Post di Synergie Italia

The Last Vinci è lo pseudonimo di #alessandrovinci, artista poliedrico ed esuberate che in questa intervista ci racconta il suo mondo, fra Irlanda, Italia e tanta musica. L'articolo di Giuseppe Noventa.

L'uomo è ciò che fa e non ciò che è. L'esistenza viene prima dell'essenza: l'idea del tavolo (la sua essenza) viene prima della sua costruzione (la sua esistenza). Invece per l'uomo non esiste l'esistenza umana, perché l’uomo è ciò che fa. Credo sia un concetto molto interessante essere definiti per ciò che facciamo e questo ci porta a vedere il cambiamento in modo molto semplice: per cambiare basta fare qualcosa di diverso da prima. L'essere umano è uno “Zein Konnen” , un poter essere : siamo esseri in lontananza, ovvero cavalli al galoppo e frecce scagliate in volo. Libertà. E’ la qualità della vita umana. Non possiamo non essere non liberi: troppo spesso la nostra libertà ci fa paura e scegliamo liberamente situazioni più comode ma che non ci aprono oceani di possibilità. Perché la vastità dell'oceano è pericolosa, seppur bellissima, libera, immensa nelle possibilità di essere liberi. In più nasciamo appesi a un tempo che non abbiamo scelto, a un nome che non abbiamo scelto, a genitori che quando siamo piccoli scelgono per noi: dov'è la libertà? Noi non siamo ciò che siamo: Non siamo un bicchiere che è ciò che è. L’essere umano è i suoi pensieri, i suoi progetti, il suo divenire. Siamo incontri, a volte casuali. Siamo dialoghi, con altri. Con noi stessi. Siamo poemi scritti da altri: ciò che possiamo fare e diventare poeti della nostra storia: Come Flaubert: restare idiota diventando genio. Cose che ho Imparato ascoltando Massimo Recalcati che parla di Sartre e della libertà: https://lnkd.in/dGxB7YQq

Intelligenza migliore dell uomo

📌I principi delle azioni di #advocacy di Opera Cardinal Ferrari si fondano sui valori e sui principi di #umanità e di #rispetto per la #dignità di ogni persona; di sussidiarietà e di solidarietà reciproca. ✅ Ciò significa impegnarsi ogni giorno per abbattere le #disuguaglianze, riguadagnare spazi di partecipazione, sostenere azioni di #resilienza individuale e comunitaria. Per approfondimenti scaricare il nostro #bilanciosociale 2023 👉 https://lnkd.in/dhNQA3Fd

I diritti e i doveri sono inseparabili, come due facce della stessa medaglia, necessari per costruire una società giusta e armoniosa. Giuseppe Mazzini, nel suo celebre I Doveri dell’Uomo, ci offre una lezione di straordinaria attualità: i diritti non sono un punto di partenza, ma il risultato dell’adempimento dei nostri doveri verso la collettività. Per Mazzini, l’uomo non è un’entità isolata, ma un essere che vive e prospera in una rete di relazioni, dove il benessere individuale dipende dal bene comune. Egli afferma: “Non v’è vero diritto che non abbia per base un dovere compiuto”. Questo significa che i diritti non possono essere considerati meri privilegi da reclamare, bensì conquiste che derivano da un impegno morale e civile. Secondo Mazzini, i doveri sono il fondamento etico di ogni società: doveri verso Dio, verso l’umanità e verso la propria patria. Essi rappresentano la strada maestra per creare una comunità basata sulla giustizia, sulla solidarietà e sulla partecipazione attiva di tutti i suoi membri. Solo adempiendo a questi doveri possiamo legittimamente aspirare al riconoscimento e alla tutela dei nostri diritti fondamentali. Una società può reggersi solo se ogni cittadino contribuisce attivamente, adempiendo ai propri obblighi verso gli altri. Quando tutti rispettano le regole, lavorano per il bene comune e si impegnano per il progresso collettivo, si creano le condizioni affinché i diritti – come la libertà, l’uguaglianza e la giustizia – siano garantiti per tutti. Mazzini ci invita a considerare i diritti non come pretese individuali, ma come il frutto di una responsabilità condivisa. Egli ci ricorda che la vera libertà si realizza non quando si pensa solo a se stessi, ma quando si agisce per il bene dell’intera umanità. È solo attraverso questa visione che si può costruire una cittadinanza consapevole, responsabile e profondamente etica. Franco Floris

Una mia riflessione sui temi della vicinanza e distanza a partire dal film “Confidenza”..

