Post di Synergie Italia

#SynergieInclusion Ormai è ufficiale! Il prossimo evento Synergie & Inclusion sarà ad ottobre! Anche in questa occasione parleremo di inclusione nel mondo del lavoro, proprio come abbiamo fatto lo scorso 9 aprile al Polo del '900. In quell'occasione Gigi Cotichella e Laura Siclari, rispettivamente Responsabile Formazione e Psicologa di Insuperabili S.S.D.R.L., si sono soffermati sul valore dell'inclusività, sottolineando come il mondo del lavoro sia il vero il banco di prova per ciascuna persona, per crescere e migliorarsi👉 https://lnkd.in/dw2Cbbim Synergie68 #SynergieInclusion #SynergieImpact #SynergieItalia #Synergie68 #inclusione #lavoro #disabilità #giovani #talenti #opportunitàdilavoro #jobopportunities #recruitingday #diversity #equity #DEI

Lo #ZeroDiscriminationDay è un importante momento per riflettere su come possiamo costruire un mondo più equo e #inclusivo. Ognunə di noi può fare la differenza impegnandosi a contrastare le discriminazioni in ogni forma, a partire da piccoli gesti quotidiani. Insieme, possiamo creare un mondo in cui tuttə siano trattati con dignità e rispetto, indipendentemente da razza, sesso, religione, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica. #diversityandinclusion

DE&I Culture Awareness in Europ Assistance La cultura della diversità è una risorsa fondamentale per contribuire al successo aziendale. In #EuropAssistance alimentiamo la nostra capacità di innovare valorizzando prospettive e competenze diverse, lavorando ogni giorno per costruire un ambiente in cui la diversità sia accolta senza pregiudizi, superando le barriere che possono ostacolarne l'integrazione. Irene Floretta Chief Transformation Officer e Paola Brusati Chief Legal Officer sono le protagoniste di questa video intervista, entrambe sono sponsor dell’area DE&I Culture, la quale racchiude al suo interno l’insieme delle iniziative Diversity, Equity & Inclusion volte a favorire la cultura della diversità in azienda. Un percorso che di anno in anno coinvolge sempre più persone, nel corso del 2023 sono stati più di 600 i colleghi che hanno partecipato ad eventi e percorsi di formazione volti a sensibilizzare sulle tematiche DE&I come i bias cognitivi, l’onboarding generazionale, l’orientamento sessuale, la disabilità, e il sostegno alla maternità. Guarda il video completo per scoprire il nostro impegno per promuovere l’inclusione all’interno di Europ Assistance. #YouLiveWeCare #WeCareAboutPeople #DiversityEquityInclusion #Inclusione #Diversità 

L'inclusione è un principio fondamentale che promuove la partecipazione e la valorizzazione di tutte le persone, indipendentemente dalle loro caratteristiche, abilità o background. Questo concetto sottolinea l'importanza di creare ambienti accoglienti e accessibili in cui ogni individuo possa sentirsi accettato e rispettato. L'inclusione non riguarda solo la presenza fisica delle persone, ma anche il loro coinvolgimento attivo e la possibilità di contribuire in modo significativo alla società. Promuovere l'inclusione significa eliminare le barriere e le discriminazioni che impediscono alle persone di partecipare pienamente alla vita sociale, economica e culturale. L'inclusione è un processo dinamico che richiede un impegno costante da parte di tutti i soggetti coinvolti: istituzioni, imprese, organizzazioni della società civile e individui. Solo attraverso la collaborazione e il rispetto reciproco possiamo costruire una società più equa, solidale e inclusiva per tutti. L'inclusione non è solo un obiettivo da raggiungere, ma anche un valore da difendere e promuovere in ogni ambito della nostra vita. Solo abbracciando la diversità e valorizzando le potenzialità di ognuno possiamo costruire una società più giusta e inclusiva per tutti. 👥

Si è tenuto ieri, nella nostra sede di Pratica di Mare, l’ERGs Day, una giornata speciale dedicata all’impegno dei nostri Employee Resource Groups. Le #ERGs sono gruppi volontari e cross-sector di dipendenti che si spendono per creare e implementare iniziative che promuovano il valore e l'impatto della diversità, dell’equità e dell’inclusione all’interno della nostra organizzazione. 4 sono le ERGs attive ad oggi in Italia tutte unite dalla forza della passione e della collaborazione: • WLI – Women’s Leadership & Inclusion – per abbracciare modelli di leadership che valorizzino la piena diversità di genere • ADA – Alliance for Diverse Abilities – per una cultura che sostenga le diverse abilità • Open & Out - per l’inclusione e l’alleanza con la comunità LGBTQ+ • Generation Now – per valorizzare il punto di vista e lo sviluppo delle diverse generazioni We All Belong! #JnJ #JnJMedTech #ERGsDay #Diversità #Equità #Inclusione #Innovazione #DEI

