Post di Welfare Index PMI

𝗜𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘀𝗲𝗴𝗻𝗮 𝘂𝗻 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝘀𝘃𝗼𝗹𝘁𝗮 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗻𝗲𝗹𝗹'𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲. ✅ Il 75% delle aziende ha ora un livello di welfare aziendale almeno medio ✅ Il 33,3% delle aziende ha raggiunto un livello elevato di welfare, un aumento impressionante rispetto al 10,3% del 2016 ✅ Le aziende con un livello iniziale di welfare sono diminuite drasticamente dal 48,9% al 25,5% negli ultimi otto anni Queste sono alcune delle evidenze emerse nell'ultimo Rapporto Welfare Index PMI promosso da Generali Italia, la cui indagine è stata curata da #InnovationTeam, unità di ricerca di MBS Consulting, Gruppo Cerved. Scarica il Rapporto 2024 👉🏼 https://bit.ly/3Whjeon #WelfareIndex #WelfareIndexPMI #welfare

Welfare Aziendale e Assicurativo: ➡️ Attrarre Talenti ➡️ Maggiore produttività ➡️Senso di appartenenza ➡️ integrazione al reddito ➡️Investimento di valore E tu ci stai pensando? Generali Italia & AG Generali Brescia Vittoria #welfare #welfareaziendale #assistenza #assistenzasanotaria #generali #assicurazioni

Come si è evoluto il Welfare aziendale in Italia? Dal 2016 Welfare Index PMI ha intervistato migliaia di imprese appartenenti a tutti i settori produttivi e con un numero di lavoratori compreso tra 6 e 1.000. Dopo otto anni, il 2024 ha segnato la svolta decisiva: 📌 tre imprese su quattro hanno raggiunto un livello almeno medio di welfare aziendale 📌 il 33,3% delle imprese ha ottenuto un livello elevato di welfare, in netto aumento rispetto al 10,3% del 2016 📌 nel corso degli ultimi otto anni, le imprese con un livello iniziale di welfare sono diminuite drasticamente, passando dal 48,9% al 25,5%. Scarica il Rapporto 2024 e scopri di più sull’evoluzione del welfare aziendale https://bit.ly/3Whjeon #WelfareIndexPMI #bethedifference

Il 7° rapporto Censis-Eudaimon svela che tra i lavoratori in Italia aumentano consapevolezza e apprezzamento del welfare aziendale: se nel 2018 solo il 19,6% conosceva bene questo strumento, ora la percentuale è salita al 32,7%. L’84,3% lo vorrebbe potenziato. Perfumo (Eudaimon): bisogna superare l’obsoleto approccio riparativo

https://lnkd.in/dZy_-e7t #lavoro #persone #impresa Lo trovi su www.hr-link.it I principali fornitori di welfare in Italia: quali sono e cosa valutare Il welfare aziendale si espande in Italia tra potenzialità di sviluppo e la necessità di una maturazione strategica: decidere il suo ruolo futuro sarà cruciale per definire l'identità aziendale e il suo impatto sociale. Approfondiamo questo tema nell’articolo, assieme a una panoramica dei...

https://lnkd.in/dTDNv32k #lavoro #persone #impresa Lo trovi su www.hr-link.it I principali fornitori di welfare in Italia: quali sono e cosa valutare Il welfare aziendale si espande in Italia tra potenzialità di sviluppo e la necessità di una maturazione strategica: decidere il suo ruolo futuro sarà cruciale per definire l'identità aziendale e il suo impatto sociale. Approfondiamo questo tema nell’articolo, assieme a una panoramica dei...

📍 Welfare, i lavoratori chiedono più qualità della vita In Italia aumenta la consapevolezza e l’apprezzamento del #welfare aziendale, ma i lavoratori sono sempre più disaffezionati al #lavoro, chiedono di essere ascoltati e reclamano più attenzione da parte delle aziende alla qualità della loro vita. È questo il quadro che emerge dal 7° Rapporto CENSIS-Eudaimon sul welfare aziendale, “Il welfare aziendale e la sfida dei nuovi valori del lavoro”, realizzato con il contributo di Credem Banca, Edison, Michelin e Ovs, e pubblicato il 21 febbraio. 🗞 Leggi larticolo sul nostro sito: https://lnkd.in/d6yKjpmP #welfareaziendale

Per il 38% dei lavoratori i piani di welfare rappresentano un sostegno concreto al reddito domestico. Questo dimostra quanto il welfare sia percepito positivamente dai lavoratori e abbia un impatto rilevante sulla loro vita quotidiana. Oltre a rappresentare un aiuto tangibile per integrare il salario, il welfare aziendale è anche un fattore chiave nell'attrarre e trattenere i talenti. Offrire ai dipendenti un solido sistema di benefit e servizi è infatti visto come un valore aggiunto che migliora il benessere complessivo dei lavoratori e, di conseguenza, la loro soddisfazione e produttività sul lavoro. In un contesto lavorativo sempre più competitivo, investire sul welfare si rivela dunque una strategia vincente per le aziende, in grado di rafforzare l'engagement e l'efficienza della propria forza lavoro. #mtuacademy #welfareaziendale #benesseredeilavoratori #successoaziendale #PMI #benesseredeidipendenti fonti: https://lnkd.in/dvZ-cctg

Secondo il #WelfareIndexPmi2024 di Generali Italia, le #Pmi italiane stanno sempre più adottando programmi di welfare, focalizzandosi sulla conciliazione vita-lavoro (56,4%) e altri benefici come salute, assistenza e previdenza. Il rapporto ha anche riconosciuto 142 Pmi come Welfare Champion con il massimo rating https://lnkd.in/dtAUDQ2Q

𝗗𝗶𝘀𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 Negli ultimi tre anni, abbiamo assistito a un significativo aumento del 10% del benefit medio, raggiungendo circa 900€ per lavoratore nel 2023: rimane comunque una disparità generazione. Secondo il nostro Osservatorio infatti, al diminuire dell’età diminuisce anche l’importo welfare: 𝗹𝗮 𝗚𝗲𝗻 𝗭 𝗿𝗶𝗰𝗲𝘃𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗢𝗻 𝗧𝗼𝗽 𝗶𝗻𝗳𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝟯𝟴% 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗮𝗶 𝗕𝗮𝗯𝘆 𝗕𝗼𝗼𝗺𝗲𝗿𝘀. Questa tendenza è in contrasto con la finalità sociale del welfare, che dovrebbe supportare il potere d’acquisto e non basarsi solo sull’inquadramento contrattuale o sulla RAL percepita, soprattutto per quanto riguarda la fonte On Top (un’erogazione liberale introdotta per scelta dell’azienda stessa). Il welfare non si dovrebbe misurare solo in termini economici, ma nel reale impatto sul benessere dei lavoratori di ogni età. Per scaricare l'Osservatorio completo 👉 link al primo commento! #OsservatorioDY #WelfareAziendale #ImproveYourWelfare #OsservatorioWelfare #hrtrend