Post di UGO | Il Caregiver giusto per te

🚀 Info Day per le Cooperative nel Welfare: il webinar organizzato da Confcooperative Sanità e Federsolidarietà sui bandi a cascata dello Spoke 4 di Italian Ageing - Age-It S.c.a.r.l. ha confermato e informato le associate di Confcooperative delle tante opportunità da esplorare. Il nostro Presidente Giuseppe Milanese ha evidenziato la visione strategica di Confcooperative per posizionare le imprese associate alla frontiera dell' #innovazione nel campo dell' #assistenza all' #invecchiamento, già quotidianamente impegnate su tutto il territorio nazionale nella gestione dell'assistenza agli anziani e nella risposta alle loro esigenze complesse. Temi centrali del suo intervento sono stati: 💡 Opportunità e Innovazione: Attraverso la partecipazione attiva ai #bandi promossi da Italian Ageing - Age-It S.c.a.r.l., le nostre cooperative non solo possono ampliare il loro impatto sociale ed economico ma anche consolidare il loro posizionamento come leader nell'offerta di soluzioni innovative per l'assistenza all'invecchiamento attivo e in buona salute. 🔬 Sinergia tra Ricerca e Pratica: Confcooperative sta facilitando l'accesso a fondi per la #ricerca e lo #sviluppo, permettendo alle imprese associate di integrare aggiornamenti scientifici e tecnologici nei loro modelli assistenziali. Questo non solo migliora la qualità dell'assistenza fornita ma apre anche nuovi orizzonti imprenditoriali nel settore del welfare. 🌀 Ecosistema di Cooperazione: Riconoscendo l'importanza di un approccio collaborativo, il nostro impegno si estende nel promuovere un ecosistema dove ricerca, innovazione e pratica assistenziale si intrecciano per rispondere efficacemente alle sfide dell'invecchiamento. La partnership di Confcooperative con Age-it testimonia questo impegno, posiziona la #cooperazione sanitaria al centro di un network universitario dedicato all' #aging. 🌟 Guardare al Futuro: Confcooperative è impegnata a supportare le imprese associate nel navigare questo percorso innovativo, offrendo #risorse, know-how e una #rete di supporto che valorizza il loro impegno quotidiano nell'assistenza. Incoraggiamo tutte le nostre cooperative a cogliere questa incredibile opportunità di crescita e innovazione. Insieme, possiamo ridefinire l'assistenza all'invecchiamento, creando un #futuro in cui ogni individuo possa invecchiare con #dignità, supportato da soluzioni assistenziali all'avanguardia. #Confcooperative #InnovazioneWelfare #Aging #BandiSpoke4

Piu’ #VeroWelfareAziendale: la strada da seguire per alleggerire il Peso della Spesa a Carico delle Famiglie 🔺Anche il rapporto #WIPMI 2024 evidenzia come le #PMI siano il segmento chiave per la crescita del welfare integrativo in Italia. E’ #OceanoBlu da navigare. Con il 52% delle PMI che attuano almeno un’iniziativa nell’area #salute e #assistenza, e il 29,4% che raggiunge livelli di welfare alti o molto alti, emerge chiaramente l'importanza delle #PMI nella diffusione di soluzioni di vero welfare, salute e protezione. Qualche dato 1. Sanità Integrativa - Fondi sanitari istituiti dal contratto integrativo (3%). - Polizze sanitarie aziendali (10%). - Adesione a fondi o casse aperte (2,1%). 2. Servizi di Assistenza Sanitaria e Socio assistenziale - Check-up : Diffusi nel 12,3% delle PMI. - Convenzioni con Ambulatori Medici e Dentistici: Presenti nell'11,6%. - Servizi di Screening Preventivi e Sostegno Psicologico: Ancora iniziali, presenti nel 6,3%. - Assistenza per Familiari Anziani o Non Autosufficienti, Riabilitazione, Sportello Medico Interno, Campagne di Vaccinazione, Servizi Medici a Domicilio: Presenze variegate ma in crescita. 🔎Le PMI possono quindi contribuire incisivamente alla diffusione di queste soluzioni, alleggerendo il Servizio Sanitario Nazionale dalla crescente pressione dovuta alla contrazione delle prestazioni…. ⚠️…ma devono poter trovare sul mercato una #offerta di soluzioni di #salute e #protezione #sostenibili e qualitativamente di #valore, di livello comparabile ai grandi gruppi e #innovative. Investire nel welfare aziendale non solo migliora la qualità della vita dei dipendenti, ma rappresenta anche un investimento nel futuro sostenibile del nostro sistema sanitario. E’ #CSR Responsabilita’ Sociale di Impresa. Scopri come ASSIDIM - Assistenza Sanitaria Integrativa può aiutare la tua PMI a implementare un vero welfare aziendale, migliorando il #benessere dei tuoi #dipendenti e loro familiari e aumentando la #produttività aziendale. 🟥ASSIDIM - Assistenza Sanitaria Integrativa per le #PMI: Soluzioni personalizzate di welfare, salute e protezione per una vita migliore. 🚀 Porta la tua azienda ad un livello superiore di benessere e competitivita’ #PMI #CSR #BusinessContinuity #XXL #DigitalHealth #Salute #Protezione #VeroWelfare #SaluteSostenibile #EmployerBranding 📧 Email: sviluppoassociativo@assidim.it 🌐 Sito Web: https://lnkd.in/du-vPwRK

