Post di Welfare Index PMI

Cresce l’attenzione delle Pmi verso le politiche di welfare aziendale Le piccole e medie imprese italiane mostrano di avere un’attenzione crescente verso le politiche di welfare. Il secondo report annuale “Il welfare aziendale: diffusione e prospettive nelle Pmi”, realizzato dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro e Pluxee (ex Sodexo Brs), attraverso la somministrazione di un questionario online ai professionisti, sostiene che per il 62,8% dei Consulenti del Lavoro la diffusione di questi strumenti è aumentata, rispetto al 2023, in particolare tra le Pmi del Nord Ovest e Nord Est. Guardando in prospettiva la tendenza è di un ulteriore consolidamento. Il 64,2% del campione intervistato infatti prevede che nel triennio 2024-2027 ci sarà un ulteriore aumento di queste misure tra le piccole e medie imprese. Articolo completo su Asefibrokers.com #WelfareAziendale #EmployeeBenefits #PMI

Rapporto Welfare Index PMI 2024 sullo stato del welfare nelle #aziendeitaliane 🔎Il 75% delle #PMI ha un livello almeno medio di #welfareaziendale Dal 2016 le imprese che hanno raggiunto un livello alto o molto alto di #welfare aziendale sono triplicate, dal 10,3% al 33,3%, accelerando negli ultimi due anni (+ 8%) 📊Il welfare aziendale può costituire la base di un nuovo welfare di comunità capace di promuovere la coesione sociale anche al di fuori delle aziende: le imprese raggiungono il 44% delle famiglie italiane Per il 18% delle PMI il welfare aziendale è una leva strategica di gestione  dell’#impresa Di queste più dell’80% ottiene i migliori risultati di impatto sociale. 📍Conciliazione vita lavoro e sostegno economico le aree più in crescita Il welfare aziendale contribuisce alla produttività e al successo economico Il #fatturato aumenta con il livello di welfare: 💰sono in crescita il 28,8% delle imprese a livello di welfare iniziale e il 46,5% diquelle a livello molto alto Il Terzo Settore esercita un duplice ruolo nel welfare aziendale: da un lato offre soluzioni di welfare ai propri #dipendenti, dall’altro agisce come fornitore di servizi alle #aziende. Gli enti del terzo settore che hanno raggiunto un livello alto e molto alto di welfare aziendale sono il 59,3%, contro il 33,3% delle imprese for profit. E in quasi tutte le aree i tassi di iniziativa sono superiori alla media delle PMI. 📍Il welfare aziendale come #levastrategica di gestione dell’impresa Il 18% delle imprese oggetto dell’analisi sono caratterizzate da un welfare evoluto, ai più alti livelli di iniziativa e capacità gestionale, che considerano centrali gli obiettivi di soddisfazione dei lavoratori e di reputazione. Le aziende di questo profilo intendono il welfare come leva strategica per la sostenibilità dell’impresa e l’81% di esse ottiene i migliori risultati in termini di impatto sociale (il 53% molto alto). Determinanti l’impegno sociale coerente dell’impresa, la diffusione a tutti i livelli di una cultura aziendale orientata alla cura del benessere e alla valorizzazione delle persone, la valorizzazione delle iniziative con la comunicazione e il coinvolgimento dei collaboratori. #crosshub #hr #risorseumane #temporarymanager #hrmanager #imprenditorialità #humanresources

È l’insieme delle iniziative che un’azienda può intraprendere per la sicurezza e il benessere dei dipendenti, delle loro famiglie e della comunità sociale in cui è inserita. Il piano ha l’obiettivo di accrescere la qualità della vita dei dipendenti e contribuire non solo al miglioramento del clima aziendale, ma anche all'aumento di produttività e fatturato. Nel 2021 l'utile delle PMI con alto livello di welfare è risultato doppio rispetto a quelle con un livello base. Inoltre al dipendente offre la possibilità di integrare il reddito e beneficiare di una riduzione delle spese mediche e altre categorie, mentre alle imprese garantisce importanti agevolazioni fiscali: il 29,6% dei costi aggiuntivi sono in larga misura stati compensati dai benefici fiscali. Approfondisci il tema del welfare grazie a WELFARE INDEX PMI, il primo indice che misura il livello di welfare aziendale delle piccole e medie imprese italiane, e scopri come attivare iniziative efficaci 👉🏻 https://lnkd.in/gex4z2N #lunedìdellinformazione #AgGeneraliLanghirano #PartnerDiVita #welfare

È l’insieme delle iniziative che un’azienda può intraprendere per la sicurezza e il benessere dei dipendenti, delle loro famiglie e della comunità sociale in cui è inserita. Il piano ha l’obiettivo di accrescere la qualità della vita dei dipendenti e contribuire non solo al miglioramento del clima aziendale, ma anche all'aumento di produttività e fatturato. Nel 2021 l'utile delle PMI con alto livello di welfare è risultato doppio rispetto a quelle con un livello base. Inoltre al dipendente offre la possibilità di integrare il reddito e beneficiare di una riduzione delle spese mediche e altre categorie, mentre alle imprese garantisce importanti agevolazioni fiscali: il 29,6% dei costi aggiuntivi sono in larga misura stati compensati dai benefici fiscali. Approfondisci il tema del welfare grazie a WELFARE INDEX PMI, il primo indice che misura il livello di welfare aziendale delle piccole e medie imprese italiane, e scopri come attivare iniziative efficaci 👉🏻 https://lnkd.in/gex4z2N #lunedìdellinformazione #AgGeneraliLanghirano #PartnerDiVita #welfare

