Post di Veronica Crippa

La scalata verso ruoli manageriali mostra un'impervia disuguaglianza. Per ogni 100 uomini promossi a manager, solo 87 donne compiono lo stesso passo, con cifre ancora più basse per le donne di colore. 📊 Questo grafico del rapporto 'Women in the Workplace 2023' di McKinsey e LeanIn.Org illustra la sfida: mentre 91 donne bianche vengono promosse, solo 54 donne nere raggiungono lo stesso risultato. È una differenza che non possiamo ignorare. Questo "gradino rotto" nei primi passi della carriera manageriale trattiene non solo le donne, ma la crescita aziendale stessa. È un richiamo all'azione per politiche più inclusive e supporto attivo per talenti femminili in ogni etnia. 🤔 Come pensi che le aziende possano migliorare queste statistiche? Condividi le tue idee su come possiamo lavorare insieme per un futuro più equo nei commenti. #ParitàDiGenere #DonneAlLavoro #Inclusione #Diversità #LeaderFemminili #AvanzamentoCarriera #EquitàProfessionale #WomenInWorkplace #GestioneDiversità #RapportoDiLavoro

🌟 Opportunità di Carriera per le Donne: Il Futuro È Nelle Nostre Mani! 🌟 Il mondo del lavoro sta cambiando e, finalmente, le donne stanno prendendo il loro posto al centro della scena anche nel mondo finanziario! 🎯 È il momento di abbattere le barriere e di costruire carriere di successo .🚀 👩💼 Perché le donne dovrebbero puntare in alto in SVAG? Talento Inarrestabile: Le donne portano competenze uniche, visioni diverse e capacità di problem-solving innovative. Inclusione e Diversità: Le aziende come SVAG sono promotrici riconoscendo che team inclusivi sono più forti e più produttivi. Federica Labate Scappatura è un'ottimo esempio di professionalità, esperienza e successo. Avere una guida può fare la differenza. Cerca chi ti ispira e impara dal loro percorso. 🌍 Il mondo ha bisogno di più donne leader, innovatrici e creatrici di cambiamento. Siamo pronte a fare la differenza? 💪✨

Non solo in occasione di questa giornata, ma come obiettivo di lungo periodo, desidero riflettere sull'importanza della leadership femminile nel mondo del lavoro. Questa ricorrenza ci offre l'opportunità di valutare il cammino fin qui percorso e di delineare gli obiettivi futuri per garantire pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente dal genere. La presenza e il contributo delle donne nei ruoli decisionali non solo arricchiscono le organizzazioni con nuove prospettive e competenze, ma contribuiscono anche a creare un ambiente lavorativo più inclusivo e diversificato. #LeadershipFemminile #PariOpportunità #GiornataInternazionaleDellaDonna