🌈 Nel Giorno Internazionale per l’Eliminazione della Discriminazione Razziale, crediamo nell’uguaglianza e in un mondo in cui tutti ci uniamo. 🌍💙 Per noi l’inclusione non è solo una parola, ma un impegno radicato in ogni nostra azione, ad ogni passo. Questo perché troviamo la nostra forza nella diversità e nella spinta a sviluppare una società più inclusiva. In MAWDY, ci impegniamo a costruire un ambiente in cui ogni voce è ascoltata, ogni prospettiva è presa in considerazione e ogni individuo si sente rispettato. Lavoriamo in 23 Paesi per garantire che le persone di tutte le culture si sentano sicure e apprezzate nella nostra comunità, abbattendo le barriere geografiche. #LeadingTogether #MAWDY #InternationalDayfortheEliminationofRacialDiscrimination

🙌 Humana People to People si impegna quotidianamente nel promuovere principi e pratiche di uguaglianza di genere nelle sue diverse aree di attività. 🎯 Il nostro obiettivo? Contribuire alla creazione di un mondo più giusto, equo e resiliente per tutti.  🌍 Sensibilizzare, e sensibilizzarsi, alla lettura del mondo attraverso una prospettiva di genere è fondamentale nello sviluppo di #ProgettidiCooperazione per affrontare le realtà e i bisogni unici delle #ragazze e delle #donne in tutto il mondo. 💪 Combattere queste disuguaglianze non è solo una questione di giustizia, ma anche un passo fondamentale verso il raggiungimento di uno sviluppo sostenibile e inclusivo. ➡ Sfoglia lo slide per scoprire i nostri progetti nel mondo. ➡ Per approfondire di più basta un click qui: https://bit.ly/4chThei The Federation Humana People to People #IWD2024 #Gender #Equality #Empowerment #InternationalWomensDay  #8marzo #GiornataInternazionaledellaDonna

🤝 Diversity & Inclusion: cosa è e, soprattutto, come si ottiene. 👉 Con il termine #Diversity & #Inclusion (= diversità e inclusione) si intendono tutte le strategie e le azioni portate avanti all’interno di un’azienda per rispettare le leggi vigenti e promuovere la pluralità e la diversità all’interno del luogo di lavoro 💡 Una buona #politica di Diversity & Inclusion fa in modo che tutte le persone si sentano accolte, tutelate e valorizzate nelle loro diversità, senza diversità generazionali, di genere, di cultura e disabilità. Se vuoi conoscere quali strumenti utilizzare per attuare questa politica, scrivimi! 👇 📱 3488526445 📧 finocchiaro@lex-team.it

In questa puntata di Labskill - Next Generation Competences, insieme alla docente Eliana Minelli di LIUC - Università Cattaneo parliamo di #inclusione, #diversità, #organizzazioni, #sostenibilità e #responsabilità sociale. Nel 1972 Antoine Riboud, allora Presidente di BSN, fu tra i primi imprenditori al mondo a saper leggere e abbracciare il #cambiamento. I moti del '68 avevano lasciato profonde tensioni tra datori di lavoro e sindacati. Invece che opporsi, cercando di ristabilire il "vecchio" ordine, Riboud sviluppa modalità innovative di #management. Sono passati 50 anni, ma leggendo il suo discorso a 2000 dirigenti del gruppo Danone-BSN, le sue parole risuonano ancora più attuali che mai: "Ho proposto di raccogliere la seguente sfida: mettere l'industria al #servizio delle persone, conciliare industria e uomo" e ancora "Sono fermamente convinto che possiamo essere #efficienti e #umani ... Dobbiamo guidare le nostre aziende con il #cuore, oltre che con la testa, e non dobbiamo dimenticare che mentre le risorse energetiche sulla terra sono limitate, quelle dell'uomo sono infinite se si sente #motivato." La sfida ambiziosa è quella di affrontare i conflitti, lo stress, i periodi di crisi, i problemi, le tensioni, che ci sono e ci saranno sempre in ogni organizzazione, per trasformare le aziende in luoghi #sereni. Una ricetta non esiste, ma se ci fosse questi sono ingredienti fondamentali: - fiducia - autonomia - ascolto - inclusione - rispetto

Quante caratteristiche possono avere in comune una donna di 25 anni e una di 60? Cosa può ( con)dividere la generazione Boomer con la generazione Z? Scopriamo in questo video come se la cavano Nicole e Stefania, diverse in tutto tranne in una cosa: lavorano entrambe in Europ Assistance #diversità #inclusione #generazioni