Post di STEAMiamoci

"Le aree sensibili, in cui le #donne faticano a farsi valere, sono state passate ai raggi X da una ricerca che si chiama 𝙄𝙣𝙨𝙞𝙙𝙚 𝙩𝙝𝙚 𝙂𝙖𝙥, il divario di genere nel mondo del lavoro e che punta a capire, in modo molto concreto, cosa resta da fare per eliminare i divari tra donne e uomini. 🖊A realizzarla è stata la startup universitaria IDEM | Mind the Gap, che supporta le aziende nel costruire parità di genere, e SheTech, ente no profit che vuole portare la parità di genere nel mondo #digital e #tech. 🔍𝙄𝙡 𝙧𝙚𝙥𝙤𝙧𝙩, 𝙘𝙤𝙨𝙩𝙧𝙪𝙞𝙩𝙤 𝙨𝙪 𝙪𝙣 𝙘𝙖𝙢𝙥𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙙𝙞 789 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚, 𝙙𝙞 𝙘𝙪𝙞 634 𝙙𝙤𝙣𝙣𝙚 𝙚 155 𝙪𝙤𝙢𝙞𝙣𝙞, 𝙝𝙖 𝙨𝙤𝙣𝙙𝙖𝙩𝙤 𝙡’𝙖𝙧𝙚𝙖 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙩𝙧𝙞𝙗𝙪𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙚 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙖 𝙣𝙚𝙜𝙤𝙯𝙞𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚, 𝙦𝙪𝙚𝙡𝙡𝙖 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙤 𝙨𝙫𝙞𝙡𝙪𝙥𝙥𝙤 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚 𝙚 𝙦𝙪𝙚𝙡𝙡𝙖 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙖 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙙𝙚𝙡 𝙩𝙚𝙢𝙥𝙤." Interessante intervista a Silvia Fanzecco. #genderGap #lavoro

Il PING PONG 🏓 della "PARTITA" (sì hai letto bene) di GENERE Per un gap che si chiude, se ne apre un altro. 😓 Le donne pesano sempre di più sul totale: 44% vs 40% nel 2019 e in alcune professioni, come medici e avvocati, arriviamo a sfiorare la parità e picchi in quella degli psicologi (84%) 🔝 Ma con questo grande afflusso, è aumentato il divario reddituale: dal 40% del 2016 siamo al 45% oggi: abbiamo perso 5 punti che ci piazzano, come Italia, terzultimi in Europa. 😱 Portare la cultura di genere nelle aziende non colma semplicemente questo divario numerico, ma crea team bilanciati che hanno benefici provati sulla produttività dell'azienda, comportano minori rischi di default e EBITDA superiori rispetto a team, appunto, NON bilanciati. Se vuoi unirti al dibattito per diffondere la cultura di genere, commenta qui sotto o partecipa al prossimo evento di Winning Women Institute dal titolo "GENDER EQUALITY & BUSINESS PERFORMANCE" 📍 a Milano il 30/10 dalle 14.00 presso Allianz MiCo Milano registrati qui for FREE ➡ https://lnkd.in/dsXqBhbk Trovi il programma nel primo commento Ci saranno tutte le ambassador di Winning Women Institute Maria Letizia Trento Francesca Servadei Giulia Grandin laura agnano Cristina Scarpinato Alessandra Quatti Raffaella Scalvini Giulia Scabbia Anna D'Auria Francesca Bruè Fonte articolo: Il Sole 24 Ore Enrico Gambardella Matteo Picciallo Maurizio Mosca Giovanna Cislaghi Paola Zucchini

L’appello di Carlien Scheele, Direttrice dell’Eige, evidenzia una verità che, come #donneimprenditrici, viviamo ogni giorno: il talento femminile è un pilastro imprescindibile per lo #sviluppoeconomico e #sociale ma, il divario occupazionale di genere costa all’UE 370 miliardi di euro l’anno ed è un dato che non possiamo più ignorare. L’analisi dell’Eige mostra che le donne sono concentrate in settori tradizionalmente “femminili” come #sanità, #istruzione e #servizisociali, mentre gli uomini prevalgono in ambiti più remunerativi come #tecnologia e #finanza. Per cambiare, è essenziale rompere gli stereotipi fin dalla scuola, favorendo la parità di accesso a tutte le professioni. Inoltre, la combinazione tra #lavoro e #vitaprivata e l’accesso equo ai settori strategici, sono sfide prioritarie e diventa necessario #valorizzare le competenze delle donne in tutti gli ambiti, non solo per #equità, ma per il progresso collettivo. Credo fermamente che la #paritàdigenere sia il motore per un’Europa più forte: pensiamo ai paesi che hanno introdotto quote vincolanti per la presenza femminile nei consigli di amministrazione e, in Italia, le #quoterosa che rappresentano uno strumento fondamentale per promuovere una maggiore partecipazione femminile nei luoghi decisionali e nei settori strategici, dimostrando che il cambiamento è possibile e, laddove applicate, hanno portato a risultati straordinari, non solo raggiungendo gli #obiettivi, ma superandoli. L’ #uguaglianzadigenere è una questione trasversale che tocca ogni aspetto della società, dall’ #educazione all’ #economia, dalla #famiglia alla #sicurezza. Come Presidente del #comitatoimpresadonna del Ministero delle Imprese e del Made in Italy, ribadisco il mio impegno a promuovere iniziative concrete che possano colmare il #divariodigenere, valorizzando il talento e le competenze delle donne in ogni settore. Il #ComitatoImpresaDonna lavora proprio in questa direzione, con l’obiettivo di favorire una partecipazione più equa e contribuire al progresso collettivo. Per un’Europa più forte, #inclusiva e #competitiva, dobbiamo agire ora. ——— Valentina Picca Bianchi ——— #paritadigenere #inclusione #donneimprenditrici #leadership