Donne e IT: perché nella tecnologia esiste un gender gap e come superarlohttps://lnkd.in/gXisbunc donna sarà adatta?”. Questa la domanda che si è sentita rivolgere, alcuni anni fa, Barbara Marmello, quando l’IT Director di gruppo (un’azienda con sede negli Stati Uniti) l’aveva selezionata per il ruolo di IT Manager della filiale italiana. Questa filiale era frutto di un’acquisizione di una società italiana e la precedente proprietà aveva espresso il suo scetticismo di fronte alla scelta dei proprietari americani. Come a dire: una donna potrà unire competenze tecniche e manageriali? “Il mio ruolo può avere molte sfaccettature e, soprattutto nelle realtà medio-piccole, è necessario essere versatili, oltre che, quando necessario, saper fare un po’ di tutto, anche se non ad altissimo livello”, spiega Marmello, oggi Group Head of ICT & ERP Enterprise di Joivy, multinazionale delle soluzioni immobiliari per vacanze, lavoro e studio. “So gestire progetti complessi, dirigo team IT sia funzionali che tecnici, ho un’esperienza estesa nell’implementazione di sistemi ERP, ma sono stata anche una programmatrice e mi sono occupata della riorganizzazione di reti e sale CED per migliorarne la sicurezza e l’efficienza. È un ruolo che offre continue opportunità di sperimentazione e apprendimento e, se interpretato nel modo giusto, favorisce lo sviluppo aziendale in modo significativo”. Ma, in alcuni settori e realtà più tradizionali, questa posizione è ancora percepita come ‘maschile’ e, in generale, nell’IT ci si aspetta che certe posizioni siano occupate dagli uomini, “come succede per CIO, CTO, CISO o per altri membri del Cda”, sottolinea la manager. L’esperienza di Marmello descrive bene il difficile compito delle donne nell’IT: intaccare il pregiudizio secondo cui la tecnologia non è un lavoro al femminile. È un principio che, spesso, anche le donne applicano a sé stesse, col risultato che poche scelgono all’Università le materie tecnico-scientifiche (le cosiddette Stem, Science, technology, engineering and mathematics) e molte delle laureate in queste discipline, comunque, non perseguono la carriera nell’IT. “Bisogna cambiare la cultura, c’è uno stereotipo originario che porta a ritenere che la facoltà scientifica non sia per le donne, e lo pensano le donne stesse, secondo quel diffuso bias per cui gli uomini sono più razionali”, afferma Laura Basili, presidente di Stem Women Congress (SWC) Italia. “Eppure, le donne hanno inventato il linguaggio Cobol, solo per dirne una. Ma la narrativa è tutta al maschile, e questo ostacola la formazione della consapevolezza del proprio potenziale da parte delle donne”. La scarsa presenza di donne nell’IT aziendale è ancora più difficile da curare perché le competenze tecnologiche sono, in generale, insufficienti per soddisfare la domanda, e le aziende assumono le figure che riescono a trovare, per lo più uomini. “Di conseguen

Il ruolo delle donne nel mondo del lavoro è in continua evoluzione, ma le sfide da affrontare sono ancora molte. Dalla sottovalutazione nei settori economici alla gestione del complesso equilibrio tra lavoro e famiglia, fino alle giovani donne che si affacciano al futuro con entusiasmo e incertezze. Nel mio ultimo articolo esploro questi temi, raccontando storie di donne che hanno dimostrato come talento e determinazione possano superare le barriere di genere e trasformare l’economia. Lavorando con 4humans nelle aziende, incontro persone di grande valore, sia donne che uomini. È fondamentale che tutti abbiano la stessa opportunità. Se ti interessa il tema e vuoi approfondire, ti invito a leggere l’articolo completo! https://lnkd.in/d-hGS6Yq

La parità di genere è un argomento che ci è a cuore. Per questo, i nostri numeri ci rendono orgogliosi:    👩💻il 25% dei ruoli tecnici nella nostra azienda è occupato da donne, dimostrando il nostro impegno nel promuovere e sostenere il talento femminile in settori tradizionalmente dominati dagli uomini. 👩💼il 79% dei ruoli manageriali, gestionali o amministrativi è affidato a donne, sottolineando la nostra dedizione a coltivare la leadership femminile e a creare un ambiente dove il merito e le competenze siano gli unici criteri di avanzamento.    Questi risultati sono la prova tangibile del nostro impegno a creare una cultura aziendale equa e inclusiva, dove tutti hanno la possibilità di crescere e di esprimersi al meglio.  La certificazione per la parità di genere rappresenta solo il prossimo passo nel nostro percorso verso un futuro lavorativo che considera le diverse esigenze dei dipendenti 📈. #Bit #team #uguaglianza #lavoro #diritti 

Donne e lavoro: una sfida e un'opportunità continua Nel mondo del lavoro, essere una donna significa spesso affrontare sfide uniche: dal bilanciare carriera e famiglia, al superare stereotipi, fino a trovare il coraggio di chiedere il giusto riconoscimento. Ma significa anche avere la possibilità di fare la differenza, portando competenze, empatia e resilienza nei contesti professionali. Oggi più che mai, credo sia fondamentale continuare a promuovere ambienti di lavoro inclusivi, dove il talento femminile possa prosperare e ispirare. La diversità non è solo un valore, ma una forza che rende le aziende e le comunità più innovative e umane. Un pensiero speciale va a tutte le donne che ogni giorno si mettono in gioco: che lavorino in un ufficio, su un campo, in una scuola o da casa, il loro contributo è inestimabile. E tu, come vedi il futuro delle donne nel lavoro? Cosa possiamo fare per renderlo più equo e ricco di opportunità?