Onorare la memoria non significa dimenticare il passato Oliviero Toscani è stato senza dubbio un personaggio iconico, un provocatore capace di rompere gli schemi con le sue opere e le sue dichiarazioni. È innegabile che il suo contributo al mondo della comunicazione sia stato significativo, ma è altrettanto vero che molte delle sue esternazioni abbiano suscitato polemiche e divisioni. Tra queste, la tristemente celebre frase "A chi interessa che caschi un ponte", riferita alla tragedia del ponte Morandi, che ferì profondamente l'opinione pubblica. Oggi, con la sua scomparsa, assistiamo a un fenomeno comune (in special modo nel nostro paese): la tendenza a "beatificare" chi non c'è più, spesso dimenticando o minimizzando i lati più controversi del loro vissuto. Questo atteggiamento solleva un interrogativo importante: è giusto trasformare un personaggio complesso, con luci e ombre, in una figura idealizzata solo perché non è più tra noi? Onorare la memoria di qualcuno significa ricordare tutto ciò che ha rappresentato, nel bene e nel male, con equilibrio e onestà intellettuale. Il rispetto per i defunti non può e non deve diventare un pretesto per riscrivere la storia o per ignorare l'impatto che le loro parole e azioni hanno avuto. La morte non cambia la natura di una persona né cancella le sue responsabilità. È un'occasione per riflettere con sincerità sulla loro eredità, apprezzandone i meriti ma senza dimenticarne i limiti. Solo così possiamo costruire una memoria collettiva autentica, imparando dal passato senza distorcerlo. #Riflessione #Memoria #Onestà #Comunicazione #Meditate

La Legge di Peter: incompetenti ai posti di combattimento! La Legge di Peter è quel gioiello di saggezza organizzativa che ci assicura che, in ogni gerarchia, ogni dipendente tende ad essere promosso fino al proprio livello di incompetenza. Geniale, non trovate? Anni di duro lavoro, di sacrifici, solo per raggiungere il culmine della propria inadeguatezza! E va sottolineato che chi raggiunge tale altissimo livello, resta lì e non viene retrocesso: al massimo andrà a fare danni (ad alto livello) da un’altra parte. Ma Peter, a mio avviso, aveva sottovalutato la fenomenologia aziendale. Partiva dal presupposto, troppo ottimistico, che chi promuoveva le persone, fosse almeno un minimo competente. Tenero! Come se le decisioni di carriera fossero prese da luminari del pensiero strategico, invece che da individui che hanno raggiunto il “loro” livello di incompetenza e si trovano così comodamente al sicuro nel loro limbo burocratico, promovendo chiunque sia sufficientemente simile a loro. Quindi, la domanda che ci tormenta, la domanda che ci tiene svegli la notte, la domanda che ci fa dubitare dell'esistenza stessa della civiltà umana è: “Ma se sono tutti incompetenti, come fanno le aziende ad andare avanti?” Ecco tre ipotesi, rigorosamente basate sulla mia incompetenza: 1. “Inerzia”: le aziende sono come gigantesche navi da crociera: una volta messe in moto, è difficile fermarle, anche se la rotta è diretta verso un iceberg di fallimento. 2. “Il Caso”: sopravvivono i manager che, nella loro incompetenza, operano, per caso, in un contesto fortemente favorevole che gli permette di restare al loro posto fino a quando il contesto non cambierà drammaticamente. 3. “La Legge dei Grandi Numeri”: se hai abbastanza manager incompetenti, statisticamente, qualcuno, per puro caso, farà qualcosa di utile e la ruota girerà in positivo. In definitiva, come disse qualcuno (probabilmente un altro incompetente promosso al di sopra delle proprie capacità): "Il successo è spesso la capacità di nascondere la propria mediocrità”.