弊社COO Yushi Uesakaの投稿 【ナレッジシェアと人材育成の重要性】について。 業界大手人材紹介会社にて様々なエージェントとの関係を構築してきたYushi Uesakaだからこそ変革したい熱い想いがある。 是非AESPERの想いを聞きに来てくださると嬉しく思います。 ＃アエスパー ＃AESPER https://lnkd.in/e-cDJGxH
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【ナレッジシェアと人材育成の重要性】 AESPERにジョインして採用と仕組み作りも関わってきた中で、やはりナレッジシェアと人材育成の仕組みが最も重要だと思い、弊社では役員陣が人材育成とナレッジシェアにフルコミットして仕組みづくり、環境づくりを行っています。 キャリアコンサルタントの仕事は売上がダイレクトに自身の年収に関わってくることも多く、そうなるとキャリアコンサルタントは自身の売上が最優先事項となり、 （もちろん営業マンとして数字にコミットすることはとても重要だと思います） それに伴い積極的なナレッジシェアをする価値はなくなり、自身の手の内を明かさない、という状況になってしまいます。 最終的にそれぞれが個人商店のようになってしまい、そこから優秀なマネージャーは生まれず、チームワークも皆無な状況だと士気は個人に依存することになり良いカルチャーは生まれないと思っています。 しっかりと人事評価制度と報酬制度を連携させて、チームワークを推進し、積極的なナレッジシェアを推進、かつそういったメンバーを評価する仕組みをうまく整えていくことが、大変ではありますが組織を作っていくうえでやりがいも感じる部分だなあと改めて感じています。 難しいチャレンジではありますが、これから続々と新人メンバーも弊社にジョインする予定なので、会社として士気高くメンバーが活躍していけるような組織、カルチャー作りを改めて意識していきたいです！