Le donne nel mondo del lavoro 👩💼 rappresentano una forza preziosa e determinante per la crescita e lo sviluppo di qualsiasi società. 👬🏢Tuttavia, troppo spesso si trovano di fronte a ostacoli ⛔️e discriminazioni che limitano le loro opportunità di realizzarsi appieno. È fondamentale riconoscere il valore e le competenze 💻delle donne e dare loro pari opportunità di accesso a posizioni di leadership e di responsabilità.📌 Le donne portano con sé una prospettiva unica, una sensibilità speciale e una capacità innata di gestire le sfide in modo creativo e resiliente. 🤝Promuovere la parità di genere nel mondo del lavoro non è solo una questione di giustizia sociale, ma anche un investimento per il futuro. Quando le donne sono libere di esprimere 🧕il loro potenziale, le organizzazioni diventano più innovative, inclusive e performanti. È quindi essenziale adottare politiche e pratiche che favoriscano l'uguaglianza di genere, creando un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Solo attraverso la collaborazione 👷♂️👷♀️e il sostegno reciproco 🫶possiamo costruire un mondo del lavoro in cui le donne possano brillare e contribuire pienamente al progresso sociale ed economico. Celebriamo le donne che sfidano gli stereotipi, che superano le barriere e che ispirano con la propria determinazione e intelligenza. Ogni conquista delle donne nel mondo del lavoro è una vittoria per tutta la società, poiché ci ricorda che il talento e il valore non hanno genere. Siamo tutti chiamati a promuovere un ambiente lavorativo inclusivo, in cui ognuno possa essere riconosciuto e valorizzato per le proprie capacità, indipendentemente dal genere. Riflettiamoci👩🏭👷♀️🙋♀️

👩💼 Donne: La Forza Invisibile del Successo Aziendale 👩💼 Le donne portano un valore unico e imprescindibile al mondo del lavoro, offrendo prospettive diverse, creatività e un approccio empatico alle sfide aziendali. In Sinergia4, crediamo nel potere delle donne e nel loro contributo essenziale al successo aziendale. 💡 Diversità e Inclusione: Con un team diversificato e inclusivo, le aziende possono accedere a una gamma più ampia di idee e soluzioni, stimolando l'innovazione e la crescita. 🌐 Leadership Empatica: Le donne spesso eccellono nel creare ambienti di lavoro collaborativi e motivanti, incoraggiando la partecipazione attiva e il coinvolgimento dei dipendenti. 📈 Risultati Tangibili: Numerose ricerche dimostrano che le aziende con una presenza femminile significativa nei ruoli decisionali tendono ad avere performance finanziarie migliori nel lungo termine. Investire nelle donne non è solo eticamente corretto, ma anche un'intelligente strategia aziendale. Scopri come possiamo aiutarti a sfruttare il pieno potenziale delle donne nel tuo team e a ottenere risultati straordinari per la tua azienda. #Diversità #Inclusione #DonneNelLavoro #SuccessoAziendale #Sinergia4

La forza delle donne è la forza di un'azienda. In un ambiente di lavoro in cui ogni voce viene ascoltata e valorizzata, l'uguaglianza di genere non è solo un obiettivo, ma una realtà quotidiana. Crediamo fermamente che il successo di un’azienda passi attraverso la diversità, e che le donne, con la loro determinazione, creatività e competenza, siano fondamentali per costruire un futuro migliore. Insieme, ci impegniamo a creare un luogo di lavoro in cui tutti abbiano le stesse opportunità di crescita e successo, indipendentemente dal genere. Promuoviamo la parità di genere perché sappiamo che quando le donne prosperano, l’intera azienda prospera. 𝐒𝐜𝐨𝐩𝐫𝐢 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐜𝐢 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐢𝐜𝐢 https://lnkd.in/dyaP_Rmx MARI Team Immobiliare ®️ The Evolution of Real Estate ®️ #mariteamimmobiliare #uguaglianza #womenpower