People Link

Finansinė motyvacija pokyčiui turi galiojimo terminą. Kaip rodo tyrimai – stabiliausi ir lojaliausi darbuotojai yra tie, į kurių augimą ir tobulėjimą įmonės investuoja. „Nusipirkus“ gerą specialistą, gali tekti nusivilti, kai po pusmečio turėta finansinė motyvacija pokyčiui iškapsės ir vėl atsidursime pradiniame atrankos taške. Apie svarbiausius motyvacinius veiksnius keičiant poziciją, darbo rinkos tendencijas bei kodėl nei vadovams, nei darbo ieškantiems vien tik finansine motyvacija remtis neverta naujausiame Intelligent BIM Solutions podcaste Ernestas Beržanskis kalbina mūsų kolegas Matas ir Gerda. ➡ Kviečiame klausyti podcasto: https://lnkd.in/exxgCB-T #peoplelink #partnerforinsights #podcast

Lankstumas darbo vietos prasme? Naujausios tendencijos rodo, jog kur kas svarbiau yra lankstumas darbo užduočių prasme. Kviečiame skaityti mūsų Technologijų atrankų komandos vadovės Rugilė Černiauskaitė straipsnį, kuriame ji apžvelgia pagrindines 2024 m. technologijų atrankų tendencijas. 📖 Kaip neatsilikti nuo rinkos, o būti žingsniu priekyje skaitykite čia: https://lnkd.in/enbgXVzc #peoplelink #partnerforrecruitment #partnerforinsights

Kodėl tradicinės užduotys atrankose tampa neefektyviomis?🚨 Šiandien atrankose nebeužtenka paprasčiausiai duoti užduotį (pvz.: su Excel) ir laukti rezultato. Kodėl? Nes kandidatai gali pasitelkti įrankius, tokius kaip ChatGPT ar kitas #AI technologijas, kurie atlieka dalį darbo už juos. Tai nereiškia, kad kandidatai yra nekompetentingi, tačiau tokia užduotis dažnai nebepateikia realaus vaizdo apie jų gebėjimus ir kompetencijas. Kaip spręsti šią problemą?  ➡ Tiesiogiai stebėkite užduoties atlikimo procesą. Suteikite užduotį ir stebėkite, kaip kandidatas ją atlieka realiu laiku. Tai leis pamatyti darbo metodiką, problemų sprendimo įgūdžius ir kūrybiškumą. Tik tokiu atveju užduotis turi būti trumpesnė (rekomenduojama 15-30 min.). Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad kandidatas atlikdamas užduotį realiu laiku gali jaudintis, kas gali atsiliepti ir rezultatui. ➡ Aptarkite rezultatus ir užduoties atlikimo procesą su kandidatu. Išsamiai aptarkite atliktą užduotį - užduokite specifinius klausimus, kurie padės suprasti, ar kandidatas tikrai supranta, kaip buvo atlikta užduotis, kodėl užduotį išsprendė būtent tokiu būdu, kaip atliko sprendimus ir pan. ➡ Pasitelkite kognityvinių gebėjimų testus. Savo atrankose naudojame mūsų partnerių Tripod sukurtus testus. Klasikiniame teste vertinami keturių rūšių gebėjimai: verbaliniai, matematiniai, erdvinė vaizduotė ir loginis mąstymas. Šios savybės priklauso bendriesiems protiniams gebėjimams, plačiau atspindintiems prigimtinį gebėjimą samprotauti ir apibendrinti, įsisavinti naujas žinias ir spręsti mąstymo įgūdžių reikalaujančias užduotis. Vadinasi, Tripod ar panašiais testais tiesiogiai nevertinamos išmoktos žinios, o tik bendresni gebėjimai suprasti, analizuoti ir priimti sprendimus – tai, ko negalima tiesiog „nurašyti“ ar automatizuoti. Už įžvalgas dėkojame Karolina Aleksiuk #peoplelink #partnerforrecruitment #partnerforinsights

Įsitraukę darbuotojai tampa įmonės ambasadoriais, kurie ne tik žino įmonės vertybes, bet ir jomis vadovaujasi. Įsitraukę darbuotojai organizacijai jaučiasi labiau įsipareigoję, kas skatina juos organizacijoje dirbti ilgiau. Įsitraukę darbuotojai ne tik ateina ir atlieka darbą, bet atlieka jį gerai. Naujausias Wellbeing-HUB epizodas su „IKI Lietuva“ Tvarumo vadove Indre Beinoravičienė jau visuose mūsų kanaluose! Nuorodos komentare ⬇ #peoplelink #wellbeinghub #partnerforinsights

