PER INFORMAZIONI: 327 361 8017 Tempi Moderni S.p.A. - Agenzia per il lavoro ricerca per RSA a Senna Lodigiana (LO) : Ausiliario Socio Assistenziale/OSS Requisiti: - Esperienza nella mansione in strutture pubbliche o private; - Attestato ASA/OSS in corso di validità; - Disponibilità immediata; - Domicilio in zona. Si offre iniziale contratto di lavoro a tempo determinato, con possibilità di proroghe e stabilizzazione. Luogo di lavoro: Senna Lodigiana (LO) Orario di lavoro: 36 ore settimanali Il presente annuncio è rivolto a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il proprio CV acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati ivi indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003 ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Per candidarti clicca qui: https://lnkd.in/dKriad8w
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La sostituzione del custode per le ferie ad agosto a Milano, può essere gestita in diversi modi, a seconda delle esigenze specifiche e delle risorse disponibili. Ecco alcuni passaggi da considerare: Identificare un sostituto: Dipendenti interni: Se ci sono altri dipendenti all’interno dell’organizzazione che possono assumere temporaneamente le responsabilità del custode, questa può essere una soluzione pratica. Assunzione temporanea: Se non ci sono risorse interne disponibili, considerare l’assunzione di un custode temporaneo attraverso un’agenzia interinale o un annuncio di lavoro temporaneo. Ora ci occupiamo della formazione. Formazione: Affiancamento: Organizzare un periodo di affiancamento prima che il custode attuale prenda le ferie, in modo che il sostituto possa apprendere tutte le mansioni e le procedure necessarie. Manuali e istruzioni: Fornire al sostituto un manuale delle attività quotidiane, delle emergenze e delle procedure specifiche del sito. Vediamo ora la comunicazione interna. Comunicazione: Informare tutti i residenti o il personale del cambio temporaneo del custode e fornire i contatti del sostituto. Mettere in evidenza qualsiasi cambiamento temporaneo nei servizi o negli orari. Occupiamoci del monitoraggio sul lavoro. Monitoraggio: Stabilire un sistema di monitoraggio per assicurarsi che il sostituto svolga correttamente tutte le mansioni. Designare un supervisore o un referente a cui il sostituto possa rivolgersi in caso di problemi o domande. Ci sono anche le normative legali da tenere in considerazione, eccole. Normative legali: Verificare che l’assunzione del sostituto sia conforme alle normative vigenti, inclusi contratti di lavoro temporanei e rispetto delle leggi sul lavoro. Seguendo questi passaggi, si può garantire una transizione agevole e un servizio continuo durante il periodo di ferie del custode. Contattaci:02/58303907 preventivi@fieramichele.it #sostituzionecondominio #sostituzione #sostituzionecustode #sostituzionecustodecondominio #sostituzionecustodecondomini #sostituzioneferiecustode #sostituzionecustodecondominioperferie 😀
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💡 In questo post rispondo a una domanda che mi state facendo in molti, ovvero: ⁉️ In caso di chiusura per ferie, posso allungare temporaneamente il periodo di conservazione delle registrazioni? #sicurezza #videosorveglianza #ferie #lavoro #aziende #vacanze
Consulente Privacy Videosorveglianza | Relatore | Formatore | 15 anni di esperienza nel settore | Produttori e Distributori di prodotti per la Sicurezza, Installatori, Aziende, Progettisti
⏰ TEMPO DI CONSERVAZIONE DELLE IMMAGINI DURANTE LE FERIE 🔏 Il principio di limitazione della conservazione stabilito all'articolo 5 del GDPR (Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati) stabilisce che le registrazioni della videosorveglianza non possano essere conservate per un periodo indeterminato. 📐 Tale periodo, al contrario, deve essere stabilito già in fase di progettazione, in un'ottica di minimizzazione dei dati; in altre parole, va limitato a quello strettamente necessario a conseguire le finalità previste. ❓ Nella maggior parte dei casi dovrebbe limitarsi ad un massimo di 24/48 o 72 ore ma nulla impedisce - a patto che sussistano valide ragioni giustificatrici ed esigenze documentabili - di prolungarlo anche oltre tale periodo. 🧑🏻💻 Ciò implica la necessità di programmare, sul videoregistratore, una funzione di sovrascrittura automatica che, trascorso il tempo prestabilito, cancelli le registrazioni. 👷♂️ Il tempo di conservazione rileva anche dal punto di vista delle Norme Lavoro. Esso infatti rappresenta una delle informazioni che è necessario comunicare in sede di accordo sindacale o, in assenza di sindacati o in caso di mancato accordo, all'Ispettorato del Lavoro in sede di istanza di autorizzazione preventiva. ⚠️ In tal senso, ricordo che tali procedure sono obbligatorie ai sensi dell'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, e che costituiscono presupposto di liceità per il trattamento di dati personali nell'ambito del rapporto di lavoro mediante sistemi di videosorveglianza (cfr. artt. 5 + 88 GDPR). 💶 Ciò significa che installare un sistema di videosorveglianza in un luogo di lavoro senza accordo sindacale/autorizzazione dell'ispettorato espone il Datore di lavoro a una doppia sanzione (salvo casi eccezionali che qui non analizziamo). 🪧 È inoltre fondamentale indicare il tempo di conservazione nelle informative, sia in quelle semplici (cartelli) che in quelle estese. 💡 Un'informativa fatta bene deve sempre specificare che il tempo di conservazione "ordinario" (ad es. 48 ore) può essere temporaneamente prolungato in caso di chiusura per ferie. 👉🏻 Solo così sarà possibile prolungare temporaneamente il periodo di conservazione prestabilito, facendolo coincidere con il periodo di chiusura degli uffici. ⚡ Ovviamente, alla riapertura bisognerà ricordarsi di ripristinare il tempo di conservazione originale, per non incorrere in problematiche di natura sanzionatoria in caso di ispezione volta a verificare la conformità alle Norme Privacy e/o Lavoro. ==== 🚦Devi adeguare un impianto di videosorveglianza aziendale alle Norme Privacy e Lavoro? 👇🏻Contattami per una consulenza: 📞 3791132064 | 03831690894 #sicurezza #videosorveglianza #aziende #imprese #vacanze #lavoro
