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✅ AIDDA ETS Delegazione Veneto Trentino Alto Adige patrocina il Convegno "Back to Work: mamme in azione" 📌 sabato 16 novembre 2024 ore 9:30-13:00 a Vicenza, Sala Convegni ODCEC 📍 La Delegazione patrocina questo incontro, organizzato da Confindustria Giovani Vicenza e dall'Osservatorio Giovani delle Economie e delle Professioni di Vicenza. Tra i relatori ci saranno la Presidente AIDDA VTAA Stefania Barbieri, la PP AIDDA VTAA e CN AIDDA Edy Dalla Vecchia e la Coordinatrice Sostenitrici AIDDA VTAA Margherita Monti. 🔍 L’evento è progettato con l’obiettivo di dare una forma di supporto gratuito iniziale a tutte le donne che vogliono tornare a lavorare dopo un periodo di stop. Saranno presenti una serie di professionisti come Avvocati, Consulenti del lavoro, Commercialisti e Imprenditori che porteranno la loro esperienza a favore delle donne che vogliono rimettersi in moto. ✒️ Per maggiori info contattare delegazionevenetotrentino@aidda.org 📲 Scopri di più https://lnkd.in/dxX6AhXT

Mercoledì 22 gennaio, dalle 17:00 alle 18:30, si terrà il webinar “Generazioni senior: Persone e Aziende affrontano difficoltà e stereotipi sul luogo di lavoro. Analisi e best practice”. Organizzato da AIDP Inclusion con AIDP Emilia Romagna e con la nostra collaborazione. Il webinar sarà l’occasione per parlare di come le persone più senior possano essere valorizzate e supportate all’interno delle aziende, in un mondo del lavoro che le vede spesso discriminate. Interverranno Dalila D'Ingeo, Ph.D., Research & Knowledge Management Advisor e Nicole Gila, Research & Knowledge Management Project Manager con un’analisi dei dati della nostra ricerca “Oltre le Generazioni - Esperienze, relazioni, lavoro” (https://lnkd.in/dBzpJpMv) Per iscriversi: https://lnkd.in/d-gmKKp9

🌟 Come facilitare il dialogo tra giovani e senior nelle organizzazioni? Come agevolare il passaggio di conoscenze in azienda? Come gestire il passaggio generazionale? Come far collaborare 5 generazioni al lavoro? Come attrarre e motivare i collaboratori, indipendentemente dall'età? Ne parliamo durante il seminario "Le Personalità Generazionali: oltre pregiudizi e stereotipi", il 12 novembre 2024, dalle 14:30 alle 18:30 presso il Centro Formazione Esac a Creazzo (VI). Il seminario dà avvio al progetto "ERP -Equità, Relazione, Partecipazione: programma di intelligenza intergenerazionale", presentato da Esac Formazione e finanziato dalla Regione Veneto con la DGR 110/2024 - Generazioni a Confronto. 🎯 Obiettivo: Favorire un dialogo costruttivo tra le generazioni presenti in azienda, superando pregiudizi e valorizzando l’esperienza di ogni fascia d'età. Un’occasione per scoprire strategie innovative di Age Diversity Management e promuovere una cultura aziendale inclusiva e collaborativa. 👥 Relatori d’eccezione condivideranno idee, strategie, riflessioni e strumenti per costruire un ambiente di lavoro che sia equo, partecipativo e intergenerazionale. Nicola Piccolo Luca Pieti Valerio Amilcare Sebastiano Zanolli Federico Armani Luca Marcolin Daniele Marini Riccardo Maistrello Lucia Cuman Silvia Piccin Roberta Zantedeschi Riccardo Maggiolo 📍 Dove: Centro Formazione Esac, Via Piazzon, 40 - Creazzo (VI) 🔗 Iscrizioni: bit.ly/3NvLJJL Vi aspettiamo! #AgeDiversity #Equità #Inclusione #Networking

✅ La #PrescrizioneSociale è un nuovo approccio nell'assistenza sanitaria basato sull'importanza dei fattori socioeconomici sulla salute e sull'idea che affrontare i determinanti sociali sia fondamentale per migliorare gli esiti di salute dei pazienti. Questo approccio permette ai professionisti sanitari di indirizzare i pazienti a servizi e risorse non cliniche della comunità per migliorare il loro benessere, mantenendo al centro il modello biopsicosociale. 📌 La prescrizione sociale è già in uso in diversi Paesi europei ed extraeuropei, in particolare nel Regno Unito. Grazie a questa pratica, le persone possono partecipare ad attività fisiche, artistiche, culturali, sociali e di volontariato per migliorare la propria salute e il benessere. In Italia, sono stati avviati programmi pilota di prescrizione sociale per promuovere cure di prossimità, alleanze tra servizi sanitari e comunità locali, che mirano a favorire l'equità nella salute e a ridurre le disuguaglianze all'interno delle comunità. 👉 L'obiettivo della prescrizione sociale è mettere al centro la persona, concentrarsi sulle competenze e le potenzialità individuali e creare collegamenti con servizi comunitari, riducendo al contempo la pressione sui sistemi sanitari. Si tratta di un'importante risorsa che può beneficiare chiunque, ma sono soprattutto le persone più vulnerabili a trarne maggiori vantaggi. Queste categorie includono persone con patologie croniche, persone sole o socialmente isolate, persone ad alto rischio di disturbi mentali e persone vulnerabili a causa dell'età o della loro condizione economica. ✔️Il CCW-Cultural Welfare Center, centro di competenza su Cultura e Salute che si impegna nella ricerca-azione e nella diffusione di studi internazionali collaborando con partner come Fondazione Compagnia di San Paolo e Fondazione Monte dei Paschi di Siena, nel 2020 ha lavorato alla traduzione e diffusione in Italia del rapporto della World Health Organization del 2019 intitolato “What is the evidence on the role of the arts in improving health and well-being? A scoping review”. ➡️ Il documento riconosce l'importante ruolo delle arti nella promozione della salute e nel trattamento delle malattie, sia attraverso la partecipazione spontanea che tramite programmi di prescrizione sociale. Questo ha portato a una maggiore consapevolezza e ad una nuova prospettiva sull'utilizzo delle arti nel settore della salute in Italia e l’auspicio è che la disponibilità della traduzione italiana di questo rapporto possa favorire la diffusione di esperienze e pratiche simili nel nostro Paese. Per consultare la traduzione italiana del rapporto dell'OMS: https://lnkd.in/dqVCt9_m

