Post di SKILLAB Centro valorizzazione risorse umane

🚀 Come può l'HCM rivoluzionare lo sviluppo delle risorse umane nella tua azienda? In un mondo sempre più dinamico e competitivo, le risorse umane non sono solo un reparto, ma il vero motore del successo aziendale. Dalla gestione dei talenti alla pianificazione strategica, il ruolo dell'HCM (Human Capital Management) è diventato fondamentale per ogni organizzazione che voglia crescere e prosperare. 💡 Come ottimizzare il potenziale del tuo team? 💡 Quali sono le nuove tendenze nella gestione del capitale umano? Scoprilo nel nostro ultimo articolo, dove esploriamo come l'HCM può trasformare la tua azienda, rendendo la gestione del personale più strategica ed efficace. 👉 Leggi l'articolo completo qui: https://lnkd.in/euGXh5Rx #HR #HCM #RisorseUmane #GestioneDelPersonale #SviluppoProfessionale #Innovazione #Persone

Da grande appassionato di scacchi, ho ben presente la differenza tra #tattica e #strategia: per vincere è importante trovare le sequenza di mosse giuste per ottenere il vantaggio posizionale e materiale. Ma è molto difficile fare alcuna combinazione vincente se non approcci la partita con una #strategia, ovvero con un idea, un disegno di luongo periodo su quello che vuoi ottenere e come, pur adattandoti al contesto che evolve. Nella gestione delle Risorse Umane è esattamente la stessa cosa: sapersi occupare di #HR #Management e processi HR è importante, ma non è sufficiente: serve anche un #People #Strategy per avere successo.

🤝 𝐋𝐞 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐌𝐨𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐨 Le Risorse Umane non sono più solo un ruolo amministrativo e operativo, ma un 𝐩𝐢𝐥𝐚𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐨 e centrale per il successo aziendale. 𝐃𝐚𝐯𝐞 𝐎𝐥𝐬𝐨𝐧 𝐔𝐥𝐫𝐢𝐜𝐡 è considerato il padre della funzione HR moderna per il suo contributo decisivo nella trasformazione della funzione. Le sue teorie e i suoi modelli hanno consentito di sviluppare le Risorse Umane cambiando la loro concezione all'interno delle organizzazioni. Uno dei suoi contributi maggiori è il modello dei 4 ruoli delle HR, che ridefinisce la funzione in 𝟒 𝐚𝐫𝐞𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞: 🔹 Partner strategico 🔹 Esperto amministrativo 🔹 Agente del cambiamento 🔹 Difensore dei dipendenti Ulrich ha anche introdotto il 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐚 𝐓𝐫𝐞 𝐏𝐢𝐥𝐚𝐬𝐭𝐫𝐢, che include: ✔ HR Business Partner ✔ Centri di eccellenza ✔ Servizi condivisi 👉 Leggi l'articolo e scopri di più sul ruolo strategico delle Risorse Umane https://lnkd.in/d7EMtCRn

È appena uscito “Gli 8 trend per la tua strategia HR per il 2025”, l’approfondimento che ho curato per Bold Stories dedicato alle Responsabili HR. Lavorando a stretto contatto con leader HR, abbiamo riscontrato che spesso sono tra le principali forze motrici del cambiamento all'interno delle organizzazioni. Questo le porta ad affrontare sfide complesse. Con questa raccolta di trend strategici vogliamo fornirti insight e spunti di progettazione, che speriamo ti siano utili per costruire le tue prossime attività. Scopri come implementare la tua strategia per il 2025 relativamente a: 1. Gestione del benessere organizzativo aziendale 2. Gestione del lavoro ibrido 3. Promozione della Diversità, Equità e Inclusione 4. Coltivare il talento: fare talent retention 5. AI / HR - Intelligenza artificiale per l’HR 6. Learning & Development: Formazione continua, Upskilling, Reskilling 7. Coinvolgimento della Leadership 8. Strategie di Employer branding per attrarre il talento Leggi tutti gli 8 trend a questo link ➡️ https://lnkd.in/dg3gj4zw #hr #hrtrend #benessere #lavoroibrido #DEI #talentretention #AI #formazione #leadership #employerbranding / Bold Stories

