Maccia

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Servizi risorse umane

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Chi siamo

La storia di Maccia inizia con una semplice riflessione: in un mondo sempre più interconnesso e dinamico, come possiamo facilitare il processo di matching tra individui in cerca di opportunità di lavoro e aziende alla ricerca di talenti qualificati? Questa domanda ha ispirato noi appassionati a creare una soluzione innovativa, nascendo così l'idea di Maccia. Maccia nasce per colmare il problema del gap di competenze sempre più diffuso nel mondo del lavoro, fornendo un ambiente in cui le persone possano esplorare opportunità di lavoro in linea con le loro competenze uniche. Il valore aggiunto risiede nella partecipazione della nostra Agenzia per il Lavoro che fornisce a tutti gli utenti, indipendentemente dal ruolo, servizi di ogni tipo e consulenze professionali. Noi siamo pronti a rivoluzionare il mondo del lavoro, e voi? 🚀

Sito Web
www.maccia.it
Settore
Servizi risorse umane
Dimensioni dell’azienda
2-10 dipendenti
Sede principale
Roma, Italia
Data di fondazione
2024
Settori di competenza
Lavoro, Ricerca del lavoro, Analisi delle competenze, Matching e Selezione del personale

Aggiornamenti

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    Oggi si celebra la Giornata internazionale della parità retributiva e noi approfittiamo di questa occasione per riflettere su quanto è stato fatto e su quanto ancora c'è da fare. Occupazione ridotta e talvolta precaria, part-time e bassa rimuneratività. Questi sono alcuni dei fattori che determinano il divario lavorativo e dunque retributivo fra uomo e donna. Ne abbiamo parlato nel nostro articolo. ✍ Buona lettura! 🌐 https://bit.ly/3Atxvpa 📖

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    Il lavoro è importante e se non ci soddisfa, c'è qualcosa che non va e che dobbiamo sicuramente valutare e rivedere. A volte l'errore più grande può essere proprio quello di non avere il coraggio di cambiare, di accontentarsi di qualcosa che non ci rende più felici. 💡

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    La leadership può influenzare o meno il successo di un'azienda? La risposta per noi è assolutamente sì! Essere leader vuol dire tante cose: dare fiducia ai propri dipendenti, valorizzare i talenti, promuovere una cultura aziendale positiva, investire nella formazione continua, stare al passo con i cambiamenti e prendersi cura del benessere dei propri collaboratori. Gli ultimi vent'anni, per fortuna, hanno registrato un cambiamento di rotta nella gestione aziendale. Da un vecchio approccio prettamente “command and control”, in cui gli obiettivi puntavano esclusivamente alla massimizzazione del profitto e della produttività e all’ottimizzazione dei costi e delle risorse, si è passati a un ambiente basato sulla cooperazione e sull'attenzione dei bisogni, in cui i dipendenti non sono più "strumenti di lavoro", ma persone su cui investire. Come la pensi al riguardo? La leadership fa la differenza in azienda oppure no? 👇

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    "Ormai non ho più vita", "Lavoro dalla mattina alla sera", "Non posso uscire, ho una cosa di lavoro da finire!". Queste frasi spesso ci sembrano normali, ma - se ci pensiamo un attimo - non lo sono affatto. Quanto spazio occupa nella tua vita il lavoro? 💼 ⏰

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