Ieri è uscito il Rapporto CNEL "Demografia e Forza Lavoro" da me curato. L'Italia è entrata in una fase di inedita e accentuata riduzione della sua Forza Lavoro potenziale. A partite dalle coorti più giovani nei prossimi anni andranno progressivamente a ridursi tutte le età lavorative (più che nel resto d'Europa), mentre la popolazione anziana continuerà a crescere. Abbiamo già perso negli ultimi vent'anni 2 milioni di occupati under 35, finora compensati dall'aumento degli over 50. Se però non aumenta l'occupazione giovanile e femminile, convergendo nei prossimi dieci anni ai livelli medi europei, perderemo qualsiasi prospettiva di sviluppo e sostenibilità sociale, condannando l'Italia ad un percorso di declino e squilibri insanabil nel medio-lungo periodo. Al link qui sotto una sintesi del Rapporto pubblicata dal Corriere della Sera. #Demografia #ForzaLavoro Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro (CNEL)

📣 𝐒𝐀𝐕𝐄 𝐓𝐇𝐄 𝐃𝐀𝐓𝐄: 𝟐𝟓/𝟏𝟎/𝟐𝟎𝟐𝟒 📣 Seminario di avvio 𝐍𝐄𝐓𝐂𝐀𝐑𝐄 & 𝐓𝐇𝐈𝐍𝐊 𝐆𝐋𝐎𝐁𝐀𝐋 del progetto THINK CARE finanziato da Regione Veneto 💡 Giornata di condivisione di buone pratiche e riflessioni sul tema della diversità generazionale con il contributo di tre relatori esperti in inclusione lavorativa, formazione e consulenze nel settore dei servizi di welfare in contesti socio-sanitari e processi di capacity building e empowerment di lavoratrici e lavoratori. Occasione per rafforzare e creare nuove reti tra soggetti attivi nella promozione di una cultura organizzativa inclusiva. 💪 Con la partecipazione di Qualità e Benessere Srl, Think Global e Fe.D.Man. Per partecipare visita il sito 👇 https://lnkd.in/guznAnUe #thinkcare #netcare #agediversitymanagement #ThinkGlobal #diversitàgenerazionale #settoresociosanitario #empowerment #capacitybuilding #Padova #agemanagement

Gli #EmploymentTips sono delle pillole di attualità dedicate al mondo del lavoro, in continua evoluzione!   Ogni due settimane, i nostri avvocati vi raccontano i nuovi trend giurisprudenziali, legislativi e di prassi con focus, a rotazione, su Italia, Francia e WorldWide.   Qui sotto trovate la nostra ultima #EmploymentTip, International Edition, dedicata al GDPR e al diritto di accesso da parte dei dipendenti a seguito di un procedimento disciplinare.   Il contributo è a cura del team labour di #CastaldiPartners: Sarah Barutti, Arianna Basso, Elisabeth Biget, Ivan Callari, Cécile Coppis, Audrey Iannaccone, Irene Malusà, Federico Ubertis e Caterina Zerbi. #labour #dirittodellavoro #lavoro #italiafrancia #droitsocial

📝🤝 Siglato oggi, insieme a Confindustria, il rinnovo del #Ccnl per dirigenti di aziende di beni e servizi, con decorrenza dal 1° gennaio 2025 fino al 31 dicembre 2027.   🔎 Le principali tematiche trattate:   ✅ Ampliamento della definizione di #dirigente, che comprende anche le figure professionali di più elevata #qualificazione e di esperienza tecnico professionale che realizzano in piena autonomia gli obiettivi dell’impresa   ✅ Miglioramento degli aspetti #retributivi, con aumento del trattamento minimo complessivo di garanzia (TMCG) a 80 mila euro per l’anno 2025 e a 85 mila euro dal 2026   ✅ Rafforzamento del sistema di #welfare bilaterale, in particolare la distribuzione delle quote di contribuzione a Previndai Fondo Pensione con alleggerimento della quota minima a carico del dirigente. Riconfermato il ruolo determinante del Fasi - Fondo di assistenza sanitaria integrativa.   ❗ Definite le funzioni di Fondirigenti a cui vengono attribuite anche le politiche attive del lavoro, mentre a 4Manager viene affidata la promozione della cultura di impresa.   ✅ Attenzione alla #parità di genere, con un articolo dedicato alla tutela e al sostegno della maternità, della paternità e della genitorialità condivisa.   Per saperne di più leggi il comunicato stampa congiunto 👉 https://lnkd.in/egZE5vSp