Ieškome VšĮ Myliu Mišką vadovo (-ės)! 🌿 Prisidėkite prie reikšmingo aplinkosauginio projekto, padedančio Lietuvai tapti žalesne ir tvaresne šalimi. 🌲 Organizacija “Myliu Mišką” siekia didinti Lietuvos miškingą plotą, mažinti CO₂ pėdsaką ir ugdyti atsakingą požiūrį į gamtą. Šiuo metu ieškome vadovo (-ės), kuris (-i) prisidės prie šios vizijos įgyvendinimo, koordinuos kasdienę veiklą ir vadovaus komandai. Kodėl verta? ✅ Galimybė prisidėti prie realių pokyčių Lietuvos gamtoje; ✅ Įkvepianti misija, keičianti ateities kartų gyvenimą; ✅ Darbas su stipria ir didelę organizacijos prasmę suprantančia komanda. Kviečiame kandidatuoti! Daugiau informacijos apie poziciją teikia Olivija 📌 Norite apie C-lygmens pozicijas sužinoti pirmieji? Nuo šiol tai galite padaryti užsiprenumeravę išskirtinai vadovams skirtą naujienlaiškį! Visos nuorodos komentaruose ⬇ #peoplelink #hiring #sustainability #partnerfogrowth

Darna, įtrauktis, lygybė. Deja, bet daliai organizacijų šios sąvokos vis dar yra tabu – juk, „pas mus viskas gerai“. Apie tai kad, net jeigu iš tiesų ir yra viskas gerai, visada gali būti dar geriau bei kodėl būtent dabar visoms organizacijoms yra pats laikas susirūpinti tvarumo klausimais, kalbamės su „IKI Lietuva“ Tvarumo vadove Indre Beinoravičienė Naujausias Wellbeing-HUB epizodas jau visuose mūsų kanaluose! 🎥 Nuorodos komentare ⬇ #peoplelink #partnerforinsights #wellbeinghub

Pas mus organizacijoje viskas yra gerai. Taip, galbūt gerai, bet galbūt gali būti ir dar geriau. Naujausiame Wellbeing-HUB epizode Deimantė kalbina IKI Lietuva Tvarumo vadovę Indre Beinoravičienė. Kartu su Indre diskutavome tvarumo, lygybės, įtraukties temomis bei aiškinomės, ar visi šie dalykai organizacijai yra būtini, ar tiesiog madingi ir smagūs turėti. Epizodas visose mūsų platformose jau šį ketvirtadienį! 🎥 Kviečiame draugauti su mumis ir kituose socialinės medijos kanaluose bei apie naujausią turinį sužinoti pirmiesiems. Nuorodos komentare! ⬇ #peoplelink #partnerforinsights #wellbeinghub

Norinčių dirbti yra – tereikia išmokti juos tinkamai įsivesti 🤝 Dažna bėda atrankoje prasideda nuo frazės: „Iš mūsų kolektyvo išėjo X specialistas, suraskite mums tokį patį X į jo/jos vietą“. Lūkestis gražus, bet: 1. Dviejų vienodų žmonių nėra, tad, tikėtina kad X nr. 2 vis tiek kažkuo skirsis nuo pirmojo X. 2. Ir pagalvokite - ar jums tikrai reikia identiško specialisto? Kad ir koks geras buvo mūsų kolektyvą palikęs specialistas, mes tikrai galime jį pakeisti kitu. Per kaitą organizacijoje nutinka ne tik blogi, bet ir geri dalykai, tokie kaip naujų idėjų, kitokio požiūrio į nusistovėjusius dalykus atėjimas. O per tai vyksta organizacijos augimas. Taip, tikėtina, jog pasirinkę platesnį požiūrį turėsime paskirti dalį laiko naujo darbuotojo įvedimui, apmokymams, bet kaip rodo tyrimai – darbuotojas, į kurio apmokymus darbo pradžioje organizacija investuoja, yra linkęs dirbti ir ilgiau, ir lojaliau, tad žiūrėdami į ilgąją perspektyvą – laimėsime. Na, o, kad naujo komandos nario įvedimo procesas būtų greitas ir kuo mažiau varginantis, visuomet pagelbėti gali Deimantė ir Akvilė P.S. Nuotraukos asociatyvios, paimtos iš pastarųjų mūsų atrankų #peoplelink #partnerforrecruitment #partnerforgrowth

