Post di Tempi Moderni Pavia

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𝗚𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗣𝗿𝗶𝘃𝗮𝗰𝘆 𝗲 𝗔𝗣𝗟:  𝗶 𝗱𝗮𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗹𝘁𝗶 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘀𝗲 𝘀𝘂𝗶 𝗰𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗶 𝘁𝗶𝗽𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 🎯 𝘙𝘪𝘴𝘰𝘳𝘴𝘦 𝘜𝘮𝘢𝘯𝘦 @𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰: 𝘧𝘰𝘤𝘶𝘴 𝘥𝘢𝘭 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘰 𝘏𝘙 Time Vision Master Academy - Time Vision ❓ In fase di recruiting si può effettuare una ricerca sui social per sapere di più della risorsa candidata che si andrà ad incontrare? 🤔 E’ una domanda che in molti si pongono. Con il 𝗣𝗿𝗼𝘃𝘃𝗲𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝟭𝟭 𝗴𝗲𝗻𝗻𝗮𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟰 - 𝗖𝗼𝗱𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗼𝘁𝘁𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗔𝗣𝗟 il Garante della Privacy ha approvato il Codice di condotta promosso da Assolavoro, l’Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro, il quale: 📌  𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘀𝗰𝗲 “𝗯𝘂𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘀𝘀𝗶”  per un corretto trattamento dei dati nelle attività di intermediazione, ricerca e selezione del personale, introducendo significative disposizioni a tutela dei candidati da possibili discriminazioni nell’accesso al mercato del lavoro. Le Agenzie non dovranno reperire informazioni dai profili social destinati alla comunicazione interpersonale, ma potranno esclusivamente se rese disponibili su canali social di natura professionale e limitatamente alle sole informazioni connesse alla competenza richiesta. 📌 𝗮𝗰𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮 𝗹’𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗱𝗶 𝗺𝗼𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼, un ente indipendente formato da tre componenti che ha il compito di verificare l’osservanza del Codice da parte degli enti aderenti e a gestire la risoluzione di eventuali reclami. Il Codice dispone che le Agenzie per il lavoro che aderiranno 𝗻𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘁𝗿𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗲𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗲 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗮𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶, per conto dei quali è effettuata la ricerca di personale, 𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝘂𝗻𝗮 “𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗮 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲𝘀𝗽𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼” né potranno trattare, anche con il consenso del candidato, informazioni relative a illeciti disciplinari o procedimenti giudiziari che lo abbiano coinvolto. Relativamente al 𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗱𝗮𝘁𝗶, le APL dovranno realizzare una valutazione di impatto e indicare chiaramente nell’Informativa per la privacy i meccanismi alla base dell’automatizzazione e delle verifiche di affidabilità del sistema. 💻 E a te sono mai capitate situazioni in cui informazioni reperite da internet sono state utilizzate per domande in fase di colloquio? Come è andata? 👉 I link nel primo commento #lavoro #privacy #datipersonali #recruiting #job

𝗥𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸: 𝗴𝘂𝗮𝗱𝗮𝗴𝗻𝗮𝗿𝗲 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗶 𝗴𝗿𝗮𝘇𝗶𝗲 𝗮𝗹 𝗻𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸 Il sondaggio che chiuso proprio ieri mi ha consentito di raccogliere molti voti e altrettanti commenti off-line. In ogni caso, vale la pena di riepilogare qualche consiglio che è emerso. 1.      Costruisci relazioni solide: investi tempo ed energie nel costruire relazioni autentiche e di valore con i tuoi colleghi, superiori e collaboratori. Le persone con cui lavori possono diventare le tue migliori referenze, offrendo una testimonianza di prima mano delle tue competenze e del tuo contributo. 2.      Mantieni i contatti: non limitarti a stabilire relazioni solo durante il tuo lavoro, ma coltiva le relazioni con le persone con cui hai lavorato in passato, attraverso i social network professionali ma soprattutto in modo diretto. 3.      Fornisci le referenze in modo strategico: scegli con cura coloro che hanno lavorato direttamente con te e che possono attestare le tue abilità e il tuo impegno con particolare riferimento alla specifica opportunità; informali in anticipo sulla posizione e l'azienda che ti sta valutando, in modo da poter personalizzare le loro testimonianze. 4.      Pensa alle referenze con una “logica 360”, in modo da consentire una tua valutazione anche come capo, da parte di un ex collaboratore ben informato. 5.      Nella scelta delle persone, valuta anche quanto possono risultare autorevoli: spiace ammetterlo, ma la loro credibilità darà maggior peso alle parole che spenderanno nei tuoi confronti. Infine: è giusto fornire le referenze oppure possiamo astenerci per motivi di riservatezza? Ovviamente si tratta di una scelta personale, ma collaborare con chi ci sta valutando può sempre giocare a nostro favore! Se avete esperienze o consigli sul tema, non esitate a condividerli nei commenti. #LeanRecruitment #executivesearch #praxi #wepraxi