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Uomo e PaTer, Avvocato Cassazionista (consulenze, assistenze, collaborazioni e domiciliazioni), Padi OWSI e EFR Instructor
GIUDICI ONORARI: SPIRAGLI DI USCITA DALLA PROCEDURA DI INFRAZIONE 4081/16 La bozza di riforma della magistratura onoraria, che deve essere analizzata dal Consiglio dei Ministri, prevede, tra l'altro, un inquadramento come pubblici dipendenti, con 40 ore di lavoro settimanali per le toghe onorarie che scelgono l’attività in esclusiva e 16 ore per i non esclusivi, con retribuzione è di 58.800 euro lordi per i primi e 20.000 per i secondi (sanzioni disciplinari analoghe a quelle della magistratura ordinaria, eccezion fatta per il trasferimento punitivo e pari trattamento per le ferie. #diritto #diritti #giustizia #magistratura
Toghe onorarie organizzate con lavoro a tempo pieno o parziale
ntplusdiritto.ilsole24ore.com
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Eucora offre il servizio di portierato fiduciario presso ASL e RSA con operatori accuratamente selezionati e altamente qualificati per svolgere attività di disciplina degli accessi, accoglienza e centralino, con l’obiettivo di facilitare l’utenza nell’orientamento e nell’acquisizione delle informazioni rispondenti alle loro esigenze. Il servizio di portierato fiduciario in ambito ospedaliero richiede un’attenzione speciale nei confronti di utenti disorientati a causa del loro stato emotivo o di salute di diversa gravità. Oltre a costituire uno dei principali fattori di interazione con l’utenza, il portierato fiduciario deve garantire la sicurezza dei beni mobili e immobili attraverso il controllo dei locali e il monitoraggio del corretto funzionamento degli impianti. La nostra affidabilità nasce da una politica di gestione del personale che si basa sulla formazione degli addetti e sull’orientamento ai cambi di mansione, per garantire un buon livello di flessibilità ed un efficace avvicendamento, dimostrata anche in circostanze emergenziali (Rigopiano, Covid 19) e straordinarie (cantieri aperti). #eucora #portierato #portieratofiduciario #reception #accoglienza #frontoffice #backoffice #asl #rsa #centralino #disciplinadegliaccessi #interazione #sicurezza
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Rinnovo del CCNL cooperative sociali - scioglimento della riserva ETDR educatore: elemento aggiuntivo della retribuzione previsto da 01/2025 per gli educatori (servizi educativi per l'infanzia e socio pedagogici - cat. D1) 14esima: dal 01/2025 con le spettanze di giugno per un importo pari alla metà di una mensilità di retribuzione Reperibilità con obbligo di residenza: qualora il servizio preveda la presenza nelle ore notturne, per ciascuna notte il servizio si considera orario di lavoro retribuito dalle 22:00 alle 24:00 e dalle 7:00 alle 9:00. Oltre alla reperibilità è riconosciuta un'indennità per ciascuna notte con 7 ore di reperibilità ricomprese dalle 24:00 alle 07:00. Viene meno l’indennità di reperibilità occasionale Tempi di vestizione/svestizione: orario di lavoro nella misura di 15 minuti complessivi Maternità: da 01/2024 le coop integreranno il trattamento di maternità a carico degli enti competenti durante l’astensione obbligatoria fino al 100% della retribuzione Assistenza sanitaria: da 01/2025 è incrementato il contributo a carico delle coop Lavoro a tempo determinato: introdotte ulteriori causali
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Se state decidendo di andare in ferie in #Gargano quest'estate è meglio che prima leggiate questo articolo.
Ricucci, Medico 118: “non venite in vacanza sul Gargano perché la sanità è in crisi”
https://www.statoquotidiano.it
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In pochi punti, ti guido nel complesso mondo della burocrazia lavorativa e fiscale. Consulente del lavoro, n. 686 di Venezia
Cosa devo sapere se voglio assumere un minore? 1️⃣ REQUISITI: • Deve avere minimo 16 anni • Obbligo decennale scolastico • Il DVR deve essere aggiornato con il rischio minori • Deve svolgere la visita medica preassuntiva. 2️⃣ ORARIO: • Massimo 8 ore giornaliere • Massimo 40 ore settimanali • Riposo di 2 giorni (possibilmente consecutivi e comprendenti la domenica). 3️⃣ DIVIETI: • Non può essere adibito a lavoro notturno • Non può svolgere lavoro straordinario • Non può essere adibito alla somministrazione di alcolici • Non può essere esposto ad agenti chimici fisici e biologici rischiosi.
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👶🏻 𝐒𝐚𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚 𝐢𝐥 𝐂𝐨𝐧𝐠𝐞𝐝𝐨 𝐏𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞? - ❤️ Il congedo parentale fa riferimento ai periodi di tempo previsti dalla legge, che consentono ai dipendenti di assentarsi dal lavoro per prendersi cura dei propri figli nei loro primi mesi di vita - 🎥 Guarda il video completo e scopri tutti i dettagli - 🌐 Vuoi sapere di più? Visita il nostro sito web >>> www.italiapaghe.it o contattaci per una consulenza - #italiapaghe #congedoparentale #genitori #figli #hr #consulenza #risorseumane #lavoro