Mutue Sanitarie: MUTUALL, un Modello di Solidarietà e Assistenza Nel contesto sanitario in evoluzione, MUTUALL si distingue come una Società di Mutuo Soccorso con l'obiettivo primario di svolgere attività di solidarietà esclusivamente tra i Soci. Fondata con il chiaro intento di promuovere la mutualità e lo sviluppo della personalità umana, MUTUALL si impegna a garantire la tutela sociale dei diritti dei suoi membri attraverso l'organizzazione dell'auto-aiuto tra i cittadini. Principi Fondamentali: MUTUALL è una realtà senza scopo di lucro, mirando a erogare ai Soci servizi di assistenza previdenziale economica e sanitaria. Questo impegno si integra con le prestazioni previste dalle leggi vigenti, assicurando un supporto completo e adeguato. Risposta ai Cambiamenti Demografici: L'invecchiamento della popolazione e l'allungamento della vita media sono fenomeni sociali irrimediabili. In risposta a queste sfide, MUTUALL si pone come garante di prestazioni assistenziali sia pubbliche che private, affrontando concretamente i bisogni della collettività. Servizi Integrativi e Complementari: MUTUALL si impegna a fornire ai propri Soci diversi livelli di prestazioni integrative, complementari e sostitutive a quelle offerte da enti pubblici o altri servizi di Sanità Integrativa. Questo approccio mira a garantire un supporto completo e personalizzato, adattandosi alle esigenze specifiche di ciascun membro. Partecipate alla Nostra Missione di Solidarietà e Benessere! Unitevi a MUTUALL per far parte di un'organizzazione dedicata a promuovere la salute, il benessere e la solidarietà tra i suoi membri. #MutueSanitarie #MutuoSoccorso #AssistenzaPrevidenziale #MUTUALL #Solidarietà #MutuAll #TutelaSanitaria #SalutePreventiva #Benessere #InnovazioneSanitaria #ComunitàSana #Consulenza #SMS #BusinessAdvisor

Comunicare bene per gli enti del terzo settore è fondamentale. Un messaggio efficace e ben confezionato permette di coinvolgere sia le persone che i finanziatori, evidenziando come le attività svolte portino vantaggi a tutta la collettività e non solo ai beneficiari diretti. Prenota il tuo posto per partecipare al #Webinar "Comunicare (il) bene - l'importanza della Comunicazione nel Terzo Settore" - Venerdì 28 Giugno ore 20.00 #TerzoSettore #NoProfit #Onlus #Webinar #ComunicazioneEfficace

