Post di Welfare Index PMI

Facciamo il punto con Barbara Garbelli sulle nuove misure di #welfare previste per l’anno 2024, con un focus sui fringe benefit: di che cosa si tratta, a chi sono dedicati e cosa cambia quest’anno, anche in tema di prestiti ai lavoratori. Concluderemo poi dando alcuni suggerimenti operativi gestire correttamente i fringe benefit. Vuoi vedere tutte le interviste agli esperti del Centro Studi #SEAC? Vieni a scoprirle sul nostro nuovo sito! 👉 https://lnkd.in/dr7d8RdC #GruppoSeac #lavoro #benefit

Il welfare aziendale paga, e sempre più imprese ci investono. Continua, infatti, a crescere il numero di PMI che adottano programmi di welfare, focalizzandosi sulla conciliazione vita-lavoro e altri benefit come salute, assistenza e previdenza. É quanto emerge dal Rapporto Welfare Index PMI 2024, promosso da Generali Italia in collaborazione con la Presidenza del Consiglio dei Ministri e le principali Confederazioni italiane: Confindustria e Confcommercio. #generali #welfare #attivawelfare

🎬 E’ giunta al termine l'ottava edizione di #WelfareIndexPMI, “L’età adulta del welfare aziendale. Le PMI pronte per il rinnovamento del welfare del Paese”. Scopriamo insieme i punti chiave del Rapporto 2024 🗒. 👉🏼 Link nel primo commento #WelfareIndexPMI 

Il welfare aziendale paga, e sempre più imprese ci investono. Continua, infatti, a crescere il numero di PMI che adottano programmi di welfare, focalizzandosi sulla conciliazione vita-lavoro e altri benefit come salute, assistenza e previdenza. É quanto emerge dal Rapporto Welfare Index PMI 2024, promosso da Generali Italia in collaborazione con la Presidenza del Consiglio dei Ministri e le principali Confederazioni italiane: Confindustria e Confcommercio. #generali #welfare #attivawelfare

Affrontare il welfare in una visione globale è una sfida da non mancare per valorizzare le risorse private immesse nel sistema, sostenere il benessere dei dipendenti e concorrere alla sostenibilità sociale del paese. Istituzioni, operatori e mercato si incontrano per discuterne il 23 ottobre 2024, a Villa Miani. Di seguito il programma e il link per l'iscrizione. #globalwelfare #globalsummit #benessere

❓ #WelfareAziendale: qual è la situazione attuale nel nostro Paese ⁉ Veneto Welfare ha intervistato 🎤 Emmanuele Massagli, che in questo video fa il punto su numeri, esigenze, prospettive, possibili incentivi per #welfareterritoriale #PMI e molto altro! Ascolta qui ➡ https://lnkd.in/dQnZDsTh

l Rapporto Welfare Index PMI 2024 presentato oggi al Salone delle Fontane a Roma, conferma la crescita del #WelfareAziendale , 8 anni di storia che rafforza e che continua a mettere sempre più al centro le #Persone

Quali sono le prospettive future del welfare nelle pubbliche amministrazioni italiane? Nella prossima contrattazione 2022-2024, l’intenzione è favorire un maggiore sviluppo del #welfareaziendale all’interno delle #PA. L’obiettivo è perseguire una migliore #conciliazione vita-lavoro con l’integrazione tra strumenti pubblici e privati.   Ne ha parlato Antonio Naddeo, Presidente ARAN Agenzia. Guarda il video 👇 #EdenredItalia

Al via il primo progetto organico di #welfareaziendale che, in linea con gli obiettivi del piano industriale 2023-2026, punta alla valorizzazione del capitale umano. Il nuovo piano di welfare nasce dall’ascolto di dipendenti e collaboratori della società, con una survey che ha coinvolto la quasi totalità delle risorse, e prevede il lancio di una piattaforma di "flexible benefits". "Dalle risposte emerge un quadro chiaro che delinea il crescente interesse delle persone verso concetti di flessibilità del lavoro e conciliazione con la vita personale. La scelta di lanciare il nostro primo piano organico di welfare - ha commentato Raffaele De Bettin - nasce in primis dal desiderio di attribuire un giusto riconoscimento all’impegno quotidiano delle nostre persone per la crescita dell’azienda. È, infatti, anche grazie a loro se siamo riusciti a raggiungere obiettivi di sviluppo importanti e se oggi siamo tra le prime 10 società di ingegneria in Italia. Vogliamo rappresentare davvero per le nostre persone il luogo dove poter vivere e lavorare con soddisfazione, affinché ognuno possa perseguire i propri obiettivi di benessere a livello professionale e personale”. The first organic corporate welfare project kicks off, which, in line with the goals of the 2023-2026 business plan, aims to enhance human capital. The new welfare plan stems from listening to the company's employees and collaborators, with a survey involving almost all resources, and includes the launch of a "flexible benefits" platform. "A clear picture emerges from the responses outlining people's growing interest in concepts of work flexibility and reconciliation with personal life. The decision to launch our first organic welfare plan," commented Raffaele De Bettin, "stems first and foremost from the desire to give due recognition to the daily commitment of our people to the growth of the company. It is, in fact, also thanks to them if we were able to achieve important development goals and if today we are among the top 10 engineering companies in Italy. We really want to represent for our people the place where they can live and work with satisfaction, so that everyone can pursue their goals of well-being on a professional and personal level." https://lnkd.in/d5TVx-Et https://lnkd.in/dpyGe8iA #DBAGroup #strongertogether #welfare #dbasmartpeople #benessere #salute #sicurezza #peoplefirst #worklifebalance

Fare impresa in modo sostenibile, producendo benefici anche per i dipendenti e per il territorio: le iniziative che continuiamo a realizzare in questa direzione ci confermano Welfare Champion nel Welfare Index PMI 2024. La premiazione si è svolta a Roma il 13 giugno scorso. #welfare #csr