gli indispensabili talenti femminili

La tecnologia è un lavoro per donne? Era il 1969 quando Grace Murray Hopper riceve, dall'Associazione dei professionisti dell'informatica, un premio declinato al maschile “Computer sciences man of the year". In un contesto storico in cui le disparità di genere sono ancora radicate, è fondamentale che le aziende si facciano promotrici di un cambiamento concreto, adottando politiche che garantiscano pari opportunità, trasparenza e supporto per la conciliazione tra vita professionale e persona. La parità di genere non è solo un obiettivo etico, ma una necessità strategica per costruire un ambiente lavorativo equo e innovativo. Promuovere l’inclusione significa valorizzare ogni talento, indipendentemente dal genere e favorire una cultura aziendale basata sul rispetto, la collaborazione e la crescita condivisa. Parità di genere facile Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità delle Università Italiane PROGETTI P.A.R.I. - VERONA PER LA PARITA' DI GENERE Veronica Serafini Giovanni Manta Stefania Gomiero Michela Varotto Martina Fulici Franc Arleo Francesco Sisani Emanuele Tamiazzo La tecnologia è un lavoro per donne? https://lnkd.in/dECmtpvu

♀️♂️ Iride crede fermamente nella parità di genere. I nostri collaboratori sono scelti nel rispetto delle competenze, con un occhio attento alla parità di genere (53% donne - 47% uomini), i ruoli dirigenziali sono suddivisi equamente tra uomini e donne (50% e 50%). #iride20 #istitutoiride #consulenzaambientale #ingegneria #progettazione #sostenibilità #paritàdigenere

Caratterizzato da una numerosa presenza femminile nel proprio team, oggi Catullo Lab non può non dedicare un pensiero alla “Giornata Internazionale delle Ragazze”, che per il 2024 ha come titolo “Girls’ vision for the future” per sottolineare quanto sia necessario e fondamentale che le giovani donne abbiano un ruolo nella definizione degli scenari che verranno. A causa di guerre, povertà e crisi socio-economiche e climatiche, troppe ragazze ancora oggi si vedono negati diritti basilari, con la conseguente limitazione nelle scelte e nelle opportunità. Recenti indagini rivelano però che le giovani non solo affrontano con coraggio le situazioni problematiche ma nutrono anche fiducia per il futuro. Non vanno comunque lasciate sole nella costruzione di un avvenire più equo: occorre diventare loro alleati, ascoltandone bisogni e sogni. È giunto il momento di investire in soluzioni che accelerino il cammino verso un mondo in cui ogni ragazza possa realizzare il proprio potenziale! #11ottobre #DayoftheGirl #NextgenerationEU #Nextgeneration #Codingirls #pariopportunità #lavoro #qualità #quality #innovazione #innovation #sfida #catullolabteam #catullolab

Rompere il soffitto di cristallo nella Leadership Femminile nel mondo lavorativo (e Tech) è una sfida quotidiana, ma è anche una realtà in continua evoluzione. Condividi la tua esperienza e le tue idee su come possiamo sostenere e incoraggiare una leadership più inclusiva nei commenti! Questo il mio pensiero: "Anche se un’azienda ha un ottimo equilibrio tra dipendenti di sesso maschile e femminile, raramente c’è equilibrio nei ruoli decisionali. Per raggiungere la parità di genere a tutti i livelli è importante creare maggiori occasioni interne e percorsi di formazione ad hoc. Dare una piccola spinta al fenomeno, non è discriminazione al contrario, bensì la grande opportunità di arrivare quanto prima all'obiettivo...che non è altro che un nuovo punto di partenza!" #MichaelPageItalia #WomenInTech #GlassCeilingBreakers #LeadershipFemminile

📅 10 gennaio 📍 Torino Ciao Darwin: il gender gap nel tech esiste?  “Fazione del Si” vs “Fazione del NO” A ogni evento tech c’è sempre qualcuno che sostiene che il #gendergap in campo informatico non esista o, peggio, che le donne sono addirittura avvantaggiate. Il 10 gennaio a Torino, durante #Bonanniatutti, affronteremo il tema in modo diverso. Non sarà il solito talk o panel: forse un duello? Con un po’ di ironia, mostreremo come i #bias personali spesso abbiano la meglio anche davanti a dati chiarissimi. Lo faremo con un dibattito con: domenico ventura, Stefania Pasquarelli, Massimo Forno, Sabrina Scarpati, Laura Giannetti, Luca Furfaro - conduce Mara Marzocchi Come collettivo #M71A – Manifesto italiano per l'uguaglianza delle ragazze e delle donne nella tecnologia, lavoriamo per aumentare la consapevolezza sulle discriminazioni di genere, esplorandone ogni aspetto, perché è un tema complesso e sempre in evoluzione. #bias #gendergap #manifesto #M71A #tech #diversity #inclusion

𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐥𝐚 𝐕𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞 Il #VIMM intende dare il suo contributo a questa giornata di sensibilizzazione, sottolineando l'importanza della ricerca scientifica come strumento di empowerment e crescita sociale. Attraverso i nostri studi, non solo lavoriamo per migliorare la salute e il benessere delle persone, ma promuoviamo anche una cultura basata sull’uguaglianza, il rispetto e l’opportunità per tutti, senza distinzione di genere. La scienza è inclusiva per natura: un ambiente in cui il valore delle persone si misura sul contributo che sanno dare, non sul loro genere. Il nostro impegno è quello di garantire pari opportunità all’interno del nostro istituto, promuovendo la leadership femminile e sostenendo le carriere delle donne nella ricerca scientifica. #StopViolence #25Novembre #GiornataControLaViolenzaSulleDonne #VIMM #GEP