Post di WomenX Impact Italia

🚀 Come sta andando la tua ripartenza? 🚀 Sei in piena scelta dell'università, hai l'ansia delle candidature o ti senti confuso sul tuo futuro? Yolo di Forema può darti una mano! 🙌 Il 18 settembre, dalle 16:30 alle 20:30, partecipa a "Il mio futuro non è già scritto", un evento gratuito organizzato da Yolo di Fòrema per prepararti al meglio ai Career Days, Recruiting Days e aiutarti a migliorare il tuo CV. Scoprirai come fare un'ottima impressione sia nei colloqui tradizionali, che in quelli lampo tipici dei Career Days come il Work4All! 💼✨ Aperitivo e coffee break sono inclusi! ☕🥂 🔗 Non perdere questa occasione, iscriviti ora e costruisci il tuo futuro! #CareerDays #Formazione #IlMioFuturo #YoloDiForema #Lavoro #CV #Ripartenza #EventoGratuito

🧐Sei uno/a studente/ssa tra i 18 e i 28 anni? Sei alla ricerca di nuove opportunità lavorative? allora non perderti i Career Days di WomenX Impact 2024! Al Talent Garden Calabiana a MILANO il 21 e 22 novembre 2024 avrai l’occasione di: ✅Scoprire nuove opportunità lavorative offerte da parte di grandi aziende ✅Incontrare i referenti delle risorse umane ✅Portare il tuo CV 🗂️PS: Ti verrà chiesto di mostrare la Carta d’identità alla reception per verificare che rientri nei requisiti dell’età. Vorresti partecipare? 💬scrivi nei commenti CAREER👇 #careerdays #career #opportunitadilavoro #jobopportunity #job

𝑬 𝒔𝒆 𝒗𝒊 𝒅𝒊𝒄𝒊𝒂𝒎𝒐 𝑱𝑶𝑩 𝑫𝑨𝒀, 𝒄𝒐𝒔𝒂 𝒗𝒊 𝒗𝒊𝒆𝒏𝒆 𝒊𝒏 𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆? Probabilmente le prime immagini che vi appaiono sono quelle di giornate di scouting organizzate da centri per l’impiego, da società di recruiting o da enti Regionali o Provinciali. Tutte occasioni importanti dove la domanda e l’offerta tra Aziende operanti in diversi settori e potenziali candidati, si incontrano con l’obiettivo di trovare nuove risorse per le une e grandi opportunità per i secondi. Ma avete mai pensato di organizzare un vostro #JobDay personalizzato? Sentiamo sempre più spesso imprenditori parlare di difficoltà ad entrare in contatto con nuovi collaboratori. Sia che la ricerca sia rivolta a figure altamente specializzate, sia che essa riguardi  persone da formare da zero, la selezione tradizionale sembra non essere più sufficiente. Ecco perché sempre più aziende stanno sperimentando la formula degli #openday aziendali declinata in chiave #recruiting.  #careerday #talentday #recruitingday e #jobday diventano degli eventi aziendali a tutti gli effetti, con un degli obiettivi più importanti: 𝒂𝒖𝒎𝒆𝒏𝒕𝒂𝒓𝒆 𝒊𝒍 𝒏𝒖𝒎𝒆𝒓𝒐 𝒅𝒊 𝒏𝒖𝒐𝒗𝒊 𝒕𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒄𝒐𝒏 𝒄𝒖𝒊 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒂𝒓𝒆 𝒊𝒏 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒂𝒕𝒕𝒐 𝒄𝒐𝒏 𝒍𝒐 𝒔𝒄𝒐𝒑𝒐 𝒅𝒊 𝒂𝒔𝒔𝒖𝒎𝒆𝒓𝒆 𝒆 𝒑𝒆𝒓𝒎𝒆𝒕𝒕𝒆𝒓𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒓𝒆𝒔𝒄𝒊𝒕𝒂 𝒂𝒛𝒊𝒆𝒏𝒅𝒂𝒍𝒆. Con un po’ di organizzazione e fantasia,  si possono trasformare  in giornate divertenti, o momenti di formazione e confronto: diamo ampio spazio quindi a  #contest dove i candidati possano mostrare le proprie abilità, oppure a simulazioni di lavoro. Durante un recruiting day, chi si occupa di risorse umane ha la possibilità di valutare le #softskills dei candidati, mentre i candidati possono entrare in contatto con le risorse già presenti in azienda, ascoltare le loro storie, come sono cresciuti e quali sono i futuri progetti aziendali. Aprire le porte della propria azienda a potenziali candidati è sicuramente un approccio che piace ai #giovani, che cercano prima di tutto un ambiente di lavoro confortevole e orientato a far crescere i propri collaboratori. Ottima idea anche introdurre dei piccoli seminari dove il confronto tra i giovani e l’azienda permette l’incontro tra i sogni e le aspettative dei candidati e le esigenze operative dell’azienda E se i locali della vostra azienda non si prestano ad ospitare un Job Day, niente panico: 𝐄𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐕𝐚𝐥𝐥𝐞𝐲 troverà la location ideale per organizzarlo con un ottimo ritorno anche in termini di immagine. E voi cosa state aspettando? Organizzate il vostro Job Day con Event Valley! Chiamaci: 349/2987798 oppure: 392/9011999