🚀 Qual è la chiave per trasformare il dipartimento HR in un motore di innovazione e successo aziendale? Nella frenesia del business moderno, "evoluzione" è la parola d'ordine. Ma come si adatta il ruolo tradizionale delle risorse umane a questo panorama in continua evoluzione? In primis è il tempo di cambiare prospettiva. Oggi, il mondo HR deve affrontare una vasta gamma di nuove sfide e opportunità. Non si tratta solo di gestire e amministrare i dipendenti, ma di comprendere il potenziale che emerge dall'intersezione tra competenze tradizionali HR e quelle innovative, spesso più vicine al mondo della #comunicazione e del #marketing. Hubert Joy, Ceo & Chairman di Best Buy, ci ricorda che per ottenere risultati eccezionali, è essenziale "𝘤𝘢𝘮𝘣𝘪𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘴𝘱𝘦𝘵𝘵𝘪𝘷𝘢: 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘥𝘦𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘪 𝘥𝘪𝘱𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘶𝘯𝘢 𝘧𝘰𝘯𝘵𝘦 (𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦) 𝘦 𝘯𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘳𝘪𝘴𝘰𝘳𝘴𝘦". Questa affermazione risuona potente nell'epoca attuale, in cui la valorizzazione delle persone al di là del mero ruolo lavorativo diventa sempre più centrale nell'esperienza umana. Le persone in azienda non sono semplici risorse da impiegare, bensì individui con talenti unici che contribuiscono al successo dell'azienda. Per questa ragione deve cambiare l'approccio nella gestione del personale che deve considerare il personale sempre più come partner collaborativo, unito da un obiettivo comune, anziché come risorse da sfruttare. La chiave per l'evoluzione del ruolo HR è abbracciare questa prospettiva innovativa, trasformando il dipartimento HR in un motore di ispirazione, innovazione e successo aziendale. Come stai affrontando le sfide dell'HR nel contesto attuale? Condividi le tue opinioni e esperienze nei commenti qui sotto. Condividere significa generare valore. #risorseumane #hr #hrmarketing #mattiamurnigotti

La funzione HR è cruciale per il successo e la crescita di un’azienda. Dal supporto ai leader nel prendere decisioni strategiche alla traduzione della cultura aziendale in azioni concrete e in processi solidi. Dalla costruzione di modelli organizzativi adatti alle trasformazioni aziendali fino al supporto alle famiglie dei collaboratori presenti nei territori dei conflitti geopolitici. L’HR si conferma come un pilastro imprescindibile per il buon funzionamento dell’organizzazione.

📢 Avere un sistema di gestione delle Risorse Umane strutturato ed efficiente oggi non è più sufficiente. Sviluppare politiche, processi, prassi organizzative, usare i più moderni strumenti di management, sono attività necessarie, ma non più bastano. 💡 Oggi è necessario, per le organizzazioni che vogliono crescere insieme al proprio Capitale Umano, avere una 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐲 , una strategia 𝒄𝒉𝒆 𝒎𝒆𝒕𝒕𝒂 𝒂𝒍 𝒄𝒆𝒏𝒕𝒓𝒐 𝒍𝒆 𝑷𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒆 𝒊𝒏 𝒖𝒏'𝒐𝒕𝒕𝒊𝒄𝒂 𝒅𝒊 𝒍𝒖𝒏𝒈𝒐 𝒑𝒆𝒓𝒊𝒐𝒅𝒐. E' fondamentale che le organizzazioni si impegnino per allineare le Persone agli obiettivi organizzativi e viceversa, in una danza continua verso l'eccellenza e il benessere. Diventano quindi di sostanziale importanza le attività strategiche che riguardano: ✔ lo sviluppo della Cultura Aziendale ✔ gestione di Diversity, Inclusion, Equity ✔ lo sviluppo delle persone, delle loro competenze e della loro professionalità ✔ le attività volte al attrarre e trattenere i talenti ✔ la promozione del Benessere Organizzativo ✔ le politiche di total reward ✔ la sostenibilità sociale, i valori e l'etica promosse dall'organizzazione per e con le Persone Scopri che cos'è la "People Strategy" e cosa la distingue dall' "HR Strategy"  ⤵ #HR #FattoreUmano #HRManagement #RisorseUmane #PeopleStrategy

