Simple Search UAB

Ką darytum, jei nebijotum susimauti? Imtumeisi naujos veiklos? Galbūt tarptautinių projektų? Darytum karjeros pertrauką ir atsidėtum studijoms? Burtum naują komandą ar profesionalų bendruomenę?  Paprašytum pagalbos ar pats ją pasiūlytum? Ieškotum partnerių? Vystytum verslo idėją? Kartą sąžiningai uždavus sau šį klausimą, atsakymas nebepaleidžia. Telieka veikti. Taip nutiko ir mums, kai apsisprendėme imtis dirbti sau. Švenčiame jau ketvirtąjį įmonės gimtadienį. Ar po tų kelerių metų viskas yra taip, kaip tikėjomės būsiant? Ne! Tikrai ne. Yra kitaip, tačiau tikrai puikiai, geriau nei tuo metu svajojome. Tad šiandieną kiekvienam linkime rasti laiko stabtelti ir savęs paklausti – ką aš daryčiau, jei nebijočiau susimauti? Juk tik taip gimsta gražiausios kūrybinės idėjos. Ir, žinoma, viena kita klaida. Tačiau vis tiek - bandyti verta, nes kitaip nebus ne tik klaidų, bet ir nuostabių patirčių. #SimpleSearch #ExecutiveSearch #gimtadienis

#AGING // 📣 As aging populations transform our societies, it’s crucial to rethink how we perceive and harness the potential of aging. We cannot afford to leave anyone behind. 👥 That’s why the American Chamber of Commerce in Lithuania has launched an initiative to strengthen the focus on aging, raise awareness, and create an impact within the business community. We kindly invite you to 'The Future of Work: Aging Era' summit, scheduled for October 4th at 9:00, at the Grand Hotel Vilnius, Curio Collection by Hilton. This summit will explore the economic dimensions of aging, discuss how we can shift from viewing it as a societal cost to embracing it as a dynamic source of new economic opportunities, and share best practices. 𝐑𝐄𝐆𝐈𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐈𝐒 𝐍𝐎𝐖 𝐂𝐋𝐎𝐒𝐄𝐃. Working language: Lithuanian. 𝐓𝐢𝐦𝐞: October 4th, 09:00-13:00 𝐕𝐞𝐧𝐮𝐞: Grand Hotel Vilnius, Curio Collection by Hilton (Universiteto str. 14, Vilnius) 𝐄𝐕𝐄𝐍𝐓 𝐂𝐎-𝐇𝐎𝐒𝐓: Simple Search UAB 𝐒𝐔𝐏𝐏𝐎𝐑𝐓𝐈𝐍𝐆 𝐏𝐀𝐑𝐓𝐍𝐄𝐑𝐒: Manpower Lithuania; WIDEN Legal Lithuania; Master Class Lietuva; Strategic Staffing Solutions; Stafferty Lithuania; VOODOO. #AmChamLT #AmChamLithuania #AGING #HR #Workforce

Corporate governance practices that drive resilience and growth. A must-read for forward-thinking leaders. ➡ https://bit.ly/4dHk5VU #CorporateGoverance #BoardEffectiveness #EffectiveBoards #GlobalCorporateGoverance

𝐔𝐧𝐥𝐨𝐜𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐏𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐥: 𝐄𝐦𝐛𝐫𝐚𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐧 𝐀𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 In today’s rapidly evolving workplace landscape, age diversity is not a challenge to overcome but rather a solution to embrace. Our latest article explores the invaluable contributions of experienced professionals and the strategies companies can implement to harness their wealth of knowledge and expertise. Read more here: https://bit.ly/3Woxhsq #GlobalTalent #AgingWorkforce #ExecutiveSearch #TalentTrends

Vyresnio amžiaus darbuotojai, įskaitant ir vadovus, – vis dažniau aptariama tema. Visos demografinės prognozės be užuolankų kalba, kad kuo toliau, tuo labiau turėsime vertinti vyresnį darbuotoją. Kaip sako kolega Andrius Francas, esame konservatyvi tauta – darbinti užsieniečius ryžtamasi dar sunkiau. Tad natūraliai jau dabar vidutinis darbuotojų amžius organizacijose didėja. Ilgainiui didės dar labiau, tad įmonės turės rasti būdų kaip pritraukti, išlaikyti ir toliau ugdyti ne tik jaunimą, bet ir į antrąją karjeros pusę perkopusius darbuotojus. Inga Staniune įvardija, kad diskriminaciją kartais patiria ir jaunesni vadovai. Laimė, kad šis „trūkumas“ savaime išsisprendžia su laiku. O ką daryti su vyresniais darbuotojais, kai laikas ne tik nesprendžia klausimo, bet jį dar ir aštrina. Pirmiausia – atsisakyti nuostatų ir vertinti žinias ir įgūdžius – ne amžių, lytį, įsitikinimus ar tautybę. Nes kiekviena karta, amžiaus ir karjeros tarpsnis turi savų privalumų ir apribojimų. Apie senstančią visuomenę ir kaip tai atsiliepia organizacijoms pakalbino Verslo žinios. Nuoroda į visą straipsnį – komentare.   #SimpleSearch #ExecutiveSearch #ageism

Ar jau aptarėte šių metų tendencijas vadovams? Kokią kompetenciją išskirtumėte kaip vieną svarbiausių? Įvardinčiau efektyvią komunikaciją – gebėjimą užtikrinti dialogą tarp akcininko, įmonės valdybos ir  vadovo. Dėl nuolat kintančios verslo aplinkos šiemet jie matysis kur kas dažniau, nes teks ne kartą ieškoti sutarimo koreguojant jau patvirtintus planus bei peržiūrint nustatytą veiksmų kryptį. Lūkesčių valdymas, tikslų suderinimas ir bendro sutarimo paieškos iš visų pusių pareikalaus daug laiko ir pastangų. Sparčiau judės gebantys susitarti greičiau. Daugiau tendencijų rasite Delfi.lt straipsnyje, kur savo įžvalgomis dalinamės drauge su Cgates vadovu Tomas Burovas. #SimpleSearch #executivesearch #leadership

Metų sandūroje apie pokyčius kalbame ryžtingai. Dažniausiai tai yra pokyčiai, kuriems apsisprendžiame patys – gyventi tvariau, dirbti efektyviau, puoselėti tikrus santykius. Keisti karjerą ar darbdavį. O kaip yra su pokyčiais, kuriems mus skatina organizacijos? Juk organizacijos daro tą patį – apsisprendžia dirbti tvariau, efektyviau, skatinti tampresnį bendradarbiavimą tarp kolegų ir su partneriais. Tad kodėl darbuotojams pokyčiai įmonėje – nebūtinai lauktos žinios? Pokyčių temos ėmėsi Lina Jarockytė. Drauge su Dainius Baltrušaitis ir Germanas Kavalskis dalinamės mintimis, į ką reiktų atkreipti dėmesį norint užtikrinti, kad pokyčiai įmonėse vyktų kuo sklandžiau bei sulauktų kuo mažiau darbuotojų pasipriešinimo. Gera žinia ta – kad daugumą pokyčių įmonėje, kaip ir asmeniniame gyvenime, galima suplanuoti ir jiems pasirengti, jei tik tam skiriama dėmesio ir laiko.  Nuoroda į straipsnį - komentare. #SimpleSearch #executivesearch #leadership