Secondo il 62,8% dei Consulenti del Lavoro, la diffusione di politiche di welfare tra le piccole e medie imprese (PMI) è in crescita rispetto al 2023, soprattutto nelle aree del Nord Ovest e Nord Est del Paese. E non finisce qui: il 64,2% degli esperti prevede un ulteriore aumento nel triennio 2024-2027. Sono i dati del II rapporto annuale “Il welfare aziendale: diffusione e prospettive nelle PMI” di Fondazione Studi Consulenti del Lavoro e Pluxee. 👥 Perché il welfare sta crescendo? Le PMI stanno adottando sempre più misure a sostegno economico per i dipendenti e le loro famiglie e questo grazie anche agli incentivi fiscali, che per il 64,2% degli intervistati rappresentano il principale driver di questo cambiamento. 🛠️ In questo scenario, il ruolo dei consulenti del lavoro diventa fondamentale per fare da ponte tra le imprese e i fornitori di servizi di welfare. #WelfareAziendale #PMI #ConsulentiDelLavoro #Ollipay #BenessereAziendale #Welfare

Lavoratori e le lavoratrici possono contare su un welfare sempre più maturo, anche nel caso delle #PMI. Secondo il Welfare Index PMI, nel corso degli ultimi 8 anni le imprese che hanno raggiunto un livello “alto o molto alto” di welfare sono triplicate, dal 10,3% al 33,3%, mentre quelle a livello iniziale si sono dimezzate, dal 48,9% al 25,5%. Sempre più organizzazioni hanno piani complessi e articolati e in generale sostengono di voler rafforzare i propri investimenti verso il welfare e il benessere dei propri dipendenti. Leggi l'articolo: https://lnkd.in/gu7rWj-k

Come si è evoluto il #Welfareaziendale in Italia? 🗣 Dal suo inizio nel 2016 Welfare Index PMI intervistando ogni edizione migliaia di imprese appartenenti a tutti i settori produttivi e con un numero di lavoratori compreso tra 6 e 1.000. Dopo otto anni, il 2024 ha segnato la svolta decisiva: 📌 tre imprese su quattro hanno raggiunto un livello almeno medio di welfare aziendale 📌 il 33,3% delle imprese ha ottenuto un livello elevato di welfare, un netto aumento rispetto al 10,3 % del 2016 📌 nel corso degli ultimi otto anni, le imprese con un livello iniziale di welfare sono diminuite drasticamente, passando dal 48,9% al 25,5%. Scarica il Rapporto 2024 e scopri di più sull'evoluzione del welfare aziendale 👉🏼 https://bit.ly/3Whjeon

Presentato il Rapporto Welfare Index PMI 2024 sullo stato del welfare nelle piccole e medie imprese italiane, giunto alla ottava edizione. Le PMI diventano punto di riferimento per le comunità grazie alla diffusione sul territorio e alla vicinanza alle famiglie e il fatturato aumenta con il livello di welfare. Duplice il ruolo del Terzo Settore: da un lato offre soluzioni di welfare ai propri dipendenti, dall’altro agisce come fornitore di servizi alle imprese.

Welfare a passo con le piccole e medie imprese italiane: i dettagli nel Rapporto Welfare Index PMI 2024. Tutto questo grazie al Terzo Settore.

📊 Il welfare aziendale nelle PMI: un trend in crescita 📈 Interessanti novità emergono dal II rapporto annuale "Il welfare aziendale: diffusione e prospettive nelle Pmi" realizzato da Fondazione Studi Consulenti del Lavoro e Pluxee. Punti chiave: 🔝 Il 62,8% dei Consulenti del Lavoro rileva un aumento nell'adozione di politiche di welfare nelle PMI rispetto al 2023 🔮 Il 64,2% prevede un'ulteriore crescita nel triennio 2024-2027 💰 Le PMI prediligono misure di sostegno economico, con buoni pasto e buoni multicategoriali in testa 🏥💼📚 Seguono servizi legati a salute, conciliazione vita-lavoro e formazione 💡 Gli incentivi fiscali rimangono il principale motore di questa tendenza. In questo scenario in evoluzione, il ruolo del Consulente del Lavoro è fondamentale per supportare le aziende nella scelta e nell'implementazione di strategie di welfare efficaci e conformi alle normative vigenti. 👨💼👩💼 Affidarsi a un professionista qualificato può fare la differenza nel massimizzare i benefici del welfare aziendale, sia per l'impresa che per i lavoratori. #WelfareAziendale #PMI #HumanResources #ConsulentiDelLavoro