Nel 1997, il Pioneer Network, un’organizzazione senza scopo di lucro negli Stati Uniti che si impegna a migliorare la qualità della vita e delle cure per gli anziani, ha iniziato a trasformare le case di riposo in luoghi dove i residenti possono vivere meglio e ricevere cure su misura per le loro esigenze. Questo cambiamento, chiamato “cultura del cambiamento”, mirava a creare ambienti simili a case, dove le preferenze dei residenti guidano le cure e il personale è responsabilizzato. Il movimento ha guadagnato popolarità grazie al supporto di importanti organizzazioni, inclusi i Centri per l’assistenza agli anziani. Anche se molte case di riposo negli Stati Uniti hanno adottato queste pratiche di cambiamento, solo poche hanno completato la trasformazione totale. Il modello Green House prevede piccole residenze autonome per 8-12 anziani, team di lavoro autogestiti e caregiver assegnati in modo coerente. Il progetto THRIVE ha cercato di valutare l’implementazione del modello Green House e i suoi effetti utilizzando campioni più grandi e metodi più rigorosi. Tuttavia, ci sono molte sfide nel valutare l’efficacia di questo modello nel contesto reale delle case di riposo. Lo studio di Cohen ha trovato differenze nell’adozione nelle strutture del modello GH, complicando la valutazione dei suoi effetti su personale e residenti, ma ha anche documentato che la sostenibilità del modello GH dipende dalla risoluzione collaborativa dei problemi tra gli attori delle strutture. Le pratiche che favoriscono l’interazione tra infermieri, medici, residenti e caregiver sembrano migliorare la qualità delle cure e ridurre i ricoveri ospedalieri. Nonostante le difficoltà nell’applicare lo studio THRIVE, è emerso che i residenti nelle case GH hanno tassi di ricovero ospedaliero più bassi e migliori indicatori di qualità rispetto ai residenti delle Nursing Home. Anche i costi per l’assistenza hanno avuto risultati inferiori per i residenti delle GH. In sintesi, il modello Green House offre spunti importanti per migliorare la qualità delle cure nelle case di riposo. Mi fa piacere riportare lo studio (https://lnkd.in/dyNw4QY5) che mette in luce l’importanza fondamentale di promuovere un approccio umanizzato alle cure nelle case di riposo, dove la dignità e la soddisfazione della persona anziana sono prioritari, insieme alla soddisfazione del personale. La trasformazione delle strutture verso modelli come il GH sottolinea l’importanza di bilanciare standardizzazione e personalizzazione, consentendo una flessibilità organizzativa basata sui valori condivisi dagli individui coinvolti. Questo approccio non solo migliora la qualità delle cure, ma favorisce anche l’empowerment degli anziani e del personale, garantendo un ambiente più rispettoso e gratificante per tutti gli attori coinvolti.SIGOT OPI LA SPEZIA COOPSELIOS Giacomo Frittoli Andrea Fabbo Francesca Nunziatini Francesco Falli DAVIDE ZENARO Giovanna Baraldi Maurizio Dal Maso

🗣️🗣️Il cambio culturale #postpandemia ha creato le condizioni per una nuova consapevolezza verso il #welfareaziendale. Anche per i #farmacisti, la qualità della vita ha acquisito un’importanza non negoziabile, portando all’epoca delle “grandi dimissioni”. Per attrarre personale qualificato e far crescere il valore del servizio, il titolare ha ora a disposizione molti strumenti per l’incentivazione. Su questo abbiamo sentito Nicola Posa di Shackleton Consulting e l’esperienza della titolare #CristinaVergottini. Qui il link al mio articolo 👇👇 https://lnkd.in/dUQiKzh3

Una definizione sintetica dei Flexible Benefit è quella per la quale fanno parte della categoria, le opere e i servizi offerti dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti, per finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto (comma 2, lettera f), dell'articolo 51 del Tuir). Fra questi hanno grande rilevanza quei servizi rivolti alla cura e l'assistenza della persona, in ambito familiare (assistenza agli anziani e persone con disabilità). Con la piattaforma #welfare Pellegrini, l'Azienda può offrire ai propri dipendenti, forse, la più preziosa forma di sostegno fra tutte quelle previste. 💪 Contattaci per una consulenza e un'offerta personalizzata sui Servizi Welfare Pellegrini, visita: www.welfareunity.it #welfareaziendale #consulentidellavoro #risorseumane #commercialisti

📍 Oggi al #FestivalEconomiaTrento si è tenuto il Primo Panel di #ConfcooperativeNazionale: “L’Italia alla sfida di un nuovo welfare”. 👉 La Cooperazione fa la differenza se applicata al Welfare. 👵 👴 Il nostro SSN è a pezzi perché ognuno si occupa di un pezzo. Nessuno mette insieme il puzzle che riguarda innanzitutto i bisogni delle persone. Il secondo difetto è che si è sempre occupato di chi produce e non per chi produco. Si tratta di pazienti anziani, che hanno il diritto di vivere la cronicità nelle loro case. E le nostre cooperative sono andate proprio dove c’è il bisogno, nelle case, nelle residenze, nei centri diurni cercando di collegare i puntini di questo sistema. 👨⚕️ 👩⚕️ In questi anni abbiamo visto come il metodo cooperativo sia stato capace di mettere insieme professionalità diverse, dalla farmacia dei servizi, alla medicina generale, agli erogatori sanitari e sociosanitari, per offrire un modello che risponda ai bisogni sul territorio. Occorre ripensare il nostro Welfare, al più presto! #FestivalEconomiaTrento #ConfcooperativeNazionale #ConfcooperativeSanità Clicca qui per vedere la partecipazione al panel del Festival dell'Economia di Trento 📹 ➡ https://rb.gy/nhyj3p

