HR & IT
L'attuale contesto di mercato espone le persone a scenari complessi, a cambiamenti repentini e a ritmi veloci. L'innovazione tecnologica applicata nell'ambito delle risorse umane ha prodotto, in particolar modo nel campo della comunicazione e dell'elaborazione delle informazioni, un notevole sviluppo e miglioramento.
Un momento importante per l'organizzazione è l'individuazione di opportunità di applicazione di nuove tecnologie, gestione e sviluppo delle HR. Le organizzazioni operano velocemente per rispondere costantemente ai cambiamenti, diventando così organizzazioni orientate all'apprendimento, affinché possano offrire nuovi strumenti necessari ai suoi dipendenti. L'IT si è sviluppata fino a diventare un sistema per l'informatizzazione dei processi di interazione e per la gestione delle relazioni interpersonali. Risulta così necessaria l'acquisizione di strumenti tecnologici che supportino lo scambio informativo nell'area delle Risorse Umane attraverso una vera e propria strategia.
L'evoluzione verso la creazione di organizzazioni sempre più avanzate in ambito tecnologico, comporta fronteggiare su più versanti situazioni nuove ad ampio raggio che generano contraddizioni e paradossi che hanno un evitabile impatto sulle persone, in quanto i confini tra organizzazione e mondo esterno, genera un ambiente instabile con la necessità di promuovere e rafforzare l'identità aziendale.
L'attenzione alle HR è risultata necessaria nel mondo organizzativo e le persone e le loro conoscenze e skills sono il valore aggiunto dell'azienda. Rappresentano la colonna portante per la realizzazione e il successo dei cambiamenti e delle trasformazioni.
Le discipline psicologiche rappresentano di giorno in giorno un riferimento significativo per la capacità potenziale di supportare le organizzazioni su molteplici fronti gestionali: a livello individuale; a livello di gruppo di lavoro; a livello organizzativo. Questo scenario porta a considerare fondamentale l'impiego di categorie psicologiche nei contesti di lavoro attuali.
Ogni volta che ti viene chiesto se puoi fare un lavoro, rispondi: "Certo che posso!" Poi datti da fare e scopri come farlo".
T. ROOSEVELT