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Post di XLAM DOLOMITI
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Cosa significa essere parte di Fastweb? Con un video raccontiamo la nostra essenza e i nostri valori: Care, Coraggio e Sostenibilità. #belonging #sustainability #inclusion #development #flexibility #wellbeing
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Senior Field Engineer at Redis | MEDDPICC | Technology Evangelist | Author | Speaker | Real-Time, GenAI, AI, RAG, NoSQL, Cloud, BigData
🇮🇹 #Redis 🇮🇹 Senza girarci troppo intorno con frasi ad effetto e scrivere di quanto siamo fighi (quello ormai si sa), stiamo cercando un #SolutionArchitect. E mo vi scrivo quello che gli altri non scrivono, ovvero quello che si fa veramente: ✅ Prevendita tecnica improntata a fare discovery, individuare opportunità concrete, individuare technical champion. ✅ Supporto al team di vendita nei vari follow-up e nel sizing della soluzione. ✅ Supportare i prospect e i clienti con approfondimenti, presentazioni ad hoc, demo e #POC. ✅ Demo. Come si fanno le demo? Si sviluppa un'applicazione semplice a piacere e si dimostra come Redis supporta i casi d'uso specifici del cliente. Notiziona, i clienti non ti danno le loro #app per fare le #demo. ✅ Non si indossano i guanti bianchi, se si devono fare cose al volo post-vendita, se fanno, produzione esclusa! ✅ Si indossano i guanti bianchi, quando si fanno le forecast call e si qualifica il deal con MEDDIC (MEDDPIC, MEDDPICC, etc etc). Io mi diverto parecchio, è un'azienda che ha tanto da offrire, ci sono tantissime possibilità, la tecnologia è incredibile, pur trattando dati, lo stack tecnologico è decisamente più ampio. 🚀 Si impara e si cresce davvero tanto! Quando sono arrivato, conoscevo Redis solo per le sessioni di JBoss #hodettotutto Se siete interessati, fate apply e subito dopo contattatemi in privato, così ci facciamo due chiacchiere! 😉
Senior Talent Acquisition Partner, EMEA and RoW at Redis, SEE HOW FAST FEELS // Join the world's fastest in-memory database company.
Hey Everyone 👋 I'm excited to let you know we are continuing to grow our brilliant Solution Architecture team this time in ....... Italy 🇮🇹 Redis is looking for talented and motivated Pre-sales Solution Architects who love helping customers meet their technology and business requirements. Why Redis? Innovative exciting Technology solving real world problems Inspiring collaborative Leadership What We're Looking For: 👀 💪 Passionate individuals with a strong drive for success and love helping our customers Excellent communication and interpersonal skills ⌨️ A keen interest in our technology and innovative solutions 🔥 Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment What You'll Get: 💁♀️ Comprehensive training -the best in the business 🤝 A supportive team culture 🪴 Opportunities for career growth and advancement Ready to be part of a revolutionary company in the Database industry with very cool technology 😎 Connect with us to contribute to our growth story! Apply now at https://lnkd.in/dF3smqYP or reach out to Alexandre Vasseur or Heidi Gates (she/her) directly for more details. Luigi Fùgaro Alberto Fidanza Mirko Ortensi Dan Kowalski
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Una bella storia che dura da 25 anni
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AtomCode
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Cognizant
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Hi All, 𝙒𝙚 𝙖𝙧𝙚 𝙝𝙖𝙫𝙞𝙣𝙜 𝙫𝙖𝙘𝙖𝙣𝙘𝙮 𝙛𝙤𝙧 𝙈𝙪𝙡𝙩𝙞𝙥𝙡𝙚 𝙋𝙤𝙨𝙞𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙞𝙣 𝘾𝙤𝙜𝙣𝙞𝙯𝙖𝙣𝙩. Eligibility Criteria * Salary Range: 5 to 10 LPA * Job Types: WFH/WFO/Remote * Location - Pune, Gurgaon, Hyderabad, Noida, Delhi, Bangalore, Chennai, Mumbai * Fresher’s can apply. * Good Communication Skills required. 𝙋𝙡𝙚𝙖𝙨𝙚 𝙝𝙞𝙩 𝙡𝙞𝙠𝙚 𝙤𝙧 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙨𝙤 𝙩𝙝𝙖𝙩 𝙄 𝙘𝙖𝙣 𝙧𝙚𝙫𝙞𝙚𝙬 𝙮𝙤𝙪𝙧 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡𝙚. We will look at your LinkedIn profile and will let you know of any possible requirements that match your profile. 𝙑𝙞𝙚𝙬 𝙇𝙖𝙩𝙚𝙨𝙩 𝙅𝙤𝙗𝙨 -https://lnkd.in/gabZz5Zx 📱 WhatsApp:https://bit.ly/3Oa0en3 ✅ Repost & Share 🚀
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Serve sensibilizzare le aziende su questo tema, ma non perchè ci sia sempre un reale motivo, semplicemente perchè sul posto di lavoro tutti si devono sentire al sicuro e vivere serenamente la propria attività e la produttività. Non dobbiamo sentirci discriminati né diversi. Questo si può fare anche solo con piccoli gesti, come dare supporto, mostrando che l'azienda stessa c'è per tutti. C'è per festeggiare le famiglie, tanto quanto per festeggiare un Coming Out day o un Pride month. Dare valore alle persone, significa dare valore al proprio sistema che li accoglie e dove tutti assieme creano operatività per il successo.
Heute, am 11. Oktober, ist internationaler #ComingOutDay! 🏳️🌈🏳️⚧️ Der Coming Out Day wurde 1988 von Jean O'Leary und Robert Eichberg in den USA ins Leben gerufen. Der Tag soll Menschen Mut für ihr #ComingOut geben, für #Queerness sensibilisieren sowie über Unterstützungsmöglichkeiten aufklären und wird seither jedes Jahr am 11. Oktober gefeiert. 👉 Was bedeutet „Coming Out“ überhaupt? Wir unterscheiden zwischen einem „inneren“ Coming Out, also der Erkenntnis über die eigene geschlechtliche Identität und/oder sexuelle Orientierung, und einem „äußeren“ Coming Out. Dieses beschreibt die selbstbestimmte Mitteilung der eigenen geschlechtlichen Identität und/oder sexuellen Orientierung im sozialen Umfeld. Aber Vorsicht: Coming Out ist nicht gleich Outing! Im Gegensatz zu einem Coming Out ist ein Outing fremdbestimmt und ein unfreiwilliges Öffentlichmachen der eigenen geschlechtlichen Identität und/oder sexuellen Orientierung. 👉 Wie kann ein #SaferSpace für ein Coming Out am Arbeitsplatz geschaffen werden? Unternehmen müssen sich aktiv und klar für #QueerDiversity am Arbeitsplatz positionieren und notwendige Anlaufstellen schaffen. Zum Beispiel können queere Mitarbeiter_innen-Netzwerke beim Coming Out unterstützen, notwendige Ressourcen bereitstellen und so einen Safer Space schaffen. Von einem Coming Out profitiert nicht nur die queere Person, sondern auch das Unternehmen – denn ein Coming Out fördert die Kreativität und Produktivität im Job. #ProutAtWork #Queer #Diversity #OutAtWork