🔍 𝐈𝐧𝐝𝐚𝐠𝐢𝐧𝐢 𝐏𝐫𝐞-𝐀𝐬𝐬𝐮𝐧𝐭𝐢𝐯𝐞: 𝐥𝐚 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐫𝐞 𝐢 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐢 𝐢𝐝𝐞𝐚𝐥𝐢  🔍 Approfondire gli aspetti professionali e reputazionali dei candidati è fondamentale, specialmente per posizioni strategiche o ruoli apicali. Le indagini Pre-Assuntive sono cruciali per acquisire informazioni essenziali sui candidati perché offrono una visione a 360 gradi del soggetto. Non bisogna però dimenticare di operare sempre nel rispetto della privacy e che 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢 relative alla salute, origine razziale o etnica, convinzioni religiose, filosofiche, opinioni pubbliche, appartenenza sindacale e vita sessuale dei lavoratori 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐨𝐠𝐠𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐝𝐚𝐠𝐢𝐧𝐢 𝐦𝐢𝐫𝐚𝐭𝐞. Qui l’articolo sul nostro blog -> https://lnkd.in/dx-mPK73 𝐆𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐚𝐩𝐞𝐯𝐨𝐥𝐞 𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 è 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞. Grazie a 𝐒𝐂𝐑𝐄𝐄𝐍𝐈𝐍𝐆 di Business Defence, è possibile ottenere un rapporto completo e approfondito sulle persone fisiche, considerando vari ambiti: dall’excursus professionale agli aspetti reddituali, fino alla sfera reputazionale Scopri 5 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐢 per cui le nostre indagini Pre-Assuntive possono fare la differenza nella scelta del candidato ideale 👇🏻 #IndaginiPreAssuntive #SelezioneCandidati #Recruiting #RisorseUmane

Se è vero che “trovare lavoro è un lavoro”, mettersi alla ricerca di nuove opportunità di carriera evitando i #JobScam è ancora più complicato. I falsi annunci di lavoro sono sempre più frequenti e ingegnosi e imparare a riconoscerli per proteggersi dalle truffe è estremamente importante. In questo articolo vi sveliamo i 5 segnali per riconoscere un’offerta di lavoro fake 👉https://bit.ly/49qeAIO

Se è vero che “trovare lavoro è un lavoro”, mettersi alla ricerca di nuove opportunità di carriera evitando i hashtag #JobScam è ancora più complicato. I falsi annunci di lavoro sono sempre più frequenti e ingegnosi e imparare a riconoscerli per proteggersi dalle truffe è estremamente importante. In questo articolo vi sveliamo i 5 segnali per riconoscere un’offerta di lavoro fake 👉https://bit.ly/49qeAIO

#difenditi e #segnala le truffe! Verifica sempre i mittenti, le nostre mail sono tutte verificate e terminano con @manpower.it e i numeri di cellulare sono tutti attivi negli orari di apertura degli uffici! Per tutti gli altri dubbi e segnalazioni, contattate le filiali più vicine ed evitiamo insieme spiacevoli avvenimenti. #manpower #lavoro #jobscam

