Post di Synergie Italia

#SynergieInclusion Ormai è ufficiale! Il prossimo evento Synergie & Inclusion sarà ad ottobre! Anche in questa occasione parleremo di inclusione nel mondo del lavoro, proprio come abbiamo fatto lo scorso 9 aprile al Polo del '900. In quell'occasione Gigi Cotichella e Laura Siclari, rispettivamente Responsabile Formazione e Psicologa di Insuperabili S.S.D.R.L., si sono soffermati sul valore dell'inclusività, sottolineando come il mondo del lavoro sia il vero il banco di prova per ciascuna persona, per crescere e migliorarsi👉 https://lnkd.in/dw2Cbbim Synergie68 #SynergieInclusion #SynergieImpact #SynergieItalia #Synergie68 #inclusione #lavoro #disabilità #giovani #talenti #opportunitàdilavoro #jobopportunities #recruitingday #diversity #equity #DEI

Lo #ZeroDiscriminationDay è un importante momento per riflettere su come possiamo costruire un mondo più equo e #inclusivo. Ognunə di noi può fare la differenza impegnandosi a contrastare le discriminazioni in ogni forma, a partire da piccoli gesti quotidiani. Insieme, possiamo creare un mondo in cui tuttə siano trattati con dignità e rispetto, indipendentemente da razza, sesso, religione, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica. #diversityandinclusion

DE&I Culture Awareness in Europ Assistance La cultura della diversità è una risorsa fondamentale per contribuire al successo aziendale. In #EuropAssistance alimentiamo la nostra capacità di innovare valorizzando prospettive e competenze diverse, lavorando ogni giorno per costruire un ambiente in cui la diversità sia accolta senza pregiudizi, superando le barriere che possono ostacolarne l'integrazione. Irene Floretta Chief Transformation Officer e Paola Brusati Chief Legal Officer sono le protagoniste di questa video intervista, entrambe sono sponsor dell’area DE&I Culture, la quale racchiude al suo interno l’insieme delle iniziative Diversity, Equity & Inclusion volte a favorire la cultura della diversità in azienda. Un percorso che di anno in anno coinvolge sempre più persone, nel corso del 2023 sono stati più di 600 i colleghi che hanno partecipato ad eventi e percorsi di formazione volti a sensibilizzare sulle tematiche DE&I come i bias cognitivi, l’onboarding generazionale, l’orientamento sessuale, la disabilità, e il sostegno alla maternità. Guarda il video completo per scoprire il nostro impegno per promuovere l’inclusione all’interno di Europ Assistance. #YouLiveWeCare #WeCareAboutPeople #DiversityEquityInclusion #Inclusione #Diversità 

In Avis, #diversità e #inclusione sono valori fondamentali che guidano il nostro operato e questo #PrideMonth vogliamo celebrare i membri della comunità LGBTQIA+ che ci permettono di guardare a un futuro migliore per tutti. 🏳️🌈 #AvisAutonoleggioItalia #AvisBudgetGroup #PrideMonth2024

Si è tenuto ieri, nella nostra sede di Pratica di Mare, l’ERGs Day, una giornata speciale dedicata all’impegno dei nostri Employee Resource Groups. Le #ERGs sono gruppi volontari e cross-sector di dipendenti che si spendono per creare e implementare iniziative che promuovano il valore e l'impatto della diversità, dell’equità e dell’inclusione all’interno della nostra organizzazione. 4 sono le ERGs attive ad oggi in Italia tutte unite dalla forza della passione e della collaborazione: • WLI – Women’s Leadership & Inclusion – per abbracciare modelli di leadership che valorizzino la piena diversità di genere • ADA – Alliance for Diverse Abilities – per una cultura che sostenga le diverse abilità • Open & Out - per l’inclusione e l’alleanza con la comunità LGBTQ+ • Generation Now – per valorizzare il punto di vista e lo sviluppo delle diverse generazioni We All Belong! #JnJ #JnJMedTech #ERGsDay #Diversità #Equità #Inclusione #Innovazione #DEI

🤝 Diversity & Inclusion: cosa è e, soprattutto, come si ottiene. 👉 Con il termine #Diversity & #Inclusion (= diversità e inclusione) si intendono tutte le strategie e le azioni portate avanti all’interno di un’azienda per rispettare le leggi vigenti e promuovere la pluralità e la diversità all’interno del luogo di lavoro 💡 Una buona #politica di Diversity & Inclusion fa in modo che tutte le persone si sentano accolte, tutelate e valorizzate nelle loro diversità, senza diversità generazionali, di genere, di cultura e disabilità. Se vuoi conoscere quali strumenti utilizzare per attuare questa politica, scrivimi! 👇 📱 3488526445 📧 finocchiaro@lex-team.it

📚📣 Cerchi uno spazio per apprendere e condividere strumenti, risorse ma anche dubbi e insicurezze e ragionare insieme sulle sfide presenti e future della diversità, l'inclusione e le pari opportunità? 🔜 La prossima edizione del Master è in partenza a Marzo! 📩 Scrivici per maggiori info: master@fondazionebrodolini.eu

#inclusione #diversità #donne e poi dare ruoli tecnici alle donne è un tabù. Vorrei toccare con mano #inclusione e valorizzazione della #diversità.

L'inclusione è un principio fondamentale che promuove la partecipazione e la valorizzazione di tutte le persone, indipendentemente dalle loro caratteristiche, abilità o background. Questo concetto sottolinea l'importanza di creare ambienti accoglienti e accessibili in cui ogni individuo possa sentirsi accettato e rispettato. L'inclusione non riguarda solo la presenza fisica delle persone, ma anche il loro coinvolgimento attivo e la possibilità di contribuire in modo significativo alla società. Promuovere l'inclusione significa eliminare le barriere e le discriminazioni che impediscono alle persone di partecipare pienamente alla vita sociale, economica e culturale. L'inclusione è un processo dinamico che richiede un impegno costante da parte di tutti i soggetti coinvolti: istituzioni, imprese, organizzazioni della società civile e individui. Solo attraverso la collaborazione e il rispetto reciproco possiamo costruire una società più equa, solidale e inclusiva per tutti. L'inclusione non è solo un obiettivo da raggiungere, ma anche un valore da difendere e promuovere in ogni ambito della nostra vita. Solo abbracciando la diversità e valorizzando le potenzialità di ognuno possiamo costruire una società più giusta e inclusiva per tutti. 👥

Il mio articolo di giugno non poteva che essere dedicato all'importanza della #DiversityInclusion e dei passi avanti che anche il mondo della sanità integrativa sta compiendo C'è ancora lavoro da fare: un passo alla volta, l'obiettivo è pieni diritti e pieno accesso per tutti alla loro salute e all'autonomia di scelta sul proprio corpo