Egzistuoja daug sistemų, kurios yra paremtos #DI modeliais ir gali būti pritaikytos personalo atrankose, tačiau šį kartą dalinamės nemokamu variantu, kaip maksimaliai išnaudoti OpenAI. ✅ Kandidatų paieška. Kalbant konkrečiai apie Linkedin paiešką, į ChatGPT galima surašyti TOP 5 pozicijos reikalavimus bei paprašyti, jog jis sukurtų Boolean formule, kurią įkopijavus į paiešką galite rasti labai tikslinius kandidatus. ✅ Skelbimų generavimas. Net ir neturint sugrupuotų pagrindinių punktų apie reikalavimus ar darbo uždavinius, galima parašyti kelis sakinius apie poziciją ir kandidatą kurio ieškosime, o ChatGPT sugeneruos mums tekstą, kurį minimaliai pakoregavus galima gauti puikų skelbimą. Norint išskirti įmonės vertes galima sukelti tam tikrus straipsnius ar informaciją apie organizaciją. Taip gausite puikų įmonės aprašą bei galimas vertes. Skelbimo dizainui galima naudoti nemokamą Ideogram įrankį. ✅ Laiškai/ komunikacija. Jį naudojam dažniausiai verčiant tekstus į anglų kalbą, arba koreguojant laiškus, kas taip pat labai efektyvus būdas pasitikrinti gramatines klaidas arba paversti tekstą profesionalesniu. Lietuvių kalba pasiteisinęs nemokamas įrankis – beklaidu.lt ✅ Informacijos sisteminimas. Ypač patogus, norint aprašyti kandidatų patirtį. Šis funkcionalumas bene didžiausias „life changer“, nes padeda sutaupyti ne vieną dešimtį minučių. Interviu metu gautą informaciją galima pateikti ChatGPT ir gauti labai gerą aprašymą su pagrindiniais aspektais. Besidžiaugiant DI pagalba dienos darbuose, labai svarbu nepamiršti saugumo ir etikos – ChatGPT duomenų bazė yra atvira, tad tie duomenys, kuriuos įkeliate į užklausas gali būti pasiekiami ir kitų užklausų sudarinėtojų. Tad šioje vietoje prieš keliant, visada pagalvokite, ar nėra jautrių duomenų ir kaip įmanoma labiau nuasmeninkite informaciją. Už įžvalgą dėkojame Rugilė Černiauskaitė 🤝 #peoplelink #partnerforinsights #partnerforrecruitment

4-ios #įžvalgos, kodėl šis klausimas galėjo atsidurti jūsų organizacijos iššūkių sąraše: ✅ Ar čia mes, ar rinka? Pirmiausiai pradedant galvoti, kodėl yra sunku atrasti darbuotoją, reikia kritiškai įsivertinti, ar žinome, ko ieškome? Galbūt turime išsikėlę 20 reikalavimų, kuriuos laikome būtinais, o jeigu kandidatas turi tik 19 jų – atmetame. Kad ir kiek daug būtų kalbama apie tai, kad toks požiūris yra neteisingas ir pražūtingas atrankai, deja, bet vis dar yra to besilaikančių įmonių. ✅ Aiškus darbo pasiūlymas. Kai jau apsibrėžėme, ko ieškome, labai svarbu visą savo lūkestį sudėti į darbo skelbimą. Ir nors šiandien darbo skelbimus kuo puikiausiai gali parengti AI, nepamirškime peržiūrėti jo surašytų punktų ir pridėti bent kažkiek asmeniškumo. Kuo aiškesnė bus pozicija savo funkcijomis, atsakomybėmis, struktūrine vieta, tuo tikslesnius kandidatus galime tikėtis pritraukti. Beje, prieš kelias dienas kaip tik dalinomės itin išsamiu straipsniu, kaip teisingai pasirengti darbo skelbimą, nuoroda komentare ⬇ ✅ Pozicijos pavadinimas. Nustebtumėte, kiek daug gali pakeisti pozicijos pervadinimas iš pvz.: „asistento“ į „jaunesniojo <pareigybės pavadinimas> vadovo“ rolę. Ir nors pozicijos funkcijų nekeičiame, kelių žodžių modifikacija pavadinime visiškai keičia mūsų požiūrį į ieškomą darbuotoją. Pagalvokime – ieškome „asistento“, kuris turės padėti labiau patyrusiems kolegoms, ar ieškome potencialaus „vadovo“, kurį esame pasiruošę auginti per pagalbą vadovams? Skirtumas didelis. ✅ Tvarkingas atrankos procesas. Laiku išsiunčiami neigiami atsakymai, grįžtamasis ryšys, nuolatinė komunikacija. Atminkite, jog žmogaus ieškome ne vieną kartą, tikėtina, jeigu ir ne tuoj pat, tai po mėnesio, metų, turėsime grįžti pas tą pačią dalį rinkos, kurią, jau vieną kartą palikome be jokio atsakymo ir kalbinti vėl. Tikėtina, jog dalis šių žmonių jau nebebus tokie entuziastingi grįžti į pokalbius. #peoplelink #partnerforrecruitment #hiring