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Post di Tor - Recruitment & HR Consulting
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Il processo di ricerca del lavoro è impegnativo, lungo e stressante, ma la chiave è capire cosa puoi fare per migliorare le tue possibilità. Ecco i consigli di alcuni recruiter di Agenzie e Aziende per condividere con te cosa puoi fare per distinguerti e ottenere il tuo prossimo ruolo più velocemente! #lavoricreativiofficial #agenziadicomunicazione #recruiter #digitaljobs #creativejobs
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Il Potere della Specializzazione nel Reclutamento Quando si parla di reclutamento industriale, l'esperienza specifica non è solo un vantaggio, ma una necessità. Scegliere un'agenzia specializzata come la nostra significa accedere a un pool di candidati che non sono solo qualificati, ma perfetti per il ruolo. Perché è importante? Perché in settori che richiedono precisione ed esperienza, la qualità delle tue assunzioni influisce direttamente sui risultati aziendali. Non lasciare il tuo reclutamento al caso. Collabora con esperti che conoscono a fondo il tuo settore. 👉 Pronto a migliorare il tuo processo di reclutamento? Connettiamoci. P.S. Hai mai notato come la persona giusta possa trasformare un intero reparto? Immagina questo effetto a livello aziendale. #zonaIndustriale #manufacturing #recruiting
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Non sai che strada prendere? Segui la rotta verso la tua carriera con noi! Mettiamo a tua disposizione un team di esperti e numerose opportunità di impiego in diversi settori. Consulta le posizioni aperte su https://lnkd.in/dcBGBYX #Etjca #NoisiamoEtjca #Career #Job #Agenziaperillavoro #RicercaLavoro #OffertaLavoro #PosizioniAperte
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#Jobdescription, quali sono i punti chiave e perché può fare la differenza nella fase di #ricerca e #inserimento di una #risorsa all'interno del tuo team? 🧐 Scoprilo nel post e contattaci per trovare la risorsa giusta per la tua azienda: ✉️ lavoro@humanfactory.it
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𝗧𝗿𝗼𝗽𝗽𝗶 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶 𝗼𝗽𝗽𝘂𝗿𝗲 𝗻𝗼? Quando presentiamo candidati nell’ambito di nostri progetti di executive search, alcune aziende non vedono di buon occhio le persone che hanno maturato molte esperienze, anche con cambiamenti frequenti nella loro carriera. Noi professionisti dobbiamo accertarci che il pregiudizio non influenzi la valutazione, ma anche i candidati possono affrontare il tema con qualche accortezza per limitarne l’impatto. - Evidenziare la crescita professionale: ogni esperienza ha arricchito le vostre competenze e capacità di adattamento - Ricerca di nuove sfide: i cambiamenti sono stati guidati dalla ricerca di nuove opportunità di sviluppo - Valore aggiunto della diversità: è utile sottolineare l'importanza di aver lavorato in contesti e settori diversi, anche per sviluppare la flessibilità - Coerenza con gli obiettivi aziendali: collegare le diverse esperienze maturate con gli obiettivi da perseguire nella nuova posizione Cosa ne pensate? Quali sono le vostre esperienze? #LeanRecruitment #executivesearch #praxihr #praxi
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Quanti di voi che come me si trovano a fare selezione hanno in mente il lavoratore Perfetto? Quando ci trova con una posizione vacante nasce un opportunità, una sfida ed anche un problema... chi ci metto? Ho appena letto un annuncio che voglio convivere con voi. ECCO A VOI LE SKILL DEL LAVORATORE PERFETTO: tra le sue COMPETENZA cito:" ●Affidabile ●Puntuale ●Disponibile ●Sempre Presente ●Veloce a lavorare ●Resistente allo stress ●Comunicativo ●Subordinato Vorrei far un plauso al #recruiter di #randstad per aver sapientemente descritto #ilLavoraratorePerfetto ma non può finire così! il cliente si è superato perché nella posizione ricercata non è fondamentale pregressa #esperienza! Ma anche non sa fare: dovrebbe gestire documenti , occuparsi di #Supplychain, ma anche le #pulizie! SONO SENZA PAROLE, anche voi? ditemelo vi prego. UNICO particolare minimale non descritto è il compenso . In questo super #esercizio di retorica allo stesso momento #utopica e #distopica: #randstadtalentday Lo troverete!