I career days rappresentano un'opportunità fondamentale sia per le aziende che per i giovani talenti. Ecco come possono influire positivamente sull'employer branding e perché sono così importanti 👇 📢 #Visibilità e consapevolezza del marchio  Questi eventi offrono l'opportunità di presentare la propria cultura aziendale, mission e valori direttamente ai giovani professionisti in cerca di lavoro. Essere presenti dimostra l'impegno dell'azienda nella ricerca di nuovi talenti e nel sostenere lo sviluppo delle carriere dei giovani. 💬 #Interazione diretta con i talenti  Il contatto diretto è prezioso per valutare le competenze e le attitudini dei potenziali dipendenti, oltre che per rispondere a domande specifiche riguardo alle opportunità di carriera offerte. Le conversazioni permettono di costruire relazioni più autentiche e di trasmettere un'immagine positiva e accogliente dell'azienda. 📈 #Differenziazione dalla concorrenza  Presentare programmi di sviluppo professionale, piani di carriera ben definiti e testimonianze di dipendenti attuali può attirare l'attenzione dei migliori talenti. Le aziende che riescono a distinguersi come datori di lavoro di scelta tendono a ricevere candidature di maggiore qualità. 🛠️ Presentazione delle opportunità di #crescita  Attraverso workshop, presentazioni e stand informativi, le aziende possono evidenziare i propri programmi di formazione, mentorship e possibilità di avanzamento di carriera. Questo può essere un forte incentivo per i giovani talenti alla ricerca di un datore di lavoro che investa nel loro futuro. I career days sono una componente essenziale dell'employer branding e investire in questi eventi può portare a una maggiore attrattiva come datore di lavoro e ad un pool di candidati più qualificati e motivati.

🤝 Vogliamo farti incontrare i professionisti del futuro. Le persone giuste per la tua azienda. Questo fa tutta la differenza! Da gennaio, oltre 6.000 laureandi e laureati hanno incontrato più di 200 aziende nazionali e internazionali che hanno scelto gli eventi del Job Meeting Network per ampliare la propria notorietà, posizionarsi come Employer in un mercato del lavoro sempre più competitivo e in continua evoluzione e attivare nuovi canali efficaci di Recruiting. Da più di trent’anni creiamo un canale diretto tra mondo produttivo e giovani che si stanno affacciando al mondo del lavoro alla ricerca dell’opportunità professionale più in linea con il proprio percorso di studi e le proprie passioni. 📢 Save the Date! Ecco le prossime occasioni per conoscere da vicino i talenti del futuro: ◀︎18 settembre: Virtual Job Meeting STEM Girls ◀︎10 ottobre: Job Meeting BARI   ◀︎25 ottobre: Inclusion Job Day ◀︎30 ottobre: Job Meeting MILANO ◀︎7 novembre: Job Meeting NAPOLI ◀︎20 novembre: Virtual Job Meeting ENGINEERING ◀︎27 novembre: Job Meeting PISA Questo è il momento giusto per pianificare la tua presenza. Per partecipare agli eventi e saperne di più: https://lnkd.in/dcVNq_wV #employerbranding #recruiting #digitalrecruiting #jobmeeting

Le soft skills più richieste dalle aziende in Italia Problem solving e team working: ecco le soft skills più richieste dalle aziende in Italia. Ecco i criteri di valutazione che le aziende applicano ai CV ricevuti In vista del suo prossimo Virtual Care...... Continua a leggere su https://lnkd.in/d-hnuMgP #Formazione #Lavoro #home

📣 Un nuovo appuntamento con la #DigitalTalentFair sta per tornare 🗓️ Data: 11 aprile 🖥️ Modalità: Online 👉 Tema: STEM Girls Il nostro obiettivo è creare un ambiente virtuale di networking, mettendo in contatto le aziende con professionisti in ambito scientifico, tecnologico, ingegneristico, matematico e digital. 🌟 Perché partecipare come azienda? 🌟 1️⃣ Branding e visibilità: presenta la tua azienda in modo innovativo e attira l'attenzione di un vasto pubblico di professionisti in cerca di nuove opportunità. 2️⃣ Sessioni di #assessment e #colloqui one to one: incontra subito candidati preselezionati e mettili alla prova con uno dei nostri tool che sfrutta la #gamification per osservare e valutare le competenze trasversali 3️⃣ Raccogli CV di migliaia di candidati che potrai scegliere di incontrare successivamente all'evento 📨 Partecipare è semplice: prendi un appuntamento con uno dei nostri consulenti scrivendo a info@employerland.it e scopri tutte le opportunità che offre la Digital Talent Fair.