Ti capita mai di trovarti davanti al PC dopo ore e ore passate a controllare conti/numeri/analytics senza aver parlato con nessuno e di non vedere l'ora che la giornata sia finita? 🥱 Una delle cose che spesso mi raccontano i candidati come Sales Development Representative a colloquio è proprio che cercano una realtà dove poter stare a contatto con il cliente, avere più responsabilità ed uscire dalla monotonia del controllo compulsivo delle analytics... Se hai un background d'istruzione economico e voglia di metterti in gioco, non importa che esperienze hai avuto, quello che ci importa è il tuo potenziale! Candidati per il ruolo di SDR e parliamone meglio #SalesJob #Hiring #Agicap #JoinUs #CareerOpportunity #BackOfficeToSales #SaaS #ScaleUp #Innovazione #CrescitaProfessionale

𝐁𝐮𝐨𝐧𝐚𝐬𝐞𝐫𝐚 𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐞 – 𝐜𝐨𝐧 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐜𝐨𝐫𝐨𝐬𝐨 𝐫𝐢𝐭𝐚𝐫𝐝𝐨 – 𝐛𝐮𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐨! Nonostante il 2024 sia appena iniziato, stiamo già osservando movimenti interessanti nel mercato, dopo un 2023 sfidante a dir poco. In breve, questo potrebbe essere un ottimo momento per valutare cosa il mercato può offrire!  O, semplicemente, per stabilire (o rafforzare) un rapporto di reciproca collaborazione. Alcuni dei ruoli aperti dai miei clienti in ambito commerciale: • 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 – 𝐍𝐨𝐫𝐝 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 – 𝐏𝐕𝐂 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐨𝐮𝐧𝐝: https://lnkd.in/eAGg9StZ • 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 – 𝐍𝐨𝐫𝐝 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 – 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐨𝐥𝐞𝐟𝐢𝐧𝐞: https://lnkd.in/ex-ufxyE • 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 – 𝐍𝐨𝐫𝐝 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 – 𝐃𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐦𝐞𝐫𝐢: https://lnkd.in/eTXkQQap • 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 – 𝐓𝐫𝐢𝐯𝐞𝐧𝐞𝐭𝐨 – 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐨𝐮𝐧𝐝: https://lnkd.in/esBPemdJ • 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 – 𝐓𝐫𝐢𝐯𝐞𝐧𝐞𝐭𝐨 – 𝐃𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐓𝐞𝐜𝐧𝐨𝐩𝐨𝐥𝐢𝐦𝐞𝐫𝐢: https://lnkd.in/ezSUi7Rm • 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 – 𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚-𝐑𝐨𝐦𝐚𝐠𝐧𝐚 – 𝐃𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐓𝐞𝐜𝐧𝐨𝐩𝐨𝐥𝐢𝐦𝐞𝐫𝐢: https://lnkd.in/epMcprXm 𝐍𝐞𝐬𝐬𝐮𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐭𝐢 è 𝐫𝐢𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐬𝐮𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐨? Non importa! Si tratta soltanto di alcuni dei ruoli che ho in gestione. Entrando in contatto potremmo valutare insieme ruoli più adatti al suo profilo ed alle sue aspirazioni, adesso o in futuro. 𝐍𝐨𝐧 è 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚 𝐝𝐢 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭à? Se vuole condividere con il suo network, probabilmente qualcun altro potrebbe esserlo. 𝐋𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 è 𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐬𝐢𝐦𝐢𝐥𝐢? Entriamo in contatto! Sarei entusiasta di supportare ulteriori realtà del settore nelle ricerche più complesse. -------------------------- 📧 E-mail: S.Petrillo@nonstop-recruitment.com ☎ Phone: +39 029 475 5997 (Ext: 3595) #plastics #polymers #recruiting #hiring

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