🗓 Oggi pomeriggio, a partire dalle ore 16, Gianluca Enrietti Ceo e Founder di Toduba, partecipa al tavolo promosso dalla testata Arena Digitale, dalla 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗜𝗗𝗛 e dall’Associazione Prestatori Servizi di Pagamento (A.P.S.P.) Servizi di P dal titolo "𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗶𝗹 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗶𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗲 𝗶 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝘇𝗶 𝗮𝘀 𝗮 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲: 𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗴𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 𝗲 𝗶 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶". Il dibattito avrà luogo nella sede della testata in Via Gregoriana 34 a Roma e sarà introdotto da Maurizio Pimpinella. 💡 Si parlerà di Welfare, dei servizi ad esso connessi per portare la digitalizzazione e la sostenibilità in questo importante ambito, Toduba parlerà della 𝘀𝘂𝗮 𝗙𝗮𝗮𝗦, 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 𝗮𝗱 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝘀𝗶 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗼𝗰𝗮𝘁𝗮 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝘁𝗼, più precisamente: 🔶 𝗙𝗶𝗻𝘁𝗲𝗰𝗵 𝗮𝘀 𝗮 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲, una suite completa a disposizione dei Partners che include 𝗕𝘂𝗼𝗻𝗶 𝗣𝗮𝘀𝘁𝗼, 𝗕𝘂𝗼𝗻𝗶 𝗦𝗽𝗲𝘀𝗮, 𝗚𝗶𝗳𝘁 𝗖𝗮𝗿𝗱, 𝗙𝘂𝗲𝗹 𝗖𝗮𝗿𝗱, 𝗙𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁 𝗲 𝗰𝗶𝗿𝗰𝘂𝗶𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝘀𝗽𝗲𝘀𝗮 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹𝗶. Servizi personalizzabili e di semplice utilizzo 𝘁𝗿𝗮𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗹'𝗮𝗽𝗽 𝗧𝗼𝗱𝘂𝗯𝗮. Toduba digitalizza il mercato del Benessere Aziendale fornendo servizi innovativi, smart e green, che migliorano l’esperienza di tutti, Società di Welfare, Aziende loro clienti, e Utenti.   ✔ Vuoi saperne di più? 𝗥𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶 𝗮𝗹𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼: https://lnkd.in/d-GbK8qi o scrivi a info@arenadigitale.it #welfaredigitale #wellbeing #welfare #innovazione #toduba #buonopasto #welfareaziendale #fintechasaservice #faas #circuititerritoriali #digitalizzazione #fringebenefit #sostenibilità #benessere

✅IL WELFARE È UN DIRITTO PER OGNI LAVORATORE, LIBERO O DIPENDENTE! Confprofessioni Emilia Romagna ha portato il suo contributo attivo all’edizione 2024 del Salone della Ricerca e delle Competenze R2B, su invito dell’Ente organizzatore Regione Emilia-Romagna, partecipando ad una tavola rotonda incentrata sul welfare per i liberi professionisti. Il libero professionista chiede che il proprio welfare, da sempre un passo indietro rispetto a quello dei dipendenti, venga portato a un livello superiore, sia a livello di assistenza (sostegno alla genitorialità, conciliazione vita-lavoro, politiche di genere, generazionali e di territorio), sia a livello strategico, attivo e innovativo: che cosa significa? 🔹Welfare per l’avvio. 🔹⁠Welfare per lo sviluppo. 🔹⁠Welfare per la promozione professionale e la transizione digitale. La nostra misson resta quella di anticipare e gestire le transizioni problematiche: 🔹calo della natalità; 🔹progressivo invecchiamento della popolazione; 🔹⁠nuove tecnologie; 🔹intelligenza artificiale; 🔹concorrenza globale; 🔹insufficienti investimenti in informazione e competenze; 🔹crollo di iscrizioni universitarie; 🔹mercato del lavoro italiano non attrattivo; Confprofessioni Emilia Romagna opera per scardinare tali luoghi comuni e restituire un’immagine reale dei liberi professionisti, uomini e donne di ogni età che provvedono a se stessi, che non sono mai un peso per le istituzioni e la società e che, quando scelgono o sono costretti a non lavorare, non guadagnano ed erodono le proprie risorse in un contesto di precarietà lavorativa!