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LinkedIn Top Voice Lavoro 2023 | Consulente di Carriera | Career Strategist & C-Level Resume Writer | Personal Jobber | Advanced LinkedIn Trainer | Head Hunter | Founder di CV Start, SN e Diventa Career Coach
𝐇𝐞𝐚𝐝 𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫, 𝐮𝐧 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐯𝐚𝐫𝐢𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢 Vediamole insieme. ➡️ Esigenze dell’azienda cliente da assecondare (preferisco “da recepire” perché sta all’#headhunter riportare l’azienda sulla terra quando si rende necessario un allineamento con la realtà). ➡️ Job description da stravolgere, modificare, impreziosire, ammorbidire, semplificare (a seconda dei casi). ➡️ Candidati che non si presentano ai #colloqui (sia quelli video con l’head hunter sia quelli in presenza con l’azienda). ➡️ Candidati che durante i colloqui svelano di aver un po' esagerato con le #skills e che quindi quella posizione non è cosa per loro. ➡️ Candidati che addirittura, dopo aver accettato la proposta di assunzione via e-mail, si dileguano senza informare l’azienda (la chicca da incorniciare: “𝑝𝑢𝑟𝑡𝑟𝑜𝑝𝑝𝑜 𝑚𝑖𝑎 𝑚𝑜𝑔𝑙𝑖𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑒𝑟𝑎 𝑑’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑟𝑑𝑜...., 𝑣𝑖 𝑎𝑣𝑟𝑒𝑖 𝑎𝑣𝑣𝑖𝑠𝑎𝑡𝑜 𝑛𝑒𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑠𝑠𝑖𝑚𝑖 𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑖"...). ➡️ Aziende che, quando mandi la tua short-list di candidati, ti dicono “𝑚𝑎 𝑖𝑜 𝑙𝑖 𝑣𝑜𝑙𝑒𝑣𝑜 𝑡𝑢𝑡𝑡𝑖 𝑑𝑖 𝑠𝑒𝑠𝑠𝑜 𝑚𝑎𝑠𝑐ℎ𝑖𝑙𝑒” (e tu ti tappi le orecchie per non sentire) o peggio “𝑎𝑏𝑏𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑜𝑠𝑡𝑜 𝑢𝑛 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑐𝑜 𝑎 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑢𝑎𝑙𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒, 𝑡𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑡𝑢𝑡𝑡𝑖 𝑏𝑢𝑔𝑖𝑎𝑟𝑑𝑖 𝑖 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡𝑖” (no comment!). ➡️ Aziende disorganizzate che ci impiegano mesi per prendere la decisione finale su chi scegliere tra i candidati in short list. ➡️ Candidati che se ne vanno durante il periodo di #prova o aziende che mandano via candidati il giorno prima del termine dei 6 mesi (per un head hunter significa ripartire con la ricerca da zero senza alcun ulteriore compenso). Ecco, potrei continuare ancora per molto. Un head hunter sta nel mezzo tra aziende e candidati. Pur essendo alleato di entrambi, spesso viene visto come un nemico (dai candidati) o creatore seriale di candidati perfetti (dall’azienda). In realtà, per un candidato è il miglior partner in assoluto per provare ad ottenere un nuovo impiego e per un’azienda è il supporto strategico ideale per ottimizzare un processo che il più delle volte in azienda non sanno o non vogliono gestire perché lungo, articolato e non conveniente a livello di time consuming. 𝐶𝑎𝑟𝑖 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑔ℎ𝑖 ℎ𝑒𝑎𝑑 ℎ𝑢𝑛𝑡𝑒𝑟, ℎ𝑜 𝑑𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖𝑐𝑎𝑡𝑜 𝑎𝑙𝑡𝑟𝑒 𝑣𝑎𝑟𝑖𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖 𝑐ℎ𝑒 𝑟𝑒𝑛𝑑𝑜𝑛𝑜 𝑖𝑙 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑜 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑜𝑙𝑎𝑟𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑠𝑠𝑜? Intanto, metto l’elmetto, non si sa mai quando si parla di head hunter e aziende.
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Capita all’ inizio di una ricerca che l’azienda non abbia piena consapevolezza di quanto valga la figura ricercata sul mercato. In tale situazione accade all’head hunter investito di dover suggerire una correzione di rotta o nel senso di rivedere la seniority della figura ricercata o nel senso di rivedere la RAL proposta. Se è pur vero che la retribuzione non è oggi l’unico elemento che i candidati valutano è altrettanto vero però che difficilmente un candidato accetterà una offerta se non valuterà come adeguata la componente retributiva. Molti dei rifiuti difatti continuano a essere dettati da una non piena soddisfazione economica delle aspettative e, conseguentemente, dal fatto che si ritenga non adeguatamente valorizzata la propria professionalità. Uno dei pochi casi in cui un candidato potrebbe anche accettare una offerta economica non del tutto soddisfacente è quello in cui avesse necessità di cambiare azienda. Potrebbe però trattarsi di una semplice soluzione ponte per cercare qualcosa di più appetibile. Difatti è indubbio che la valorizzazione delle competenze di una candidato passi anche inevitabilmente da una giusta valutazione economica delle stesse. Nella maggior parte dei casi vi è un certo automatismo dell’azienda nel formulare l’offerta applicando un incremento dell’x% rispetto alla retribuzione attuale. Molto spesso può anche andare bene ma, a mio avviso, sarebbe più corretto formulare una proposta economica sulla base di quel che si ritiene che il candidato valga per l’azienda in forza delle proprie competenze e della propria esperienza. Certo ciò sempre facendo i conti con il budget disponibile. #headhunter #headhunting #recruiting #compensation #salary #retribuzione #job #jobselection #jobpost
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