#Incontro virtuale #libero e #gratuito dedicato alle persone appartenenti alle #categorieprotette in cerca di opportunità di #lavoro 💪 Scopri le aziende partecipanti e collegati venerdì 15 marzo sul sito www.inclusionjobday.com 👇

💼 𝐋𝐚 𝐌𝐢𝐚 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐳𝐚: 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐮𝐧’𝐎𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐒𝐯𝐚𝐧𝐢𝐬𝐜𝐞 💼 Vorrei condividere una recente esperienza personale che molti giovani in cerca di lavoro potrebbero trovare familiare. Dopo aver affrontato due colloqui con un’azienda per uno stage extracurricolare, ero entusiasta quando mi è stato fissato un terzo incontro con i superiori per finalizzare il processo. Tuttavia, ciò che è successo dopo è stato deludente e frustrante. Dopo il secondo colloquio, mi è stato comunicato che c’era stato un imprevisto e che l’incontro sarebbe stato rimandato. Ho atteso una settimana senza alcuna notizia, nonostante i miei tentativi di contattare l’azienda. Solo dopo aver inviato una mail e fatto una chiamata, mi è stato detto che non era più possibile un mio inserimento in azienda. Questa esperienza mette in luce alcuni aspetti negativi della gestione del processo di selezione, soprattutto per noi giovani: 1. Mancanza di Comunicazione: Il silenzio prolungato crea incertezza e ansia. Una comunicazione tempestiva e trasparente è fondamentale per mantenere la fiducia dei candidati. 2. Perdita di Tempo: I giovani investono tempo ed energie nei colloqui e nell’attesa di una risposta. Rimanere in attesa senza aggiornamenti rappresenta una grande mancanza di rispetto. 3. Trasparenza e Rispetto: Anche un rifiuto, se comunicato con chiarezza e onestà, è molto meglio che essere lasciati nel dubbio e nell’incertezza. Invito le aziende a considerare l’importanza di una comunicazione aperta e rispettosa durante tutto il processo di selezione. È un segno di professionalità e rispetto per il tempo e l’impegno di chi cerca lavoro, specialmente per noi giovani in cerca di esperienza. A tutti i miei colleghi giovani in cerca di nuove opportunità, vi incoraggio a non perdere la speranza. Ogni esperienza, anche quelle negative, ci rende più forti e preparati per il futuro. #ricercadilavoro #comunicazione #trasparenza #rispetto #esperienzapersonale #processodiselezione #giovanilavoro

🚀 Esploriamo insieme il Mondo della Career Guidance! 🌐📚 La Career Guidance è la chiave per tracciare il percorso della nostra vita professionale, un servizio che ci accompagna dall'infanzia all'età adulta. 👩🎓👨💼 🌟 Cos'è la Career Guidance? È il supporto che ci aiuta a fare scelte consapevoli su istruzione, formazione e lavoro. Un viaggio di riflessione sulle ambizioni, interessi, qualifiche e talenti, un ponte tra il presente e il futuro desiderato. 🌈💼 🔄 Un percorso senza fine: La Career Guidance non ha una data di scadenza, è un continuo adattamento alle fasi della vita. È essenziale per i giovani che scelgono la propria formazione e per gli adulti in cerca di nuove opportunità. 📆🎓 🌐 Dove opera la Career Guidance? Può accadere ovunque: scuole, centri di formazione, servizi per l'impiego, sindacati, luoghi di lavoro e comunità locali. 🌍📊 🚀 Il potenziale della Career Guidance: Per gli individui: Sblocca il potenziale, favorisce l'innovazione e la competizione in un mercato del lavoro in costante evoluzione. 🌟🏆 Per le economie: Aumenta l'efficienza con la corrispondenza tra competenze e domanda del mercato. 💼📈 Per le società: Promuove giustizia e inclusività, creando un ambiente di lavoro equo. 👥🌐 🎓 I giovani al centro: Studiano più a lungo. Hanno bisogno di orientamento per scoprire le opportunità nascoste. La Career Guidance rompe il ciclo demotivante. 👨💼 Gli adulti in evoluzione: I cambiamenti tecnologici rendono l'aggiornamento delle competenze vitale. Il lavoro cambia, e anche loro devono adattarsi. L'orientamento è essenziale per chi cerca una nuova direzione professionale. 🌐 Il consiglio per te: Abbraccia la Career Guidance, scopri il tuo potenziale, e contribuisci a rendere il mondo del lavoro più innovativo, equo e inclusivo! 💪🌟 #CareerGuidance #OrientamentoProfessionale #SviluppoPersonale