Post di Synergie Italia

#SynergieInclusion Ormai è ufficiale! Il prossimo evento Synergie & Inclusion sarà ad ottobre! Anche in questa occasione parleremo di inclusione nel mondo del lavoro, proprio come abbiamo fatto lo scorso 9 aprile al Polo del '900. In quell'occasione Gigi Cotichella e Laura Siclari, rispettivamente Responsabile Formazione e Psicologa di Insuperabili S.S.D.R.L., si sono soffermati sul valore dell'inclusività, sottolineando come il mondo del lavoro sia il vero il banco di prova per ciascuna persona, per crescere e migliorarsi👉 https://lnkd.in/dw2Cbbim Synergie68 #SynergieInclusion #SynergieImpact #SynergieItalia #Synergie68 #inclusione #lavoro #disabilità #giovani #talenti #opportunitàdilavoro #jobopportunities #recruitingday #diversity #equity #DEI

Hai paura di diventare più ricco? No? E allora perché dovresti avere paura delle differenze? #Diversità significa avere punti di vista differenti. Punti di vista differenti significano apertura mentale e nuove conoscenze. Se ti apri al mondo, non puoi che essere ricco. #MichelinItalia #DEI #Diversity #Equità #Inclusione Michelin

Lo #ZeroDiscriminationDay è un importante momento per riflettere su come possiamo costruire un mondo più equo e #inclusivo. Ognunə di noi può fare la differenza impegnandosi a contrastare le discriminazioni in ogni forma, a partire da piccoli gesti quotidiani. Insieme, possiamo creare un mondo in cui tuttə siano trattati con dignità e rispetto, indipendentemente da razza, sesso, religione, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica. #diversityandinclusion

In questa puntata di Labskill - Next Generation Competences, insieme alla docente Eliana Minelli di LIUC - Università Cattaneo parliamo di #inclusione, #diversità, #organizzazioni, #sostenibilità e #responsabilità sociale. Nel 1972 Antoine Riboud, allora Presidente di BSN, fu tra i primi imprenditori al mondo a saper leggere e abbracciare il #cambiamento. I moti del '68 avevano lasciato profonde tensioni tra datori di lavoro e sindacati. Invece che opporsi, cercando di ristabilire il "vecchio" ordine, Riboud sviluppa modalità innovative di #management. Sono passati 50 anni, ma leggendo il suo discorso a 2000 dirigenti del gruppo Danone-BSN, le sue parole risuonano ancora più attuali che mai: "Ho proposto di raccogliere la seguente sfida: mettere l'industria al #servizio delle persone, conciliare industria e uomo" e ancora "Sono fermamente convinto che possiamo essere #efficienti e #umani ... Dobbiamo guidare le nostre aziende con il #cuore, oltre che con la testa, e non dobbiamo dimenticare che mentre le risorse energetiche sulla terra sono limitate, quelle dell'uomo sono infinite se si sente #motivato." La sfida ambiziosa è quella di affrontare i conflitti, lo stress, i periodi di crisi, i problemi, le tensioni, che ci sono e ci saranno sempre in ogni organizzazione, per trasformare le aziende in luoghi #sereni. Una ricetta non esiste, ma se ci fosse questi sono ingredienti fondamentali: - fiducia - autonomia - ascolto - inclusione - rispetto

🌈 Nel Giorno Internazionale per l’Eliminazione della Discriminazione Razziale, crediamo nell’uguaglianza e in un mondo in cui tutti ci uniamo. 🌍💙 Per noi l’inclusione non è solo una parola, ma un impegno radicato in ogni nostra azione, ad ogni passo. Questo perché troviamo la nostra forza nella diversità e nella spinta a sviluppare una società più inclusiva. In MAWDY, ci impegniamo a costruire un ambiente in cui ogni voce è ascoltata, ogni prospettiva è presa in considerazione e ogni individuo si sente rispettato. Lavoriamo in 23 Paesi per garantire che le persone di tutte le culture si sentano sicure e apprezzate nella nostra comunità, abbattendo le barriere geografiche. #LeadingTogether #MAWDY #InternationalDayfortheEliminationofRacialDiscrimination

