Post di Tempor - Agenzia per il Lavoro

𝗚𝗘𝗡𝗗𝗘𝗥 𝗘𝗤𝗨𝗔𝗟𝗜𝗧𝗬: 𝗣𝗘𝗥𝗖𝗛𝗘' 𝗘' 𝗨𝗡 𝗩𝗔𝗟𝗢𝗥𝗘 𝗣𝗘𝗥 𝗟'𝗔𝗭𝗜𝗘𝗡𝗗𝗔 ♀️♂️ Sempre più spesso sentiamo parlare di #GenderEquality e di quanta attenzione merita il tema. ⚖️ In senso generale con questa espressione si fa riferimento ad una parità di trattamento tra donne e uomini in tutte le sfere sociali. Declinando l’espressione al mondo del lavoro con #ParitàDiGenere s’intende una corretta distribuzione dei generi in azienda con conseguente ripartizione delle pari opportunità a tutti i membri di un’azienda, dagli organi decisionali a tutti i dipendenti. 👨🏻💼👩🏿💼 Anche se questo tema è sempre di più sotto i riflettori, gli ostacoli per farlo rispettare non sono pochi. Il Global Gender Gap Report 2023 del World economic forum afferma che ci vorranno ben 169 anni per raggiungere la parità di genere e risolvere problemi come il #GenderGap. Ma perché le aziende dovrebbero promuovere la parità di genere all’interno delle loro organizzazioni? 🤔Noi riteniamo che questi 5️⃣ motivi siano delle valide ragioni! #TemporTips #IlValorediTempor #DiamoValorealTempo #Tempor #Hr #Humanresources #Risorseumane #PariOpportunità #Parità #Uguaglianza #Equality #Equity

La parità di genere è una questione che ci sta a cuore❤️ In risposta ai preoccupanti dati emersi dal Global Gender Gap Report 2024 del World Economic Forum, secondo il quale il divario di genere è stato colmato solo al 68,5%, Hedya ha adottato una strategia aziendale volta a colmare il divario di genere. Attraverso l'implementazione di politiche di conciliazione vita-lavoro innovative, la promozione di una cultura aziendale inclusiva e l'ottenimento della certificazione di genere UNI/PDR 125:2022, l'azienda si impegna a creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutti i dipendenti. La parità di genere è una sfida che richiede un impegno collettivo. Hedya invita tutte le aziende a unirsi a questo percorso, adottando politiche e iniziative concrete per promuovere l'uguaglianza tra i generi. Condividendo le nostre esperienze e collaborando, possiamo creare un futuro più equo e inclusivo per tutti. Il nostro obiettivo è creare un futuro dove tutti abbiano le stesse opportunità. Unisciti a noi in questo percorso! #innovazione #sostenibilità #paritàdigenere #gendergap #worklifebalance

Gender Equality: dove lo Stato è manchevole ci pensano le aziende. La parità di genere è un tema cruciale che richiederebbe un impegno congiunto di istituzioni e imprese. Tuttavia, dove lo Stato non riesce a garantire pienamente l'eguaglianza, le aziende, per così dire, illuminate assumono finalmente un ruolo proattivo, comprendendo anche i vantaggi competitivi che derivano da un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Secondo il World Economic Forum, ci vorranno ancora 131 anni (wtf?!?!) per colmare il divario di genere a livello globale. É questo è un dato agghiacciante. Noi HR nelle nostre organizzazioni abbiamo una grande responsabilità, dobbiamo impegnarci per accelerare questo processo ed assumere il ruolo di owner di tali istanze. Le organizzazioni stanno adottando pratiche come la trasparenza salariale e l'adozione di criteri di assunzione e crescita che eliminano i pregiudizi e stereotipi di genere. Questi sforzi aziendali non solo contribuiscono a un miglior clima lavorativo, ma rappresentano anche un segnale importante per la società, dimostrando che il cambiamento è possibile e sopratutto è assolutamente necessario. Passiamo più di un terzo della nostra vita lavorando, per cui le organizzazioni in cui operiamo rappresentano un microcosmo e le aziende pionieristiche possono davvero fare la differenza, diventando così motore di un progresso sociale indispensabile. #gendergap #genderequality #genderpaygap

