Post di STAFF Agenzia per il Lavoro

Inauguriamo la nostra nuova rubrica mensile #CondotteVoices con Martina Malpede dell’Ufficio Commerciale Gare e Prequalifiche, che ci racconta la sua esperienza in Condotte 1880 dopo aver cambiato ambiente di lavoro. #CondotteVoices #Condottexfuture #hr #vitaaziendale

Si parla sempre di più di #welfare aziendale, vogliamo dire la nostra anche noi. Siamo una #PMI italiana e pur non essendo “grandi” crediamo di sapere cosa siano le iniziative e le politiche di miglioramento della qualità del #lavoro. La notte del 24 gennaio 2023, un incendio ha colpito (e raso al suolo) il nostro stabilimento, mettendoci di fronte a una delle sfide più difficili nella storia di Mancin S.r.l. Nonostante questo, la nostra priorità è stata fin da subito il benessere dei nostri #dipendenti, la sicurezza dei posti di lavoro, la salvaguardia delle famiglie dei nostri #lavoratori. Anche grazie a una esemplare collaborazione, non solo locale, siamo riusciti a mantenere al lavoro tutti i nostri collaboratori,  inizialmente anche ricorrendo alla cassa integrazione. Abbiamo salvaguardato tutti i posti di lavoro e oggi siamo fieri del nostro percorso e ancora più determinati a costruire un futuro di successo, insieme. (IMMAGINE A SOLO TITOLO DI ESEMPIO) #resilienza #teamwork #MancinSrl #ripartenza #marinsieme #WelfareAziendale #IndustriaItaliana #QualitàDelLavoro #Ripartenza #LavoroDiSquadra #ComunitàAziendale #azienda #cassaintegrazione #stipendi

Leggere interesse e curiosità da parte delle aziende verso i temi della RSI e Welfare è stimolante per continuare a sviluppare mach tra il mondo profit e le realtà non-profit con uno scambio generativo che si sviluppa in tutte le direzioni....soprattutto verso la comunità tutta! #coeshionfundraising #sostenibilità #welfare #network IRaise in prima linea

Come ogni anno, i datori di lavoro devono presentare in questi giorni un prospetto informativo che indichi la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette e i posti di lavoro con relative mansioni disponibili Se anche la tua azienda ha rilevato una o più scoperture della quota di riserva, noi di ZeroPerCento possiamo essere il partner ideale Puoi ad esempio assolvere all'obbligo di legge ricevendo nei tuoi uffici frutta biologica di stagione, cosa aspetti? Scrivici a cooperativa@zeropercento.org #prospettoinformativodisabili #catprotette #disabilità #legge68 #inclusionelavorativa #scoperture #quotadiriserva #prospettoinformativo #categorieprotette

LA SOSTENIBILITA’ SOCIALE in Grafica Atestina diventa ancora più tangibile. Welfare e servizi dedicati alla persona, all’interno e fuori dell’azienda, migliorano il benessere dei nostri operatori: -un benefit sicuro, per sanità, spesa, carburante o tempo libero -la disponibilità di divise aziendali sempre lavate e nuove -locale mensa e locali per attività ricreative -possibilità di fascia oraria personalizzata per gli operatori degli uffici -momenti ludici e di condivisione -supporto economico per le nuove nascite -passaporto aziendale Questo elenco riassume alcune delle accortezze che riserviamo al nostro personale in Grafica Atestina. L'attenzione alla nostra organizzazione comprende non solo il benessere dello staff e le relazioni con i fornitori, ma anche l'impatto positivo che vogliamo generare nella nostra comunità locale. Questo approccio riflette il nostro impegno a operare in modo responsabile, contribuendo al miglioramento non solo interno, ma anche nel contesto più ampio in cui viviamo e lavoriamo. . . . #graficaatestina #welfare #welafareaziendale

Fondamentale affiancare ai fringe benefit, addirittura prioritario nel contesto attuale, il #welfaresanitario ovvero tutte quelle misure che hanno l’obiettivo di tutelare e sostenere la salute delle persone. Un dipendente che ha la consapevolezza di avere un aiuto economico e un sostegno per la sua salute si sente protetto, tutelato e sicuro e i dipendenti felici e soddisfatti del proprio luogo di lavoro sono sicuramente più motivati a lavorare meglio e a raggiungere risultati maggiori, tutto ciò supportato anche dalla fidelizzazione che sviluppano nei confronti del loro impiego. Il welfare aziendale si conferma anche uno straordinario strumento di ingaggio dei dipendenti: il 76% di coloro che lavorano in un’azienda che prevede piani di welfare si dichiara appagato dalla propria condizione lavorativa. Il periodo compreso tra il 2017 e il 2022 evidenzia delle tendenze apparentemente connesse e che potremmo sintetizzare con la frase “più fringe, viaggi e vacanze”: le tre principali voci di spesa sono rappresentate dai fringe benefit con il 38,6%, che triplica il proprio valore rispetto ai livelli del 2017, seguita dall’area ricreativa con il 22,3% e dall’istruzione con il 17,9% (Osservatorio Welfare Edenred 2023)

🤔 Come migliorare l’efficacia del piano di welfare aziendale? 👉🏻 Attraverso la condivisione della conoscenza dei servizi in essere, delle relazioni e della cultura del wellbeing. 💡 In Jointly supportiamo le aziende come Leonardo ad individuare, coinvolgere e formare degli ambassador, dei #WelfareCoach, che possano, sui diversi territori, diventare punti di riferimento e promotori del welfare aziendale. Favorendo la conoscenza dei servizi e delle iniziative presenti in azienda e la diffusione di una sana cultura del benessere. #WelcomeWellbeing I progetti, quelli belli🌻 Carla Serafini ILARIA CONDOLEO Anna Zattoni Silvia Torselli Denise Stura Camilla Viganò

Un modello da seguire....

📢 Welfare contrattuale ORAFI, ARGENTIERI E GIOIELLERIA📢 💎 💎 Il CCNL orafo, argentieri e gioielleria prevede l’erogazione annuale di 200 Euro in Welfare entro giugno 2024, con utilizzo entro il 31 maggio dell’anno successivo. 💍 💍 Quali sono le tipologie di attività alle quali si applica questo contratto? ➡ oreficeria ➡ gioielleria ➡argenteria, posateria in argento ➡bigiotteria prevalentemente in metalli e/o materiali preziosi, compresi banchi metalli ➡aziende di affinazione di metalli preziosi, benché occupati in unità in prevalenza dedite ad attività commerciale e/o espositiva ➡dipendenti delle unità produttive e di servizio che abbiano con il settore orafo – argentiero – gioielliero interconnessioni di significativa rilevanza, intendendosi anche i punti vendita compresi quelli destinati all’e-commerce, ➡punti espositivi e showroom facenti capo esclusivamente a tali aziende. ⚠ Si applica anche ai lavoratori impiegati con varie tipologie contrattuali, compresi quelli in somministrazione ⚠ Per sapere come adempiere a questo obbligo normativo, chiedi una consulenza gratuita a: info@welfare4you.it #orafi #argentieri #ccnlorafi #welfarecontrattuale #welfare #vicenzaoro #

Stasera a Mezz'ora di economia il problema del reperimento di lavoratori per le imprese, che sta diventando quasi un’#emergenza nazionale. Lo approfondiamo con Confartigianato Imprese Sondrio. #NoiConfartigianato #CostruttoriDiFuturo #confartigianatoimpresebergamo #valoreartigiano #intelligenzaartigiana #orgogliosidiesserci #orgogliosidiessereartigiani #cipensiamonoi #altuofianco #informazione Confartigianato Lombardia