Oggi, seppure interconnessi, diversità e inclusione sono distinti come: concetti, finalità e ambiti professionali. Ecco perché

L'inclusione è alla base, ma chì e' all'altezza ?🤔 Non esistono aziende inclusive 😲 Come non esistono aziende non inclusive 😱 Esistono aziende con manager e leader empatici il cui ruolo si è evoluto nel tempo passando da persone che dirigevano e controllavano 👀 a quello di coach, mentore facilitatore, enabler che riesce a valorizzare il proprio team. Ne parliamo in questa nuova puntata #inclusione #diversità #D&I #diversityandinclusion #lavoro #sostenibilità #ESG #management #HR

Si è tenuto ieri, nella nostra sede di Pratica di Mare, l’ERGs Day, una giornata speciale dedicata all’impegno dei nostri Employee Resource Groups. Le #ERGs sono gruppi volontari e cross-sector di dipendenti che si spendono per creare e implementare iniziative che promuovano il valore e l'impatto della diversità, dell’equità e dell’inclusione all’interno della nostra organizzazione. 4 sono le ERGs attive ad oggi in Italia tutte unite dalla forza della passione e della collaborazione: • WLI – Women’s Leadership & Inclusion – per abbracciare modelli di leadership che valorizzino la piena diversità di genere • ADA – Alliance for Diverse Abilities – per una cultura che sostenga le diverse abilità • Open & Out - per l’inclusione e l’alleanza con la comunità LGBTQ+ • Generation Now – per valorizzare il punto di vista e lo sviluppo delle diverse generazioni We All Belong! #JnJ #JnJMedTech #ERGsDay #Diversità #Equità #Inclusione #Innovazione #DEI

L'inclusione è un principio fondamentale che promuove la partecipazione e la valorizzazione di tutte le persone, indipendentemente dalle loro caratteristiche, abilità o background. Questo concetto sottolinea l'importanza di creare ambienti accoglienti e accessibili in cui ogni individuo possa sentirsi accettato e rispettato. L'inclusione non riguarda solo la presenza fisica delle persone, ma anche il loro coinvolgimento attivo e la possibilità di contribuire in modo significativo alla società. Promuovere l'inclusione significa eliminare le barriere e le discriminazioni che impediscono alle persone di partecipare pienamente alla vita sociale, economica e culturale. L'inclusione è un processo dinamico che richiede un impegno costante da parte di tutti i soggetti coinvolti: istituzioni, imprese, organizzazioni della società civile e individui. Solo attraverso la collaborazione e il rispetto reciproco possiamo costruire una società più equa, solidale e inclusiva per tutti. L'inclusione non è solo un obiettivo da raggiungere, ma anche un valore da difendere e promuovere in ogni ambito della nostra vita. Solo abbracciando la diversità e valorizzando le potenzialità di ognuno possiamo costruire una società più giusta e inclusiva per tutti. 👥

L'inclusione vuol dire andare oltre l'accettazione, ovvero promuovere la partecipazione! Nella società di oggi, come nel lavoro e nella cultura che muove il nostro paese, l'inclusione sembra ancora un progetto lontano e molte volte, paradossalmente, quasi superato. Sentiamo spesso dire "ma io sono inclusivo" mostrando una forte superficialità verso il tema e una traballante convinzione, non rendendoci nemmeno conto che non lo siamo davvero. Accettare il diverso ad oggi non basta più, VALORIZZARE è la chiave! Ovvero dare luce a tutte le caratteristiche differenti di ognuno di noi, quelle che ci rendono unici. 💡Come farlo? Mettere nelle condizioni migliori le persone nel poter performare al massimo delle proprie possibilità, in un ambiente inclusivo e valorizzante. Grazie a Cosmico   Speaker: Aram Chantal Mbow #innovamey #inclusione #diversity