Nel tempo e solo dopo molti errori ho capito che ognuno di noi può fare la differenza, ogni singolo giorno, nel proprio contesto. Dopo 25 anni nel campo delle risorse umane, so che i vecchi modelli non funzionano più. Oggi servono manager empatici, capaci di far crescere le persone con competenza e autorevolezza. In questo scenario vedo che c’ è tanto da seminare in termini di consapevolezza e conoscenza. Ecco perché noi di INNER S.r.l. Società Benefit abbiamo strutturato il servizio di Fractional HR Manager: per offrire alle PMI competenze eccellenti nella gestione del personale, senza i costi fissi di una struttura HR interna. Le PMI che adottano modelli HR flessibili vedono un aumento del 25% nella produttività e una riduzione del turnover fino al 30%. Vuoi saperne di più? Prendiamoci un caffè e parliamone; insieme possiamo fare le differenza. #Leadership #PMI #HR #Innovazione #FractionalHRManager

🔍 Il segreto per affrontare la sfida delle risorse umane nell'era moderna 🔍 Cari colleghi del settore HR e decision makers aziendali, Nell'ambiente competitivo di oggi, il successo di un'azienda dipende sempre più dalla qualità delle sue risorse umane. Tuttavia, ci troviamo di fronte a una sfida comune: come attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti nel mercato del lavoro odierno? Il segreto risiede nell'adottare un approccio proattivo alla gestione delle risorse umane. Non si tratta solo di riempire posizioni vacanti, ma di creare una strategia globale per il talento che sostenga la crescita e l'innovazione aziendale. Ecco alcune considerazioni chiave: 1️⃣ Investire nella ricerca: Identificare i talenti più adatti alle vostre esigenze richiede una ricerca attenta e approfondita del mercato del lavoro. 2️⃣ Cultura aziendale: Costruire una cultura aziendale forte e autentica che attragga e impegni i dipendenti chiave. 3️⃣ Sviluppo del talento: Offrire programmi di formazione e sviluppo che consentano ai dipendenti di crescere e progredire all'interno dell'organizzazione. 4️⃣ Innovazione nei processi di assunzione: Abbracciare tecnologie e metodologie innovative per rendere il processo di assunzione più efficiente ed efficace. 5️⃣ Partnership strategiche: Collaborare con partner affidabili e competenti che possano supportare le vostre iniziative di gestione del talento. Affrontare la sfida delle risorse umane richiede una visione lungimirante e una strategia ben definita. Se siete interessati a esplorare come possiamo collaborare per ottimizzare la vostra gestione del talento, sono qui per discutere ulteriormente. 📩 Contattatemi in privato per avviare una conversazione e scoprire come possiamo migliorare insieme la vostra strategia di gestione del talento. #GestioneDelTalento #HRStrategico #SviluppoOrganizzativo #InnovazioneAziendale #CulturaAziendale #LeadershipModern #RicercaTalenti #AssunzioneIntelligente #CrescitaProfessionale #FutureOfWork

HR: UNA TRASFORMAZIONE SENZA PRECEDENTI La leadership HR sta vivendo una vera e propria evoluzione, dovendo adattarsi a contesti lavorativi in costante cambiamento. La figura del HR si sta evolvendo, estendendosi oltre la gestione delle pratiche lavorative, diventando un ruolo di guida e supporto personale a un modello più integrato e strategico, focalizzato sul benessere dei dipendenti. È chiaro che la flessibilità, la reattività e l'apertura al cambiamento sono fondamentali in questo viaggio di apprendimento e adattamento. La leadership HR si sta configurando come un motore di cambiamento, portando le organizzazioni verso un futuro più dinamico e umano. Il ruolo dell'HR del futuro sarà centro propulsore di cambiamento e visione, con il compito prezioso e complesso di facilitare le persone e in particolare i leader ad evolversi e fiorire nelle avversità . #HRTransformation #HumanResources #tpcleadership #CareerDevelopment #EmployeeWellbeing #StrategicHR