Post di WINclusion

Molto interessante l’analisi dei rapporti biennali 20/21 e la testimonianza delle aziende del territorio. Ampio il dibattito sulla #certificazionedellaparità Bollino o opportunità? Io penso sia un’opportunità. Ora aspettiamo la compilazione dei prossimi #rapportibiennali in scadenza il 30/4 utili anche per #bilanciodigenere e #bilanciosostenibilità Women On Board Sonia Alvisi cristina mezzanotte Sara Cirone Antonella Ricci #tizianazambelli #martatricarico

Con il 54,7%, il settore dei servizi veterinari è quello con la più alta quota di donne in posizioni dirigenziali. I dati emergono da uno studio di CRIF #lavoro #donne #paritàsullavoro #ceodonna #ticino #svizzera

🔵 Crescono ancora le #societàbenefit italiane: secondo l'Osservatorio di Camera di commercio di Brindisi - Taranto e InfoCamere sono 4.153 al 30 giugno scorso, con una variazione del 31,26% rispetto al 2023. E crescono anche le imprese benefit femminili: 561 alla fine del II trimestre 2023, 706 oggi. Oltre a restituirci il quadro demografico - sempre affascinante e fondamentale per comprendere la dimensione e l'andamento del fenomeno - la dashboard è spunto di partecipazione a diverse ricerche di caratura nazionale. Già molto è stato detto su quella condotta con NATIVA, Intesa Sanpaolo, Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali - Università di Padova, Infocamere e Assobenefit (👉🏼 https://lnkd.in/dFiXuYKN), segnalo che la seconda parte si preannuncia particolarmente interessante e originale - la pubblicazione è imminente. Siamo felici di continuare a dare il nostro contributo e lavorare sul tema anche con altre Università italiane: l'attenzione cresce e con essa la necessità di approfondire questa tipologia d'impresa che, dopo l'Italia, ha iniziato ad affermarsi in altri Stati Europei e nel Mondo.

L'aumento delle imprese benefit femminili, in particolare, è un chiaro indicatore di come il cambiamento sia inclusivo e partecipativo. E solo le imprenditrici e gli imprenditori visionari e innovativi comprendono appieno il valore dell’adozione dei fattori ESG e del modello d'impresa benefit, capace di guardare oltre il profitto immediato per investire in un futuro sostenibile e inclusivo. Loro sanno bene che già a breve termine i profitti di queste imprese aumentano, grazie alla loro capacità di creare valore condiviso e di attrarre clienti e investitori sempre più attenti alla sostenibilità. Attendiamo la nuova pubblicazione per studiarne i dati e valutare tutte le azioni possibili per spingere sempre più territori e imprese verso la transizione

Come ogni anno, i datori di lavoro devono presentare in questi giorni un prospetto informativo che indichi la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette e i posti di lavoro con relative mansioni disponibili Se anche la tua azienda ha rilevato una o più scoperture della quota di riserva, noi di ZeroPerCento possiamo essere il partner ideale Puoi ad esempio assolvere all'obbligo di legge ricevendo nei tuoi uffici frutta biologica di stagione, cosa aspetti? Scrivici a cooperativa@zeropercento.org #prospettoinformativodisabili #catprotette #disabilità #legge68 #inclusionelavorativa #scoperture #quotadiriserva #prospettoinformativo #categorieprotette

Oltre i simboli, oltre le ricorrenze, impegnamoci in azioni concrete per raggiungere l'effettiva #paritàdigenere. L'#Italia è lontana 79 posizioni dall'obiettivo. Facciamo la nostra parte! Con la certificazione di parità di genere le #imprese assumono un ruolo attivo per la creazione di circoli virtuosi nei luoghi di lavoro. #8marzo #ParitàDiGenere #ImpreseVirtuose

Il supporto alla #genitorialità è ormai un tema centrale all’interno delle imprese italiane. Secondo la nostra ricerca “Jointly Voice”, realizzata con l’Università Cattolica di Milano, ben l’85% dei dipendenti con figli in età scolare chiede un sostegno specifico da parte delle propria azienda attraverso soluzioni e servizi di #welfareaziendale. 🆕 È proprio da questa esigenza che nasce la nuova soluzione Jointly NIDO DIFFUSO 👶, una rete di strutture per l’infanzia selezionate per andare incontro alle esigenze dei genitori in termini di: 🎯 accessibilità all’iscrizione ✨ qualità dei servizi offerti 💸 costi Scorri il carosello e scopri di più 👇 *** Grazie Crédit Agricole Italia e Gruppo Mediobanca, le prime aziende che hanno deciso di prendere parte a questo importante progetto, e un ringraziamento sincero a FRASI FORMAZIONE e Becoming Education, le aziende partner che hanno contribuito con passione e competenze alla nascita di questa nuova soluzione di People Caring. #NidoDiffuso: la soluzione per un futuro più inclusivo e sostenibile per i genitori lavoratori 🚀 #Jointly #CorporateWellbeing #PeopleCaring

Empowerment femminile: il nostro supporto alla parità di genere.

Al via al primo #Osservatorio sulla #DE&I nella distribuzione moderna: questo il progetto ideato da Federdistribuzione e curato da ALTIS Università Cattolica su come la distribuzione moderna vive la #diversità, l'#equità e l'#inclusività 👉 30 le imprese di Federdistribuzione che hanno preso parte alla ricerca, che risulta divisa in due parti: la prima analizza, mappa e monitora le attività in termini di disabilità, equità e inclusione che i retailer italiani stanno implementando nelle loro aziende; la seconda si occupa più specificatamente del livello di #inclusione che le donne che lavorano nel retail vivono. 👉 Esperienze che sono state raccontate in 20 interviste e che hanno individuato criticità e soluzioni possibili per delineare un modello possibile, che includa la diversità, che non può che arricchire Cristina Lazzati Carlo Alberto Buttarelli Matteo Pedrini Maria Cristina Zaccone Chiara Arrighini Alessandro G. Fuso Bassi Marina Associazione Donne del Retail Eleonora Graffione https://lnkd.in/dM2haTkS

📈 Crescono ancora le Società Benefit in Italia! Siamo felici di condividere una bella notizia dal mondo delle Società Benefit in Italia. 🔹 Al 30 giugno 2024, le Società Benefit sono arrivate a 4.153, segnando una crescita del +31,26% rispetto al 2023. 🔹 Non solo aumentano le Società Benefit, ma cresce anche la presenza delle Società Bnefit femminili, passate da 561 nel secondo trimestre del 2023 a 706 di oggi. 🔹 Queste imprese generano un valore della produzione pari a 57 miliardi di euro. 🌍🤝 Questi dati dimostrano come il modello delle Società Benefit stia diventando sempre più rilevante e rappresenti un pilastro fondamentale per un'economia sostenibile e inclusiva. Continuiamo a lavorare insieme per un futuro più sostenibile e responsabile! #SocietàBenefit #Onoblo