistema Italia". #formazionelavoronelletransizioni #ierioggidomani #fondimpresa #formazione #lavoro #futuro #transizioni

#ambientelavorativo, come si vive ogni giorno in #rigatoautoservizi? Lo scopriamo in questo nono incontro della rubrica storie e volti in 13 tappe📍 Ne parlano in particolare le collaboratrici dei settori HR, Commerciale e Certificazioni 🗣️ Continuate a seguire il percorso all’interno dell’azienda, per maggiori info potete scriverci a risorseumane@rigato.it 🚎 #inviaggioconrigato #doveillavorodiventapassione #ncc #aziendaveneta #comunicazioneinterna #comunicazioneaziendale #employerbranding #veneto #padova

Come stanno affrontando le #PMI italiane le sfide legate alla talent #attraction? Ne abbiamo parlato nel primo incontro dell’Osservatorio #AdeccoHighlights, dove, grazie all’intervento dei nostri speaker, abbiamo esplorato strategie innovative per attrarre e trattenere i #talenti. Ci siamo concentrati su temi cruciali: • L’importanza delle #softskill • La necessità di avere un #welfareaziendale efficace • L’ingresso delle #nuovegenerazioni e dei talenti emergenti… e molto altro! L'evento ha aperto nuove prospettive sulla gestione delle persone, offrendo una visione più chiara e concreta del futuro del lavoro. Angelo Lo Vecchio Virginia Stagni Massimiliano Medri Simone Terreni Laura Bresciani Marco Moscatti Lorenzo Casartelli Marina Puricelli

Anche nel 2024 grenke Italia è stata premiata come Caring Company® da Lifeed. Questo riconoscimento ci conferma quanto sia fondamentale prendersi cura delle persone, non solo per creare fiducia e #benessere, ma anche per generare valore concreto. Il #ROI di cui parlano i nostri #dati si traduce in maggiore #engagement, basso turnover e altissima soddisfazione.   In un mercato segnato da quiet quitting e great detachment, investire sulle persone è un asset fondamentale. L’#AI, se ben gestita, può amplificare questo valore, non come sostituto, ma come copilota che potenzia il capitale umano e favorisce l’evoluzione delle #competenze.   Essere una caring company significa tradurre la cura in #strategia, grazie alla sinergia tra #HR e management, per creare un ambiente in cui le #persone prosperano e il #business cresce.   Questo riconoscimento è una tappa significativa di un percorso che vogliamo continuare con la stessa convinzione e determinazione.   #letsgrowtogether   Aurelio Agnusdei Fabiana Carioli Riccarda Zezza Salvatore Pugliese Emanuela Girardi Gionata Tedeschi Luca Ruggi

Un #ASILO AZIENDALE che adotta un approccio olistico e multidisciplinare, valorizzando l'importanza della socializzazione fra età diverse, dell'apprendimento all'aria aperta e della partecipazione attiva dei #bambini alle esperienze di #gioco. La Unitec S.p.A. di Ravenna ha aperto la struttura ai propri dipendenti ma anche delle famiglie del territorio. Il servizio resta attivo anche ad agosto e dicembre, garantendo continuità e supporto costante alle famiglie. 💞Questo è un #welfare che va oltre: si tratta di generare costi aziendali finalizzati a soddisfare bisogni nuovi, che la frenesia dei tempi moderni ha reso essenziali. Si tratta di distinguersi e di attrarre e mantenere fedeli dipendenti e collaboratori. Si tratta di intelligenza strategica🌟: modello sostenibile che può essere applicato anche da aziende più piccole che guardino al futuro con grande consapevolezza.