In occasione della Giornata Internazionale della Donna, riflettiamo su #EASYNEWS con questo contributo di Caterina Acampora (👉https://lnkd.in/dPA4sWCT) su come i dati possano diventare uno strumento potente per promuovere la parità di genere nelle aziende. Il Data Feminism, un approccio critico e innovativo allo studio dei dati, ci offre una lente attraverso cui esaminare le disuguaglianze di genere e i rapporti di potere impliciti nelle nostre analisi statistiche. 📊👩💼 Le disparità di genere persistono in vari aspetti della vita lavorativa, dall'accesso alle posizioni di leadership agli stipendi e al lavoro familiare non retribuito. Tuttavia, le aziende possono svolgere un ruolo cruciale nel combattere queste disuguaglianze. 🏢👩💻 Ora più che mai è il momento di agire. Invitiamo le aziende a diventare pionieri nell'eliminare le barriere che ostacolano l'avanzamento delle donne, a promuovere salari equi e a supportare il bilanciamento tra lavoro e vita familiare. Trasformare i dati in azione è fondamentale per creare un ambiente di lavoro più inclusivo, equo e produttivo per tutte e tutti. Insieme, possiamo fare la differenza. È tempo di trasformare le parole in azioni concrete e di utilizzare il Data Feminism come guida per guidare il cambiamento verso la parità di genere nelle nostre aziende e nella società nel suo complesso. Siete pronti a fare la differenza? Siete con noi? Leggi l’articolo sul nostro blog #EASYNEWS 👉https://lnkd.in/dPA4sWCT #EASYGDPR #GenderEqualityNow #DataFeminism #WomenEmpowerment #InclusionMatters #EqualityForAll #DiversityInBusiness #EmpowerWomen #GenderEqualityInWorkplace #DataDrivenEquality #FeministApproach #WorkLifeBalance #EqualOpportunity #FeminismInAction

🌍 Gender Gap: quanto manca alla vera parità? Sai cos’è davvero il Gender Gap? È la distanza che separa uomini e donne in vari ambiti della vita: si tratta di una cartina tornasole che indica quanto la società si sta avvicinando alla parità di genere. E purtroppo, secondo il Global Gender Gap Report 2024, siamo ancora lontani dal colmare questo divario. 🇮🇹 In Italia, siamo scesi all'87º posto su 146 Paesi: solo il 70,3% del gap è stato colmato. Un dato che mostra quanto lavoro c'è ancora da fare, soprattutto quando si parla di leadership femminile e parità salariale. 🔍 E in Europa? Bene, ma non benissimo. Nonostante il 75% del divario sia stato colmato, ci sono ancora sfide evidenti sul fronte lavorativo e politico.* 💡 Cosa possiamo fare? È tempo che governi e aziende adottino un nuovo approccio, dove la parità di genere non sia solo un obiettivo, ma la base per una società più equa e inclusiva per tutti. 📢 Parliamone, condividiamo e lavoriamo insieme per abbattere il divario di genere! Tu che ne pensi? Facci sapere la tua nei commenti. (*Fonte: Global Gender Gap Report 2024) #jobmeeting #gendergap #lavoro #paritàdigenere #europa #leadership

👩💼Promuovere la Parità di Genere sul luogo di lavoro è cruciale per creare ambienti inclusivi e prosperi. È incoraggiante vedere i progressi compiuti fino ad oggi verso una maggiore parità di genere. Tuttavia, dobbiamo essere onesti riguardo alla strada ancora da percorrere. Mentre molte organizzazioni si impegnano per promuovere l'uguaglianza, è evidente che molte altre devono ancora fare passi significativi. Troppo spesso, le donne trovano ancora ostacoli nel loro percorso professionale, che vanno dalla disparità salariale alla mancanza di rappresentanza nei ruoli decisionali. 📈E' essenziale che tutti ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutti, indipendentemente dal genere. Siamo sulla buona strada, ma dobbiamo perseverare nel nostro impegno per garantire che la Parità di Genere diventi una realtà concreta in ogni luogo di lavoro. Visita il nostro sito ora e accedi a informazioni dettagliate sul nostro corso dedicato a promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo: https://lnkd.in/dwtyw6wr #ParitàDiGenere #Inclusione #AmbienteDiLavoroEquo #Asapiens #Business #School

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